劳动纪律管理规定【通用9篇】

在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是求职面试网的小编为您带来的9篇《劳动纪律管理规定》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。 面试网

考勤考核管理制度 篇一

第一条总体规定

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1、会议考勤是学院管理工作的一部分，是各类岗位职称评聘及考核、评比的依据之一。

2、学院的会议考勤管理由党政办公室负责； qzm4

3．与会人员需本人在会议签到表上签名，不得代签。 面试网

第二条考勤员职责

1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

2、如实反映学院考勤中存在的问题；

3、妥善保管各种请假凭证；

礼仪

4、及时汇总并通报考勤结果。 qzm4

第三条考勤记载符号 面试问题

出勤：√请假：○缺席：×

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第四条请假

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教师遇事须于开会日亲自办理的，应该事先请假，可用电话、书信、口信等方式向学院党委书记请假，否则按缺席处理。 求职面试

第五条缺席管理

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1、凡下列情况均视为缺席：

（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明；

（2）未请假或请假未被批准，即不到岗； 求职面试

（3）其他违规违纪行为造成缺席。

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2、无故缺席者按照30元/次从学院下发的费用中扣除。 qzm4

第六条本制度未尽事宜按学校、学院有关规定执行。 求职信息

第七条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归学院党政办公室。 面试问题

劳动纪律在企业中的作用 篇二

劳动纪律是劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规则、工作制度和操作规程等：

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①可以保证社会主义劳动生产正常地进行，从而促进国民经济顺利发展；

②可以促进劳动生产率的提高； 礼仪

③劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的必要条件；

礼仪

④有利于社会主义精神文明建设。

制定劳动纪律，是保证企业生产的正常进行、提高劳动效率、保证劳动者安全生产所必需的。用人单位为了组织生产，维持秩序，提高劳动生产率，而把遵守和执行劳动纪律作为劳动者的一项重要义务 。

考勤考核管理制度 篇三

为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

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一、总则

1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。 面试问题

2、基本定义

迟到：上班时间仍未到岗。

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早退：未到下班时间而提前离岗。

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脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。

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考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

礼仪

考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 求职信息

所有考勤按照法定工作日计算， 礼仪

二、入职与试用

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1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 求职面试

2、入职后需提交身份证复印件一份。 面试网

3、试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。 求职面试

4、试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、考勤规定

所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。

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公司标准工作日为： qzm4

1、周一至周五全天。

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2、国家双休制。 礼仪

标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间） 求职信息

3、因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。 面试问题

四、管理制度

（一）法定假日

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法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

（二）事假

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1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。

2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。 求职信息

3、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。

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4、非整天的请假时间按照小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月基本工资，并扣除全勤奖金（周五，周一不允许请假）。

5、如临时有事不能提前请假的，应通过公司企业微信进行审批。无故缺勤视为旷工，按日工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为自动离职，自动离职公司无需发放底薪及提成。 求职信息

（三）病假 qzm4

1、病假需在到岗时提供医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工资按照基础工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。 面试网

2、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。

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（四）婚假 礼仪

根据最新国家法定婚假的规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假（不含节假日和公休日），持证给假，按结婚证日期三个月内享受，婚假须连续一次性休完。

（五）产假

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（1）根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合计划生育政策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资按照基础工资的80%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假。 面试网

（3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。

（六）丧假

礼仪

指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属离世而请的假别，丧假期间工资照发，准假3天。 qzm4

（七）工伤假 面试网

经权威医院和机构核定后公司与发生工伤员工协商处理。 求职信息

（八）年假 面试问题

对于入职满一年不满三年的员工，享受3天带薪年假；满3年的员工，享受5天带薪年假；5年以上，享受10天带薪年假。

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年假原则上一次性休完，需至少提前一周申请审批，不得与节假日连续请假，特殊情况的需提前向公司说明。年假期间店铺邮件和订单需正常处理，维护店铺绩效，遇到问题及时向公司汇报。

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（九）辞职管理 礼仪

1、公司员工辞职时，本人应提前三十天向直接上司提交《辞职申请表》，经批准后填写书面申请。 面试网

2、收到员工辞职申请报告后，公司负责人负责了解员工辞职真实原因，并将信息反馈给上级，以保证及时进行工作对接和相关资料存档等。

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3、本公司所有员工离职没有提前申请自动离职者不给予发放薪资。 面试问题

五、附则 面试问题

本制度自下发之日起生效，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。

严格遵守工作纪律 篇四

员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。

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1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。 qzm4

2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。 qzm4

3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予50元的罚款。

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4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。

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5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。

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考勤考核管理制度 篇五

第一章总则 礼仪

第一条目的

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为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

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第二条适用范围 面试网

本制度适用于本公司所有员工（财务部）。

第三条名词解释 qzm4

迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。 求职信息

早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。 礼仪

旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。 面试网

加班界定： 求职信息

a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班；

礼仪

b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班； 面试网

c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

第二章考勤管理 求职面试

第四条工作制度 qzm4

公司实行每周六天工作制。

第五条正常工作时间

5.1财务、商务管理类人员

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上午8：30---12：00 求职面试

下午13：00―17：30（周末提前一小时下班） 礼仪

5.2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。 求职信息

第六条出勤刷卡制度

6.1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。 求职面试

6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。 求职面试

6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

6.4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。

6.5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。 求职面试

6.6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。 面试网

6.7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。

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第七条迟到、早退、旷工

礼仪

7.1迟到： 面试网

a.员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处

b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。

7.2早退： qzm4

a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批评。 求职面试

b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。

7.3旷工：

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a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。 面试问题

b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的负激励；

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年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退。 礼仪

第八条因公外出、出差

8.1公出：

a.员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。

b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理申请手续。

c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交《考勤异常说明单》报考勤系统统计管理员备案。

8.2出差：

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a.业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。

b.如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。 求职信息

c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展情况。 qzm4

第三章加班管理 面试问题

第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的，应事前申请。

9.1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。

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9.2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。

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9.3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

9.4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。

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第十条加班费支付及调休 qzm4

10.1日常的加班

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对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的情况下，根据国家相关规定支付加班费。 求职信息

10.2节假日的加班

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对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。

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10.3调休申请

员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调休有效期为1年。 求职信息

第四章假期管理 面试问题

第十一条请假流程 面试问题

员工请假必须提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。 礼仪

第十二条休假种类 面试网

一、事假 求职面试

a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。 qzm4

b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。 面试问题

二、病假 求职面试

a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资根据国家相关法律规定执行。

b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节给予50-200元/次的负激励。 求职面试

三、婚假 求职面试

员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。 qzm4

四、产假、护理假

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员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎顺产者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30天（仅限在上海工作的员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。

礼仪

五、丧假 求职信息

若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。

六、带薪年休假 求职面试

a.公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。 求职信息

b.公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。 面试网

c.带薪年休假申请流程 面试网

申请（个人）→审核（部门经理）→审批（公司总经理）→备案（考勤系统统计管理员） 求职面试

七、如果员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。 面试网

八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。

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第五章其它 礼仪

第十三条考勤统计

员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。 面试网

第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说明）者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。 面试网

劳动纪律管理规章制度 篇六

1.总则 面试问题

1.1为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，维护公司和员工的合法权益，建立公司与员工之间的和谐劳动关系，并有效规范和完善公司劳动合同管理工作，依据国家有关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。 面试网

1.2公司和员工必须按照国家法律、法规和有关政策，及本制度的要求，在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必须严格执行。

礼仪

1.3劳动合同的订立应遵循如下原则： 求职信息

1.3.1遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；

1.3.2平等自愿、协商一致的原则；

1.3.3权利和义务对等一致的原则； 礼仪

1.3.4诚实守信的原则； qzm4

1.4本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工； 面试网

1.5所有与公司建立劳动关系的员工，必须签订书面劳动合同，同时员工应当遵守公司范围内的各项管理制度、规定，自觉履行劳动义务。 qzm4

2.管理部门

2.1集团人力资源部是劳动合同档案的归口管理部门，负责劳动合同的管理、签订、续订、变更、解除、终止等相关手续办理工作。 面试问题

2.2集团总裁办法务部是劳动合同及相关附件协议模板的审核部门，任何有关劳动合同及相关协议模板内容条款的变更必须经过法务部确认。 求职信息

2.3集团各事业部、各职能中心、各分支机构、各部门、对于劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止，应及时向人力资源部报备反馈信息并予以配合，由人力资源部统一办理。符合《离职管理制度》、《人事异动管理制度》及其他相关人力资源制度的，并应当按照该等制度的规定执行。 求职面试

2.4集团各分支机构、各部门、各职能中心对于劳动合同的文本，及签署解除工作可以提出建议，共同完善公司的劳动合同管理工作。 礼仪

3.劳动合同的内容 礼仪

3.1劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。 求职信息

3.2劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期内所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。

3.3专项协议的种类：

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3.3.1薪酬协议； 面试网

3.3.2保密协议；

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3.3.3培训协议及服务期协议； 求职面试

3.3.4竞业禁止协议：限于需要进行竞业禁止的岗位与工种。

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3.3.5双方认为应签订的其他协议。 求职信息

4.合同期限 面试问题

4.1试用期： 求职信息

4.1.1所有首次与公司签订劳动合同的员工，不分职级与工种，试用期均为6个月； 面试网

4.1.12对于试用期内评估已达录用条件及基本考核要求，满足其工作技能、态度、绩效等要求，根据用人部门最高负责人及行政人事总监共同签批，员工可以在试用期第3个月结束时提前办理转正手续；

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4.1.3特别人才具有特殊贡献的员工，经部门最高负责人提议，行政人事总监及总裁审批同意的，可以提前至试用期第2个月结束时予以办理转正手续。

礼仪

4.2合同期：

4.2.1首次签订劳动合同的期限均为3年；特殊情况下需要签订短期限劳动合同的，由用人部门与人力资源中心共同确定；

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4.2.2续签劳动合同的期限，视员工一直以来的工作绩效及其本人意愿，可续签3至5年合同期限的劳动合同。 求职信息

5.合同签订 求职面试

5.1新员工入职时应提供前任单位离职证明(原件)或退工单(原件)，方可订立劳动合同。 面试网

5.2新员工应在报到的第一天提供完成的入职资料，审验合格后，人力资源部相关人员安排与员工当面签订劳动合同，并在一周内返还员工一份，同时员工签署回执单。

礼仪

5.3入职资料不齐全或不符合要求的，人力资源部应在第一时间内通知最高部门负责人及员工本人，视情节严重与否决定是否需要签订劳动合同。

5.4公司出资培训的人员，已经按有关规定与公司签订了《培训服务协议书》，再与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。

5.5在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。但主动权限归属公司。

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6.合同变更

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6.1合同变更是指对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为。 qzm4

6.2当公司与员工订立劳动合同时所依据的劳动法律、法规、规定等客观情况发生变化，或因经营、工作任务发生变化及机构调整等原因，任何一方要求变更合同内容，需将变更要求书面送达另一方，另一方应在7个工作日内做出书面答复。经双方协商一致，可以变更相关内容，并办理劳动合同变更手续。7个工作日内未做出书面答复的，视为同意变更。 礼仪

6.3变更合同条款时，双方签署《劳动合同变更协议》，一式两份，公司与员工各执一份。

7.合同续订

7.1劳动合同期满，双方协商同意可以续订劳动合同。 礼仪

7.2在员工劳动合同到期前两个月，由集团人力资源部向其部门负责人以及所属机构最高负责人发送劳动合同续订审批表，若部门同意续订或终止的，由集团人力资源部向所属部门hrc(即人力资源顾问)发送续签或终止的通知。

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7.接到通知后，准备劳动合同的续订或终止的相关事宜。

7.4同意续订的，应提前30日与员工面谈，并做好书面签字手续，并于期满前20日办理续订手续。

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7.5已签订了服务期协议或其它专项协议后劳动合同到期的，公司与员工约定的服务期迟于部门拟续签的劳动合同终止日的，续订的劳动合同终止日以原签订的服务协议的终止日为准。 求职面试

7.5劳动合同终止的，用人部门及相关部门应于终止之日办理完该员工所有的离职手续。 礼仪

8.合同解除 面试网

8.1劳动合同在执行期间，经双方协商一致，可以解除劳动合同，并签订《解除劳动合同协议书》。 礼仪

8.2员工提出解除劳动合同：

8.2.1对于重要岗位或特殊岗位的员工，合同内约定其辞职通知期为1至6个月，员工应遵守此项约定，并绝对服从和配合公司进行商业机密的脱密工作。

8.2.2提出辞职的员工，应至少提前30天向所在部门及人力资源部递交《解除劳动合同单》及个人辞职报告。部门签署意见后，交hrc及人力资源总监审批，人力资源部安排与辞职员工进行面谈，并做出回复。

8.2.3部门经理以下的辞职员工由hrc负责与员工进行面谈，并填写《面谈记录表》;部门经理以上职级的辞职者，由人力资源部总监及其部门最高负责人面谈，并填写《面谈记录表》。 面试网

8.3员工有下列情形的，用人部门可以解除劳动合同，且不用支付任何经济补偿金： 面试网

8.3.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 礼仪

8.3.2员工没有正当理由且不履行劳动合同的；

8.3.3严重违反劳动纪律或本公司规章制度的；

8.3.4对公司的声誉、形象造成严重损害的；

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8.3.5严重失职、营私舞弊对企业利益造成重大损害的； 求职面试

8.3.6被依法追究刑事责任、劳动教养的；

8.3.7按照法律法规或公司规章制度应予以解除劳动合同的其它情形。

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8.4重要管理岗位及涉及技术、财务、人事等敏感岗位的员工离职，公司会视交接情况，对其进行离任专项审计工作。

8.5劳动合同解除符合公司《离职管理制度》的，按该制度执行。 求职信息

9.违约赔偿

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9.1劳动合签订以后，公司和员工双方应严格履行劳动合同规定的条款，任何一方违约给对方造成损失的，应按照国家的有关规定和双方的约定依法承担违约及赔偿责任。

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9.2员工未解除或者终止劳动合同而与其他用人单位建立事实劳动关系，由此给公司损成损失的，视损失程度按双方约定的数额赔偿。

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9.3员工因窃取或泄露公司商业秘密给公司造成经济损失的，按《劳动法》及《反不正当竞争法》的'有关规定予以赔偿并承担相关法律责任。 礼仪

9.4员工不辞而别，给公司造成经济损失的，公司将依法追究当事人的赔偿责任并按国家有关规定对其进行处理。

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9.5员工对公司的声誉、形象造成严重危害的，应向公司支付赔偿金。 qzm4

9.6员工严重违反劳动纪律或公司规章制度被公司解除劳动合同的，在服务期内的，应按服务期协议，培训协议，保密协议等相关的约定，依法支付违约金。

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9.7其它赔偿、补偿按《劳动合同书》中的特殊约定或专项协议书的规定执行。

10.劳动争议的处理 面试网

10.1当发生劳动争议时，各部门须及时妥善处理，无法调和时应向集团人力资源部门报告，不得推诿，禁止歪曲事实。向人力资源中心反馈的信息，应尽量以书面文件的形式提交，并附上相关证据材料。 求职面试

10.2人力资源部及法务部应及时、积极处理群体性、突发性劳动争议，对失职渎职的，严格追究有关部门、责任人的责任。 qzm4

10.3公司应逐步建立人事争议应急处理机制，在员工入职、离职、辞退、解除及续签劳动合同等劳动争议高发期，需及时反馈争议事由，引入协商机制。相关人员应对于劳动争议的发生有一定的预判，对于可能发生争议的劳动关系，应及时向各相关人员反映事实情况。 礼仪

11.劳动合同文本管理 求职信息

11.1人力资源部对劳动合同实行动态管理，及时建立健全劳动合同管理的程序、台账，应建立的劳动合同管理台帐有：

11.1.1劳动合同签订回执、试用期、合同期、变更、解除、终止台帐； 面试网

11.1.2员工违纪统计台账； 求职信息

11.1.3员工特殊履行期统计台账，特殊履行其包括：年假期、医疗期、法定特殊事假期；

11.1.4员工未经公司许可不得向任何第三方特别是本公司内同事展示所签署的合同或协议，否则以严重违反公司规章制度处理。

12.附则 qzm4

12.1本办法未尽事项按国家法律、法规和公司依法制定的规章制度执行，今后国家或地方法律、法规有新规定的按新规定执行。

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12.2本办法自发文之日起执行，并由人力资源部负责解释和修订。

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劳动纪律管理制度 篇七

1、目的

为维护公司形象，更好的为业主方提供服务，保证…求职面试网 chayi5.com…各项生产工作的顺利进行，结合实际，制定本制度。

2、适用范围

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适用于技防运保全体人员。

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3、管理职责

作业长是作业区劳动纪律管理的第一责任人，并直接管理下属员工的劳动纪律。负责对考勤情况进行审核、汇总、上报；负责对劳动纪律考核结果的执行。

礼仪

4、管理要求

4.1工作时间

礼仪

4.1.1每周正常工作时间为星期一至星期五，工作日标准作息时间为8:00至16:30点。 求职信息

4.1.2国家法定节假日正常休息，安排值班人员除外。

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4.2考勤管理 求职信息

4.2.1每天报到时间为：上午上班时间为8:00前（以到休息室为准），下午下班时间为16:30（以出休息室为准）。员工外出作业，原则上应先报到后再外出；无法先报到的应事先向直接上级进行情况说明。 求职信息

4.2.2因个人原因需请假的员工要提前填写请假条，经直接上级及作业区签字后报综合队队部，记为请假。无法提前递交请假条的必须在到达后及时补办请假手续，否则视为无故缺勤。

4.2.3无故超过规定上班时间5分未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次，各考核30元；无故超过规定上班时间1小时内未到岗者，记为缺勤半天，考核50元。 qzm4

4.3 劳动纪律基本要求 面试网

4.3.1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元； 面试问题

4.3.2上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元；

4.3.3禁止酒后上班，违者每次罚200元；

4.3.4上班时间禁止做与本岗位无关的私事，违者每次罚20元。

4.3.5严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即作辞退处理。情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

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4.3.6员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 求职面试

4.3.7员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

4.3.8员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，根据公司有关规定，对当事人给予处分，并记入个人档案。

4.3.9以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 求职面试

劳动纪律管理制度 篇八

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 礼仪

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 求职面试

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 求职面试

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 求职信息

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。 求职面试

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

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8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 礼仪

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

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11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 求职面试

13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理： qzm4

（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。

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（2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。

（3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 面试网

（4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。

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（5）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。 求职面试

（6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。 qzm4

（7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

（8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。

（9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

（10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。

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（11）不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的。

（12）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。 面试问题

（13）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。

（14）设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。

（15）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的。 求职面试

（16）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分。 qzm4

（17）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。 qzm4

14、存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：

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（1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）。

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（2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，给予双方处理。 求职信息

（3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 求职信息

（4）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。

（5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。

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（6）没有物资放行单，携带有企业财产的。 礼仪

（7）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。 礼仪

15、存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元： 求职面试

（1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。

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（2）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的。

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（3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。 面试问题

（4）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。 求职面试

（5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

（6）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。

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（7）经认定煽动员工怠工的指使者。

（8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

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（9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 求职面试

15、有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元。立功，每次奖励100元以上。突出表现的，由企业另行研究给予奖励。

（1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。 面试问题

（2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。

（3）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功。

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（4）根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功。

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（5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功。

（6）连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。 求职面试

（7）非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功。

（8）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。

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（9）无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评。给予嘉奖或立功。 面试问题

16、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。 面试网

17、本制度适用于公司全体员工。 qzm4

18、本制度自发文之日起施行。

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劳动纪律管理制度 篇九

（1）凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者，公司可以作出包括解聘在内的处罚决定。

（2）公司外派执行任务，必须在规定期限内到达指定地点，否则按违纪处理并给予行政处分和经济处罚。 qzm4

（3）在公司工作期间，拉帮结伙，搞小团活动者，一经发现，立即予以解聘。

（4）工作时消极怠工，擅离职守，私自外出者，一经发现，立即予以停职检查，无悔改表现者，将予以解聘。给公司造成经济损失者，要承担经济责任。

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（5）在工作场所吵架，无论何由，一律停职检查并一次扣除当月工资的50%，态度恶劣，影响正常工作秩序者，将予以解聘，损坏公物，造成经济损失者，需照价赔偿。 面试网

（6）迟到、早退者，一次予以警告，两次扣除月工资30%，三次则视为不可原谅过失予以辞退。

（7）凡没有履行任何手续无故不上班者，一律视为旷工，旷工一天，扣除日工资的200%，并在本部门做公开的书面检查，旷工两天以上者，视为不可原谅之过失，予以自退，一切责任自负。

（8）弄虚作假，欺上瞒下，假公济私，做私下生意，贪污受贿，偷盗或诈骗公司财务者，均视为不可原谅之过失予以辞退，凡触犯法律，构成犯罪者，由公司提交司法部门处理。

面试网

（9）对于缺乏职业道德，工作不负责任者，发现后立即解聘。 qzm4

（10）除公司会议场合要求讨论分析问题之外，无论是在公司内部还是外部，凡不按公司要求宣传企业，信口开河，贬低企业形象者，一经发现，无论何人，降一级工资，罚款500元，如情节严重或经教育不思悔改者，将予以解聘，直至追究法律责任。

（11）无论任何场合，不得超越公司公开刊登的内容议论公司领导，凡造谣散布小道消息者，立即解聘。

礼仪

（12）妄自尊大，搬弄是非，拉帮结派，影响团结的行为，一经查实，对部门负责人予以严重警告以上的和行政处分，罚款100-1000元，情节严重，给予辞退。 qzm4

（13）对公司文件精神，要求，传达不实者，一经查实，对部门负责人予以严重警告以上的行政处分，罚款100-1000元，如重要文件精神因传达不及时或未传达，造成严重后果或经济损失的，将依据经济损失情况，按30%----50%的比例，予以追究有关责任人的经济责任，并就地免职或解聘。 求职面试

（14）对意志不坚定者，发现其行为后立即解聘。

以上处罚决定，由部门负责人书面提出，报公司人事部门批准执行，被处罚员工，如有理由认为处罚不当，可以向主管部门，人事部直至总经理提出申诉，最后裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查情况属实者，将予以奖励并加以保护。

办公秩序 面试网

（1）工作场合必须保持肃静、整洁、文明办公。 求职面试

（2）员工上班期间必须穿正装，要衣着大方，不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。

（3）每日提前至少十分钟上岗。 qzm4

（4）处理事物要准确、及时、合理、果断、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。 面试问题

（5）工作时间内不吃零食，不大声喧哗，不准窜岗聊天，不准喝酒。 礼仪

（6）妥善保管办公用品，下班前必须将所有文件放置妥当，防止遗失。

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（7）每天打扫整理一次办公桌面，地面，每周大扫除一次。

会议制度

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（1）会场秩序

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a:会前要有准备，尽量节省时间，讲究实效。 qzm4

b:应提前进入会场，禁止吸烟，不得喧哗，不得来回走动。 面试问题

c:会议时间不接电话，不接待客人，有要事可与会议组织者联系。 面试问题

（2）例会

a:晨会:每天召开，由各部门负责人主持，上班后进行，一般不超过 面试网

15分钟，主要是贯彻上级部署，安排当天工作。 求职面试

b:周会:由部门负责人主持，小结一周工作情况。研究安排下周工作。

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c:部门经理会议:原则上每月召开一次，由公司经理负责通报全月销售情况，部署下月营销企划方案和销售任务等。

d:民主会:各部门负责人主持，全体员工参加，开展批评与自我批评，沟通思想，鼓励大家发表意见，共同改进工作作风。 面试网

业务人员远控制度:

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1、公司各级员工每天必须记工作日志。 qzm4

2、工作日志内容包括当天的工作内容，工作总结，当日工作心得，存在的问题和教训，第二天工作计划，合理化建议。

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3、级对下级工作日志要定期检查、点评。

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4、干部要以身作则，带头做好工作日志。 礼仪

a)业务经理将进行定期与不定期的市场调查，如发现有欺骗公司的

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b)情况，将视为不可原谅之过失，停发工资，就地解聘。 面试网

5、工资管理制度 面试问题

采用多劳多得，奖优罚劣的原则。

礼仪

6、区域主管考核制度。主要进行素质考核及业务考核。

礼仪

a)定期检查其工作进展情况。

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b)每月按时完成工作任务。 面试网

7、财务管理制度

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a)因私人问题需预支工资的，必须书面申请，由综合部部长签字，报总经理签字后生效，否则无效，不予批准。

b)因公事需资金进行口头或书面申请，事情紧急，可直接找总经理审批。 礼仪

c)业务员所签业务订单，自送货之日起，三日内回全款，按正常业务提成提取，超过七日到十五日扣除全部提成20%作为处罚，十五日到三十日内回全款，扣除提成50%作为处罚，三十日之后回款扣除提成50%，业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。

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d)因款未及时收回而影响公司正常业务的，由公司酌情给予业务员一定处罚（包括行政处罚及经济处罚）

e)由业务员签定的订单收款由本业务员负责，出现经济纠纷，如因公司服务及产品不到位而产生由公司负责，否则由业务员个人承担，从业务员月工资的（包括奖金、提成、保底）50%扣除相抵，直到全部还清欠款。 礼仪

注:因不按公司制度行事造成一定的比较坏的影响的，公司有权处以50元以下不等罚款，而不需向业务员解释。（本制度是劳动合同的配套制度） 求职信息

（注:以上制度是根据本公司性质以及管理现况而制定，仅供参考！）

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的9篇《劳动纪律管理规定》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。 面试问题

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