劳动保障规章制度（通用7篇）

在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢？求职面试网为朋友们精心整理了7篇《劳动保障规章制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 面试问题

劳动保障规章制度 篇一

第一章总则 求职面试

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。

礼仪

第2条*****有限公司是在XX工商局注册的私营企业。法人代表：***。 面试问题

第3条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公室。

求职面试

第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 求职面试

第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 面试问题

第二章员工招用与培训教育

面试问题

第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 求职信息

第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 qzm4

第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

礼仪

第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 礼仪

第三章劳动合同管理

面试问题

第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 面试问题

第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

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第xx条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 求职面试

第20条在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 求职信息

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

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第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 求职信息

(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的；

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(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； qzm4

(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

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(4)、被依法追究刑事责任的； 面试网

(5)、被劳动教养的；

(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 面试网

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

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第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

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(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); qzm4

(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

面试网

(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);

礼仪

依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 礼仪

第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： 礼仪

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

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(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 面试网

(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 qzm4

第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 qzm4

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

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(1)、公司录用员工所支付的费用； 面试网

(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； qzm4

(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

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(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

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第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 面试网

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 面试问题

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。 求职信息

第27条有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)、劳动合同期满，双方不再续订的； 面试网

(2)、劳动合同约定的终止条件出现的； 求职信息

(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 求职面试

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 礼仪

第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 面试网

第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。

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公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。 面试问题

依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 面试网

第四章工作时间与休息休假

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第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 求职面试

第33条员工每天正常上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00 求职面试

第34条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 qzm4

第35条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第36条员工的休息日和法定休假日如下： qzm4

(1)休息日：星期六、星期日；

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(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 面试网

第37条员工的其他假期如下：

(1)、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 面试问题

(2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。 面试问题

(3)、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 礼仪

(4)、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

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(5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： 求职面试

(1)、实际工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 面试网

(2)、实际工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上20xx年以下的为9个月；20xx年以上20xx年以下的为12个月；20xx年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 面试问题

劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。 礼仪

第五章工资福利与劳动保险

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第39条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 面试网

第40条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 面试问题

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

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第41条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

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第42条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 面试网

第43条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 面试问题

第44条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

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第45条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第46条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

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第47条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。 礼仪

第48条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 求职面试

第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 礼仪

第50条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 qzm4

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第51条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。 求职信息

第52条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 礼仪

(1)、代扣代缴员工个人所得税；

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(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 求职面试

(4)、扣除依法赔偿给公司的费用； 礼仪

(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

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(6)、劳动合同约定的可以减发的工资；

(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资； 求职信息

(9)、员工请事假而减发的工资。 求职面试

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 面试问题

第53条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 礼仪

第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。 面试问题

第六章劳动安全卫生与劳动保护

第55条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 求职信息

第56条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 求职面试

第57条公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。

第58条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。

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法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。

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劳动保障规章制度 篇二

劳动仲裁案件裁决结果相关统计数据显示，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方，比如规章制度不规范、加班费计算不足额等。

实践中，很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量，却忽略用“法律思维”管理企业，轻视劳动法，直到承担相关赔偿责任才后悔不已。以下是常见劳动法问题以及相关提醒，供各企业和劳动者参考。

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规章制度要合规 qzm4

规章制度是企业的`灵魂，贯穿于企业日常管理方方面面，是用于规范企业全体成员及所有经济活动的标准和规定。规章制度不仅实体内容需具备合法性与合理性，在制定程序上也要符合法律规定，劳动合同法第四条对此有明确规定。

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常见的规章制度制定不合规情形如下：

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1.未经平等协商程序确定。比如涉及员工切身利益的规章制度，未经职工代表大会或者全体职工讨论。 礼仪

2.内容不符合法律法规的规定或者违背公序良俗。比如入职交押金、罚款、扣证件，违反计划生育开除、强制消费等。

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3.未履行公示和告知程序。比如只在办公室内张贴。 面试网

4.超越劳动管理工作的范畴。比如没有合理理由却要求员工统一剪短发。

法律风险：不合规的规章制度在仲裁或诉讼中将不能作为审理劳动争议案件的依据。损害劳动者权益的，要承担给劳动者造成损害的赔偿责任，劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。企业依据不合规的制度解除员工劳动关系，可能要支付赔偿金。 求职信息

规范做法： 面试网

1.结合企业生产特点拟定初稿，提交给职工代表大会或者全体职工讨论。

2.归纳各方意见，最终确定。

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3.公示和告知。可以采取签收法、考试法、传阅法、培训签收法。

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其他提醒：留档保存好会议通知、签到文件、会议纪要等材料，以便争议发生时举证。

劳动保障规章制度 篇三

第一章总则

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第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。 面试网

第2条是在市民政局注册的民办非企业单位的法人代表：。；业务活动地址：开办资金万元整；业务范围：；业务主管单位。市局。 求职面试

第3条下设：财务部业务部办公室

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第4条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 面试网

第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 面试网

第6条单位负有支付员工劳动报酬、为员工带给劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

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第二章员工招用与培训教育

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第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。 面试网

第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不贴合录用条件的员工。 面试问题

第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（务必年满16周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时带给的身份证、毕业证、计生证等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 求职面试

第10条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 礼仪

第11条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 求职信息

第12条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天； 求职面试

合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

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试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 面试网

第三章劳动合同管理 面试网

第13条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 求职面试

第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、医院法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

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第15条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但医院不一样意续延的除外。

第16条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由医院提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。 求职面试

双方协商一致能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约职责等。 求职信息

第17条员工有下列情形之一的，医院能够解除劳动合同： 求职信息

（1）、在试用期内被证明不贴合录用条件的； 面试网

（2）、严重违反劳动纪律或者医院规章制度的；

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（3）、严重失职，营私舞弊，对医院利益造成重大损害的；

（4）、被依法追究刑事职责的；

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（5）、被劳动教养的；

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（6）、医院依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的； qzm4

（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。

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医院依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。 qzm4

第18条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同： 面试网

（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事医院另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； qzm4

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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（3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的； qzm4

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 qzm4

医院依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的'补偿金（代通知金）；

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依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 求职面试

第19条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但能够依据本规定第22条的规定解除劳动合同： qzm4

（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动潜力的； 求职面试

（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 求职信息

（3）、女职工在贴 m.1mi.net 合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 面试网

（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的； qzm4

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

第20条单位与员工能够在劳动合同中约定违反劳动合同的违约职责，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿医院下列损失：

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（1）、单位录用员工所支付的费用；

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（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 面试问题

（3）、对单位造成的直接经济损失；

（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第21条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知医院。知悉医院商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 qzm4

员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 求职信息

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。

第22条有下列情形之一，劳动合同终止： qzm4

（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；

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（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；

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（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 礼仪

（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的； 求职面试

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 礼仪

终止劳动合同，单位能够不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有个性规定的从其规定。 qzm4

第23条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。

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第24条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第25条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 礼仪

第26条经济补偿的支付标准按员工在本医院的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。

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单位依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金能够超过12个月工资（不封顶）。

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经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 求职面试

第27条单位实行每日工作7小时、每周工作42小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 求职面试

第28条员工每一天正常上班时间为： 礼仪

上午，下午 面试问题

第29条单位根据生产需要，经与员工协商能够依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

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劳动保障规章制度 篇四

第一章总则

面试问题

第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 面试网

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

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第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

面试问题

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 求职面试

第二章企业劳动用工制度 求职信息

第一节职工招用与培训教育 面试网

第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（务必年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 面试问题

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。

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第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 面试问题

第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 礼仪

第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

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第二节劳动合同管理

第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 面试网

第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。

第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

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企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律职责。

第三节工作时间与休息休假

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第十四条企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 面试网

第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商能够依法延长工作时间。 求职信息

企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

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第四节工资福利 求职信息

第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 面试网

基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 礼仪

第十八条企业能够按照不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。

礼仪

第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业能够安排职工补休而不支付加班工资。 面试网

第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

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第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业能够要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

第五节社会保险

第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

礼仪

第三章职工劳动纪律制度

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第一节劳动纪律与职工守则

第二十三条职工务必遵守如下考勤和辞职制度： 礼仪

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

礼仪

（2）实行打卡考勤的，务必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 求职面试

因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，务必由本部门经理或主管签卡方能有效；

qzm4

（3）因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意，请假务必事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的状况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；

求职信息

（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 求职面试

第二十四条职工务必遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； 面试问题

（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制；

qzm4

（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作； 面试网

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，持续企业环境卫生清洁； 面试网

（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

面试问题

（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为； qzm4

（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。 求职信息

第二节奖励与惩戒 求职面试

第二十五条为增强职工职责感，调动职工用心性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

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第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；

（4）其他应当给予奖励的。 qzm4

第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。

第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

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（1）委托他人打卡或代替他人打卡的； 面试网

（2）无正当理由经常迟到或早退的；

（3）擅离职守或串岗的' qzm4

（4）消极怠工，上班干私活的；

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（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

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（6）擅带外人到生产车间逗留的；

（7）携带危险物品入厂的； 礼仪

（8）违反企业规定携带物品进出厂区的； 面试网

（9）其他程度相当的情形。 面试网

第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：

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（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的； qzm4

（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；

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（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的； 面试问题

（4）连续旷工时间超过xx日，或者一年以内累计旷工时间超过xx日的；

（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失xx元以上的； 求职面试

（6）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失***元以上的； 面试网

（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失***元以上的；

（8）二次以上警告视做严重违反纪律；

（9）其他程度相当的情形。

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职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。

单位劳动保障的规章制度 篇五

第一条 为了规范用人单位建立健全劳动保障规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，根据《劳动法》及相关规定，制定本规定。 qzm4

第二条 本规定适用于我市各类企业和个体经济组织（以下简称用人单位）。我市所有用人单位必须依法制定劳动保障规章制度。 求职面试

第三条 用人单位制定的劳动保障规章制度，在程序上必须事先征求工会和职工意见，经过职工代表大会（或职工大会）民主讨论通过（三分之二以上代表参加，过半数通过），并在用人单位内部长期公示。 礼仪

第四条 用人单位的劳动保障规章制度应当主要包含以下内容：

（一）劳动合同制度，主要包括用人单位招收录用职工的条件和方法，劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止各环节的具体规定和经济补偿赔偿办法。 求职面试

（二)工资管理制度，主要包括工资支付(含奖金分配办法）等基本工资制度及加班加点、病假、产假等特殊情况下的职工工资支付办法。 qzm4

（三）职工社会保险制度，主要包括用人单位和职工依法参加社会基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费和依法享受社会保险待遇的`规定。

（四）工时及休假制度，主要包括考勤办法、劳动者的工作时间和休息休假规定。

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（五）职工奖惩制度，主要包括对职工的奖励和违纪处理办法。 qzm4

（六）职工培训制度，主要包括对职工进行在岗、转岗、晋升以及对新录用人员上岗前培训的办法，建立培训、考核和使用待遇相结合的制度。

礼仪

（七）其他按照劳动法律法规制定的内容。

第五条 用人单位劳动保障规章制度制定的依据：

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（一）制定劳动合同制度的依据，主要是《劳动法》，《宁波市劳动合同条例》及其实施细则，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和我局《关于进一步加强劳动合同管理工作的通知》等。

（二)制定工资管理制度的依据，主要是《劳动法》，《浙江省企业工资支付管理办法》，《宁波市企业工资集体协商实施意见(试行）》等。

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（三)制定职工社会保险制度的依据，主要是《劳动法》，《浙江省职工基本养老保险条例》，宁波市《关于印发〈关于调整和完善我市城镇企业职工基本养老保险有关政策的实施办法〉的通知》，国务院《失业保险条例》和《浙江省失业保险条例》，《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》、《宁波市城镇职工基本医疗保险规定》，《宁波市城镇企业职工生育保险办法》(xx年5月1日起施行），宁波市人民政府关于批转《宁波市区全民和县以上集体企业女职工生养基金统筹暂行办法》的通知等。 求职信息

（四）制定工时及休假制度的依据，主要是《劳动法》，《全国年节及纪念日放假办法》，《国务院关于职工工作时间的规定》，《浙江省人口与计划生育条例》，浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，《宁波市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》及实施细则等。 礼仪

（五）制定职工奖惩制度的依据，主要是《企业职工奖惩条例》，劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函等。 面试网

（六）制定职工培训制度的依据，主要是《劳动法》，劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》，原劳动部《企业职工培训规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《宁波市职工教育条例》等。

第六条 我市各级劳动保障行政部门必须落实专门的机构和人员，为用人单位制定劳动保障规章制度和备案工作提供免费服务。市劳动保障行政部门负责对在市工商局注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。各县（市)、区劳动保障行政部门负责对在本县(市）、区工商行政部门注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。 qzm4

第七条 我市用人单位劳动保障规章制度原则上实行自愿备案。

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(一)xx年1月1日后新开办用人单位制定的劳动保障规章制度，应在正式开业后半年内将制定的劳动保障规章制度报送当地劳动保障行政部门备案。

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（二）对xx年1月1日之前已成立的用人单位，报送备案时间不受限制。劳动保障行政部门另有要求对用人单位劳动保障规章制度进行审查的，用人单位必须按要求上报备案。

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第八条 用人单位上报劳动保障规章制度备案时，须统一装订成册正式行文（一式五份），行文主要说明该规章制度所具备的程序性规定及内容的合法性。

第九条 劳动保障行政部门接到新开办用人单位报备文书后，必须在10个工作日内到用人单位实地查看并公告单位职工。用人单位必须配合劳动保障行政部门进行调查、公告。xx年1月1日之前成立的用人单位，其办理时限不受前款限制。 求职信息

第十条 劳动保障行政部门须在接到新开办用人单位报备文书之日起30个工作日内审查完毕，对程序上和内容上都合法的，应出具同意备案意见书。xx年1月1日之前已成立的用人单位，其办理时间不受前款限制。

第十一条 同意备案后的劳动保障规章制度，应与相关政策法规保持一致，并随政策法规的立、改、废作相应修改。 求职信息

第十二条 用人单位没有依法制定劳动保障规章制度的，当地劳动保障行政部门应按《劳动法》第八十九条规定：给予警告、责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

求职信息

劳动保障规章制度 篇六

幼儿园劳动保障规章制度

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第一章总则

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第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 面试问题

第2条本规章制度适用于单位所有教职员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的教职员工另有规定的从其规定。

第3条教职员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 面试问题

第4条单位负有支付教职员工劳动报酬、保护教职员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 求职面试

第二章教职员工招用与培训教育 礼仪

第5条招用教职员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。

礼仪

第6条招用教职员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不贴合录用条件的教职员工。 qzm4

第7条教职员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。教职员工应聘时带给的身份证、毕业证、计生证等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职员工，不收取教职员工的押金(物)，不扣留教职员工的身份证、毕业证等证件。 求职信息

第8条单位十分重视教职员工的培训和教育，根据教职员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职员工的职业自豪感和职业道德意识。 求职信息

第9条单位对新录用的教职员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理 面试网

第10条单位招用教职员工实行劳动合同制度，自教职员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 qzm4

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经教职员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 面试网

第12条在本单位连续工作满10年以上的教职员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。

求职信息

第13条单位与教职员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约职责等。 面试问题

第14条教职员工有下列情形之一的，单位能够解除劳动合同：

（1）在试用期内不贴合录用条件的；

礼仪

（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

礼仪

（3）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事职责的； 面试网

（5）被劳动教养的； 面试网

（6）单位依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的；

（9）法律、法规、规章规定的其他情形。 面试问题

单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付教职员工经济补偿金。 面试问题

第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知教职员工，能够解除劳动合同：

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（1）教职员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； 礼仪

（2）教职员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 求职信息

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 礼仪

（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 礼仪

单位依本条规定解除劳动合同，

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按国家及本省、市有关规定支付教职员工经济补偿金 面试网

第16条教职员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但能够依据本规定第22条的规定解除劳动合同： qzm4

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动潜力的； 礼仪

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 求职信息

（3）女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 面试问题

（4）应征入伍，在义务服兵役期间的； 面试网

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 求职面试

第17条单位与教职员工能够在劳动合同中约定违反劳动合同的`违约职责，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 求职信息

教职员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

（1）单位录用教职员工所支付的费用； qzm4

（2）单位为教职员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 求职面试

（3）对单位造成的直接经济损失； 求职信息

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第18条非单位过错，教职员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教职员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。

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教职员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

教职员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。 qzm4

第19条有下列情形之一，劳动合同终止： 面试问题

（1）劳动合同期满，双方不再续订的； 礼仪

（2）劳动合同约定的终止条件出现的； 求职面试

（3）教职员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 求职面试

（4）单位依法解散、破产或者被撤销的；

礼仪

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

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终止劳动合同，单位能够不支付教职员工经济补偿金；法律、法规、规章有个性规定的从其规定。

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第20条教职员工在规定的医疗期内，女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。

第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知教职员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知教职员工，向教职员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条单位解除劳动合同，向教职员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

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第四章工作时间与休息休假

第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； 礼仪

第24条教职员工每一天正常工作时间为：上午8：00-12：00

，下午14：00-18：00（根据季节时间相应调整） 求职面试

第25条教职员工享受国家规定的休假制度。

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单位劳动保障的规章制度 篇七

第一章总则 求职信息

第一条目的

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 求职面试

第二条适用范围

礼仪

（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 求职信息

（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

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第二章人事制度

第三条招聘制度 求职信息

(一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 礼仪

（二）招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 求职信息

第四条考勤管理制度 求职面试

（一）工作时间

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公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。周六，周日实行双休制度。

求职面试

（二）考勤

求职面试

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。

2、迟到、早退、旷工。

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

礼仪

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 面试问题

3、请假

（1）病假

求职面试

a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

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（2）事假 礼仪

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 礼仪

4、出差 面试问题

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

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（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

第三章工作制度

第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。 求职面试

第六条员工应遵守下列事项：

1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。

3、不得兼任其他厂商的职务。 qzm4

4、不得泄露业务或职务上的机密。 qzm4

5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。

6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。 求职信息

7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。

面试问题

8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。

9、上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。

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10、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。 礼仪

第四章薪酬福利制度

求职信息

第七条本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。 面试问题

第八条员工薪酬组成：

（一）基本工资

1、视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。

2、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。 面试问题

3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。 礼仪

（二）奖金

1、全勤奖金 qzm4

（1）全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖金50元。

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（2）有下列情况之一者，发给25元。 求职面试

全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过4小时以上不发给。 qzm4

全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上不发给。 面试问题

2、年终奖金

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视本年度利润状况发给（给予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。 面试问题

第九条员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月10号发给（如遇假日提前发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第十条福利待遇包括：

求职信息

（一）休假福利

为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的所有假日。 面试网

（二）保险福利

公司为正式员工办理五险一金。 礼仪

（三）健康福利

为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 求职面试

（四）补贴福利 求职信息

根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工餐费补贴、住房补贴及交通补贴，具体补贴金额依具体情况而定。

求职面试

以上规章制度在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的7篇《劳动保障规章制度》，希望可以启发您的一些写作思路。

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