安全生产管理制度优秀4篇

为了认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的基本方针，强化安全生产工作，落实安全生产责任，有效控制各类伤亡事故，保护职工生命和财产安全，公司安全生产管理制度范本。这次求职面试网为您整理了4篇《安全生产管理制度》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。 面试网

安全生产教育 篇一

1、对新工人进行三次教育，坚持持证上岗。

2、特殊工种作业人员、锅炉工、电焊工、驾驶员等，必须持证上岗。 求职信息

3、每月向团广播站定有关公司安全生产稿件一篇。

4、在重大节假日，公司举办安全生产活动，特别是安全生产知识宣传。

5、设有固定安全标志牌、横幅。

6、坚持“三不放过”事故处理原则

安全生产规章制度 篇二

1.0总则

为保护员工在工作过程中的安全和健康，促进公司健康发展，提倡安全第一，预防为主原则，根据有关安全法规和规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 面试网

2.0适用范围

求职信息

适用公司所有在册员工，包括试用期员工。 qzm4

3.0职责

求职面试

3.1全体员工都必须在各自的岗位上，承担职责范围内的安全责任，对自己的行为负责，并负责此制度的执行； 面试问题

3.2安全监督员负责安全监督、检查； qzm4

3.3公司综合部负责此制度的执行；

礼仪

3.4安全领导小组监督此制度落实、安全管理的培训、事故的调查和处理。 求职信息

4.0内容

求职信息

4.1安全事故管理范围 求职信息

生产安全（包括特别设备安全）、用电安全、交通安全、消防安全、厂区安全及食品安全。 面试网

4.1.1生产安全 求职面试

1)焊接人员进入工作操作前，必须佩带防护面罩、眼镜、手套；操作前检查电源及氧气瓶阀门；操作结束后及时关闭；

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2)筛松、混料、投料工作前必须佩戴防尘面罩、手套等防护用品；

3)叉车司机须持证上岗，严禁在生产区行驶超过5km/h;严格按照叉车操作规程工作；

4)使用货物周转车的跟车人员，必须与车体保持0.5米的车距；

5)酸洗员工在工作前穿戴好防护围裙、口罩、手套；女员工长发隐于帽子内；使用工具归位正确、摆放整齐；

6)起料、溢流班组在攀登工作用梯时，严禁漫不经心东张西望，应手扶稳、脚踩正；平台操作员严禁工作期间倚靠、攀爬铁栏杆。 求职信息

7)锅炉员工须持证上岗，严格执行岗位操作规程； 求职信息

8)使用空压机、水处理加力罐人员严格执行岗位操作规程； qzm4

9)具体岗位安全管理参照本部门的《安全生产管理规定》和《操作规程》执行。

求职面试

4.1.2用电安全：

1)严禁在车间内用生产用电充电动车电池； 求职面试

2)保持电气设备整洁完好，防止受潮，禁止用脚踢开关或用湿手扳开关； 求职面试

3)电工持证上岗，变、配电室非工作人员不得入内；

4)电器设备维修时，必须严格执行停电、送电和验电操作规程，未经配电室认可，一律不准带电作业；（特殊情况有可靠的安全保护措施外） 面试网

5)若发现电路故障（漏电、保险丝熔断、电线绝缘损坏、控制失灵、电机损坏等），应立即切断电源通知电工检修，非电工人员一律不得拆修。 面试问题

4.1.3交通安全

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1)应遵守道路交通安全法律、法规的规定，安全、文明驾驶。不超速、不酒后、不疲劳驾驶；

qzm4

2)上、班骑摩托车，、电动车的员工必须防护齐全、戴头盔；

3)员工上道路行驶前，应当对摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查；不驾驶有安全隐患的机动车、摩托车、电动车； 面试问题

4.1.4消防安全 qzm4

1)严禁在生产区域内吸烟、动用明火及堆放易燃易爆物品； 面试问题

2)严禁个人使用或破坏各种消防设备（消防栓、消防箱、灭火器等）

3)熟练掌握各种消防器材和熟知存置位置；根据火种能明确使用相应的器材：油类及化学物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳灭火器；电器类使用二氧化碳、卤化烷灭火器

4.1.5厂区治安安全 礼仪

1)门卫人员严格管理进入公司内的外来人员、车辆，并进行登记在册；对外出货厢车辆进行清点、检查； 礼仪

2)严禁生产场所道路内私车行驶、停放； 求职面试

3)进入公司内的所有电动、机动车辆限速，不得超过5km/h; 面试网

4)严禁员工动用消防设备及办公设施； 面试网

4.1.6食品安全 礼仪

1)购食品时，必须向供货方索取有关票证，以确保食品来源渠道合法、质量安全；

2)严禁使用超过保质期、保存期失效的商品； 求职面试

3)严禁使用不符合卫生要求的腐烂变质食品。 求职面试

4.2安全培训 礼仪

员工必须先进行岗前的安全培训，培训合格需签订安全责任书。 qzm4

4.2.1培训内容 面试网

4.2.2公司级培训

1)国家安全工作方针、政策、法规、条例； qzm4

2)企业安全管理制度、守则； 求职信息

3)安全生产法规和安全知识；

礼仪

4.2.3部门级培训

qzm4

1)岗位安全生产技术操作规定；盛华 面试问题

2)生产现场安全管理规章制度；3)安全生产纪律、转岗培训和文明生产要求；4)生产现场环境、工作特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。4.2.4班组培训1)员工从事生产工作的性质，必要的安全知识，机器设备及安全防护设施的性能和作用；2)本工种安全操作规程；3)班组安全生产、文明生产基本要求和劳动纪律；4)本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。4.2.5培训方式1)岗位培训、会议、报栏、员工手册；2)班前、班后会，例会、管理会议。4.2.6建立培训档案1)对培训员工进行安全知识考评；2)建立员工安全考评档案，作为检查总结安全工作的依据。4.3安全生产管理 求职信息

4.3.1各岗位员工必须熟知岗位操作规程和安全防范常识方可上岗； 面试问题

4.3.2员工坚守岗位，禁止擅自把自己的工作交给他人；

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4.3.3严禁工作场所打闹、睡岗、脱岗及做与工作无关的事情； 求职信息

4.3.4严禁酗酒员工进入工作岗位；

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4.3.5修理机械、电器设备前，必须在动力开关前挂上“有人工作，严禁合闸”的警示牌，非工作

礼仪

人员禁止摘牌合闸（警示牌必须谁挂谁摘）。 求职信息

4.3.6新安装设备、新作业场所及经过大修或改选后的设施，需经安全验收后，方可进行生产作业； 面试网

4.3.7严格执行《交接班制度》和岗位操作规程，重大安全隐患必须记入值班记录并上报公司领导； 求职面试

4.2.8员工因工作失误、失职、违反操作规程行为造成的安全事故，责任由员工自行承担。 qzm4

4.3安全生产的奖励措施

4.3.1公司在安全生产实行“重奖重罚”，对有突出贡献的班组和个人给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要严肃处理，触犯刑律的，交由司法机关处理。

qzm4

4.3.2公司全体员工发现重大设备缺陷和隐患，敢于制止违章指挥、作业，避免设备和人身事故者，给予奖励： 面试网

1)避免人身死亡和重伤的奖励1000—3000元；

2)避免重大设备事故的奖励：1000元；

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3)避免重大火灾事故的奖励：1000—XX元。

4.3.3公司设立安全奖，每个季度对各生产班组实行安全考核。

4.3.4重大安全事故后，公司将根据事故责任大小对相关责任人做出处罚：

1)公司内部通报批评并处以个人200—500元的罚款； 面试问题

2)取消本年度评选先进个人（班组）资格；

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3)处以班组全体罚款100元。 面试网

4.4工伤事故处理规定 礼仪

4.4.1工伤认定 求职信息

1)从事本职工作岗位或执行上级领导临时指派工作，造成负伤的；

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2)在公司区域内工作时，遭到非本人能抗拒的意外伤害，而造成负伤的；

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3)员工在上下班途中（指本人住址到公司距离时间内）出现的交通意外事故，而造成的伤害； 礼仪

4)员工受公司指派出差、学习、开会、因公外出所出现意外造成的伤害； 求职面试

4.4.2不认定的工伤 面试问题

1)工作时间内因打架斗殴而造成的负伤；

2)工作前（或工作时间内）因喝酒造成的负伤；

3)不服从指挥和明知违反操作规程，还操作而造成的负伤；

4)出现事故后，不在24小时之内汇报，又没有人能证明受伤经过的；

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5)上下班途中违反《交通管理条例》或交通部门鉴定负主要责任的。 求职信息

4.5工伤处理办法 面试网

4.5.1重伤：达到劳动保险部门认定，并评为伤残级别的，按《工伤保险条例》执行； 面试网

4.5.2员工因工受伤，不够评定伤残的，经县级以上医院诊断，医疗期发内100%的基本工资。医疗期满后接到公司上班通知仍不上岗的员工，按旷工处理，连续超过三天旷工者，予以辞退； 面试问题

4.5.3工伤员工工伤复发，经安全领导小组调研情况属实，医疗期间发100%基本工资，不进行治疗只是康复期发70%基本工资；

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4.5.4工伤员工受伤，确需到外地治疗的，必须有市级以上医院转院单，本人申请，经安全领导小组研究同意后方可转外地治疗；

4.5.5因打架斗殴、喝酒，违反社会治安而造成的伤害，不发工资，医药费不予报销；

4.5.6医疗费：员工受伤后医疗费由本人垫付，待康复后根据公司安全领导小组共同分析事故的责任，按责任大小比例给予报销，特殊情况或紧急情况下公司可以垫付，康复后按比例报销后的差额部分从工资中扣除；

4.5.6治疗工伤期间，治疗工伤以外的疾病所发生的医疗费不予报销； qzm4

4.5.7工伤员工到岗后，可根据本人身体状况申请或公司安排调整工作岗位。

qzm4

4.5.8因违反操作规程或人为造成伤害的医疗费用在：

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500元以下的罚款100—200元； qzm4

1000元以下的罚款300—500元； 面试问题

XX元以下的罚款500—800元；

3000元以下的罚款800——1000元；

4.5.9因违反操作规程，给公司造成直接经济损失的，造价赔偿。

qzm4

4.6安全领导工作小组： 面试网

组长：陈建华

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副组长：任宪军贺荣坤

组员：陈铁成王媛郑文彬陈涛蒋凤文陈晨田虎魏海英聂敏蔡强 面试网

李坤田传珍刘学堂刘学涛李坤（水处理）王广峰蒋安亮袁玉罗褚菲

qzm4

孟苗苗吴敏刘兵

4.6.1安全领导工作小组职责

求职信息

1)拟定修改、审批各项安全管理制度、标准及安全措施；

面试问题

2)定期召开安全生产工作会议，及时解决安全生产中存在的问题；

3)对各部门安全生产进行总结、评比，部署安全生产工作。 求职信息

4)对重大安全生产事故组织抢救、调查事故原因，分析事故性质；

面试问题

5)对事故责任者的处理及防止类似事故再发生所采取措施建议；

求职面试

6)对在安全生产工作中成绩突出的部门和个人实施奖励，对各类违纪现象实施处理或处罚。 面试问题

4.7安全监督检查员 求职面试

陈涛刘兵

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4.7.1安全监督检查员职责 面试网

1)负责本公司的日常安全管理工作并对新进员工进行岗前安全培训； 面试问题

2)指导和督促本公司员工执行各项安全生产规章制度， qzm4

3)检查和维护本公司的安全设施，指导员工正确使用个人防护用品。

面试问题

4)负责建立健全安全台帐，并负责登记工作。 求职面试

5)组织开展安全生产大检查，经常深入现场指导安全生产，遇有特别紧急不安全情况时，有权指令停止生产，消除安全隐患，并立即报告领导研究处理。 qzm4

6)参加发生事故分析和处理的工作，协助领导落实安全防范事故工作的各项规章制度和措施。 面试网

4.8处罚措施

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4.8.1违反以上规定的，处以50—3000元罚款，情节严重者交司法机关处理； 礼仪

4.8.2对涂改检查记录、维修记录、交接班记录、医疗诊断凭证和隐瞒事故真实情况的，给予警告、行政记过、罚款及辞退处理。

礼仪

5.0附则 面试网

5.1本制度由公司综合部制订并负责解释； 求职面试

5.2本制度至2011年元月1日起执行。 求职面试

核准人： 面试网

安全生产规章制度 篇三

总则 求职面试

1、为加强公司安全生产管理，防止和减少事故发生，保障职工的生命和财产安全，促进公司发展，制定本制度。 礼仪

2、凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本制度。

3、安全生产贯穿于施工生产的全过程，必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持谁主管谁负责、谁审批谁负责的原则。

4、各部门和个人必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，正确处理安全与效益、安全与生产、安全与发展、安全与稳定的关系，努力改善劳动条件，确保安全生产。

qzm4

5、公司主要负责人、各车间主要负责人、各班组组长是本公司、本车间、本班组安全生产的第一责任人，分别对其所辖区域的安全生产工作全面负责。

qzm4

6、公司从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。

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7、公司工会组织应依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

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8、公司安全生产委员会应当加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门或个人认真履行安全生产管理职责。

9、公司应采取各种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识。 求职信息

10、公司鼓励和支持安全技术研究和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产管理水平。 求职信息

11、公司对在改善安全生产条件、防止安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励。

12、本制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对安全生产管理的规定编制。

安全生产例会制度 礼仪

1、为充分发挥各级安全生产管理部门的监督管理作用，做好对各单位安全生产状况的研究分析及重大安全生产问题的对策制订，公司实行安全生产例会制度。 求职信息

2、公司每年组织召开一次安全生产工作会议，对全公司上一年度的安全生产工作进行总结，对本年度的安全生产规划及安全生产工作进行部署。 qzm4

3、各车间每周组织召开一次安全生产会议，组织对本车间的安全生产工作进行检查，制定对事故隐患的整改措施，并落实整改。

qzm4

4、公司安全生产委员会每季度组织召开一次安全生产委员会会议，对公司本季度的安全生产形势进行分析，研究、统筹、协调、指导公司的重大安全生产问题。

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5、各部门必须坚持使各级安全生产例会制度化，经常化，并认真做好会议记录，确保使每次会议都有一定的实质内容，都能解决一定的实质问题。

安全生产教育培训制度 礼仪

1、为提高职工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。

2、公司对公司安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能。

面试问题

3、公司的安全教育工作应纳入本公司培训教育年度计划和长期规划，所需人员、资金和物资应予以充分保证，经费从公司职工教育经费中列支。 qzm4

4、公司应采取会议、板报、标语、印发宣传品、图片展览、安全知识竞赛、专场教育讲座等多种形式，做好对职工的安全教育。 面试网

5、公司应健全安全教育、培训档案，安全教育档案由公司安全生产分管领导（安全专管员）负责实行分级管理。 求职面试

6、公司主要负责人或安全生产管理人员，应接受有关主管部门对其安全生产知识和管理能力的教育和培训，考核合格后方可任职。 求职面试

各级安全管理人员任职期间，其每年安全教育的时间不得少于120学时，其它管理人员不得少于24学时，一般作业人员不得少于40学时。

7、新进场工人必须接受公司、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗，三级安全教育的时间不得少于四十学时。 求职面试

公司级安全教育由公司安全生产分管领导（安全专管员）组织实施。

车间级安全教育由各车间负责人组织实施。

班组级安全教育由各班组长组织实施。

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8、特种作业人员必须经专门的安全培训，并经考核合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。

求职面试

9、从业人 m.chayi5.com 员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必须通过相应的车间及班组级安全教育。 面试问题

10、公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。 面试网

安全生产检查及事故隐患整改制度

1、为增强职工的安全意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象的发生，及时消除事故隐患，确保安全生产，必须加强各级安全生产检查。

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2、安全生产检查的依据：国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程及政府、上级部门和公司有关安全生产的各项规定、制度等。 礼仪

3、各级安全生产检查应以查思想、查制度、查措施、查隐患、查教育培训、查安全防护、查机械设备、查操作行为、查劳保用品使用、查伤亡事故处理等为主要内容。 求职面试

4、公司安全检查应以定期安全检查为主，以查处“制度性违章”为主要内容，每半年组织进行一次。 求职信息

车间安全检查应以定期安全检查、专业性安全检查和重点抽查为主，以查处“装置性违章”为主要内容，每季度组织进行一次。

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班组安全检查应以经常性安全检查和自查、互查、交接查为主，以查处“操作性违章”为主要内容，每周组织进行一次。 qzm4

各级检查都应对检查情况及时予以通报，并将检查结果作为安全评比的主要依据。

礼仪

5、公司及各车间班组应定期或不定期地组织对大型机械设备、施工用电、压力容器等专业性或重大危险项目的安全问题进行专项、重点检查。

6、公司及各车间班组应根据生产实际及综合气候变化，定期或不定期地组织季节性安全检查。 面试问题

7、各级安全检查结束后，要认真全面系统地进行分析、总结和评价，要针对检查中发现的问题，制定整改措施，落实整改，并将整改、复查情况及时反馈到检查部门。 求职信息

8、对严重威胁安全生产但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，做到“三定”、“四不推”（即定项目、定时间、定人员和凡班组能整改的不推给工段、凡工段能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给厂部、凡厂部能整改的不推给上级主管部门）限期整改。 面试问题

9、企业无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向企业隶属的直接主管部门和当地政府报告，并抄报上一级行业主管部门。 面试问题

10、对物质技术条件暂时不具备整改的重大隐患，必须采取应急的防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。

求职面试

11、各级检查组织和人员都应将检查出的隐患和整改情况报告上一级主管部门，重大隐患及整改情况应由安全技术部门或安全管理人员汇总并存档。 求职信息

设施、设备的维护、保养和检测制度 面试问题

1、公司的安全设备、特种设备（包括行车等）由公司统一管理并负责对其实施监督。

面试问题

2、公司做好安全设备、特种设备的进场组织、安装调试、拆卸退场及日常检查、维修、保养工作，负责向当地设备监督、检验部门进行报检、报验，未经当地设备监督、检验部门许可和验收合格的安全设备和特种设备不得投入使用。 求职信息

3、公司必须严格执行定人、定机、定岗位的“三定”原则，做好对现场安全设备和特种设备的管理，所有从事与安全设备与特种设备作业有关的操作、维修保养等人员均必须由公司统一派遣，禁止非特种作业人员从事特种作业。

礼仪

4、公司应做好对现场安全设备和特种设备的日常安全管理，并对其安全运行实施监督，不得以任何借口支持或强迫安全设备和特种设备操作人员违章作业。 求职面试

5、公司应把对外租设备的管理纳入到本单位的安全管理中，不允许以租代管、以包代管。 求职面试

危险作业现场管理制度 面试网

1、公司及各车间班组必须加强对危险作业的管理。 礼仪

2、施工前，应对作业人员做好安全教育和安全技术交底，并认真对作业场所进行全面安全检查，确保安全防护措施到位，安全装置灵敏可靠。

3、临时用电必须做到三级配电两级保护，其安装、拆除、维修必须由专业电工完成，搬运、移动用电设备，必须切断电源并做妥善处理后进行，停用的机械设备必须切断电源并锁好开关箱。非电工人员严禁乱动电气设备。在潮湿、危险场所作业，必须使用安全电压。 求职面试

4、各种气瓶的运输、储存、使用，应严格遵守有关规定，有防火、防爆、防晒、防剧烈震动措施，距离明火10m以上。 qzm4

5、在强腐蚀、放射性场所作业时，必须保持防护设施的安全、有效；锅炉、压力容器安装、维修作业时，必须加强通风。

劳动防护用品管理制度

礼仪

1、公司必须免费为从业人员提供符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩带、使用。严禁以货币或其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

求职信息

2、公司应建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。 面试问题

3、公司采购、发放和使用的劳动防护用品，必须是具有《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》或《劳动防护用品生产条件资格认可证》和《安全鉴定证》的产品。各单位安全生产管理部门应协同材料管理部门认真做好对新购劳动防护用品的验收，杜绝假冒、伪劣劳动防护用品进入施工现场。

4、从业人员必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。

面试问题

安全生产规章制度 篇四

安全生产教育培训制度 面试网

1、目的

qzm4

为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范公司安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。 礼仪

2、适用范围 面试网

本制度适用于公司各类员工的安全教育培训。 面试问题

3、三级安全教育

新入厂人员（包括新工人、临时工、外包工及外来培训、实习、参观人员等），必须进行公司、车间（部)、班组(工段）三级安全教育，经考试合格后方可上岗： 面试问题

3.1公司级安全教育（一级）

求职信息

由安全环保质监部负责。教育内容包括：国家有关安全生产法律、法规、制度和标准；安全生产基本知识；消防知识；职业卫生知识；公司安全生产规章制度；作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等知识。经考试合格后，方准分配到各车间、部门。 礼仪

3.2车间级安全教育（二级）

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由生产设备部经理及专、兼职安全员负责。教育内容包括：本车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术操作规程和制度；本车间作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故例案等知识。经考试合格后，方准分配到班组。

面试问题

3.3班组级安全教育（三级） 面试问题

由班组长负责。教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要生产设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术操作规程；事故案例及其预防和应急措施；安全装置和工(器)具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等知识。

求职信息

4、外来人员的安全教育 求职面试

4.1外来施工人员的安全教育，公司级由安全环保质监部负责，施工现场安全教育由项目负责单位和项目所在部门负责，教育内容同新入厂职工； qzm4

4.2进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育，由安全环保部负责，对其进行入厂安全注意事项教育，进入生产现场必须有专人陪同，以保证安全； 面试网

5、特殊教育 面试问题

5.1公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受市/区安监局的安全生产知识和管理能力考核，取得安全生产管理资格证后，方可任职并按时参加复审；其他管理人员和专业技术人员的安全教育培训由安全环保质监部组织实施，考试合格方可任职。 面试问题

5.2特种作业人员必须按国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得特种作业证后，方可从事特种作业。特种作业人员的资格证应定期复审。 面试问题

5.3采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育培训，考试合格后，方准进行独立作业。 面试网

5.4发生事故和未遂事故，各部门必须组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训以防止类似事故的重复发生。

6、考核方法 礼仪

6.1公司主要负责人和安全生产管理人员的安全技术培训和考核，由市安监局组织进行。

面试问题

6.2其它管理层的安全技术考核，由安全环保质监部负责组织进行考核。 求职信息

6.3职工的安全技术考核，由部门领导负责组织实施。 面试问题

安全生产责任的考核、奖惩制度 面试问题

1、目的

为了加强公司安全生产管理，强化各级生产、管理人员的安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。

2、范围

礼仪

本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理。 求职信息

3、职责 面试网

3.1公司安全委员会为每个部门设定当年的安全指标； 面试问题

3.2安全环保质监部负责各部门上报事故的统计； 面试问题

3.3公司安全委员会根据公司发展适时提出安全激励措施；

求职面试

3.4各部门根据以下奖励细节，向公司提出奖励要求；重大奖励事项，由安全环保质监部门提出书面报告； 面试网

3.5各级安全生产管理人员，可以向本部门提出对有关人员的奖励建议，经领导批准后按规定执行；

3.6发生事故的部门，由公司根据本制度进行处罚，全公司范围内通报处罚结果。 面试问题

4、具体奖励与处罚办法 面试问题

4.1奖励 求职面试

4.1.1对个人的奖励：凡符合下列条件之一的人员，公司根据具体情况，给予100～1000元的奖励

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4.1.1.1本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标，成绩显著者； 礼仪

4.1.1.2积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者； 面试问题

4.1.1.3查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者；

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4.1.1.4及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者；

4.1.1.5为改善劳动条件，发明或改进安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者； 求职面试

4.1.1.6在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者；

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4.1.1.7对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由公司安全委员会研究决定。

4.2处罚

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4.2.1管理处罚 qzm4

4.2.1.1有下列情况之一的部门，扣罚该部门安全第一责任人的当月奖金： 礼仪

a.不遵守国家安全生产法律、法规和规定，不履行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制的；

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b.不按规定建立本部门安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的； qzm4

c.新建、改建、扩建和技术改造项目不进行职业安全和职业卫生“三同时”而投产使用的；

d.按上级主管部门安全生产考核标准进行考核达不到合格标准的；

e.对有关组织或部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的； 求职面试

f.不制定本部门的应急救援预案；发生生产安全事故未进行及时处理或隐瞒不报的；g.由于违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故的；

h.不参加安全例会，又不请假者。安全例会迟到者，扣安全责任奖50元/人。

4.2.1.2有下列情况之一的，扣除其部门安全第一责任人当月安全责任奖的50%，扣除管理岗位其他责任人员当月安全责任奖： 求职信息

a.不按有关安全生产规章制度进行安全生产日常管理或不严格执行各项规章制度，导致本部门安全生产管理混乱；

礼仪

b.未按规定对新职工（包括外协人员、临时工、民工等）进行三级安全教育；

c.对本单位的各种安全设备、设施的管理（包括建立台帐、定期检查、维护保养等）和检测检验不到位；

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d.不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各种安全记录不齐全； 求职信息

e.不按期完成事故隐患的整改； 求职面试

f.各车间不按规定每周召开一次安全工作例会，会议内容记录不全的； 求职面试

g.发现职工违章作业，不及时纠正制止的。

4.2.2违规处罚 礼仪

按照《劳动纪律管理条例》和《安全责任考核奖惩细则执行》。

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4.2.3事故处罚 qzm4

4.2.3.1发生一起轻伤事故，扣除事故责任部门当月安全责任奖总额的10～20%； 求职信息

4.2.3.2当年累计发生三起以上轻伤事故的，从第三起事故起（含第三起），每发生一起扣罚事故责任单位当月安全奖总额的30～50%；

4.2.3.3发生事故（各类事故）隐瞒不报、谎报或不在规定时间内上报，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖总额15～25%；造成严重后果的，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故的责任单位负责人和直接责任人扣罚当月安全奖的300%；

礼仪

4.2.3.4发生责任事故每重伤1人，扣除责任部门当月安全责任奖总额的100～300%（注：上级的处罚单独执行）。

4.2.4罚款处置 qzm4

4.2.4.1对扣罚工资的处罚，由人保部根据各职能部门提交的处罚通知办理； 面试问题

4.2.4.2其他罚款由各职能部门出据罚款单进行扣罚，罚金直接交财务管理部门，交款人要及时将交款凭证交相关职能部门备案。不按时交纳或拒交者，按有关规定从工资中扣除。 求职信息

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