人员招聘管理制度【最新3篇】

企业的规章制度是企业行为规则的总和，是一种显现的企业文化。读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了3篇《人员招聘管理制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。

招聘实施 篇一

1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下： qzm4

1.1新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息； qzm4

1.2通过定期或不定期举办的人才市场招聘； 面试问题

1.3直接到各高校招聘； 面试问题

2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的。应聘人员参加面试。 qzm4

3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。 qzm4

4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。 礼仪

5、面试考核流程

5.1由应聘者填写《应聘人员登记表》（附表2），面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件；

5.2根据需要进行面试、笔试等； 礼仪

5.3面试过程中，面试人员应作到以下几点： 求职信息

5.3.1面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见；

面试网

5.3.2要了解自己所要获知的答案及知识点；

5.3.3尽量避免考查有争议的问题； 礼仪

5.3.4要尊重对方的人格； 面试网

5.4面试人员分别填写《复试意见反馈表》，待面试结束后，交综合部备案； 礼仪

6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。

7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。 面试网

总则 篇二

我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则， 礼仪

按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。 面试网

招聘计划的制定 篇三

1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》（附表1），由综合部审核其是否超出人员编制。 礼仪

1.1在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准；

1.2招聘计划的内容分为以下三部分： 求职面试

1.2.1招聘标准:确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等； 面试问题

1.2.2招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员；

1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等；

求职面试

以上就是求职面试网为大家带来的3篇《人员招聘管理制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。 求职面试

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