生产车间5s管理规章制度优秀3篇

生产车间5s管理制度是为了给车间员工创造一个干净、整洁、舒适的工作场所和空间环境，营造公司特有的企业文化氛围，达到提高员工素养、公司整体形象和管理水平的目的制定的。求职面试网为您精心收集了3篇《生产车间5s管理规章制度》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。 求职信息

生产车间5s管理规章制度 篇一

第一章总则 求职面试

第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。 礼仪

第二条本规定适用于本公司滚齿车间、金工车间、五金车间、储运、设备、技术、研发、质检、测试各科室、行政、警卫、食堂全体员工。 求职信息

第二章员工管理

第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 求职面试

第四条全体员工按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 求职面试

第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报各部门经理、主管批准并送人事部门作考勤依据。

第六条按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工；有事请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。 求职信息

第七条工作时间内工作人员不得离开工作岗位相互窜岗。 面试网

第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。

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第九条员工在车间内遇协作厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。在车间遇协作厂方客人时，不得争道抢行。 礼仪

第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵架打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟到公司指定的地方。违者依《行政管理制度》处理。 面试网

第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床等设备，由此而造成的事故自行承担。 面试问题

第十二条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。 求职信息

第十三条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。 面试问题

第十四条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 求职信息

第十四条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。

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如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 面试问题

第十五条员工领取物料必须通过车间主任开具领料单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。

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包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。

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生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。

有流程卡的产品要跟随流程卡。 礼仪

否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。

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第十六条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

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第十七条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心受连带处罚）。

第十八条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

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第二九条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。 礼仪

不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。

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对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。

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第二十条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。

第二十一条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。 求职面试

第二十二条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。

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车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。

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第二十三条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。 面试网

在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。否则，按《行政管理制度》予以处罚。第二十四条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品。生产配件或样品须以明确的标识区分放置。

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第二十五条下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。

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打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。

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否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。 面试网

第二十六条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。

生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。 面试网

第二十七条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退。

第二十八条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

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第三章员工考核。第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。 面试网

其中： 面试问题

1、德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。 面试网

2、勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 qzm4

3、能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

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4、绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。 qzm4

以上考核由各车间主任考核，对合格人员，应视情节做出相应处理；第三十一条考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。 求职信息

生产车间5s管理规章制度 篇二

一、什么是5S管理制度：

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5S管理就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SETKETSU)、素养(SHITSUKE)五个项目，因日语的罗马拼音均以"S"开头而简称5S管理。5S管理起源于日本，通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质，养成良好的工作习惯： 求职信息

1、革除马虎之心，凡事认真（认认真真地对待工作中的每一件"小事"） 求职信息

2、遵守规定

3、自觉维护工作环境整洁明了

4、文明礼貌

没有实施5S管理的工厂，职场脏乱，例如地板粘着垃圾、油渍或切屑等，日久就形成污黑的一层，零件与箱子乱摆放，起重机或台车在狭窄的空间里游走。再如，好不容易导进的最新式设备也未加维护，经过数个月之后，也变成了不良的机械，要使用的工夹具、计测器也不知道放在何处等等，显现了脏污与零乱的景象。员工在作业中显得松松跨跨，规定的事项，也只有起初两三天遵守而已。改变这样工厂的面貌，实施5S管理活动最为适合。

二、5S管理制度的实施：

整理(SEIRI)

1、车间5S管理由部门负责人负责，职责是负责5S的组织落实和开展工作。应 礼仪

按照5S整理、整顿的要求，结合车间的实际情况，对物品进行定置，确定现场物品贮存位置及贮存量的限额，并于坚决执行。日后如需变动，应经车间领导小组批准，同时要及时更改定置标识。 求职信息

2、上班前车间员工应及时清理本岗责任区通道（有用的物品不能长时间堆放，垃圾要及时清理），摆放的物品不能超出通道，确保通道畅通整洁。

3、设备保持清洁，材料堆放整齐。 礼仪

4、近日用的物品摆放料架，经常不用的物品存仓库。

5、工作台面物品摆放整齐，便于取用。 求职信息

各工序都要按照定置标示，整齐地摆放物件，包括工具、半成品、原材物料和报表等，不能随意摆放。 qzm4

整顿(SEITON)1.设备、机器、仪器有保养，摆放整齐、干净、最佳状态。 求职面试

2、工具有保养，有定位放置，采用目视管理。 qzm4

结合车间的实际情况，对工具进行定置，确定现场物品贮存位置及贮存量的限额，并于坚决执行。 礼仪

日后如需变动，应经车间领导小组批准，同时要及时更改定置标识。

3、产品：良品与不良品不能杂放在一起，保管有定位，任何人均很清楚。

4、所有公共通道、走廊、楼梯应保持地面整洁，墙壁、天花板、窗户、照明灯、门、窗户无蜘蛛网、无积尘。

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5、管理看板应保持整洁。

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6、车间垃圾、废品清理。 礼仪

（各部门按划分规定处理）清扫(SEISO)

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1、公共通道要保持地面干净、光亮。

2、作业场所物品放置归位，整齐有序。 求职信息

3、窗、墙、地板保持干净亮丽；垃圾或废旧设备应及时处理，不得随处堆放。

4、设备、工具、仪器使用中有防止不干净措施，并随时清理。 礼仪

5、车间员工要及时清扫划分区域卫生，确保干净、整洁。 面试问题

清洁(SETKETSU)彻底落实前面的整理、整顿、清扫工作，通过定期及不定期的。检查以及利用文化宣传活动，保持公司整体5S意识。

素养(SHITSUKE)公司所有员工应自觉遵守《公司员工手册》和《车间5S管理制度》等有关规定。

1.5S活动每日坚持且效果明显。 qzm4

2、遵守公司管理规定，发扬主动精神和团队精神。 qzm4

3、时间观念强，下达的任务能够在约定时间前做好。 求职信息

三、检查要点 礼仪

1、有没有用途不明之物

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2、有没有内容不明之物 求职面试

3、有没有闲置的容器、纸箱

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4、有没有不要之物 面试网

5、输送带之下，物料架之下有否置放物品 qzm4

6、有没有乱放个人的东西

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7、有没有把东西放在通路上 求职面试

8、物品有没有和通路平行或成直角地放

礼仪

9、是否有变型的包装箱等捆包材料 面试问题

10、包装箱等有否破损（容器破损）

11、工具、计测器等是否放在所定位置上 求职面试

12、架子的后面或上面是否置放东西

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13、架子及保管箱内之物，是否有按照所标示物品置放 面试网

14、作业员的脚边是否有零乱的零件 qzm4

15、相同零件是否散置在几个不同的地方 qzm4

16、作业员的周围是否放有必要之物（工具、零件等） 求职信息

四、员工在5S管理活动中的责任 礼仪

1、自己的工作环境须不断整理、整顿，物品、材料及资料不可乱放 礼仪

2、不用的东西要立即处理，不可使其占用作业空间

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3、通路必须始终保持清洁和畅通

4、物品、工具及文件等要放置于规定场所

5、灭火器、配电盘、开关箱、电动机等周围要时刻保持清洁

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6、物品、设备的放置要做到仔细、正确、安全，较大较重的要堆在下层

7、保管的工具、设备及所负责的责任区要整理

8、纸屑、布屑、材料屑等要集中于规定场所 qzm4

9、不断清扫，保持清洁

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10、注意上级的指示，并加以配合。

生产车间5s管理规章制度 篇三

一、整理 求职信息

车间整理：

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1、车间5S管理由部门负责人负责，职责是负责5S的组织落实和开展工作。应按照5S整理、整顿的要求，结合车间的实际情况，对物品进行定置，确定现场物品贮存位置及贮存量的限额，并于坚决执行。日后如需变动，应经车间领导小组批准，同时要及时更改定置标识。

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2、上班前车间员工应及时清理本岗责任区通道（有用的物品不能长时间堆放，垃圾要及时清理），摆放的物品不能超出通道，确保通道畅通整洁。 面试问题

3、设备保持清洁，材料堆放整齐。

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4、近日用的物品摆放料架，经常不用的物品存仓库。 面试网

5、工作台面物品摆放整齐，便于取用。各工序都要按照定置标示，整齐地摆放物件，包括工具、半成品、原材物料和报表等，不能随意摆放。 qzm4

二、整顿 礼仪

车间整顿：

1、设备、机器、仪器有保养，摆放整齐、干净、最佳状态。

2、工具有保养，有定位放置，采用目视管理。结合车间的实际情况，对工具进行定置，确定现场物品贮存位置及贮存量的限额，并于坚决执行。日后如需变动，应经车间领导小组批准，同时要及时更改定置标识。

3、产品：良品与不良品不能杂放在一起，保管有定位，任何人均很清楚。 求职面试

4、所有公共通道、走廊、楼梯应保持地面整洁，墙壁、天花板、窗户、照明灯、门、窗户无蜘蛛网、无积尘。

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5、管理看板应保持整洁。

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6、车间垃圾、废品清理。（各部门按划分规定处理） 面试网

三、清扫 面试问题

车间清扫： 礼仪

1、公共通道要保持地面干净、光亮。

2、作业场所物品放置归位，整齐有序。

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3、窗、墙、地板保持干净亮丽；垃圾或废旧设备应及时处理，不得随处堆放。

4、设备、工具、仪器使用中有防止不干净措施，并随时清理。 求职信息

5、车间员工要及时清扫划分区域卫生，确保干净、整洁。 礼仪

四、清洁

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彻底落实前面的整理、整顿、清扫工作，通过定期及不定期的检查以及利用文化宣传活动，保持公司整体5S意识。

五、素养

公司所有员工应自觉遵守《公司员工手册》和《车间5S管理制度》等有关规定。 面试网

1.5S活动每日坚持且效果明显。

2、遵守公司管理规定，发扬主动精神和团队精神。

3、时间观念强，下达的任务能够在约定时间前做好。

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车间现场管理制度

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1、目的规范员工对生产现场的整理，实现均衡、安全、文明生产、提高业务素质，提高经济效益、达到优质、高效、低耗具有重要意义。

2、范围粉体事业部各生产车间。 求职信息

3、内容 求职面试

3.1质量管理 礼仪

3.1.1各车间应严格执行《程序文件》的规定，履行自己的职责、协调工作。 礼仪

3.1.2对关键过程按《程序文件》的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。

礼仪

3.1.3认真执行“三检”制度（自检、互检、巡检），操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。 面试网

如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。

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3.1.4车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品绝不流入下道工序。 求职信息

3.1.5严格划分“三区”（待处理区、报废品区、流转区），做到标识明显、数量准确、处理及时。 求职信息

3.2工艺管理

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3.2.1严格贯彻执行工艺规程。

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3.2.2对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训，经考试合格并有师傅指导方可上岗操作，生产技术部不定期检查工艺纪律执行情况。

3.2.3严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。 qzm4

3.2.4对原材料、半成品、附件进入车间后首先进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。 面试问题

3.2.5严格执行标准、图纸、产品工艺要求，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，报请技术部审批后主可用于生产。 面试网

3.2.6合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。

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3.2.7新制定的工艺应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产。

3.2.8生产部应建立台帐，按规定办理领出、维修、报废手续，并做好各项记录。 面试网

3.2.9合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。 面试问题

3.3定置管理

3.3.1定置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。 qzm4

3.3.2勤检查、勤转移、勤清理。 求职面试

3.3.3做到单物相符，流转卡与产品数量相符。

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3.3.4加强对不合格品管理，有记录，标识明显，处理及时。 qzm4

3.3.5安全通道内不得摆放任何物品。

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3.3.6消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，保持现场清洁卫生。

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3.4设备管理 求职信息

3.4.1车间设备指定专人管理。

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3.4.2严格执行公司设备使用、维护、保养、管理制度，认真执行设备保养制度，严格遵守操作规程。 礼仪

3.4.3做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通，油路、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。 求职面试

3.4.4设备点检记录、运转记录齐全、完整、帐卡相符、填写及时、准确、整洁。 面试问题

3.4.5实行重点设备凭证上岗操作，做到证机相符。 礼仪

3.4.6严格设备事故报告制度，一般事故3天内，重大事故24小时内报生产主管或公司领导。

3.4.7坚持八字要求，即:整齐、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。 求职面试

三好：管好、用好、保养好。

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四会：即会使用、会保养、会检查、会排除一般故障。 礼仪

五项纪律：即：遵守安全操作规程、经常保持设备整洁，并按规定加油，遵守交接班制度；管好工具、附件、不得丢失；发现故障立即停车、通知维修人员检查、处理。

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3.4.8设备运行中，观察设备响声、温度、压力有异常时应及时处理并报告；做到勤检查、勤调整、勤维修。 求职信息

3.4.9操作人员离岗位要停机，严禁设备空车运转。

3.4.10保持设备清洁，严禁泡、冒、滴、漏。 qzm4

3.4.11设备应保持操作控制系统，安全装置齐全可靠。

3.5工具管理

3.5.1卡物相符，个人长期使用的工具做到领用卡与实物相符，丢失赔偿，使用量具时轻拿轻放，不敲刀刃具，不乱拆工装模具。 面试网

3.5.2各种工具量具刃具应按规定使用，严禁违章使用或挪作他用。

3.5.3精密、贵重工具、量具应严格按规定保管和使用。

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3.5.4严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。 求职信息

3.5.5车间不得使用不合格的或已损坏的工具、量具、刃具。 qzm4

3.6能源管理 面试问题

3.6.1积极履行节能职责，认真考核。 求职信息

3.6.2开展能源消耗统计核算工作。

3.6.3认真执行公司下达的能源消耗定额。

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3.6.4随时检查耗能设备运行情况，杜绝跑、冒、滴、漏，消除长流水现象，严格掌握控制设备预热时间，杜绝空车运行。 求职面试

3.6.5未经允许不得私接耗能设备、设施、器具。

3.7劳动纪律 求职面试

3.7.1车间可据公司制度，具体制定管理细则，报主管领导批准后实施。 qzm4

3.7.2车间做到奖罚分明，帐目齐全，分配公开、公正。 礼仪

3.7.3严格现场管理，要做到生产任务过硬、技术质量过硬、管理工作过硬、劳动纪律过硬、思想工作过硬。 礼仪

3.7.4经常不定期开展内部工艺、纪律、产品质量自检自纠工作。

3.7.5积极参加技术培训，大力开展岗位练兵，努力达到岗位技能要求。 礼仪

3.7.6认真填写各项记录、管制表、台帐、做到及时、准确、清晰、完整、规范。

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3.8文明生产 面试网

3.8.1车间清洁整齐，各图表美观大方，设计合理，填写及时，准确清晰，原始记录、台帐齐全、完整、按规定填写。

3.8.2应准确填写生产记录、内容包括生产班组、产品规格、生产数量、合格数量、报废数、班组成员等。 面试问题

3.8.3下班提前5~10分钟进行地面清洁、设备保养、规范物品摆放。

3.8.4车间地面不得有积水、积油、尘垢。 面试网

3.8.5车间内管路/线路设置合理、安装整齐、严禁跑、冒、滴、漏。 求职面试

3.8.6车间内管沟盖板完整无缺，沟内无杂物，及时清理，严禁堵塞。 qzm4

3.8.7车间内工位器具、设备附件、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。

3.8.8车间合理照明，严禁长明灯，长流水，长风扇。 求职面试

3.8.9坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象，每天下班要做到设备不擦洗保养好不走，工件不按规定放好不走，工具不清点摆放好不走，相关记录没填写好不走，工作场地不打扫干净不走。 面试问题

3.9安全生产 礼仪

3.9.1严格执行各项安全操作规程。 面试问题

3.9.2经常开展安全活动，开好周例会，不定期进行认真整改、清除隐患。 求职信息

3.9.3贯彻“安全第一、预防为主”。

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3.9.4按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产。

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3.9.5特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。 求职信息

3.10.6学徒工及其他学员上岗操作应有师傅带领指导，不得独立操作。

3.9.7生产、检验记录即使填写，班后认真检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。

3.9.8非本工种人员或非本机人员不准操作设备。 求职信息

3.9.9重点设备要专人管理，卫生清洁、严禁损坏。 面试问题

3.9.10消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换（器材、药品），有效期限标志明显。 面试网

3.9.11加强事故管理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原始记录及时处理报告，记录要准确，上报要及时。

3.9.12发生事故按有关规定及程序及时上报。

礼仪

4奖惩

4.1班组长按照以上管理制度加强对本组员工的日常工作监督和月底考核工作，对出现的违规现象做到及时纠正，在纠正无果的情况下对相应员工开据《违规扣款单》单次扣款金额控制在5~10元，，并现场收缴扣款，扣款单及扣款当日交于车间主任处，生产统计做好各员工的扣款记录，并予月底汇总。 面试问题

4.2车间主任加强对班组长的日常工作监督和月底考核工作，对未按要求1开展监督工作的班组长做到及时纠正，在纠正无果的情况下对该班组长开据《违规扣款单》，单次扣款金额控制在30~50元，并现场收缴罚款，同时当月下调岗位系数。

当班班组若出现重大违规事件，将解除班组长职务，车间主任每日汇报巡检结果，分析与建议巡检中出现的各种问题。 求职面试

4.3生产厂长每天对各车间开展巡检，以实际巡检结果为依据对车间主任进行考核，考核结果将影响年底考评。

礼仪

4.4各车间月底对各员工的扣款记录进行汇总，扣款次数控制在3次以内的，返还扣款，大于3次的，扣款充公归车间自行安排（可奖励表现优异的班组或个人）。

以上就是求职面试网为大家带来的3篇《生产车间5s管理规章制度》，希望对您有一些参考价值。 求职面试

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