考勤管理制度（优秀3篇）

在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？这次漂亮的小编为亲带来了3篇《考勤管理制度》，希望能够满足亲的需求。 求职面试

考勤的制度 篇一

为严肃教学纪律，提高教学质量，经学校研究决定：试行“应城一中坐班考勤制度”。

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一、考勤对象：全体教职员工。 礼仪

二、考勤内容：坐班考勤与课堂考勤。 面试网

三、坐班考勤办法：坐班考勤实行弹性与基本时间坐班相结合。教师的坐班实行弹性，行政教辅人员规定基本的坐班时间。 求职面试

1、教师坐班：教师保证每天4个钩的考勤，高三教师全天候坐班。

2、行政教辅人员坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00为基本坐班时间。

3、教师坐班考勤由年级处当日值班人员分早、中、晚时段巡查核对。教师课堂考勤由年级处当日值班人员和各班值日学生核对后确定。 礼仪

4、行政教辅人员由校行政办值日人分上、下午规定的时间考核。 求职信息

四、奖惩办法。

1、全勤奖：教师每月完成100个钩，又无缺课现象，可享受全勤奖。行政教辅人员完成每天的基本坐班时间，无旷工现象，可享受全勤奖。

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2、处罚：教师每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发，教师无故旷课一节，除扣除一节课的平均津贴外还扣除全勤奖，一月无故旷课累计达五节者，不发当月课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。 面试网

行政教辅人员：每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发。无故旷工半日，扣除当天的课时津贴，一月无故旷工累计五天，不发当月的课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。

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五、年级处每月向学校报送教师坐班和课堂考勤表。 面试网

办公室每月向学校报送行政教辅人员考勤表，汇总后核实每个教职员的当月津贴。

考勤的制度 篇二

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 求职面试

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

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三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

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五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 面试网

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 求职信息

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 礼仪

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

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十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 求职信息

在机关党员“封闭式”集中学习结束时的讲话 面试问题

同志们：按照市委的部署要求，委机关用五天时间对党员进行了“封闭式”集中学习，委属大多数企事业单位也同期举行。刚才，大家又进行了理论测试，这是对我们“封闭式”集中学习成效的检验，也是“封闭式”集中学习成果的展示。总的来看，这五天的学习效果是不错的，参学的每位党员都受到了一次很好的先

试论会计信息的失真

摘要：导致会计信息失真的原因比较复杂，而非正式约束的软化、正式约束的滞后和缺位、实施机制的不健全是其制度方面的原因，而会计中的。不确定性与模糊性则是其技术方面的原因。为治理会计信息失真，必须从制度方面和技术方面努力。关键词：会计信息失真会计的目标是对会计主体的经济活动进行核算，提供 求职信息

以基础理论研究推进政治学的发展 礼仪

中国的政治学经过近十几年的发展，到今天已经达到相当的水平。其中的原因是很多的，但社会的进步发展不断对政治学提出新的要求是最重要的原因。这也说明一个学科只有满足社会的需要才有生命力。但同时应该指出的是，当中国的改革日益向纵深推进，并不时地遇到很多新的难题时，政治学的发展似乎滞后于社 礼仪

法治从控制政府权力开始 qzm4

历时数年审议和多次修改的《中华人民共和国行政许可法》正式实施已经一月有余。效果如何？社会上有什么反映？笔者做了一个简单的调查以及自己的切身感受，得出这样两句话：希望与失望同在，喜悦与沮丧并行。一、法治从控制政府权力开始这是中华历史上第一部控权之法：它着力规范泛滥的行政权力，限制行

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领导秘书年度工作总结

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一年以来，在办公室各位主任的领导与支持下，在各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下：一是素质进一步提高。为了适应新形势下政府工作需要，一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上 礼仪

公司考勤的管理制度 篇三

一、总则

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1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。

2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记录考勤情况。

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3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。 面试问题

4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。

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5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。 面试网

二、考勤员的职责 求职信息

1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况； 面试问题

2、如实反映本单位考勤中存在的问题； 礼仪

3、妥善保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录； qzm4

4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。

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三、工作时间 面试网

1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度；

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2、工作时间：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；

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3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。

四、指纹考勤 求职面试

本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；

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五、迟到、早退

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1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限； 求职信息

2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。

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3、迟到一次扣款20元，﹥5次后迟到一次100元。

4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。

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六、旷工

有下列情况之一的，以旷工论处： qzm4

1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明；

2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准； 礼仪

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗； 礼仪

4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；

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5、其他违纪行为造成的缺勤；

6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处。 礼仪

7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

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七、事假

1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资；

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2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数；

3、特殊情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要及时当天（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员； qzm4

4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签； 求职面试

5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。 礼仪

6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。 qzm4

八、病假

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1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（具体说明病因）报分管领导批准（病休天数视具体情况而定）； qzm4

2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，请病假者必须要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同； 求职面试

3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。 礼仪

4、试用期员工不享受带薪休病假。 礼仪

九、串休 面试网

1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日， 礼仪

以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。

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2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。

十、员工外出登记表 面试问题

因工作需要外出公干（拜访客户）销售人员必须提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效（销售人员）的依据。从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只能按照事假处理。 求职面试

十一、出差

礼仪

因公外出须详细填写《出差申请单》，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出。返回公司后持《出差申请单》到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特殊情况需要出差而来不及办理手续或未能按预计日期返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。 面试网

十二、全勤奖

为了奖励表现突出的员工，公司特别设立全勤奖 求职信息

1、一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒休、不旷工者为全勤；

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2、全勤奖以月、年为核算单位；

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3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工；

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4、每年全勤人员，除每月获得100元奖励外，在年底时还将额外获得500元奖励； 礼仪

十三、年休假

1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假； 求职信息

2、年休假天数根据员工累计工作时间确定；

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3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利； qzm4

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 求职面试

5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 面试问题

6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 求职信息

7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 面试问题

①请事假累计20天以上；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

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③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 面试问题

8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请（分管领导签批），并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则按照事假处理。

十四、婚假 求职面试

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

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2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加奖励婚假4天；共计婚假7天； 求职面试

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。 qzm4

十五、审批程序 面试问题

1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管； qzm4

2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。

十六、附则 求职信息

1、本制度自20xx年12月1日正式实施；

2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。

以上就是求职面试网为大家带来的3篇《考勤管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。 面试网

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