公司的规章制度【精选10篇】

在日新月异的现代社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了10篇《公司的规章制度》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

公司的规章制度 篇一

为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

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二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 面试问题

三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。

四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。

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五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。

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八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。

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九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 qzm4

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。 qzm4

三、服从领导，关心下属，团结互助。 面试问题

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

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五、不断学习，提高水平，精通业务。 qzm4

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第一章，行政管理规章

第一节，办公制度 礼仪

一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。 面试问题

二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。 礼仪

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。 面试网

四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。 面试问题

五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。

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六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。

七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。

第二节，公司人员职责 求职信息

一、部门经理职责

1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。 礼仪

2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。

3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。 面试网

4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。 礼仪

5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动

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6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。

礼仪

7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新

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8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作

二、文员职责 面试问题

坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。 求职信息

1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。

2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。3、每日或每周的各种例会作详细资料记录。

4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理按照公司合同管理办法之规定。 qzm4

5、电话销售并热情主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。 面试网

6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格，汇报表格进行设计。

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7、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。

礼仪

8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。 面试网

三、会计、出纳职责 礼仪

1、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。2、定期做好各种财务报表向公司汇报。

3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。 求职面试

4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。

5、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发现问题及时向公司汇报，及时采取补救措施，避免造成损失。6、严格执行财务制度，照章办事。 礼仪

四、保管员职责

1、做好货物出入库管理，建立实物台帐。如实记录实物出入库情况。

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2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。 面试问题

3、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。 面试问题

5、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。 面试网

6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝7、及时核对帐目，接受监督和检查。

第三节，财务管理制度 求职信息

1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据的审核性。3、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。

4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售情况每月结算一次，及时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上，要向公司请示批准后方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负，情节严重者，追究其经济及法律责任。

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5、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。

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6、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必须把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过3000元。

7、支票实行票据和印鉴分离管理，使用时由出纳开具，财务主管加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必须记录收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。 礼仪

8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随意截留，如发现有上述情况而未造成经济损失者除保留基本工资外，扣除该部门经理一切福利待遇，对当事人给予经济处罚乃至开除，造成严重后果者追究法律责任。 礼仪

9、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，并将全部货款追回，随时接受公司的稽查。如有问题及时报公司，隐瞒问题者追究其责任。 求职信息

公司规章制度 篇二

一、公司员工必须遵纪守法，爱岗敬业，在工作中如有打架、骂人者每人罚款50元、 qzm4

二、在工作中，损坏东西，责任由自己承担。 qzm4

三、工作期间，员工必须穿工作服，违者每车次罚款2元。

四、有将本公司业务外输，即偷业务者，给予300元罚款。

礼仪

五、员工必须做到实事求是地汇报结帐及开支情况，如有漏报、瞒报给予100元处罚。

六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。

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七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必须带回公司处理，不得借用任何理由，归个人所有，违者罚款200元。 面试网

八、公司员工必须按时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。 礼仪

九、新员工开学徒工资（全工资50%—70%）至学会。 求职信息

十、公司员工不准以任何理由挪用公款，违者罚款500元。

十一、公司员工业余时间积极参加义务劳动，搞好环境卫生。

公司的规章制度 篇三

第一章总则 面试问题

第1条 礼仪

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 面试问题

第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）

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第4条 求职面试

本规章制度所称的公司是指×××××有限公司；员工是指×××××有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 礼仪

第5条

本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 求职面试

第6条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 求职信息

第7条

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公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

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第二章员工招用与培训教育 礼仪

第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 求职信息

第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 礼仪

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

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第11条 qzm4

员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

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公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第13条 礼仪

公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 qzm4

第14条

礼仪

公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

礼仪

第15条 礼仪

劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 面试网

第16条

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公司对新录用的员工实行试用期制度， 礼仪

根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 求职面试

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

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第17条

公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

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第18条 面试问题

劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

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第19条 礼仪

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

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第20条 礼仪

在本公司连续工作满2019年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 qzm4

深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 面试问题

第21条 求职面试

公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 求职面试

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

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第22条 qzm4

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；

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（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； qzm4

（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

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（4）、被依法追究刑事责任的； qzm4

（5）、被劳动教养的； 礼仪

（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

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（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。

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公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 礼仪

第23条

有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： 求职面试

（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

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（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

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（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，

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按国家及本省、 面试网

市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；

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依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 面试网

第24条

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员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； 礼仪

（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 面试网

（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 礼仪

（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的； 礼仪

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 面试网

第25条 礼仪

公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： 面试问题

（1）、公司录用员工所支付的费用； 面试网

（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 求职面试

（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。 面试网

第26条

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非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 求职信息

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 面试网

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 面试网

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。 求职信息

第27条

有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）、劳动合同期满，双方不再续订的； 求职面试

（2）、劳动合同约定的终止条件出现的； 求职信息

（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

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（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的； qzm4

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

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终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第28条

礼仪

员工在规定的医疗期内， 礼仪

女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。

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第29条 求职面试

劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

礼仪

第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第31条

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经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 面试问题

公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。

依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 礼仪

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。

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第四章工作时间与休息休假 求职信息

第32条

公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 求职信息

第33条员工每天正常上班时间为：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30 面试网

第34条 求职面试

公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 qzm4

第35条 求职面试

员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 求职面试

第36条 求职信息

员工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六、星期日； 求职面试

（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 求职面试

第37条员工的其他假期如下：

（1）、年休假： 面试问题

工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

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（2）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。 面试问题

（3）、丧假：

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员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 面试网

（4）、产假： 求职信息

女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的， qzm4

每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 面试网

（5）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

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深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

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（1）、实际工作年限2019年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（2）、实际工作年限2019年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上2019年以下的为9个月；2019年以上2019年以下的为12个月；2019年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

劳务工（非深圳户口员工）的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。 面试网

第五章工资福利与劳动保险 求职面试

第39条

员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

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第40条

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公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

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第41条

员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 面试网

第42条 qzm4

按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 求职信息

第43条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 qzm4

第44条 qzm4

公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

第45条 面试问题

公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 求职面试

第46条

公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

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第47条

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员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。

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第48条

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员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 求职信息

第49条 礼仪

病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 面试问题

第50条 面试问题

因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿， 求职信息

并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 面试问题

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 礼仪

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 求职面试

第51条 面试网

员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 面试网

员工因私事请假，公司不予发放工资。 qzm4

第52条 面试问题

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 求职面试

（1）、代扣代缴员工个人所得税；

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（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

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（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；

（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 求职信息

（6）、劳动合同约定的可以减发的工资； 礼仪

（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

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（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资；

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（9）、员工请事假而减发的工资。

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（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 求职信息

第53条

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公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

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第54条

公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

公司依法为员工缴存住房公积金。 面试问题

第六章劳动安全卫生与劳动保护 qzm4

第55条 求职信息

公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 面试网

第56条

公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

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第57条 求职信息

公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。

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第58条

公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 求职信息

法律、法规、

规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 求职面试

第七章劳动纪律与员工守则 求职信息

第59条

员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

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（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 求职信息

（3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

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（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

求职信息

（6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

面试问题

（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

面试问题

（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知； qzm4

（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 面试问题

第60条 礼仪

员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；

（2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；

礼仪

（3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

面试网

（5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； qzm4

（6）、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃或故意损坏公司财物； 面试问题

（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

（8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； 求职面试

（9）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的'行为作斗争。 求职面试

（10）、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

（11）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； qzm4

（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 求职面试

第61条 qzm4

（1）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； 礼仪

（2）、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；

（3）、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； 礼仪

（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；

求职信息

（5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品； 面试问题

（6）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； 面试问题

（7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； qzm4

（8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

（9）、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； 求职信息

（10）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。

面试网

（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司； 求职信息

（12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

面试网

第八章奖励与惩罚

第62条

为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 求职信息

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第63条

面试网

员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

求职面试

第64条

qzm4

对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： 求职信息

（1）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 面试网

（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 面试网

（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； 面试问题

（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；

（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；

（6）、其他应当给予奖励的。 求职信息

第65条

为维护正常的生产秩序和工作秩序，

严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

面试问题

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

qzm4

第66条

qzm4

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： 求职面试

（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的； 求职信息

（2）、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的；

（3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；

面试问题

（4）、擅离职守或串岗的

（5）、消极怠工，上班干私活的；

面试网

（6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

求职信息

（7）、浪费公司财物或公物私用的； 求职信息

（8）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的； 面试网

（9）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； 面试问题

（10）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； 面试网

（11）、未经许可擅带外人入厂参观的；

面试网

（12）、携带危险物品入厂的；

求职面试

（13）在禁烟区吸烟的；

求职面试

（14）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；

qzm4

（15）、违反公司规定携带物品进出厂区的； 面试网

（16）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； 面试网

（17）、工作时间打瞌睡的；

面试问题

（18）对客户的态度恶劣的； 礼仪

（19）、有其他与上述情形情节相当的情形的。

面试问题

第67条 面试问题

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： 面试网

（1）、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； 礼仪

（2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；

（3）、利用工作或职务便利，收贿赂而使公司利益受损的； 求职面试

（4）、上班时间打牌、下棋的；

面试问题

（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； qzm4

（6）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的； 求职信息

（7）、私自调换床位或留宿外人的； 求职信息

（8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 礼仪

第68条

员工有下列情形之一，

礼仪

经查证属实，批评教育无效的，予以辞退： 礼仪

（1）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的； 求职面试

（2）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；

（3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的； 求职信息

（4）、盗窃、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； 面试网

（5）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；

面试问题

（6）、在异性宿舍与异性员工同宿的； 求职面试

（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 求职面试

第69条 qzm4

员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 面试网

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

qzm4

第九章保密制度与竞业限制 面试问题

第70条 求职面试

为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。

面试问题

第71条

本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

qzm4

第72条

可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。 礼仪

第73条 求职信息

可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。 面试问题

第74条

任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。 qzm4

第75条

面试网

严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。

第76条 礼仪

秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。 面试问题

第77条 面试网

员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。

第78条 求职面试

员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

第79条

公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。 面试网

第80条

未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。 面试问题

第81条

面试问题

公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。 求职信息

生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、

竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过 求职面试

3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的三分之二。 面试问题

第十章宿舍与食堂管理

第82条 礼仪

宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉；

礼仪

第83条

保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。

面试网

第84条 求职面试

未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。 qzm4

第85条 求职面试

上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。 面试网

第86条 面试问题

晚上12时前必须回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。 求职面试

不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博；严禁异性同宿。 求职信息

第88条

qzm4

伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。 礼仪

第89条、 qzm4

伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭卡供应，尽量公平均匀。

第90条 面试网

凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特别批准，一律不准在公司食堂用餐。

第91条

面试问题

遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。 求职信息

严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。 求职信息

必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐； 礼仪

第94条 面试问题

爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。 面试问题

第95条 qzm4

严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。 求职面试

第十一章附则 求职信息

第96条 求职面试

本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 面试网

第97条 礼仪

本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 求职面试

第98条

本规章制度未尽事宜或法律规定更新时， 面试问题

通过通告的形式补充或更新。

面试网

第99条、

本规章制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。

求职面试

全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。 qzm4

第100条本规章制度自2019年3月24日生效。

公司规章制度 篇四

1、对本企业贯彻上级的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见。加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。 礼仪

2、严格执行国家和总公司有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。

3、深入生产一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。 面试问题

4、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。定期到承包单位检查落实安全管理及隐患问题整改情况。 求职面试

5、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。

礼仪

6、主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题。

7、组织对重大事故的调查处理，落实事故“三不放过”原则，坚持发生重大事故向上级党委汇报制度。 qzm4

公司的规章制度 篇五

一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化，提高建章立制的质量，制定本规定。

二、本规定所称的规章制度，就是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。

三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案与废止等相关活动。

四、制定规章制度，应当遵循下列原则： qzm4

1、坚持依法制订的原则；法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定； qzm4

2、坚持从企业实际出发，符合企业改革与发展总体目标； 面试问题

3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立；

求职信息

4、注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突与遗漏； 求职面试

5、遵循长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规范的原则。

五、制定规章制度的要求。

礼仪

1、全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性； 求职面试

2、准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体； 求职信息

3、可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门与责任人；

求职面试

4、实际性：高标准切合企业经营管理的实际；

5、稳定性：能在一定时间与一定范围内适用；

求职面试

6、服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。 求职信息

六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订与废止权。

qzm4

七、公司管理中心行政组就是规章制度制定与管理的归口管理部门。其主要职责就是： qzm4

1、负责规章制度体系的编制工作； qzm4

2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划； 求职面试

3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；

礼仪

4、起草公司综合性规章制度； qzm4

5、负责规章制度草案规范的审核； 求职面试

6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作； 面试问题

7、负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改与废止有关规章制度的建议； 求职信息

8、负责规章制度编号的管理工作； 面试问题

9、负责规章制度的保管、存档工作。

面试问题

八、公司管理中心总经理履行下列职责：

1、负责规章制度草案的文字审核工作； 礼仪

2、负责规章制度的行文规范审核工作； 礼仪

九、公司职能部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度计划。

十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度计划进行协调与审核，编制公司规章制度制订年度计划。

求职面试

十一、起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调与衔接，并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时作出专门说明。 面试网

十二、 对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组成联合起草小组起草，管理中心行政组协助。

十三、 规章制度的起草，应按下列步骤进行： 求职面试

1、收集资料，掌握有关法律、法规以及其她企业的相关规定；

面试网

2、调查研究，提出解决问题的办法、措施；

3、撰写草案； qzm4

4、将草案发至集团相关单位征求意见； qzm4

5、汇总意见，修改草案； 求职面试

十四、规章制度一般应包括下列内容： qzm4

1、目的：清晰简洁说明本制度控制的活动与内容。 求职面试

2、适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、人员、事项与活动。 礼仪

3、职责：规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任与权限。 求职面试

4、制度规范的内容、要求与程序；对相应经济活动的约束与要求。

面试网

5、相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。 面试网

6、支持性文件与相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。

求职信息

十五、规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。章、条的序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。 qzm4

十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与员工代表征求意见。 礼仪

十七、被征求意见的部门应认真研读，对制度草案进行修改。征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。 面试问题

十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，并报部门主管副总经理审核。

十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审核表，经承办部门负责人签字后，将草案及审核表送管理中心行政组审查。

礼仪

二十、管理中心行政组对规章制度草案进行下列审查：

1、就是否符合法规的基本原则； 面试网

2、与公司现行规章制度就是否协调；

礼仪

3、草案结构、条款就是否符合规章制度的要求与技术规范；

4、就是否切合企业实际与体现权责利对等原则。 面试问题

二十一、经审查符合要求的，由管理中心行政组送管理中心总经理审核后，报公司总经理审批。

qzm4

二十二、以公司名义下发的规章制度，由管理中心行政组负责编号、印刷、发放；以公司职能部门名义下发的规章制度，由主管部门编写、印刷、发放。 求职信息

二十三、首次颁布的制度为试行文件。试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文件，正式文件根据需要每二年修改一次。 面试问题

二十四、规章制度发布后5日内，主管部门应送公司档案室备案。

面试问题

二十五、规章制度一经颁布生效后，公司各级人员必须严格遵守。

二十六、为加强规章制度的动态管理，规章制度实施过程中，制度制定部门每年向各相关部门征求规章制度执行意见，搜集规章制度执行过程中存在的问题，以便适时修订。 求职信息

二十七、各相关部门在执行规章制度过程中，对规章制度存在的问题应及时记录，并及时通知管理中心行政组。

二十八、规章制度的修改与废止应由规章制度的制定部门提出建议，管理中心审核，报公司总经理审定。 求职信息

二十九、规章制度有下列情形之一的，应进行修正。

1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。

2、规定事项局部已不适用的。

面试问题

3、规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。 求职面试

4、同一规章制度内容前后重复矛盾的。、

5、同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突矛盾的。

6、所涉及的部门名称，已与现制不符，或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。

求职信息

三十、规章制度有下列情形之一者，应予以废止。

礼仪

1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。 求职面试

2、已与现实情况完全不相切合的。

3、同事项已有新规定并已公布施行的。 qzm4

4、规定事项已执行完毕，或因情势变迁，已无继续施行必要的。 求职信息

5、其它情形无保留或继续适用必要的。

面试问题

三十一、每年一季度，由行政部、人力资源部、企管部对上年度公布实施的规章制度进行统一编纂，并印刷成卷。

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三十二、本规定自公布之日起生效。

求职信息

公司规章制度 篇六

1、认真执行国家和相关法律、法规及行业、公司各项规章制度。

2、认真做好市场调研，掌握市场动态，做好市场分析。

面试问题

3、通过各种渠道了解竞争对手的各种信息，并认真分析对手的成功经验和失败教训，作为自己的运营的参照。 礼仪

4、制定市场开发方针和计划，并做好各分公司市场开发计划的分解布置落实工作。 求职面试

5、及时指导各分公司市场开发工作，组织检查各分公司之间的业务工作。

6、直接参与各重大的市场开发项目，协调各分公司之间的业务工作。

求职面试

7、及时总结每次业务活动，不断调整，改进业务工作。

8、负责组织业务学习，进行业务人员的培训、考核，提高业务人员的整体素质和业务能力。 礼仪

9、引进和创新各种业务理念和业务手段，提升公司的业务层次，建立先进的业务体系，建设优秀的业务团队。 面试问题

10、及时完成上级交办的其它工作。

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11、每周负责组织召开一次市场部会议。

公司的规章制度 篇七

一、总则 qzm4

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定： 求职信息

1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 求职信息

2、工作期间不可因私人情绪影响工作。 面试问题

3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

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4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

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5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

qzm4

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 求职面试

8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

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二、服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大 qzm4

2、微笑服务：在接待公司内外人员的。垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 求职信息

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 礼仪

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 求职信息

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。 求职面试

三、业务管理制度 面试网

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

礼仪

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。 面试问题

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。

4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。 礼仪

5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格。

qzm4

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训。

qzm4

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表。

12、每个季度进行季度考评（方式待定）。注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。 面试网

四、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。

2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

面试网

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

求职面试

4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 面试问题

5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。

风险提示： 面试问题

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。 求职面试

五、保密制度 面试问题

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须注意岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 面试问题

2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： qzm4

A、公司经营发展决策中的秘密事项。 求职面试

B、人事决策中的秘密事项。

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C、专有技术。 求职面试

D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。

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E、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号。 qzm4

F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本。 面试网

G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

面试问题

3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 礼仪

4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。 求职面试

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管。

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6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。 求职面试

六、差旅费管理制度

1、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向。

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2、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案。 求职面试

3、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续。

4、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展。

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5、外地出差须办理有关出差手续。 礼仪

6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

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7、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项。

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8、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 qzm4

9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。

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10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。

11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销。 面试问题

13、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

礼仪

七、薪金制度 qzm4

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。 求职信息

2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

八、福利制度 礼仪

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。

2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，根据国家规定，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。 礼仪

3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，根据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）。 礼仪

4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。

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5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

礼仪

6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行。

7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。 面试网

公司的规章制度 篇八

一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化，提高建章立制的质量，制定本规定。 qzm4

二、本规定所称的规章制度，就是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。

三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案与废止等相关活动。

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四、制定规章制度，应当遵循下列原则:

礼仪

1、坚持依法制订的原则；法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定； 求职面试

2、坚持从企业实际出发，符合企业改革与发展总体目标； qzm4

3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立； 面试问题

4、注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突与遗漏； qzm4

5、遵循长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规范的原则。

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五、制定规章制度的要求。

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1、全面性:全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；

2、准确性:规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；

3、可操作性:具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门与责任人； 求职信息

4、实际性:高标准切合企业经营管理的实际；

qzm4

5、稳定性:能在一定时间与一定范围内适用； 礼仪

6、服务性:制度本身应体现服务企业发展的需求。

六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订与废止权。 求职信息

七、公司管理中心行政组就是规章制度制定与管理的归口管理部门。其主要职责就是:

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1、负责规章制度体系的编制工作； 礼仪

2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划； 面试问题

3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案； 求职信息

4、起草公司综合性规章制度； qzm4

5、负责规章制度草案规范的审核；

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6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作； qzm4

7、负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改与废止有关规章制度的建议；

8、负责规章制度编号的管理工作；

9、负责规章制度的保管、存档工作。 礼仪

八、公司管理中心总经理履行下列职责: 面试网

1、负责规章制度草案的文字审核工作； qzm4

2、负责规章制度的行文规范审核工作；

九、公司职能部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度计划。

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十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度计划进行协调与审核，编制公司规章制度制订年度计划。 求职面试

十一、起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调与衔接，并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时作出专门说明。

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十二、对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组成联合起草小组起草，管理中心行政组协助。

十三、规章制度的起草，应按下列步骤进行: 求职信息

1、收集资料，掌握有关法律、法规以及其她企业的相关规定；

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2、调查研究，提出解决问题的办法、措施；

3、撰写草案；

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4、将草案发至集团相关单位征求意见；

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5、汇总意见，修改草案； 面试问题

十四、规章制度一般应包括下列内容: 求职面试

1、目的:清晰简洁说明本制度控制的活动与内容。 面试问题

2、适用范围:明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、人员、事项与活动。 面试问题

3、职责:规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任与权限。 qzm4

4、制度规范的内容、要求与程序；对相应经济活动的约束与要求。

5、相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。

礼仪

6、支持性文件与相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。

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十五、规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。章、条的序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。 面试问题

十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与员工代表征求意见。

十七、被征求意见的部门应认真研读，对制度草案进行修改。征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。

十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，并报部门主管副总经理审核。 礼仪

十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审核表，经承办部门负责人签字后，将草案及审核表送管理中心行政组审查。

二十、管理中心行政组对规章制度草案进行下列审查:

礼仪

1、就是否符合法规的基本原则；

2、与公司现行规章制度就是否协调；

3、草案结构、条款就是否符合规章制度的要求与技术规范； 礼仪

4、就是否切合企业实际与体现权责利对等原则。

礼仪

二十一、经审查符合要求的，由管理中心行政组送管理中心总经理审核后，报公司总经理审批。 面试问题

二十二、以公司名义下发的规章制度，由管理中心行政组负责编号、印刷、发放；以公司职能部门名义下发的规章制度，由主管部门编写、印刷、发放。 面试问题

二十三、首次颁布的制度为试行文件。试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文件，正式文件根据需要每二年修改一次。

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二十四、规章制度发布后5日内，主管部门应送公司档案室备案。

二十五、规章制度一经颁布生效后，公司各级人员必须严格遵守。

二十六、为加强规章制度的动态管理，规章制度实施过程中，制度制定部门每年向各相关部门征求规章制度执行意见，搜集规章制度执行过程中存在的问题，以便适时修订。

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二十七、各相关部门在执行规章制度过程中，对规章制度存在的问题应及时记录，并及时通知管理中心行政组。 求职面试

二十八、规章制度的修改与废止应由规章制度的制定部门提出建议，管理中心审核，报公司总经理审定。

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二十九、规章制度有下列情形之一的，应进行修正。

1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。 求职面试

2、规定事项局部已不适用的。

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3、规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。

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4、同一规章制度内容前后重复矛盾的。、

5、同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突矛盾的。

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6、所涉及的部门名称，已与现制不符，或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。 面试问题

三十、规章制度有下列情形之一者，应予以废止。 面试问题

1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。

2、已与现实情况完全不相切合的。 礼仪

3、同事项已有新规定并已公布施行的。

礼仪

4、规定事项已执行完毕，或因情势变迁，已无继续施行必要的。 qzm4

5、其它情形无保留或继续适用必要的。

三十一、每年一季度，由行政部、人力资源部、企管部对上年度公布实施的规章制度进行统一编纂，并印刷成卷。

三十二、规章制度制定流程见附件二。 礼仪

三十三、本规定自公布之日起生效。

公司规章制度 篇九

一、防火防盗工作要在主管局长的领导下组织落实好防火机构，责任人，并接受上级主管部门的指导。 求职信息

二、各科室（所）的领导要教育干部职工充分认识防火防盗的重要性，严格遵守防火防盗制度，如有违反，造成火灾或被盗者，追究领导和直接责任者的责任。

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三、楼内设置的一切消防工具和器材，不得做其它用途或任意乱动，室内电源不准随意改动。

四、各科室（所）的负责人，下班前要对自己所负责办公室的安全防火进行一次检查，发现隐患，及时排除，并报告办公室。 qzm4

五、财务室工作人员要按规定保存现金及支票，经常检查金库、房门、窗的防盗设施状况，发现问题，及时报告。 求职面试

六、全局干部职工要人人树立安全防火防盗意识，各办公室最后走的同志要做到关灯、断电、关窗、锁门。 求职信息

七、午休或开会时各办公室要锁门、关灯，防止发生火灾或被盗。

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公司的规章制度 篇十

第一章：总则 礼仪

亲爱的公司员工： 面试网

欢迎您加入本公司。

礼仪

从今天起，您已成为公司的一员。请仔细阅读本《公司管理规定》（以下简称《规定》），它将給您充分和简洁的信息，使您能够充分了解即将加入的这个集体。我们希望能在这里充分发挥你的聪明才智，在实现自身价值的同时，为公司的发展做出贡献。 求职信息

公司编制的《规定》是现代化企业经营管理的需要，是全体员工共同遵守的工作规范和行为准则，具有严肃性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，希望您对这本规定给与支持，同时公司也相信《规定》的颁布和实施一定会给我们每一位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作氛围。让我们把今天作为起点，开拓进取、爱岗敬业、贡献才智、繁荣公司。 求职面试

第二章：公司简介

求职信息

一、公司简介： 求职面试

东华人力资源服务有限公司 求职面试

一家综合性人力资源公司，响应省委省政府关于人力资源大省的精神，经江西省人力社会保障厅批准江西地区首家专业服务于 劳务输出专业人力资源机构之一。本机构将会一直致力于为求职朋友和用人单位提供优质高效的人力资源中介服务。随着公司规模的不断发展，业务范围已延伸至江浙闽粤、中部地区的重要城市，东莞佛山汕头中山珠海等，务实的经营作风更赢得了求职者和用人单位的肯定。

公司管理更趋科学化，人性化，业务流程日臻完善，服务质量稳步提高，并以领先的人力资源服务理念和不断满足客户需求的专业服务精神，与客户及合作伙伴共同成长，联手共创美好前程！

服务项目： 面试问题

现场招聘、专场招聘、委托招聘、普工专送、人才派遣、人才寻聘、职业指导和人才评估手段，为您提高方便快捷，专业的兼职招聘服务。

面试网

文化传媒 qzm4

专注于大学生周末兼职，大学生就业安置，现场招聘，人才派遣等多项服务为一体的大型专业文化传媒机构。我们将依托丰富的信息资源，通过广泛的招聘渠道，充分利用先进的招聘和人才评估手段，为您提高方便快捷，专业的兼职招聘服务。

二、企业文化： qzm4

经营理念：

礼仪

专注于人：管理和服务都以人为核心，在规范管理的前提下，讲求人性化，在细节中体现公司的人文关怀。 礼仪

专业于事：服务标准化，个性化，体系化。通过创造性地运用现代管理服务理念，管理工具和科技手段，为客户提供专业的人力资源服务。

求职面试

公司精神：精益求精 和谐共赢 面试网

服务宗旨：专业 热诚 高效 满意 面试问题

公司愿景：江西第一 华南领先 全国前列

面试问题

公司价值观：为企业和人才架起高速便捷的金桥，打造中国诚信品牌服务机构，力创同行专业人力资源市场。

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第三章：员工守则

一、标准 求职面试

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意病保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献！

求职信息

二、仪容仪表

qzm4

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水平的具体体现。

求职面试

（一） 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌。 求职面试

（二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味。

（三） 员工工作时间必须讲普通话。

（四） 员工发型要梳理整齐，彰显大方端庄，头发要保持清洁不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范。 面试网

（一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到； 求职面试

（二） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知； 求职面试

（三） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情；严禁长时间打私人电话，严禁因私打打长途电话； 面试网

（四) 员工应爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等），关好门窗，以避免造成不必要的损失；

面试问题

（五） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利； 面试问题

（六） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续； 面试网

（七） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室； 求职信息

1、 住址和电话。

2、 发生事故和特殊情况时的任何联系办法。 qzm4

（十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理； (十一）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 求职信息

第四章：考勤规定 礼仪

一、总述

面试问题

（一）办公室负责公司考勤工作，包括制度解释及完善、组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况；

qzm4

（二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

面试问题

二、日常出勤规定考勤制度 求职面试

（一）每周工作时间为：星期一-星期六。

求职面试

（二）每日工作时间为：上午：9：00—12：00；9：00—9：30晨会 求职信息

（三)因公外出不能按时签到者在征得领导批准的情况下，由部门经理签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果部门经理领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。同时旷工均按处罚打扫卫生一天，次日执行(下同）。 qzm4

（四）员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间不计工资； qzm4

（五）迟到早退的奖励规定 礼仪

1、迟到或早退，奖励打扫卫生一天。 求职面试

2、发现一次不签到，奖励打扫卫生一天。 面试网

3、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、公示等处分并一次性再奖励打扫卫生五天。

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三、旷工的奖励规定 面试网

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗一小时以上者及各种假期逾期而无续假者按旷工论处，旷工一次奖励打扫卫生一天；

2、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。 面试问题

3、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

4、员工无故旷工一次奖励打扫卫生一天，第二次奖励打扫卫生两天，连续旷工两次以上，给予一次性奖励打扫卫生五天，视情节轻重公司将予以开除。 求职信息

5、凡请假须填写“请假申请表”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

面试问题

6、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。 求职面试

四、日常规定 礼仪

1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水。 面试问题

2、员工每天需写一条以上的意见、建议，整理好自己范围内的业务资料随时接受上级经理的检查；

3、业务部工作人员未写意见、建议的，每次奖励打扫卫生第一天。 面试网

五、请假规定

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除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请表》，并按人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。 求职面试

1、 员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

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2、 员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上由总经理审批。 求职信息

3、 员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续。 礼仪

六、事假规定 面试网

1、员工确因私事需亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向部门经理提出书面申请， 办理相应请假手续； 礼仪

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延长假期。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应部门经理，事后补办手续； 礼仪

2、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4、员工连续请事假两天以内由部门经理审批，两天以上由总经理审批。

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5、病假、事假为无薪假。 求职面试

第五章：办公用品的购买

求职信息

一、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。 求职信息

二、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，价格50元以内可直接订购所需要的办公用品；价格50元以上须报办公室批准。 求职信息

三、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经部门经理及总经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

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四、办公用品发放规定

求职面试

1、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。 面试问题

2、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。 求职信息

3、各部门须指定专人管理办公用品。

五、办公用品管理规定：

1、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。 面试网

2、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。

面试问题

第六章：卫生制度

礼仪

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好自己就餐后留下的饭盒及食杂； 面试网

二、积极参加公司的第一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的卫生干净整洁，严格杜绝纸张、杂志和工具书等乱堆乱放乱扔； qzm4

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾； 面试问题

四、公司卫生实行每天晚上一小扫，每周一大扫。 面试问题

第七章人事管理制度 面试网

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；

二，正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向部门经理提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。 求职信息

第八章：假期制度

一、享有国家公布的法定假期； qzm4

二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；

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三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。

面试问题

四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。

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五、工伤假期按照劳动法执行。 求职面试

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