部门规章制度优秀6篇

公司员工管理制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。是实现某种功能和特定目标的社会组织乃至整个社会的一系列规范体系。这次漂亮的小编为亲带来了6篇《部门规章制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

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部门管理规章制度准则 篇一

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 qzm4

总则

面试问题

1、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

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2、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 面试问题

3、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 面试问题

分则

第一章、会议制度

一、经理办公会议

每半月召开一次，由总经理主持，管理层次人员参加，必要时请有关负责人列席。

会议主要内容：

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1、学习和贯彻政府有关建设工作政策；

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2、讨论年（季）度工作计划和总结；

3、讨论公司发展规划、经营方针、人事劳资与分配等全局性的重大事项。 求职信息

二、工作会议

礼仪

每周召开一次，由总经理主持，副总经理、总工程师及各职能部门负责人和各项目总工作工程师参加。 面试问题

会议内容： 求职面试

1、各部室负责人汇报工作的执行和完成情况；

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2、传达上级有关的重要规定和内部的工作措施或决定； 礼仪

3、听取各种加强管理和改进工作的会议；

4、讨论存在的主要问题及提出相应的改进措施。 求职面试

三、职工大会

每半年召开一次，由总经理主持，全体职工参加，也可有外聘人员参加。

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会议主要内容：

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1、职工报告生产经营的完成情况；

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2、年（季）度的工作计划、行政总结以及表彰先进等。 qzm4

四、业务会议

按各职能部门所规定的业务职责，根据待讨论的具体事项，不定期的有总经理、总工程师或部门负责人分别召开，要求对某事项达到同一认识、协调配合和解决问题的目的。

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各种会议的召开，务须做到事前有准备、事后有记录，凡总经理召开和主持的会议，其会议工作由综合部负责； 求职信息

其他各种会议由会议主持人的所在部门负责。 面试问题

第二章、人事管理制度 面试网

一、职工的使用、考核与晋升

公司对所属人员的调配使用按照学用一致和用其所长的原则，根据工作需要统一调配、双向选择，择优聘用。

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二、职工的考核

1、考核标准、依据及原则 面试网

职工的考核制度是实行岗位责任制的关键，考核职工以德才兼备为标准，以执行各类人员岗位制为依据，坚持客观公正、民主公开、注重实际的原则。

2、考核时间 面试网

年度考核每年一次，随年度工作总结一起进行。

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3、考核内容

考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

礼仪

（1）德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

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（2）能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况； 面试网

（3）勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

（4）绩：主要考核履行职责情况。

4、考核组织 求职信息

在年度考核时，设立非常设性的考核委员会或考核小组，负责公司年度考核工作。 面试网

5、考核方法

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实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。

第三章、档案管理制度

一、公司各部门和项目工作在工作活动中形成的文件材料、照片、盘片、录像等凡有保存和利用价值的均应作为档案材料。 求职面试

二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。 qzm4

三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作： 面试网

1、按档案类别，制定各类的编号规定；

2、严格档案材料的接收手续，仔细检点移交的归档材料并履行移交签字手续；

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3、档案材料的立卷及编制总目录；

礼仪

4、档案材料的检查工具，制定借阅办法，重视机密文件，要经领导批准后，方可借出；

5、做好档案汇编和利用的统计；

6、定期清点档案，经组织鉴定后销毁无保存价值的材料。

礼仪

四、凡档案材料均要求字迹工整、审簽手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。

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五、材料的整理与归档期限 qzm4

1、行政文书类材料，在完成该项目活动后由专职人员于半月内整理归档；

2、工程项目工作类的管理和技术性材料，在完成项目合同任务，后项目工作组一个月内整理归档。 求职信息

六、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。

七、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。

第四章、工程部管理制度 面试问题

一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。

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二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。 面试网

认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。 qzm4

三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。 求职面试

四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。

五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。 礼仪

六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。

七、认真执行工作服务协议，不得从事授权范围外的工作。 礼仪

第五章、财务管理制度 礼仪

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

礼仪

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。

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四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。

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记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。 面试问题

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。

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对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定，不随便调动。 求职面试

财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。 面试网

移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。

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移交交接必须由建设局财务科监交。

七、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。 求职面试

八、银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。 qzm4

银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支。

第六章、合同管理制度 求职面试

一、公司对外签订的各类合同一律使用本制度。 面试网

二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。

礼仪

各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。

各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

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三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。 qzm4

四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。 qzm4

对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

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五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。 礼仪

七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。 面试问题

九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。 求职面试

十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。 礼仪

十一、处理合同的原则

1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准；

礼仪

2、以双方协商解决为基本办法。

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纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷； 面试网

3、因对方责任引起怕纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；

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因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失； 面试网

因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决；

第七章、安全管理制度 礼仪

1、组织安全生产领导小组的活动，定期不定期的开展遵纪守法教育，不断增强职工的安全生产意识，并经常对工地安全员进行灌输实施，现场的安全指挥知识； 求职信息

2、负责制定好安全生产管理制度，操作规章制度及各项安全制度，并监督实施；

3、领导编制安全技术改造计划，合理安排安全技改经费，并认真组织实施，保证安全技改经费的及时落实； 礼仪

4、组织创建“安全企业”活动，强化“班组安全建设”工作； 面试问题

5、加强对施工现场的消防设施的检查管理，及交通复杂的施工现场管理；

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6、安全员上岗必须经上级主管部门严格培训考核，做到持证上岗；

7、牢固树立安全第一的思想，搞好安全、文明试生产，坚持交接班时必须交清安全情况；

8、遵守劳动制度，认真执行安全员工作制度，制止他人违章操作； 礼仪

9、按时检查，发现问题能自己处理的立即解决，不能解决的立即上报领导，以防事故发生。

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第八章、质量检查办法

礼仪

1、全面贯彻执行国家有关质量管理的方针、政策、法律、法规； 礼仪

2、使质量检查工作明确职责，严格制度，防御为主，充分发挥质量检查人员的积极作用； 面试网

3、根据国家规定的技术标准、验收规范、操作规程和设计要求，在整个施工过程中的各个环节进行全面的检查和监督； 面试问题

4、及时掌握质量信息，分析质量动态； 面试网

5、建立样板制。

礼仪

各工艺按设计要求、规范要求、质量标准，做样板。

礼仪

以样板引路，施工中如达不到样板的质量，视为不合格产品，要进行返工处理；

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6、建立三检办法。

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各分包单位、外包队、施工班组在施工中要按照施工验收规范进行工序自检，并认真填写检查记录，凡无“三检”记录，上交不及时或不上交的均按该项目未完成论；

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7、建立工序交接检制。 面试网

各工序在自检的基础上，工序之间进行交接检查，并办理交接手续。

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上道工序如达不到质量要求或未办理交接手续，下道工序有权拒绝接收，并不进行下道工序的施工，耽误的工期和时间由上道工序承担； 求职面试

8、施工中需要办理隐蔽、预检手续的项目必须办理隐蔽、预检手续，不办理手续，下道工序不得施工。

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部门日常管理规章制度最新 篇二

为了加强部门管理，让部门各项工作高效运转，规范部门成员行为，树立湖南财专学生会望舒督查部的优良形象，特制定部门规章制度，现说明如下： 面试网

一、部门职责 面试问题

在宿舍管理办公室和学生会常委会的统一领导下与由望建公司组织下的望舒自管委合作搞好望舒公寓的管理，安排人员抽查公寓的纪律和卫生情况，引导广大住望舒的同学养成良好的纪律卫生习惯。及时发现公寓中存在的问题，及时与望建公司沟通，及时解决。定期整理汇总部门的督查情况以及从望舒自管委获取的检查情况，根据汇总情况进行寝室评优。另外，与学生会其他部门建立良好的合作关系，做到亲如一家。 礼仪

二、行为规范 面试问题

1、仪表端庄（尤其是在工作时，不得穿背心、拖鞋），注意个人言行举止，符合学生干事、干部身份。 求职面试

2、在执行工作或值班时，需佩戴工作证。遗失或损坏者及时上报申请补办。工作证不得转借他人。

3、每个成员须有团队精神，做到“我以集体为荣，集体以我为荣”。做到我不是最强的，但我是最努力的。 面试问题

三、考勤制度

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1、部门考勤实行点名签到制，主要分为例会、督查、值班考勤。

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2、迟到三次算缺勤一次，请假两次算缺勤一次，缺勤两次自动辞退。每次考勤以点名或签到五分钟后到都算迟到。迟到时间较长（超过了一半的时间）或未到的都算缺勤。

礼仪

3、请假必须有请假条，无请假条未到的一律算缺勤（如果有特许情况不能及时递交假条的，需通过电话或是短信跟部长请假，会后及时补交假条）。请假条必须有正副部长签字方可生效。

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四、例会制度

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1、例会时间为每周三下午5：40，地点为1105（如有变动，另行通知），部门成员需提前五分钟到。 礼仪

2、例会不能无故请假、迟到、缺勤。迟到者会后及时向会议考勤员说明情况。

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3、到场后必须保持会场的安静，并按指定位置坐好，手机须调成振动、静音或关机，重要电话在会议室外接听。

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4、会议期间不能故意扰乱会场秩序，有问题不能当即解决的，可以在会后单独交流。

5、会议记录员须准确真实做好会议记录。 求职信息

五、督查工作制度

（一）公寓督查工作制度

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1、每周星期日晚上至星期五中午，部门成员须按照统一安排对公寓的纪律卫生情况进行不定期抽查，工作时必须佩带好工作证；

2、工作过程中各成员须保持友善的态度去与住寝同学及望舒自管委成员交流，避免发生冲突； 求职面试

3、如遇突发事件（火灾、晚间停电等），部门成员须及时上报并维持好现场秩序； 礼仪

4、每周做一份工作总结，汇总一周的工作情况。由组长发电子档至公共邮箱。 面试网

（二）食府督查工作制度

礼仪

1、每周星期一至星期五，食府督查组安排至少两次督查； 求职面试

2、在征得食府负责人同意的前提下，进入厨房，督查卫生情况。发现问题，当场友好提出意见。事后向组长汇报，并作记录； 礼仪

3、在食府督查时，礼貌地征询一些在食府就餐的同学关于食府的菜品质量、种类及服务质量的意见，及时整理成文字材料交与组长。组长及时与食府负责人进行交流，提高各方面质量。

4、在督查过程中，如果出现人多拥挤或其他混乱现象，部门成员应当与食府工作人员合作维持好现场秩序。

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5、食府督查组每周须做一份工作总结，汇总收集的意见和发现的问题。组长将电子档发至部门公共邮箱。 面试问题

六、值班制度 面试网

1、值班时间为每周日——每周四晚上7：00—9：00，任何人不得无故迟到、早退或缺勤。有假条的需提前上交。

2、值班负责人需及时通知本组成员值班，值班实行责任制，本组成员无故缺勤的。负

责人一同算缺勤。 礼仪

3、值班应积极友好地与部门成员和兄弟部门成员交流，营造良好的值班氛围。

4、值班时，未经允许不得擅自动用办公室的物品，并注意保管好办公室的所有财产。

5、值班结束后，注意摆放好桌椅，打扫好办公室卫生，锁好门窗。

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七、奖罚制度

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（一）奖励制度 qzm4

1、评奖评优根据考勤和工作表现等方面来评定，凡是工作中不负责的一律取消其资格； 求职面试

2、对于在工作中有突出表现的成员，将给与一定的物质和精神奖励；

（二）处罚制度 礼仪

1、对于在工作中行为懒散，态度不端正者，视其情况轻重，作出相应处罚。最高可给予辞退处分；

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2、对于损害学生会和部门利益者，情节较轻的，给予口头批评教育。情节较重者，通报批评，甚至直接开除出会。 礼仪

附注：部门如有其它安排的，如挂海报、喷绘、写真、横幅，摆台等，各成员应服从安排。

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湖南财专学生会督查部20__年3月 面试问题

部门管理制度 篇三

1、办公区内的办公用纸只限于办公。打印材料需认真校对，减少重复用纸。实行双面打印、复印，提高纸张利用率。能够电话或者晨会上通知的事宜，不再给各部门打印发文。

2、尽量使用电子邮件代替纸类办公。

3、各部门将档案袋、信封可重复使用的回收再利用。笔记本要正反面使用。 面试问题

4、使用宾馆统一购买的圆珠笔或水笔，笔芯以旧换新。 面试问题

5、根据办公情况，尽量减少开启和使用计算机、打印机等办公设备；对停用1小时以上的办公设备，要及时关闭设备电源。办公区域内做到人走灯熄、人走电停。

6、办公室开空调时，下班前20分钟关闭，因为温度在空调关闭后将持续一段时间。这样既不会影响室内人员工作，又可节约大量的电能。开空调时不允许敞开门和窗。

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7、饮水机桶内的水要完全用尽后才能更换。 面试问题

8、开滦宾馆将由质检部门动态进行检查，对发现违反上述规定的每次每项罚款50元。 求职信息

公司部门管理规章制度 篇四

1、严格执行签到规定，按规定的工作时间上下午四次签到，违者每次赐予50元惩罚。 面试网

2、全部在岗人员外出工作，必需由科长同意、分管经理批准、值班经理同时签字。警卫室凭此证方可放行。违者赐予100元的惩罚。

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3、严格出勤管理，对迟到、早退人员，每次赐予100元的惩罚，对旷工人员每次赐予200元惩罚，当月迟到早退次数累计超过5次或当月旷工超过三次的人员，只发生活费。

4、上岗时间不允许串岗谈天，不允许做与工作无关的事，中午一律不允许饮酒，否则，除扣罚当事人每人100元的'工资外，赐予科室负责人每人50元的经济惩罚。

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5、因违反公司规章制度，不听从安排，不接受领导支配的工作，工作中消极怠工、酗酒上班、打架斗殴或犯有其它错误，被经理或分管经理停止工作的，停工一天扣除100元；停工一周以上的，每月只发基本生活费300元，停工期间到公司指定的地点学习待岗。 面试问题

6、请事假必需经科室和分管经理批准，副中层以上必需经理批准，时间在一天以内的，由分管经理批准；一天以上的，由经理批准。特别状况可后补假条，否则按旷工处理。 礼仪

7、病假每天扣发20元的工资，病假2天(含2天)以上的须持县级以上医院证明，长期病假按国家规定执行。 qzm4

8、探亲、产假、婚丧嫁娶、工伤等事宜，按国家有关规定执行。 面试问题

9、事假一天扣30元，当月累计4天的每天扣罚50元，超过15天的为长期事假，长期事假按停薪留职规定执行。 求职面试

10、旷工一天扣200元；五天以上者，解除劳动合同。 qzm4

部门管理规章制度准则 篇五

部门例会出勤管理规定

面试问题

（满分20分）

求职信息

各部门干事应准时参加部门会议。 礼仪

（1）、迟到一次扣1分； 求职面试

（2）、无故早退一次扣1分；

礼仪

（3）、会前请假的，一次扣一分，请假超过三次的按缺席算； 礼仪

（4）、无故缺席一次扣3分，无故缺席超过3次的，此项不得分。

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小组会议出勤 求职面试

（满分20分）

求职面试

组长应该按时组织小组会议，各小组成员应该积极参加会议。 面试网

（1）、迟到一次扣1分；

礼仪

（2）、无故早退一次扣1分； 面试网

（3）、会前请假的，一次扣一分，请假超过三次的按缺席算； 面试问题

（4）、无故缺席一次扣3分，无故缺席超过3次的，此项不得分。

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（5）、组长未按时组织小组会议一次扣3分，未开小组会议一次扣7分。

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活动出勤管理规定 礼仪

（满20分）： 面试网

1、考核内同： 求职信息

a)、工作时间已到而未到者，即为迟到；

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b)、未到工作结束时间而提前离开者，即为早退； 面试问题

c)、在工作时间内未经批准而离开者，即为擅离职守；

2、工作人员工作实行签到制。 面试问题

3、除以下人员外，其余人员均按工作时间签到。 求职信息

a) 礼仪

（1）、委托他人代签

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（2）、有涂改情况者

5、工作人员一个月迟到、早退、擅离职守累计达三次者扣5分，达五次者扣10分，超过五次者扣20分，在副部例会上给予点名批评。

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6、工作人员在工作期间不能出席或者需要提前离开者必须向部门负责人说明原因，否则按外出办私事处理。 礼仪

7、工作人员在工作期间不能出席或者需要提前离开者必须到风纪部办理登记手续备案。凡过期或者未填写登记表者，按缺勤处理。 面试问题

8、成员应该准时参加活动考核。 qzm4

（1）、迟到一次扣2分；

求职信息

（2）、无故早退一次扣2分； qzm4

（3）、活动前请假的，一次扣一分，请假超过三次的按缺席算；

求职面试

（4）、无故缺席一次扣5分，无故缺席超过4次的，此项不得分。

其他

面试问题

（满分10分） 面试问题

承担、组织和协助社联实践部活动每一次5分。 面试网

附加项（满分10分）

求职信息

承担、组织和协助社联及社联其他部门的活动每一次加5分。

求职信息

说明： 面试问题

1、条例一、四、五由部长级制定表格记录考核 qzm4

2、条例二、三由各个组长制定表格记录考核

求职信息

3、本制度采用倒扣分形式前三项不足60分者即刻劝退出实践部。 礼仪

奖励制度： 礼仪

1、考核程序 面试网

（1）、考绩每月一次； 面试网

（2）、每月最后一天由风纪部干事汇整出勤资料，汇整完毕后递交表册至风纪部部长； 求职面试

（3）、次月1号由秘书处转发至各部门；

求职面试

（4）、月度考绩事宜由风纪部部长督导，风纪部小干事执行，其他各部门配合。

面试问题

2、绩效分等 礼仪

月度考核分为四等：90分以上为特等；80—89为甲等；76—79为乙等；70—75为丙等。（注：考绩分数一律为整数）

礼仪

3考核限制

礼仪

（1）、干事、副部长及部长在月度内有下列情况之一者，其考绩不能列为特等： 求职面试

①、迟到、早退累月计达2次以上者（含2次）；

②、缺勤1次者。 qzm4

（2）、于月度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等：

①迟到、早退累月计达4次以上者（含4次）；

②却请2次者。 面试问题

4、人数限制：各部门特等人数最高限为1人，甲等人数为2人。 面试问题

5、一学期内，累计获四次甲等绩效的工作人员，可在院学生会全体大会上得到表彰；累计获五次特等绩效的工作人员，不仅可在院学生会全体大会上得到表彰，部长级可获得管理学院颁发的“优秀干部”证书，干事级可获管理学颁发“十佳干事”证书。 求职面试

部门规章制度 篇六

为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进行，使建工14班成为一个团结优秀的集体，特建立此班级管理制度。具体内容如下：

礼仪

一、班级日常管理制

（一）学习 面试网

学生的主要任务是学习，家必须充分重视，努力做到： 面试问题

1、按时上课，不迟到，不早退，不旷课； 求职信息

2、有事不能上课要按照有关程序请假，获得辅导员批准方可；

3、积极配合相应科代表的工作，认真完成作业，按时上交；

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4、遵守课堂纪律，尊重老师，体现出学生应有的风度； 求职信息

5、公共场合，注意文明用语，注意个人形象；

（二）卫生

礼仪

宿舍是学生活动的重要场所，宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境，因此，宿舍卫生必须保持： 求职面试

1、宿舍内部要制定相应的卫生制度（周三按训标准，其他必须保持整洁），实行责任到人制，宿舍长及班干部负责监督； 求职面试

2、宿舍卫生每日打扫，值日生要尽职尽责，认真对待，为同学们创造整洁舒适的生活环境； 面试问题

3、切实执行宿舍管理中心的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检查； 面试问题

4、注重个人卫生； 面试问题

（三）活动

因为班级、系、院开展各种各样的活动，故有以下相关规定：

1、对于班级组织的各项活动，同学们要热心关注，积极参与，共建一个团结与奋进的班级体；

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2、对于院、系组织的活动，同学们应认真对待，敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏； 面试问题

3、同学们要积极的。为班级发展献计献策，使本班的活动搞得有特色，有意义； 礼仪

二、班级奖惩制度

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1、评优、评先依据《金肯职业技术学院学生手册》进行评选； 面试问题

2、在院为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将推荐系予以表彰，或予一定的物质奖励；

礼仪

3、因个人原因使班级受到系级以上（包括系级）通报批评的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选资格；

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4、凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，取消本学期评优、评先及参选资格； 求职面试

5、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况进行惩罚；

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6、班会无故缺席三次以上的同学，将予以批评，并影响其本学期考核成绩（需要点到的班级活动处理方式同上），请假的同学需出请假条及相关证明，经班级辅导员批准方可请假； 面试问题

7、对有重错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金等各项资格。 qzm4

8、每天由副班长对课堂的出勤情况进行检查，对是否旷课迟到将做记录并作为期末评优参考。

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9、课堂会议上应把自己的手机调成振动或关机； 礼仪

三、班管理制度 面试问题

班及团员构成：

求职信息

班：班长、副班长、学习员、生活员、文艺员、体育员（6人） 面试网

团： 礼仪

室长：根据宿舍安排每个宿舍1个人 礼仪

另外，根据需要，将各寝室长纳入班辅助员，以便更好配合班级工作。

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班及团员职责：

求职信息

各班成员的工作需透明公正，受全体团员的监督、指正。认真开展批评与自我批评，勇于改正错误，自身要求如下：

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（一）在其位，谋其职。积极参加学校，班级活动，关心助同学。

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（二）自觉遵守班级纪律，不旷课，不迟到、早退。

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（三）积极配合团工作，执行团的决议，按期交纳团费，自觉遵守团的纪律。 qzm4

班长： 求职面试

“团结班，凝聚同学，搞好班级建设，同家一起创造一个良好的学习环境。”

1、总体负责班级工作、安排与协调各班的具体工作，带领全班同学遵守学校各项守则。

2、协调班级外部关系，为同学提供一个较好的发展空间。 求职面试

3、发挥联系学校、老师和同学之间的桥梁纽带作用，及时传达院、系、班级信息并努力完成他们交给的各项任务。

面试问题

4、召开班会议，对数额较的班费支出进行审查批准。 礼仪

5、认真主持班务会，积极协助其他班处理班级日常事务。 面试问题

6、协助辅导员组织全体同学积极参加学校各项活动。及时了解班级同学的思想动态和各种例外情况，并向辅导员应、汇报。

团支书： 面试网

团支书是团支部思想工作的第一负责人，首先要在思想上时刻同院党、团保持高度一致，严格要求，认真部署，使自己所负责的工作符合院团及系团总支的要求。 qzm4

1、搞好班级团支部建设，负责团支部的全面工作，及时传达贯彻上级团组织的决议、指示精神，随时向上级团组织请示和汇报工作。

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2、搞好团员的管理，做好同学的思想工作，搞好班级学习活动。 礼仪

3、负责检查支部决议的执行情况，总结支部工作，主持支会和支部团员会。 求职信息

4、结合实际情况，制订支部工作计划；监督班级的各项管理工作，对班级、班工作资料进行汇总，做好留档工作。

面试问题

5、及时了解同学当中的思想动态，把握方向，并配合班长管理班级的各项事务。 求职信息

副班长 qzm4

1、配合班长工作，协助班长抓好学习纪律，重点负责学习风气整治。 面试问题

2、积极协助班长做好班级工作，班长不在时，行使班长权利，积极配合团支书工作。

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3、协助班长召开班会，并及时做好班会会议记录。

4、认真做好班级学生的出操、考勤、请销假、内务和安全检查等工作。

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学习员

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1、统一负责班级日常学习事务，安排课代表、考试、教务等报名工作。

2、经常与任课老师交流，向他们映同学的意见和要求。 礼仪

3、及时获得各学科的教师笔记和课件以及积极搜集考试复习资料，复印和分发笔记，资料等；负责班级同学成绩查询，做好重修、补考等事项的通知工作。 礼仪

4、努力提高班级的学习、学术气氛，组织开展有利于提高同学学习能力、专业能力、英语能力的各项活动。

生活员： 求职信息

1、管理班级财务；收取班费，发票留档，建立班级财务报表，定期（每月一次）向同学公布。

面试问题

2、负责安排采购班级活动中所需物品，节日礼物等。

面试问题

3、了解同学生活情况和存在问题，关心生活有困难的学生。 求职信息

4、负责宿舍卫生，督促寝室长安排宿舍卫生值班表；卫生检查时，督促好同学搞好寝室卫生。 求职信息

5、做好各项活动的后勤工作（如运动会的后勤保障，班级宿舍卫生打扫情况的视察）。 面试网

6、配合班长，团支书做好班上的其它工作。 求职信息

组织员：

“对团员进行思想工作，负责团的组织建设” qzm4

1、团结各班和团员组织开展各项工作和活动。收缴团费；并在各次会议中进行会议记录工作。 面试网

2、协助其他班组织各项活动，并制订详尽的活动计划。 qzm4

3、积极协助团支书及班其他成员工作。 求职信息

宣传员：

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1、搞好班级的各项宣传活动，注意班级好人好事等动态，组织同学向校刊，校报，广播站，网站等投稿。 面试网

2、协助其他班在活动的组织过程中做好宣传工作，根据需要，向学院做推广，扩班级知名度。

3、做好宣传资料的收集、整理和上报及保管工作。

面试问题

4、积极协助团支书及班其他成员工作。 求职面试

文艺员： 求职面试

1、组织开展班级文艺活动，丰富同学业余文化生活。

2、负责组织本班同学参加院系的文娱活动。

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3、做好班上的其他工作。 面试网

体育员： 求职信息

1、组织班级内部各项体育活动，提高全班同学的身体素质，搞好运动会的后勤工作。协助体育老师上好体育课。

礼仪

2、组织有特长的同学参加学院运动会。 面试问题

3、做好班级出操考勤工作，并积极向辅导员汇报。 qzm4

寝室长：（寝室长由寝室同学产生，履行管理寝室职责。） 求职面试

1、统一管理寝室日常事务，关心同学生活状况，并做好宿舍卫生工作。

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2、及时馈同学对寝室的意见，做好和老师沟通的桥梁，使问题得以妥善解决。 求职信息

3、对于同学在生活上的困难，上报班长或团支书，尽量提供助。

4、做好班级的其它工作。

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以上就是求职面试网为大家整理的6篇《部门规章制度》，希望对您的写作有所帮助。

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