公司员工规章制度【优秀10篇】

在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是人见人爱的小编分享的10篇《公司员工规章制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 求职信息

公司员工规章制度 篇一

一、原则与适用范围 qzm4

1、为切实加强我公司公务车辆管理，提高工作效率，节约财政开支，降低行政成本结合我公司的实际情况，制定本制度。 礼仪

2、本制度的适用范围是三辆车。 求职面试

二、公车使用管理

1、公车使用要根据工作缓急由各部门提前申请用车，尽量多件事情一次性出车办完，避免一件小事出车数次情况发生，如发现有故意违反本规定者，此行为将直接纳入到当事人的绩效考核中。 面试问题

2、用车人在工作完成后，需及时将车辆及钥匙交还公司车辆管理人员，并填写由公司制定的《车辆管理情况表》，做到所有车辆出车情况清晰明了。凡不及时填写《车辆管理情况表》者，每次罚款100元。 求职面试

3、公车要停放在公司指定的停车场所，未经公司领导批准，所有用车人都不得私自将公车开回家，事情办完之后，用车人要及时将车辆送回公司，否则按公车私用处理，并处罚款200元。 求职面试

4、车辆原则上不外借，如遇特殊情况，在满足公司用车无障碍的前提下，外借时间在一天以内的，由公司副总经理批准；外借时间在一天以上的，报总经理批准。

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5、到外地出差需要用车时，需公司领导同意并由公司管理人员核对里程表，返回后用车人要及时将里程表数报给公司车辆管理人员，途中加油数和区域路（桥）费等填写在《出差报销单》上，并由公司领导核实签字报销。凡不按规定办理者不予报销有关费用。

6、用车人要树立节约用油的观念，实行车辆刷卡加油的管理办法，原则上在指定的加油站加油，并记录好所加油数及加油卡内余额数，归还车辆时如实填写《车辆管理情况表》。任何人不经批准不得擅自给外单位的车辆加油，违反者，一经发现处所加油数十倍以上罚款。

7、用车人要经常检查车况，发现隐患要及时报告和处理，严禁车辆带"病"行驶。

8、用车人在行车时应带齐证件，自觉遵守交通规则，严禁疲劳驾车、酒后驾车和超速行驶，确保行车安全。因违章受到处罚，由驾驶员本人承担全部责任。 qzm4

9、用车人应做好公车日常保养，保持车辆清洁卫生。 礼仪

10、如果车辆发生交通事故后，要保护事故现场，及时拨打"110"报警，并与单位车辆管理部门及汽车租凭公司取得联系，已确定事故责任方及保险事宜。未经批准，驾驶公车外出办私事发生交通事故的，所有损失由当事人负责赔偿；未经批准，将公车借给外人使用发生交通事故的，所有损失由借车人承担。 礼仪

11、公务车辆发生损坏或被盗，用车人员应当立即向公安部门和保险公司报案，同时向单位报告。凡违反车辆管理规定，不按规定停放或公车私用期间发生损坏或被盗，当事人负责赔偿保险公司理赔不足部分。 求职面试

三、维修管理 面试问题

1、用车人对所经常使用的车辆实行定期维护和保养，发现故障应及时报告、维修，确保行车安全。 面试网

2、车辆需要维修、装饰时，首先应由用车人向公司提出申请，经鉴定确认后，再由用车人将车辆维修、装饰申请交由公司领导签字批准后，方可进入指定维修厂维修、装饰；不许擅自送修车辆，否则，费用自行承担。

面试问题

3、机动车辆进厂修理时做好交接手续；出厂时要进行验收，合格后该车驾驶员在维修材料单上签字，并将维修材料单带回一份，以便结帐时核查。 求职信息

4、车辆进厂维修期间，用车人要跟车监修，并对车辆的维修质量负责，确保车辆维修后达到相应的技术标准；因维修配件质量问题所发生的再修费用，用车人不与认可签字，由修理厂承担；因用车人管理使用不当所发生的二次修理费用，由其本人自负。

5、车辆在维修、保养期间，需要更换总成部件或费用较高部件时，要经过有关技术审核鉴定，并报副总经理同意后，方可更换；车辆需进行大修时，要经过有关审核，并副总经理批准后，方能修理。 面试问题

四、用车人员要求 面试问题

各用车人员要严格遵守上述规定，不断加强学习，提高自身的思想政治素质和业务能力；树立"安全、快捷、高效、节约"意识；不开"英雄车、赌气车、故障车"，不酒后驾车；确保车况处于良好状态，节约车辆维修费用。若违反规定造成严重后果者将进行严肃处理。 面试问题

办公室规章制度 篇二

微机管理及文件打印制度 礼仪

1、微机管理由办公室和文书室共同负责，但文书室担负直接监督责任。 qzm4

2、对办公计算机要保持清洁卫生，微机室内严禁吸烟及大声喧哗。3、在工作时间内严禁利用计算机搞各种娱乐活动和做些与业务工作无关的事情。 礼仪

4、严禁利用外单位软盘进行拷贝或复制，如确因急用，要在确定该软盘无计算机病毒的情况下进行，否则后果自负。

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5、原则谁的材料谁负责，需打字员打的由领导统一安排。 qzm4

6、每个岗的汇报总结材料必须拷贝自存。 面试问题

会议制度

面试问题

一、领导班子会议

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1、领导班子议事，实行局长负责制。凡属重大问题必须经班子集体讨论决定。 求职面试

2、领导班子议事主要采取班子集体会议、局长办公会议，特殊情况下的主要领导与分管领导沟通议定等方式进行。

3、领导班子会议根据情况需要可随时召开，会议可由一把手召集主持，一把手因特殊情况不能参加时，可委托副职召集主持。

4、班子会议作主决策后，应明确工作责任，对主要责任者、完成时限、标准等作出具体规定。

5、班子议定事项在执行过程中，坚持谁主管谁负责的原则，对不执行决定而造成损失的，要追究有关人员责任。

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6、班子成员讨论研究问题时，涉及到成员需要回避的，要严格执行回避制度。 qzm4

7、参加会议人员，必须严格遵守保密纪律。讨论干部具体情况以及其他重要内容，不能以任何方式泄漏，违者视情节给予必要的处分。 面试网

二、局务例会

1、每月24日为局务办公例会日，由局长亲自主持召开，各主要岗位具体工作人员汇报当月工作完成情况，研究部署下月工作；对当月工作不能按时完成的要在局务会议上说明原由。 求职信息

2、每月25日召开一次由镇、场、各街道主管领导及民政助理参加的工作例会，座谈讨论基层单位本月民政业务工作完成情况，共同研究下月工作，制定推进措施。

学习制度

1、学习时间：每周五上午为学习日，要保证学习时间，可串不可占；

2、学习内容：党的方针政策、时事、政治、先进经验，民政理论和业务知识及相关法律法规；具体学习内容按局机关学习计划进行。 qzm4

3、学习要求：有年、月学习计划；个人要有学习笔记、心得体会；集体有学习记录。学习时要保证参加人数，各岗位人员无特殊情况的必须无条件参加，年度结束进行集中测试，在系统内公布成绩，排出名次，对成绩不及格的要自行补课。 面试问题

4、学习方法：坚持理论联系实际的原则；采取集体学习和个人自觉相结合的方式进行，以个人自学为主。 求职信息

行政事务管理制度

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1、各科室要经常保持室内外卫生，不随地吐痰、扔碎纸、烟头、不乱倒垃圾，门窗、玻璃、桌凳、卷柜要保持清洁； 面试问题

2、要爱护公物，各科室备品丢失或损坏，由本科室人员负责包赔； 面试问题

3、要节约费用开支，节约纸张等办公用品，避免铺张浪费；

4、局里办公车辆管理由司机负责，做到经常保养车辆，出车必须经局长批准，保证工作用车，不能擅自出私车办事。 qzm4

安全制度

1、对局机关职工每季召开一次安全例会，对各办公室供电设施经常进行检查，保证安全无事故。进行一次安全知识

2、关财务室做好帐本、凭证等重要资料的管理，严防火灾，定期进行安全检查。

礼仪

3、局直属婚姻登记处和寄存处要对登记档案和寄存物品定期进行检查，做到万无一失。

文件管理制度

礼仪

1、要认真履行公文批办手续，做到收文有登记，发文有记录；

2、收发文件、材料报纸均由文书处理，收发文要迅速； 求职面试

3、文书收到文件编号登记后，转由局长阅批，按批示范围交有关人员阅办。文书要做好催办工作，承办后一律由文书收回进行归档，个人不准长期保存或横传； 求职面试

4、文件处理要迅速，准确无误，当日来文，当日要处理完毕，保证不积压；

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5、做好文件借阅登记，凡借用文件，必须进行签名登记，由文书及时催办归档。 礼仪

公司员工规章制度 篇三

一。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

1、迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张

礼仪

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。

3、旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。 面试网

二。员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 求职信息

1、病假 面试问题

2、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。

礼仪

员工宿舍管理制度

一。员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好。清洁。整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。 礼仪

二。不得在宿舍内酗酒。斗殴。赌博。或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。 礼仪

三。贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。 面试问题

四。就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。

五。室内不得使用或存放危险及违禁物品；员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。 求职面试

公司工资管理制度 求职信息

一。工资结构 qzm4

工资包括：基本工资。岗位工资。业绩工资。

二。工资计算方法 礼仪

1、实发工资=应发工资-扣除项目

礼仪

2、业绩工资=应发工资-扣除项目

三。辞退离职工资计算

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1、辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。

2、自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿。工资和保证金。 面试问题

公司奖罚制度 礼仪

一。奖金结构

1、模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核（评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务热情，为公司树立良好形象）于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激励员工士气。 面试问题

2、考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。 求职信息

3、年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率。服务态度。敬业精神。出勤率。突出成绩。贡献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖！

面试问题

二。员工罚款结构

缺勤：经常迟到。早退。旷工。消极怠工，没有完成生产任务或工作任务；罚款100元。

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公司员工规章制度 篇四

一。工作态度 求职面试

1、按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

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2、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 qzm4

3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。 面试问题

4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。

5、上班时严禁串岗。闲聊。吃零食。禁止在餐厅。厨房。更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 面试问题

二。仪表。仪容。仪态及个人卫生

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1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净。整洁。 面试问题

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5、工作时间内，不剪指甲。抠鼻。剔牙，打哈欠。喷嚏应用手遮掩。 面试问题

6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻。走路轻。操作轻。

三。拾遗 礼仪

1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。 求职信息

2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 面试网

四。公司及其所工作酒店财产

礼仪

公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 求职面试

办公室规章制度 篇五

一、公司员工应严格遵守作息制度。

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二、上班打卡后不得私自外出办私事。 面试网

三、不得将无关人员随意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。 面试网

四、公司员工上班时须衣着整洁、得体。除午休时间外，一律着西装。女士不得穿着过于艳丽花哨或过于暴露的服装；不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。

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五、办公时间不得因私会客；午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动；因私打电话必须简短。 礼仪

六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天；不得使用不文明语言。 面试问题

七、办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得随意摆放鞋、雨伞及其他私人杂物；严禁随地吐痰。

八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。 qzm4

九、下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

礼仪

十、遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。

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十一、墙壁不得乱刻乱画、加钉，打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。使用矿泉水机应保持有水状态。

十二、爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。 求职面试

十三、本制度由公司办公室负责监督检查执行情况。 qzm4

公司员工规章制度 篇六

1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30。 面试问题

2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。 求职面试

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者，按旷工处理。 求职信息

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 求职面试

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

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6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准 ，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 qzm4

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

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9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 求职信息

对以上违规者，公司将会有所记录。

公司员工规章制度 篇七

第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。 求职面试

第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。 qzm4

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。 礼仪

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

礼仪

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

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第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 求职面试

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

面试问题

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。 qzm4

第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

礼仪

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。 求职信息

第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。 礼仪

第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

公司员工规章制度 篇八

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。

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1、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。

2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产；严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉；严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 求职面试

3、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。 礼仪

4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的队伍。

5、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖励、表彰。

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6、公司为员工提供平等竞争的环境和晋升机会，鼓励员工积极进取。 面试问题

7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。

8、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为公司发展提出合理化建议，对做出贡献者给予奖励、表彰。 面试网

9、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡献。 面试网

10、公司为员工提供收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。 求职信息

11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。

12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

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13、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。

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14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。

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15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。

16、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动： 面试网

1)以公司名义考察、谈判、签约；

2)以公司名义提供担保、证明； 面试网

3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

4)代表公司出席公众活动。 面试网

17、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。 qzm4

18、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。 礼仪

各岗位职责 求职信息

①总经理 面试问题

1、全权负责各项运输和仓库的行政管理

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2、制订运务员工守则，上司批核后执行

3、编制总体业务流程方案，确保货物在不同处理方式下，以专业方法运作，使其在流畅安全下进行 求职面试

4、收集所有运输信息资料，呈交电脑系统部，共同制订，完善管理讯息系统，确保货物在每一环节

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5、制订运务部各项开支守则，给财务总监审议后呈交上司批核，以便执行 面试问题

6、授权各部运输包括空运、陆运，及仓库制订其员工守则，以审核后即时执行。

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7、运作成本控制，包括车队，空运费及仓库租金等 qzm4

8、制订员工服务表现报表，积极评核服务水平

9、 危机性事故发生时，即时候命执行任务 求职面试

10、 提供专业意见给人力资源部，共同制订员工培训手册 求职面试

11、 组织一体概念，把运务人员及客户储运员工工作一起

12、 编制每周业务表，包括总量处理表，业务成本表，仓库盘点表，客户投诉表，服务质量表，呈交上司审阅。

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运输主管

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1、协助商运务副总经理管理部门的各项业务工作；

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2、负责总公司及各分公司货运的相关操作规范的制定，并负责在实施中的指导与监督； qzm4

3、负责协助总经理一同完成整个公司的物流规划工作，并负责实施中的指导与监督； qzm4

4、负责与物流公司沟通，达到良好合作的目标； 求职信息

5、负责物流费用的核定工作； 面试问题

6、负责处理货运过程中的各项突发性事件，并在最短时间内做出正确的处理方案；

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7、负责跟进货运过程中的每一个交接环节，必须确保货畅其流；

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8、负责调动各分公司的物流系统各项工作职能的全面投入，确保货物按时运输、准点到位； 礼仪

9、负责跟进、协调、应急处理货物发运过程中出现的各种随机性突发问题，并处理货运中出现的各种漏装、缺损、进水等不良情况，记录在案，并负责与委托方及时协商处理；

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10、负责运输保险的相关事宜，并完成出险后向保险公司的索赔工作；

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11、完成董事长、总经理及部门经理交办的其它临时性工作； 面试网

运输监控 qzm4

1、负责按照签订的运输合同按委托计划，跟进每一单运输任务运输进度，及时协调并最快解决运输过程中存在的各种问题，确保按时完成任务；

2、负责按照运输计划准确无误地在物流系统内制《运输单》； 礼仪

3、负责提前通知各收发货的仓库做好接货入仓的各项准备工作； qzm4

4、负责跟进所有的物流运单，包括供货商出发的及各仓库和现场之间调拨的运单，并第一时通知收货方；

5、负责在物流系统中完成直运到货信息的登录工作；

6、负责跟进货运过程中的每一个交接环节，必须确保货畅其流；

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7、负责根据调度指令，调动各有关人员的各项工作职能全面投入，确保设备按时供货、准点到位；

8、负责确认发运设备是否安全、快捷、准点到达收货方目的地；

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9、负责处理货运中出现的各种不良情况，记录在案，并及时上报运输主管处理；

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10、负责货运出险后的索赔资料的收集整理工作； qzm4

11、负责跟进、协调、应急处理设备发运过程中出现的各种随机性突发问题；

礼仪

12、负责物流相关资料、档案的管理工作； 礼仪

13、完成董事长、总经理及部门经理交办的其它临时性工作。

驾驶员的岗位职责 :

1、遵守交通法规和操作程序 ， 抵制违章行为 ， 维护交通秩序 ， 确保安全行车。

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2、积极参加各项学习活动 ， 提高安全行车意识和技术水平。 面试问题

3、严格执行公司安全管理规章制度 ， 遵守劳动纪律 ， 服从指挥 ， 按时、按质完成运输任务。

4、遵守车辆管理和保修制度 ， 自觉做好车辆 " 三清例保 " 工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。

5、熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。 qzm4

6、服从安全管理人员（负责人）的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。 qzm4

安全生产业务操作规程

一、货物装载:

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1、货物要堆码整齐，捆扎牢固，关好车门，不超宽、超高、超重，保证运输全过程安全。 求职面试

2、装载时防止货物混杂、撒漏、破损 。 面试网

3、整批货物装载完毕后，敞蓬车辆如需遮蓬布时必须严密 ， 绑扎牢固，关好车门，严防车辆行驶途中松动和甩物伤人。 qzm4

二、货物运输： 求职面试

1、在运货过程中严格遵守交通规则，严禁盲目开车、超速驾驶，要确保货物及驾驶员本人的安全，防止货物在运输过程中发生散落或丢失的情况。

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2、行车过程中注意行车安全，文明礼让，防止因为违规或违章行驶发生交通事故，延误交货时间。

三、货物装卸吊装

礼仪

1、当到达货物的目的地时，观察和选择最佳的停车位置。 qzm4

2、当车辆停稳熄火后方可卸货。

3、卸货时注意货车周围的行人安全。

4、吊车作业时做好安全围闭。 礼仪

4、与收货人（收货单位）核对货物和签收手续。 面试网

应急预案及事故处理

一、发生交通事故后、肇事驾驶员应迅速报告交警部门和公司负责人，在处理机关人员未到达前 ， 应主动做好事故后果的抢救工作及保护好现场。 qzm4

二、公司负责人接到事故信息后应立即派员前往现场协助处理。对重大事故还要会同公司其他负责人做好善后工作。 求职信息

三、肇事驾驶员在处理事故现场后在四十八小时内应写出书面检查报送公司相关负责人。

四、对肇事驾驶员应根据其事故性质、责任和认识、表现 ， 按照有关规定给予批评、警告、吊证及追究赔偿等处理。 qzm4

安全生产监督检查制度

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1、出车前和收车后要对车辆进行全面检查，检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮胎等。要做到一日三检。

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2、驾驶员对车辆做定期保养，并送到专业维修中心(厂)做定期维护。

面试问题

3、单位负责人定期询问驾驶员的休息时间，防止疲劳驾驶。

4、定期抽查驾驶员对交通法规、法则的掌握度，对检查不合格的人员加强培训。 qzm4

5、定期跟车送货，了解驾驶员在货物运输过程中的操作情况。 面试网

驾驶员和车辆安全生产管理制度 求职信息

（一）驾驶员的管理 qzm4

1、将驾驶员信息登记在册，检查驾驶员证件的真实性。

2、定期检查驾驶员的相关驾驶证件，确保证件做定期审验。 求职面试

3、定期与驾驶员进行座谈，了解情况。 求职面试

4、牢固树立驾驶员安全生产、安全驾驶的思想，做到不盲目开车、不违章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速。

qzm4

（二）车辆管理 礼仪

1、将每辆车的信息登记在册。

求职面试

2、定期做车辆的维护:

面试网

（1）车辆维护的原则。车辆维护应贯彻 " 预防为主、强制维护 " 的原则。保持车容 整洁 ， 装备完好、及时发现和消除故障、隐患 ， 防止车辆早期损坏。

求职面试

（2）车辆维护的方式。车辆维护作业 ， 包括清洁、检查、补给、润滑、紧圆、调整等 ， 除主要总成发生故障必须解体时， 不得对其进行解体。

求职信息

（3）车辆维护的类别及作业范围。车辆的维护分为日常维护、一级维护、二级维护等。维护主要作业范围如下 :

求职面试

日常维护 : 是日常性作业，由驾驶员负责执行。其作业中心内容是清洁、补给安全检视 。 qzm4

二级维护 :由专业维修工负责执行。以检查、调整为主 ， 并拆检轮胎 ， 进行轮胎换位。季节性维护可结合定期维护进行。 面试问题

车辆二级维护前进行的检测诊断和技术评定，根据结果 ， 确定附加作业或小修项目 ， 结合二级维护一并进行。 求职面试

强制维护。车辆的维护必须遵照交通运输管理部门规定的行驶里程或间隔 时间、按期强制执行。各级维护作业项目和周期的规定，必须根据车辆结构性 能、使用条件、故障规律、配件质量及经济效果等情况综合考虑。

日期：

礼仪

（盖章）签字：

公司员工规章制度 篇九

第一章入职指引

第一节入职与试用 求职面试

一、用人原则： 礼仪

重选拔、重潜质、重品德。 面试网

二、招聘条件： 求职面试

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 求职信息

三、入职 qzm4

1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批； 求职信息

2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。

面试问题

3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。 求职面试

4、入职体检 求职信息

员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。 面试网

5、个人档案

公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。 求职信息

6、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。 面试问题

7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 面试问题

8、劳动合同管理

礼仪

（1）公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

求职面试

（2）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

（3）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

求职面试

（4）劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准。

第二节考勤管理

礼仪

一、工作时间

面试问题

公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：

面试问题

周一至周五：上午：xxxx—xxxx，下午：xxxx—xxxx为工作时间；

xxxx—xxxx为午餐休息；

周六：上午：xxxx—xxxx为工作时间； 面试问题

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤 面试问题

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 求职面试

2、迟到、早退、旷工

面试网

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

求职信息

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。年度内旷工xxxx_天及以上者予以辞退。

礼仪

3、请假

求职信息

（1）病假 求职面试

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 面试问题

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 求职信息

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 面试问题

4、出差

求职信息

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 求职面试

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 qzm4

5、请假出差批准权限

三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

礼仪

6、加班

面试网

（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算：

求职面试

工作日加班费=加班天数基数150% 求职信息

休息日加班费=加班天数基数200% 求职信息

法定节日加班费=加班天数基数300% 礼仪

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

礼仪

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 求职面试

7、考勤记录及检查 礼仪

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

求职面试

（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

礼仪

第四节人事异动 求职面试

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 礼仪

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 面试网

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 礼仪

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

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二、辞职管理 求职面试

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

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2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。 求职面试

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 礼仪

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 面试网

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 面试问题

三、辞退管理

1、见本手册第一章第四节二。

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 面试网

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 面试问题

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范 qzm4

第一节职业准则

一、基本原则 qzm4

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

面试网

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

求职信息

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 求职面试

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明 礼仪

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

求职面试

4、代表公司出席公众活动

求职信息

三、公司禁止下列情形兼职 面试网

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 面试网

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资

面试问题

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 礼仪

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 礼仪

3、以职务之便向投资对象提供利益的 求职面试

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 求职面试

五、员工在对外业务 求职信息

员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务： 面试网

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

求职信息

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

礼仪

第二节行为准则 面试问题

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

礼仪

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用；您好，xx公司；，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

面试问题

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印复印传真。

礼仪

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 礼仪

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

求职信息

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

礼仪

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的`权利，也是员工的义务。

面试问题

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节奖惩

礼仪

一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

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二、奖励条件

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1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 qzm4

2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 qzm4

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 求职信息

4、积极参与公司集体活动，表现优秀者

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5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

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6、遇有突变，勇于负责，处理得当者

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7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

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8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 求职面试

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 求职信息

三、惩罚条件

礼仪

1、违法犯罪，触犯刑律者 面试问题

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 求职信息

3、贪污挪用公—款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 求职信息

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者 面试网

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 面试网

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

求职面试

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 面试网

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 面试网

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 求职面试

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 求职信息

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 面试网

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 面试网

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者 求职面试

18、发现损害公司利益，听之任之者 面试网

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 面试问题

四、奖惩相关规定

求职信息

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： qzm4

（1）参加公司举行或参与的各种社会活动

求职面试

（2）学习培训机会 面试问题

（3）职务晋升、加薪 礼仪

（4）公司高层领导年终接见 求职信息

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：

（1）大过一次与大功一次 礼仪

（2）记过一次与记功一次

（3）警告一次与表扬一次 求职面试

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。 求职面试

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

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6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 求职面试

第三章薪酬福利制度 qzm4

第一节薪酬

一、薪酬

1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 面试网

2、适用对象：本公司所有正式员工。

3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

面试网

（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

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（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 求职信息

4、工资制度

礼仪

（1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。 求职面试

（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。 qzm4

（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

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（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

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（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。 qzm4

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。

二、调整机制 qzm4

1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行；市场化动态薪酬管理。

管理委员会于每年底进行议薪；人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。 qzm4

2、员工工资级别调整的依据：

（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

礼仪

（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

求职信息

（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 求职信息

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 qzm4

第二节福利

1、假期 qzm4

（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

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（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日： 求职信息

A元旦（公历1月1日）

B春节（农历新年初一、初二、初三） 面试网

C劳动节（公历5月1日、2日、3日） qzm4

D国庆节（公历10月1日、2日、3日） 面试问题

E妇女节（3月8日，女员工放假半天） 求职面试

（3）婚假凡在公司连续工作满xx__个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请xx__天（含休息日）的有薪假期。

（4）产假凡在公司连续工作满xx__个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假xx__天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产xxxx天，难产xx__天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

（5）男员工护理假7天，晚育者为xx__天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 求职信息

（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

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（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

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（8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。 qzm4

（9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。 面试问题

（10）休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（3）—（7）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。

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2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 求职面试

3、贺仪与奠仪

（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币xx__元。

（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币xx__元。 礼仪

4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。

礼仪

5、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 求职面试

6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。 礼仪

公司员工规章制度 篇十

一、目的

为了保证员工有一个清洁、卫生、整齐、舒适的休息环境，提高工作效率，特制订以下管理规定。

求职面试

二、入住条件

1、工作满7天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。 礼仪

2、宿舍是为本公司员工服务，入住人员应自觉遵守《宿舍管理制度》。

面试问题

三、注意事项

礼仪

1、宿舍床位由人事行政部统一安排，如有调换，向人事行政部请示；未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。 求职面试

2、每宿舍选定一名宿舍长，建立值日制度，对于公共场所即卫生间、客厅、厨房采取谁值日谁清理的原则。 面试问题

3、宿舍不配制多余钥匙，不得将钥匙转借他人，如更换宿舍门锁，先到人事行政部申请，同意后须在更换后一周内，把新门锁钥匙交到行政人事部备份。 求职面试

4、床上物品摆放整齐，床底为上、下铺员工的公共空间；湿衣服凉在阳台，不在室内晾衣服。

礼仪

5、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。

礼仪

6、不随地吐痰；不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物；以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款50元。

7、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。 求职面试

8、严禁使用大功率电器，不准超负荷用电、私自接电线，预防火灾事故的发生，保证公私财产不受损失，若发生一切安全事故，公司概不负责，后果由本人承担。 礼仪

9、严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。

面试问题

10、非公司员工未经公司允许，不得进入公司宿舍，严禁留宿他人。 求职面试

11、员工离开宿舍后必须关好门窗、锁好房门、切断电源；养成随手关门、关窗、节水、节电、防盗的好习惯。

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12、进入他人房间要敲门，征得舍主同意后方可进入；他人房间无人时禁止进入。

面试问题

上面内容就是求职面试网为您整理出来的10篇《公司员工规章制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。 面试网

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