公司基本管理规章制度（精选10篇）

在不断进步的社会中，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是求职面试网整理的10篇《公司基本管理规章制度》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。

公司规章制度 篇一

（一）用人单位规章制度涵盖的范围 面试问题

用人单位制定规章制度的范畴相当广，涵盖劳动管理的方方面面。《劳动合同法》第4条明确了企业规章制度的内容，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。《劳动部关于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳部发[1997]338号）明确企业规章制度包括：劳动合同管理、工资管理、工时休假、社会保险、福利待遇、职工奖惩培训、以及其他劳动管理等。用人单位可以据此制定、完善、修改、废止企业内部的规章制度，使之成为促进企业正常安全生产经营、构建和谐稳定的劳资关系、及时处理劳资纠纷的有效保障。

（二）制定规章制度的法定程序

面试问题

程序违法也是违法。如果任凭企业主、企业老总、企业的管理层随意制定规章制度，无疑会在制度上剥夺劳动者的合法权益、增大劳动者义务，造成劳动者与用人单位之间权利义务的失衡，极大损害劳动者的合法权益，诱发劳资纠纷，破坏社会和谐。借鉴国外先进的劳动管理经验，通过建立完善的集体协商制度和集体合同制度保障企业规章制度内容合法，程序公正、合法，不失为一条很好的途径。但是，在企业工会组织不健全、工会工作不尽如人意的现实情况下，集体协商制度和集体合同制度的推行尚需时日，任重道远。目前，我们可以借鉴国有企业的职工代表大会、民主协商制度来保障企业规章制度内容合法、程序公正、合法。《劳动合同法》第4条确定了民主协商的程序，制定规章制度时经职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商；出台直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定时，应当公示，或者告知劳动者；实施用人单位规章制度时，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过此程序保障企业规章制度拥有广泛的民意基础，保障制度的公平性。

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公司规章制度 篇二

第一章 总则 礼仪

第1条 求职面试

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 求职信息

第2条 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 面试网

第3条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 面试问题

第4条

本规章制度所称的公司是指×××××有限公司；员工是指×××××有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 求职面试

第5条

本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 面试问题

第6条 礼仪

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

礼仪

第7条 求职面试

公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

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第二章 员工招用与培训教育 礼仪

第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 求职信息

第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 求职面试

第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

求职信息

第11条

面试问题

员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 面试问题

第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 求职信息

第13条

礼仪

公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 qzm4

第14条

公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

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第15条 qzm4

劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

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第16条

礼仪

公司对新录用的员工实行试用期制度，

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根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 面试问题

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 面试问题

第三章 劳动合同管理 面试网

第17条

礼仪

公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 求职信息

第18条 求职信息

劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 礼仪

第19条

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 求职信息

第20条

礼仪

在本公司连续工作满2019年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

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第21条

求职信息

公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

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第22条 求职面试

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

礼仪

（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的； 求职信息

（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

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（4）、被依法追究刑事责任的；

面试问题

（5）、被劳动教养的； 求职面试

（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。 求职信息

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第23条 面试网

有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： 面试问题

（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； 求职信息

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 面试网

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 面试问题

公司依本条规定解除劳动合同， 求职信息

按国家及本省、 面试网

市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；

依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。

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第24条 qzm4

员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： 面试网

（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； qzm4

（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 礼仪

（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

求职面试

第25条

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公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 求职面试

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： qzm4

（1）、公司录用员工所支付的费用；

面试问题

（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 礼仪

（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

礼仪

（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第26条 面试问题

非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。

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员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 面试网

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。

第27条 求职信息

有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）、劳动合同期满，双方不再续订的； 面试网

（2）、劳动合同约定的终止条件出现的； 礼仪

（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

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（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的； 面试问题

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 面试网

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 qzm4

第28条

求职面试

员工在规定的医疗期内，

求职信息

女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。 面试问题

第29条 求职面试

劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第30条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第31条

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经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。

礼仪

公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。 礼仪

依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 求职面试

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 面试网

第四章 工作时间与休息休假 求职信息

第32条 求职面试

公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

面试问题

第33条 员工每天正常上班时间为：

上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30

第34条

公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 面试网

第35条 求职信息

员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 求职面试

第36条 礼仪

员工的休息日和法定休假日如下： 面试网

（1）休息日： 星期六、星期日；

求职面试

（2）休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 面试网

第37条 员工的其他假期如下： 面试网

（1）、年休假： 面试问题

工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

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（2）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。 面试问题

（3）、丧 假： 面试问题

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 面试网

（4）、产 假： 求职信息

女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，

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每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

求职信息

（5）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 面试问题

深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： 礼仪

（1）、实际工作年限2019年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（2）、实际工作年限2019年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上2019年以下的为9个月；2019年以上2019年以下的为12个月；2019年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

劳务工（非深圳户口员工）的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。

第五章 工资福利与劳动保险 求职信息

第39条

礼仪

员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

求职面试

第40条 qzm4

公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 礼仪

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

面试问题

第41条 礼仪

员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资=基本工资÷20天，小时工资=基本工资÷167小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第42条 礼仪

按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

礼仪

第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

第44条 面试问题

公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

第45条

面试网

公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 面试问题

第46条

面试网

公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 求职面试

第47条

员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。 礼仪

第48条

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员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

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第49条 qzm4

病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第50条

因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿， qzm4

并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 面试问题

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 礼仪

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

求职面试

第51条 求职面试

员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 求职信息

员工因私事请假，公司不予发放工资。 面试网

第52条

面试问题

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 求职面试

（1）、代扣代缴员工个人所得税；

（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； 面试问题

（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； qzm4

（4）、扣除依法赔偿给公司的费用； 求职面试

（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

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（6）、劳动合同约定的可以减发的工资；

面试网

（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

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（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资； 求职信息

（9）、员工请事假而减发的工资。 qzm4

（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 面试问题

第53条

面试问题

公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 qzm4

第54条

公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 面试网

公司依法为员工缴存住房公积金。

第六章 劳动安全卫生与劳动保护

第55条

公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

求职面试

第56条

公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 求职面试

第57条

公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。

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第58条 礼仪

公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。

法律、法规、

礼仪

规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 求职信息

第七章 劳动纪律与员工守则

求职面试

第59条

员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

礼仪

（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退； 面试问题

（2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 面试问题

（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

礼仪

（6）、一次迟到或早退30分钟以上的'，应办理请假手续，否则以旷工论处； 礼仪

（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 求职面试

（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知； 面试网

（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第60条

员工必须遵守如下工作守则和职业道德： 面试网

（1）、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服； 求职信息

（2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； 求职信息

（3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

求职面试

（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； 礼仪

（5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； 求职信息

（6）、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃或故意损坏公司财物；

（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； 求职信息

（8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（9）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 礼仪

（10）、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

礼仪

（11）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； 礼仪

（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 求职面试

第61条 面试网

（1）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；

面试问题

（2）、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；

面试问题

（3）、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；

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（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告； 求职信息

（5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品； 面试网

（6）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； qzm4

（7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； 求职信息

（8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

（9）、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；

礼仪

（10）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。 面试问题

（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；

（12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 礼仪

第八章 奖励与惩罚 面试网

第62条

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为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

求职面试

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 面试网

第63条

员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

第64条 面试网

对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

（1）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；

面试网

（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 面试网

（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； 面试问题

（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；

（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的； 礼仪

（6）、其他应当给予奖励的。

礼仪

第65条 面试问题

为维护正常的生产秩序和工作秩序， qzm4

严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 礼仪

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第66条 面试问题

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

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（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的； 礼仪

（2）、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的；

（3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的； qzm4

（4）、擅离职守或串岗的 面试网

（5）、消极怠工，上班干私活的； qzm4

（6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； 面试网

（7）、浪费公司财物或公物私用的；

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（8）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的； qzm4

（9）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； 面试网

（10）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

（11）、未经许可擅带外人入厂参观的； 求职面试

（12）、携带危险物品入厂的；

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（13）在禁烟区吸烟的； 礼仪

（14）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； 面试问题

（15）、违反公司规定携带物品进出厂区的； 面试问题

（16）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

礼仪

（17）、工作时间打瞌睡的；

（18）对客户的态度恶劣的； 礼仪

（19）、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第67条

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

求职面试

（1）、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； 面试网

（2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；

（3）、利用工作或职务便利，收贿赂而使公司利益受损的； qzm4

（4）、上班时间打牌、下棋的；

（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；

礼仪

（6）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

（7）、私自调换床位或留宿外人的；

礼仪

（8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 面试问题

第68条

求职信息

员工有下列情形之一， 面试问题

经查证属实，批评教育无效的，予以辞退： 礼仪

（1）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；

礼仪

（2）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； 面试网

（3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的； 面试问题

（4）、盗窃、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；

面试问题

（5）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；

（6）、在异性宿舍与异性员工同宿的； qzm4

（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 面试网

第69条 面试问题

员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

求职信息

第九章 保密制度与竞业限制 求职信息

第70条 面试网

为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。 qzm4

第71条

求职面试

本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

礼仪

第72条

可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。 求职信息

第73条

可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。 qzm4

第74条

任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。 qzm4

第75条

求职信息

严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。 求职信息

第76条 qzm4

秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

面试问题

第77条

面试问题

员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。

qzm4

第78条 qzm4

员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

求职面试

第79条

面试网

公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。

第80条 面试问题

未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。

求职信息

第81条

公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。

求职信息

生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、

竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过 礼仪

3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的三分之二。

qzm4

第十章 宿舍与食堂管理 面试网

第82条 面试网

宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉； 面试问题

第83条

面试问题

保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。

第84条 qzm4

未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。

面试问题

第85条 求职面试

上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。

面试网

第86条

晚上12时前必须回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。

面试问题

不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博；严禁异性同宿。

面试问题

第88条

qzm4

伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。

求职信息

第89条、

伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭卡供应，尽量公平均匀。 求职信息

第90条 求职面试

凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特别批准，一律不准在公司食堂用餐。

礼仪

第91条 求职信息

遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。

严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。

必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐；

求职信息

第94条 面试网

爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。

第95条 礼仪

严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。 qzm4

第十一章 附则 面试网

第96条

本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第97条

求职信息

本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

面试网

第98条 求职面试

本规章制度未尽事宜或法律规定更新时， 求职面试

通过通告的形式补充或更新。 求职信息

第99条、

本规章制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。 求职信息

全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。 qzm4

第100条 本规章制度自2019年3月24日生效。

求职面试

公司规章制度 篇三

1综合管理部（办公室、保卫、车位买卖合同管理）

面试网

1.1负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。 礼仪

1.2负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。。

1.3负责公司的对外公关接待工作。 礼仪

1.4为总经理起草有关文字材料及各种报告。 qzm4

1.5保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。

1.6协助总经理做好各部门商品房屋买卖合同范本的业务沟通及工作协调。

面试问题

1.7负责安排落实领导值班和节假日的值班。

礼仪

1.8负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。 面试网

1.9负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。 礼仪

1.10负责公司公务车辆管理。

求职信息

1.11负责公司员工食堂、员工宿舍管理。， 面试问题

1.12负责公司办公用品的管理。

1.13负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。 qzm4

1.14分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。

1.15二手车位买卖合同填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。 面试网

1.16公司人员招聘及员工培训员工买卖合同管理。

1.17二手车位买卖合同绩效考核，薪酬管理。 面试网

1.18员工社会保险的各项管理。

礼仪

1.19针对公司的经营情况提出奖惩方案，劳务输出合同范本各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。

1.20人员档案管理及买卖合同背景调查。

1.21检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。

1.22负责与劳动、人事、公安、社保等房屋中介合同范本政府机构协调与沟通及政府文件的执行。 qzm4

1.23负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。 礼仪

1.24负责公司员工工伤事故的处理。 面试网

1.25公司员工工资的核算、编制和发放工作。 面试网

1.26完成总经理交办的各项工作。 qzm4

2、财务部

面试网

2.1公司财务预算、决算、二手车位买卖合同。 面试网

2.2编制财务计划。 面试问题

2.3编制会计报表。 qzm4

2.4拟写财务状况分析报告。

2.5负责合同的深圳租房合同范本，对公司对外的经济合同进行审核并备案。

面试网

2.6负责建立公司二手车位买卖合同成本核算体系，并进行核算及控制工作。 qzm4

2.7对深圳租房合同范本单据进行审核。

面试网

2.8负责各种财务资料的收集、五金 合同样本、保密工作。 求职面试

2.8处理车位买卖合同、应付货款等有关业务工作。

2.10负责公司税务处理工作。 面试网

2.11与财政、税务、银行等机关政府机构的协调与沟通，政府文件的执行。 面试问题

2.12监督公司不合理费用开支。 面试网

2.13公司全盘账务业务处理。 面试问题

3、销售部

3.1负责公司全面形象的管理工作，根据公司产品营销条件进行市场定位和势态分析作出公司营销策略、方针的建议方案。 qzm4

3.2搞好公司的产品宣传策划。

qzm4

3.3组织合同评审工作。 礼仪

3.4催收货款做好资金回笼及账款异常处理。

qzm4

3.5负责产品的售后服务，负责接待客户并协助处理好客户投诉。 礼仪

3.6负责客户的沟通和联系及潜在客户的开发。 求职信息

3.7负责建立公司营销资料库。

4技术部 面试网

4。1负责公司产品规划、技术调查、工厂布局。 求职面试

4。2新产品开发研制，样件制作、鉴定与审核。

求职面试

4。3产品技术标准、技术参数、工艺图纸、工艺定额、材料消耗定额、产品说明书等技术文件的制定和管理。 面试网

4。4对新技术、新材料、新工艺、新设备的研究开发，促进公司进步。 qzm4

4。5生产过程中在技术方面进行指导，并进行工艺技术上的监控，确保生产的正常进行。 面试网

公司规章制度 篇四

一、劳动者严重违反用人单位的规章制度 qzm4

1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示，内容合法；

2、注意收集证据，用人单位需提供劳动者严重违规的证据；

礼仪

3、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准。

二、劳动规章制度法律效力

礼仪

用人单位或公司建立的劳动规章制度的法律效力有： qzm4

1、劳动规章制度必须在所在公司单位内全面实施，用人单位和劳动者必须严格依法遵守劳动规章制度。 求职面试

2、劳动工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必须受劳动规章制度约束，全体劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为依据的。 求职信息

3、依据劳动规章制度，单位应奖励模范遵守劳动纪律的劳动者，惩罚处理违反劳动纪律的劳动者；相关机构追究违反劳动规章制度的用人单位的法律责任。

4、公司用人单位与劳动者在执行劳动规章制度过程中发生争议时，应当根据法定的劳动争议处理程序予以解决。 qzm4

5、司法机关层面：对于不违反国家相关法律法规和政策，已向劳动者公示的，通过了民法程序制定的劳动规章制度，能够作为法院审理劳动争议案件的依据。 qzm4

如何制定公司规章制度 篇五

一、什么是公司规章制度 面试问题

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。公司规章制度的制定要以《劳动法》为具体依据，不能出现违背相关法律条款。” qzm4

二、如何制定公司规章制度

面试网

1、明确目标 qzm4

制度就是公司的法律，制定制度是为了提高效率和防范风险，跟这两个目标无关的事宜都无需制定制度或规定流程，如前述一个小公司为桶装水制定一个制度除了装点门面和浪费精力无他好处。 礼仪

2、梳理公司各条线业务流程

求职信息

公司各部门的业务都有其最简便、规范和完整的业务流程（注意简便和完整的矛盾统一），制定制度之前就是要梳理好业务流程，最重要的莫过于人、财、物的管理，业务流程也围绕几个方面展开，梳理出人事招聘、任免、考勤等工作流程；资金的流转流程；商品或物料的管理流程。梳理业务流程的过程就是发现风险节点的过程，要找到可能发生风险的关节点；例如，人员招聘最易出现的风险是劳动合同是否签订，工伤保险是否生效，这可能导致公司面临双倍工资差额补偿的损失和员工刚上班尚未办理工伤保险却发生工伤的损失；资金流转上在公司资金的领取环节最易出现风险；商品物料的转移上，在交接环节可能出现交货却未取得合规的货物交收的书面凭证，如此等等，需要公司从自身业务实际出发去深入挖掘和发现风险点。 求职信息

3、完善业务流程 求职面试

在梳理流程的基础上要根据公司实际情况完善业务流程，例如招聘环节要经过几个部门的审批，并经逐项确认合同是否订立，保险是否生效等可能存在风险的事项；在公司资金管理上，应当做到收支分离，财务管理与现金管理的分离，账与实的管理分离；在商品物料流转上要求业务人员按规范取得收货凭证。 面试问题

4、根据确定完善的业务流程制定制度 面试网

如果说流程是枝干，制度则是充实枝干的枝叶。在流程完善的基础上，需要对流程的执行做出具体的规定，例如，新员工招聘流程是面试-签约-入职的流程，就需要制定相应的员工招聘制度明确面试的具体要求、职能部门或负责人员，签订合同的时间选择、书面合同的审批、签约后合同的管理、签约后在什么条件下员工可以入职，例如对于危险性较高的行业应当规定在工伤保险生效后入职，避免无保险覆盖的风险。

5、更新 面试问题

制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉，公司经营环境发生变化，业务操作实际流程发生变化、法律环境发生变化等等基础的变化都要求公司制度做出相应的调整。 qzm4

三、公司规章制度怎样才有法律效力

1、规章制度的内容合法、用语规范。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律强行性规定而不具有法律效力，如有的单位规章制度明确规定一些职位只能有男性担任，这种规定明显不合法，侵犯了女性的平等就业权，又如有些企业在规章制度中规定女职工不准怀孕的制度，这明显不合法，又如，本应该由董事会制定的由总经理拟订的公司的基本管理制度，由总经理直接制定未经过董事会的批准等等。应有总经理制定的规章制度，总经理办公室拟定后总经理口头同意的，单位未盖章，总经理未签字批准的，企业依这些内容管理员工而发生争议，企业自然得不到法律支持。

2、规章应当经过民主程序确定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。法律规定涉及到职工利益的企业规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。 面试网

3、规章制度确定后应当公示，或直接作为劳动合同的附件让劳动者签署。许多企业有些规章制度根本不为员工所知，也使这些制度无法得到全面贯彻，建议用书面形式或包括电子文件形式，必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。 求职面试

4、规章制度应当及时修改、补充。现实生活复杂多变、现行法律不断推陈出新，制订当时合法的内容可能现在已不合法或者规章内容已经与实际情况不符。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。 面试网

公司的规章制度 篇六

1、负责对指定打扫区域如办公室、公共走道、洗手间等的打扫清洁工作；

2、负责垃圾的清除、清扫、统一处理工作；负责公司各楼层的男女厕所的卫生打扫，注意合理，节约地使用清洁剂，经常保持坑池，墙面及水池周围的清洁，做到无蝇、无蛆、无异味；

求职信息

3、经常疏通，保持明暗下水道的畅通，确保地面无积水，保持地面洁净；

4、对各种清洁用具要摆放整齐，注意保管、维护，以延长其使用期；

5、节约用水用电，杜绝浪费，做到随手关灯、拧好水龙头；

6、保证每周至少清运垃圾两次； 面试网

7、完成上级将会的其他工作任务。

面试问题

公司规章制度 篇七

为了加强管理、统一规范，促进xx商贸的发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。 qzm4

公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。

面试网

一、作息制度

（5月1日--------9月31日）早上8：00上班（10月1日------4月30日）早上8：30上班每周日休息，如有变动，以临时通知为准。 求职面试

二、考勤制度

礼仪

1、如遇工作当日有事假，须事先通知或出示批准假条（否则按旷工处理）并扣除当日工资。凡旷工者扣除当日工资的2倍。病假发放当日工资的50%，若无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。病假超过3天以上者，按事假处理。 qzm4

2、在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现3次以上者，以10元/次扣除。 面试网

3、若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月奖金50元。

面试问题

4、在当月事假超过7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。

qzm4

5、一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者，不享受年终奖励及福利待遇。（正常休假除外）

面试问题

三、行为规范 求职面试

（一）职业道德 礼仪

1、遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。 面试网

2、恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。 礼仪

3、不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。

4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招摇撞骗。 面试问题

5、不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。

6、各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。 求职信息

7、在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。

8、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。

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（二）行为规范

qzm4

1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。 求职信息

2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。

面试网

3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。

4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。 求职信息

5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。 求职信息

6、端正工作态度，提高敬业精神。 面试网

7、爱护公司财物，节约公司开支。

礼仪

8、要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。 求职信息

四、公司主导思想及宗旨 求职面试

1、要以公司利益为基本准则。 求职面试

2、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意为宗旨、以网络建设为中心，以强力销售为目标。 求职信息

3、公司同事之间要彼此互相尊重。

面试问题

4、要以卓越的方式去完成所有工作任务。

5、我们要向时间要发展，提高工作质量和工作任务。

面试问题

6、开放方针：公司的每一位员工都有权利向他愿意找的任何人讨论他所关切的管理活动或决策方面的问题。

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五、业务管理制度 面试问题

1、出现业务问题要及时汇报、沟通，妥善处理，并引以为戒。下次再犯同样的错误，罚款100元。

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2、业务要全面熟悉公司产品，包括产品名称、条码及价格等。如因业务不熟悉产品造成损失由业务承担。尤其是特价产品不能与正常销售产品混淆，新品要尽快了解其特性及卖点，并找出与竞品的优势。 求职信息

3、对业务要认真负责，如被市场督导人员发现单品不全（断货）及产品陈列不规范者（如能合理解释原因视为通过），否则认为业务失职，罚款100元/次。 求职信息

4、对于卖场滞销产品及时处理或调货，由于业务问题造成退货损失者，责任自负（质量问题除外）。一次退货额度在200元---300元者，倒扣工资1%、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超过20xx元者倒扣6%。 qzm4

5、由于业务原因造成跑店，给公司造成损失者，业务与公司各承担损失的50%，并且不享受当月的提成和各项补助。 qzm4

6、业务巡店要如实，准确填写巡店表，对于需要补货的，要求店方确认才能生效。 求职信息

7、公司在工作期间各部门员工的电话需保持通话畅通，若公司打电话不接或电话打不通超过两次者，不得享受电话补助。若遇急事，要及时向部门经理报告，得批准后，方可离开，否则按旷工处理。上班期间开小差，一经发现按旷工处理。 面试网

8、每周六下班前必须将本周工作总结和下周工作计划交于所处部门经理审核，并一同交于经理。

9、收走送货清单未付款，打欠条一律加盖单位有效公章视为有效，否则产生后果按相关条款处理。

礼仪

10、丢失票据或货物要如数赔偿。

11、每周六下午5：00为公司例会和集体学习时间，无特殊原因不得缺席。 面试问题

12、每日票据应及时与财务当日对清，如发现有侵吞公款者一元罚一百元，依次类推。

求职面试

13、上班时间必须早、晚到公司报道，特殊情况提前向公司请示，每天的工作行程以报表日志形式上交部门经理。以备回访、落实、解决问题，并能达到业务上的及时沟通。 求职面试

14、出库人员与业务人员在出库和退库（包括退货）时要盘点清楚，数量核实准确。在会计核对超市回单及回款时，如发现商品数量短缺或回款有误时，上报经理，由经理追究当事人的责任，若当事人无法向超市追回、找到所缺商品或货款，则由当事人照价赔偿。 面试问题

15、业务人员在前一天开好第二天所送的商品及数量，以便于第二天能够顺利开展工作。 qzm4

16、对于公司车票报销至少凭一张当日电脑票据，如果确无电脑票据，必须凭店方订货单或店方签字才能确认，否则不予报销。 qzm4

17、在职员工原则上不应以个人名义向公司提出借款，如果是业务开展正常开销，需在三日内进行核销，否则不得进行下一次请款。 礼仪

18、收回货款造成丢失者，或数目核对有误时，需如数赔偿。

礼仪

19、每周六为费用报销时间，提前将报销单据填写清楚，交到会计处进行核对。会计核对后交经理审核签字，审核后由出纳支付。

20、对于工作开展情况要主动汇报，并及时解决。工作执行缓慢，效率低者要及时调整，若缕教不改者，公司给予30元----100元罚款。

21、到公司不足六个月者，不享受年终奖金及福利待遇。 面试网

22、单月退货额度累计超过4000元者，不享受公司补助，超过6000元者，只发基本工资。并追究片区经理责任。

求职信息

六、库房管理制度

1、库存商品要摆放整齐，保持库房干净、整洁。杜绝三乱：乱堆、乱放、乱压；同时做好库房商品三区即：正常销售商品区；退货区；残损区。

2、每月中旬与财务对库，核实是否相符。每月月底盘点，如盘点亏损，库管应如数赔偿。

求职信息

3、对于退货应及时处理，继续能正常销售的进入商品区，不能销售的进入残损区。 求职面试

4、发货一定要坚持先进先出原则，接到发货单，一定要仔细看清楚货物品种、规格、价格、数量后方能发货。 求职信息

5、库管人员每日需提前配好次日所需发货的各种商品。 求职面试

6、发货时库管人员以及送货人员要当面点清数字并签字确认，签字确认后出现问题，由送货人员负责。特殊情况除外。

7、库管当日发货数量要当日与公司会计核对，以便会计与业务或配送核对数据。

礼仪

8、库存商品不足及库存积压商品应及时上报公司领导，避免缺货或积压，给公司带来的损失，保持良好的正常库存。

面试网

9、如在当月考核中发错货三次以上者，处于30元罚款；如在当月发货无任何错误，并且库存商品数量准确无误，摆放井然有序，当月奖励50元。 面试问题

七、业务流程图

求职面试

店方传真定单、业务巡店下单、主管签字审核、开票人员开具发货单、库管、财务、回单、超市、回款备注：

1、第一联存根要与第四联出库保持一致。 面试问题

2、财务用第四联做库存帐，便于每月与库管核对数量，并作为备份核查。第一联作为做内部帐的凭据。

3、对于先出货的，业务流程完毕后，必须重新过电脑打印票据，与库管核对相符签字。

八、配送制度 求职面试

1、配送人员要合理安排路线，提高效率，准确无误的将货送到超市。

qzm4

2、装货时一定要核对准确，送货时一定要查验仔细。

3、在单人送货时一定要认真，切忌马虎大意，锁好车窗。

4、在送货过程中，不要与收货人员发生争执，要有耐心。 礼仪

5、在货物验收完毕后，该签字的签字，该收款的收款。

6、在整个送货过程中，要保管好货物、票据及货款。

7、遇到问题要及时与业务或经理沟通。 求职面试

8、在卖场发现品种不全或是陈列不好，请直接给经理反应。 求职面试

九、辞职与辞退规定辞职

公司员工决定辞职时，员工应提前15天递交书面报告，经批准并办理相关手续交接后，方可离开公司。辞退 面试网

1、公司辞退员工，须先征求总经理意见，同意后方可执行。

面试网

2、被辞退职员的当月薪水按实际工作天数计算。

面试问题

3、公司有权对下列情况之一者即日辞退，而无须事先通知。 面试问题

（1）、严重违反公司管理制度。

礼仪

（2）、违背公司利益及严重有损公司形象的。

（3）、触犯国家法律、法规或被依法追究刑事责任的。 求职信息

（4）、工作情绪低糜及工作态度不端正者。

礼仪

4、新员工工作不满一月，自动离职，工资将不予发放。 qzm4

公司规章制度管理规定 篇八

第一章 总则

第一条 目的：为完善公司经营管理及内部管理，强化公司企业文化、提升企业形象。推进公司规章制度、工作流程的执行力，保证公司各项业务工作的顺利开展，特制定本规定。

第二条 适用范围：本规定适用于本公司所有部门。

第三条 规章制度、工作流程管控的组织管理

1、董事长或（代理董事）是规章制度、工作流程的最终批准人，主要工作职责：

（1）对公司各部门规章制度、工作流程制定、修订、废止的审批权； 面试网

（2）对规章制度、工作流程管理中出现制度、流程争议的最终裁定权。 礼仪

2、行政人事部是规章制度、工作流程管理的日常归口管理部门，主要工作职责： 求职面试

（1）负责组织制订、修订各部门规章制度、工作流程管理相关实施细则；

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（2）对规章制度、工作流程执行过程进行监督与检查，对规章制度、工作流程执行过程中不规范行为进行纠正与处罚； 求职信息

（3）根据反馈和要求，适时修订、完善公司规章制度、工作流程。

3、各部门是公司规章制度、工作流程的执行者，主要工作职责： 求职信息

（1）负责本部门或岗位规章制度、工作流程的组织及实施管理；

（2）负责建立健全与流程配套的表单、管理制度、规章等文件的拟订、使用； 面试网

（3）负责对规章制度、工作流程进行落实、推行、反馈，并根据实际情况制订改进计划，对规章制度、工作流程的实施情况进行汇报； 求职信息

第二章 规章制度、工作流程的制定、执行、检查、反馈、修订

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第四条 规章制度、工作流程的制定

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1、由相关部门根据工作实际需要拟定规章制度、工作流程草本，对新拟定的规章制度、工作流程的必要性和可操作性进行文字描述，并向行政人事部申请进入审批流程； 面试网

2、行政人事部根据草本及文字描述召集涉及相关部门及人员开会讨论，形成一致意见后，由本规章制度、工作流程制订部门修正后报行政人事部审核； 面试问题

3、行政人事部按照《公司管理规定》上报董事长或（代理董事）审核批准实施。

4、个人以及部门之间不得直接干预，各部门的工作流程和规章制度。（可提出意见或建议）

5、部门对部门之间出现工作流程质疑问题或建议，可通过文字报告形式，报送行政人事部。 礼仪

6、行政人事部可通过行政会议方式研讨解决。最终裁定权（董事长或代理董事）

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7、各部门汇报工作要严格遵守公司制度流程，不得越权、私定。 面试问题

第五条 规章制度、工作流程的执行

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规章制度、工作流程一经颁布，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。对已确定的规章制度、工作流程，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞"灵活变通"，不得借故不执行。 面试问题

第六条、规章制度、工作流程的执行情况检查 面试网

1、规章制度、工作流程颁布执行一个月内，行政人事部进行全面检查落实执行情况。 礼仪

2、行政人事部不定期开展检查工作，每季度抽查不少于一次，与相关部门负责人访谈了解，并做好检查及访谈记录。

3、行政人事部会同各相关部门，对各部门的执行情况进行集中检查。 求职信息

4、各部门定期或不定期自检自查，发现问题及时形成文字性材料汇报行政人事部。

第七条 规章制度、工作流程的反馈 求职信息

各部门在月汇报中反馈，行政人事部检查反馈情况，并于10个工作日内拟定落实解决方案。

第八条 规章制度、工作流程的修订

1、年度修订：原则上每年修订一次，由行政人事部根据全年运行情况，提出修订计划，递交行政会议批准实施。

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2、特殊修订：根据公司需求紧急程度，适时修订，由责任部门提出申请，行政人事部审议后递交总经理批准实施。 求职面试

第三章 规章制度的学习及工作流程的培训

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第九条 规章制度的学习

规章制度经批准颁布后，各相关部门必须于1周内组织本部门人员学习，新员工入职时由所在部门负责人对其进行规章制度学习，落实规章制度相关内容，并做好学习记录备行政人事部检查。

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第十条 工作流程的培训

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1、流程培训由各流程主题部门实施，要求每年年初集中培训一次；新流程、修订流程在实施前对相关部门和人员培训一次；新员工入职时由所在部门负责人培训一次。

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2、争议的解决 qzm4

（1）、当各方对同一流程，出现不同意见，没有达成一致，可在5个工作日内提交公司行政会议仲裁。

（2）、当违反流程规定，对公司下达纠正措施通知单，存在异议，可在2个工作日内提交公司行政会议仲裁。

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第四章 处罚

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第十一条 未按规章制度、工作流程执行的，视情节轻重给予口头批评、公开批评、警告处分，在按该部门相关制度进行扣罚之后，再处以100元以上（上不封顶）处罚；给公司造成损失的，须承担主要责任。被处罚记录记入个人档案，并与公司年终个人及部门评优挂钩。

第五章 附则

第十二条 本制度从颁布之日生效，解释权归公司行政会议。

公司规章制度 篇九

尊敬的单位领导： 面试问题

事到如今，错误经您发现，我们受到了处罚问询。经过深刻反省，我充分地认识到自身错误的严重性。分析我的此次错误，我主要错在了没有足够的'工作思想觉悟、没有充分认清行为可能造成的严重后果，碍于同事情面错误行驶，并且也暴露出我没有足够严谨、规范的工作态度。错误发生以后，我心有余悸，始终觉得这个事情做错了。

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认识到了这些问题，我深感内疚与自责。然而，我清醒地意识到，错误已然发生，过多自责无济于事。我必须在充分认清错误的基础上，充分采取切实、稳妥的改正措施，以求最大限度地避免今后此类错误的发生。 求职信息

特此，我向您做出保证： qzm4

1、从今往后，我必须时刻保持高度工作思想觉悟，坚决遵守单位工作各项规章制度，彻底杜绝此类违规操作行为。

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2、充分吸取此次错误经验教训，以此为戒。并且稳妥处理同事之间关系，让同事关系避免出现此类情面稳妥，让同事关系朝着健康、谨慎、积极的方向发展。 面试网

3、今后努力认真工作，不辜负您的关怀与厚望。 面试问题

此致！ 礼仪

遵守规章制度的保证书 求职面试

本人已经阅读并自愿遵守xx(市)xx电子实业有限公司制订的各项规章制度，包括已经颁布的《劳动组织条例》、《劳动管理条例》、《产品质量管理条例》、《管理人员行为规则》、《销售管理条例》、《采购工作管理规定》、《档案管理条例》、《仓库管理工作规定》、《监察工作规定》、《促进合理化建议规定》、《生产统筹管理规定》及其他有关制度。本人承诺，即使今后有新颁布的规章制度，在经本人知悉后，也愿意遵守。 qzm4

保证人：xxx

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xxxx年x月x日

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公司规章制度 篇十

一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形；

二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定；

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三、所以应该按行政处分等级来确定； 求职信息

四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资； 求职信息

五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”（一般应用在情节轻微），另一类是行政处分（警告、记过、记大过和辞退或解雇）；行政处分同时按等级附带经济处罚（注意：不要使用“开除”）； 面试问题

六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了；

七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利；

八、本公司实例：（本公司员工奖惩条例节选）

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（1）对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序； 面试网

（2）蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿）； 面试网

（3）在公司内（包括公司外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规； 求职面试

（4）故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊； qzm4

（5）故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；

（6）煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事； 礼仪

（7）被司法机关处理； 礼仪

（8）不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序；

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（9）发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达1000元以上的）； 礼仪

（10）不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效； 面试网

（11）自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上； 面试问题

（12）采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的；

（13）符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的；

（14）其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。 求职面试

按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。

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读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的10篇《公司基本管理规章制度》，希望可以启发您的一些写作思路。

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