公司文件档案管理制度（优秀5篇）

随着社会不断地进步，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下内容是求职面试网为您带来的5篇《公司文件档案管理制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。 qzm4

文件档案管理制度 篇一

为了更进一步规范公司的文件资料管理，完善公司文件资料的归档，实现公司全方位规范化管理的需要，特制定本制度。

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一、公司文件、资料应归档的范围和归档分类 面试网

本公司文件、资料应归档分类和归档范围如下:

礼仪

1、行政类:本公司对内和对外已行文的规章制度、规定、决定、决议、通知、通报、请示、报告、批复、函件、会议纪要。公司各类证照。 求职信息

2、经营业务类:公司规划、年度计划、经营情况、委托书、协议书、合同、项目方案等。

3、人事类:劳动人事档案、劳动工资档案等。 qzm4

4、财务类:各种财务票证、票据，财务审计档案，会计档案，统计资料等。

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5、音像类:公司具有保存价值的图纸、软件、照片、光碟、音像等。

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二、公司文件、资料归档的编制及编号

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公司文件、资料的归档编制和编号应遵循和符合:统一归类、清晰明了、轻重有别、“一案一号”、便利查阅和保管的大原则。遇有一案归入多类者应先确定其主要类别进行编号。 qzm4

1、本公司所有应归档的文件、资料，一律以韶关市新江控股资产营运管理有限公司中的“韶新控”汉语拼音第—个字母， SXK冠以编号之首。 qzm4

2、公司文件、资料的归档分类按本制度第一条进行分类，代码为: 1行政类； 2经营业务类； 3人事关类； 4财务类； 5音像类。

3、公司文件、资料的归档编号按照入档时间的先后，以百位数进行归编。

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4、公司文件、资料的归档，应根据文档性质的重要性和阅读级别区分文档的重要性和受保密度。分为“一般级”“重要级”“机密级”。以“A”代表一般级，“AA”代表重要级，“AAA”代表机密级。

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“A”一般级文档包含:公开发布的公司经营发展大纲、经营战略和经营方针、各类通知和通告、任命、年度总结和领导讲话、一般性会议纪录等。

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“AA”重要级文档包含:公司重要会议纪要、重要经营项目及决策、经营合同、公司经营情况、重要项目资料、项目合同协议等，人事档案薪资性档案、劳动合同，技术资料，财务资料等。

“AAA”机密级文档:内控的公司经营发展大纲、经营战略和经营规划、经营项目及决策、战略性的合作协议及其合同等。 礼仪

5、综上公司文件、资料归档的编制及编号为: SXJKG-类别-发布年号-归档序号-受密级。

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例如:将20xx年第—份归档的公开发布的行政类文件“公司某规章制度”归档，编制及编号为: SXK-1-20xx-001-A

三、公司文件、资料档案的的保管、调阅与移交

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1、巳归档的公司文件、资料，由总经理办公室统一编号后形成《文件档案》，并根据《文档》的重要性和相关性交相应部门的专管员保管。其中:股东会、董事会、监事会专项《文档》由董事会秘书负责保管；人事专项《文档》由人力资源部负责保管；财务专项《文档》由财务会计部负责保管；其它《文档》均由总经办指定专人负责保管。 求职面试

2、巳归档的公司文件、资料，由专管员负责填写《文档管理登记册》，并按指定专柜分类进行存放和保管。并注意防霉、防湿、防火、防虫蛀、防丢失。

3、公司文件、资料档案必须依照职务级别进行调阅。调阅时须填写《文档调阅申请单》。一般级公司文档，须经主管领导批准方可调阅。重要级以上文档，须经各分公司总经理批准后方可调阅。机密级公司文档，须经控股公司总经理批准后方可调阅。 面试网

4、公司文件、资料档案跨公司调阅，须经控股公司总经理批准后方可调阅，并仅限于文档的查阅。

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5、公司文件、资料档案移交时必须填写《文档移交清册》，《文档移交清册》一式三份，供移交双方、总经办留存。

四、公司文件、资料的归档保存期限 求职面试

1、永久保存:本公司章程、股东名簿、股东会、董事会、监事会会议记要、公司各类证照、各级批文、印鉴、规章制度、不动产所有凭证、债权债务凭证。公司规划、年度计划、年度经营总结、技术资料、长期项目合同、年度财务会计报表、年度统计报表。劳动人事档案及资料、其它核定须永久保存的文档。

2、十五年保存:根据需要须保存的文档。财务审计档案，会计档案，统计资料各种财务票证、票据等按国家相关规定执行。 面试问题

3、五年保存:期满或巳解除的合同协议、完结后的项目方案、其它经核定须五年保存的文档。 面试网

4、一年保存:部门工作计划及其工作总结、完结后的部门请示报告、经核定己完结且无必要保存的文档。

五、公司文件、资料档案的销毁

1、原则上，应每年定期将超过保存期且无保保存价值的文档进行清理并销毁。

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2、待销毁的文档由专管员填报《文档销毁申请单》，并经相应批准人批准后，方可进行销毁。重要级以上文档，须经各分公司总经理批准后方可销毁。 qzm4

机密级公司文档，须经控股公司总经理批准后方可销毁。

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3、销毁文档须由两人以上共同完成，并填写《文档销毁登记表》。 求职面试

4、《文档销毁申请单》和《文档销毁登记表》各—式三份供申请部门、分公司、控股公司留存。

六、其它

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本制度未提及部份或不够完善的条款将在实践中不断完善，过去凡与本制度不符合的相关制度和办法以本制度为准。本公司以及属下营运公司和涉及文档管理的工作人员必须严格遵照执行。各关联公司可参照执行。

本制度自签发人签字日起生效执行。

礼仪

文件档案管理制度 篇二

一、目的

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为加强与安全生产有关的文件、记录和档案管理，规范并确保各相关场所使用文件为有效版本，加强安全记录控制和档案管理，特制定此制度。

二、适用范围 求职面试

本制度适用于公司安全生产相关的文件、档案资料的管理。 面试问题

三、工作职责

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1、企业主要负责人负责批准、发布安全、环保、职业健康等有关管理体系文件。

2、综合管理部负责体系文件的审核、发放、更改、归档、保管和作废文件的回收、销毁，负责组织体系文件的编制、评审、修订；负责档案的收集、整理、立卷、保管、统计和利用等工作；负责有关上级来文的转发。 礼仪

3、安全环保部负责组织编制、修订、评审与安全生产有关的各类文件，如安全管理制度、安全操作规程、作业指导书、事故应急救援预案、记录汇编及其他支持性文件；负责安全生产相关法律、法规、标准、规范、规章等的收集、整理、汇总及发放。

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4、职能部门负责职责范围内文件的编制、审核，对职责范围内记录的格式及使用负责，对记录填写的规范性进行指导及监督，负责保管职责范围内档案的收集、保管和统计工作。

四、管理要求

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1、安全生产相关文件的分类 求职信息

（1）安全生产目标；

（2）机构和职责； 求职面试

（3）安全投入； qzm4

（4）法律法规和管理制度；

（5）培训教育； qzm4

（6）设备设施、工艺信息； qzm4

（7）作业安全；

（8）隐患排查； 面试网

（9）重大危险源监控； 求职信息

（10）职业健康；

（11）应急救援； 面试网

（12）事故调查、报告和处理； 面试网

（13）绩效评定和持续改进。

2、安全生产相关文件的编号和标识 礼仪

安全标准化管理手册、管理制度、操作规程、作业指导书、记录等文件的编号由安全保卫科负责，按管理体系要求统一进行编号控制。 求职信息

安全生产相关文件分为“受控”和“非受控”，并以印章标识。受控文件在更改时接受更改服务。持有文件人员因工作变动，应将“受控”文件交回文件发放部门。文件持有人不得私自复制文件，不得私自向外部人员借用、赠送、转让。 礼仪

国家标准、行业标准、各级政府主管部门及上级单位下发的文件、规定等采用原名称及原编号。

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3、安全生产相关文件的编制、审核和批准 面试问题

安全相关管理体系文件由安全保卫科组织编制、审核，职能部门负责编制、审核职责范围内的文件。记录表格的制定由职能部门同时进行，企业已有的表格，可在文件中直接引用。 面试问题

受控文件经审核并确定发放范围后，由企业主要负责人批准发布。

4、安全生产相关文件的发放 qzm4

行政办公室负责安全生产相关文件的相关登记、发放工作，并填写文件清单以便于核对文件版本和检索。应确保文件使用的各场所都得到相关文件的最新版本。

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安全生产相关文件的发放范围由行政办公室提出，企业主管领导或主要负责人批准后，由xx发放。

安全生产相关文件的发放、回收均要填制文件发放、回收记录。企业建立局域网并实行无纸化办公的，按照文件网上流转程序实施文件的收发。

政策性方面主要的法律、法规、标准、规范、规章等由职能部门负责收集、整理、识别、登记，填制法律、法规与其他要求清单。

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5、安全生产相关文件的评审、修订

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企业安全管理规章制度、安全操作规程、应急预案等应每年由原组织编制单位组织评审，对安全管理规章制度、安全操作规程、应急预案等的适用性、可操作性、合规性等进行评估。经评估需修订的，或者由建议修订的部门提出修订意见和建议，由编制单位进行修订、完善后按原审批程序进行发布。文件评审组织部门应保存文件评审和修订的记录。 礼仪

对少量的变动可由更改人采用“划线更正法”进行更改，当一页有三处以上（含三处）的更改时，采取换页的方式进行并标注修改次数。安全生产相关文件的版次号从1开始顺序标注。当文件出现重大或多次修订、机构发生重大调整等情况时，对体系文件作整体换版处置，并做出相应的换版标注。 礼仪

所有安全生产相关文件的修订方式由安全保卫科在文件修订记录注明“更改方式”和“负责更改的人员”。 面试问题

6、安全生产相关文件的领用、借阅和复制 面试问题

安全生产相关文件领用人应在发放记录中签字。因破损需重新领用文件的，由文件使用部门向文件发放部门提出申请后，以旧换新。若发生文件遗失，由遗失单位提出申请，经行政办公室负责人审批同意后方可补发。

内外部人员借阅与安全管理体系有关的文件时，应填写文件借阅复制记录，由行政办公室负责人批准；内外部人员需复制安全管理体系文件时，由分管领导批准。

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7、安全生产相关记录的格式设计和填写

各部门专用的记录格式，由各部门组织设计编制并经部门负责人审批后交安全保卫部备案。 qzm4

记录表格样式的设计应能充分反映规定的活动，满足支持性文件的有关要求。一般应包括：名称、编号、日期、项目、数据、描述必要的结果、填写部门、填写人员、说明等。

安全生产相关记录填写要及时、准确、真实、内容完整、字迹清晰、不得随意涂改。不得用铅笔和圆珠笔填写；如因某种原因不能填写的项目，将该项用斜杠（／）划去；各相关栏目责任人签名不允许空白。如因笔误或计算错误要修改原数据，应采用单杠划去原数据，在其附近用黑色钢笔或碳素笔填入更改后的数据，签署更改人的姓名（或加盖印章）、日期。

8、安全生产相关文件保管、作废与销毁 求职面试

安全生产相关文件由编制部门或使用部门分类进行保管。需归档保存的安全生产相关文件，每年或项目完成时向档案管理部门及时归档。 求职信息

受控的安全生产相关文件失效或因其它原因需要作废时，由原发放部门提出申请经领导批准后方可作废，作废的文件应及时从使用场所撤出，需保存的加盖“作废留存”印章，确保防止作废文件的非预期使用。 面试网

对要销毁的作废文件，由原发放部门填写文件记录销毁清单，经分管领导批准后方可销毁。方式有：撕毁、烧毁、磁盘格式化，损坏光盘等。

礼仪

9、安全生产档案的分类

归档材料应是在生产过程中形成的与安全生产有关的各种文件、规章制度、技术资料、原始记录、图片、图纸等资料。 面试问题

应对下列主要安全生产资料实行档案管理：

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（1）安全生产目标； 求职信息

（2）机构和职责；

（3）安全投入； 礼仪

（4）法律法规和管理制度； 求职信息

（5）培训教育；

（6）设备设施、工艺信息；

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（7）作业安全； 面试问题

（8）隐患排查； 面试问题

（9）重大危险源监控； qzm4

（10）职业健康； 面试网

（11）应急救援；

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（12）事故调查、报告和处理；

（13）绩效评定和持续改进。

10、安全生产档案收集与移交的基本要求 qzm4

归档材料应确保完整、准确真实、系统规范，反映企业安全生产各项活动的真实内容和历史过程。

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归档材料应按照国家有关档案管理的规定、标准和要求，进行整理、编目造册。

具有重要保存价值的电子文件，应与内容相同的纸质文件同时归档。

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11、安全生产归档时间 面试网

各部门在安全生产活动过程中形成的材料可以按年归档，也可按项目活动内容归档。

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12、安全生产档案保存期限

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安全生产档案保管期限分为永久、长期（1—5）年、短期（1年以下）三种。

档案管理人员调动工作时，必须办理完安全生产档案移交手续后方可离岗。 礼仪

13、安全生产档案的利用

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借阅、复制有密级的安全生产档案，必须按照国家有关保密的法律和法规办理。

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安全生产档案利用中，要处理好安全生产档案保密和利用的关系，既要保护企业的知识产权和商业秘密，保障企业的合法权益不受损害，又要充分发挥档案的指导、借鉴等积极作用。在提供、利用、公布档案时，不得损害国家利益和他人的合法权益。 面试网

14、相关记录

礼仪

文件清单 面试网

文件发放记录

文件回收记录 面试问题

文件销毁记录 求职信息

文件评审记录 面试网

文件修订记录 礼仪

文件借阅、复制记录

文件档案管理制度 篇三

(一)意义 求职信息

(二)文件档案的类别与形式 qzm4

公司文件档案包括以下各类别的书面文字形式、磁卡和电脑存藏(硬盘存藏、磁盘存藏)形式。 面试网

1.公司法律文件：公司章程、批准证书、营业执照、验资报告、审计报告、企业代码、银行税务登记等

礼仪

2.公司董事会文件：董事会构成、股本构成、董事会决议、记要等

3.公司管理制度：公司运营、行政、财务、业务管理制度、文本、流程 礼仪

4.公司财务资料：各类总、分帐册、报表、单据、凭账、报告等 求职信息

5.公司人事薪资：人事结构、录用考核文件、薪资结构、薪资表、奖金计划及分配记录、奖惩记录、保险计划及记录《劳动合同》等 qzm4

6.公司经营策略规划：客户需求分析、市场分析、各种调查分析、营销策略、公关网络、实施计划等

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7.公司客户名册：客户名册、服务合同、协议、策略联盟协议、客户拓展、防谈名册及记录等

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8.公司业务文件：公司各项对外服务的内部管理制度、流程、文本及有关方法培训资料、报价体系等

礼仪

9.公司客户服务文件：服务过程中与客户沟通产生的往来传真、往来函、建议书、分析底稿、调查底稿、客户提供之资料等

礼仪

10.公司客户档案：已结案客户的完整档案，包括客户服务资料及公司各种服务文本、方案、策划、设计成果等 qzm4

11.公司专业资料：公司搜集的'各种业务文本、流程、制度、企划书、顾问服务理论、方法、同业服务成果、各类行业资料、公司由政府主管部门获取及购买的政策法规、公司各类剪报等

12.公司图书、杂志：公司由公开发行系统购买、订购的各种图书、杂志

13.公司日常行政文件：日常通知、备忘、报告、批复、外来文函

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14.公司宣传资料：公司对外宣传广告用之公司介绍、业务介绍、互联网主页介绍等。

文件档案管理制度 篇四

1.目的

为进一步规范公司安全文件、档案管理工作，有效地保障安全生产管理工作的顺利进行。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国档案法》及有关规定，结合公司实际，制定本制度。 求职信息

2.适用范围

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适用于本公司安全文件、档案管理

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本制度所称安全文件、档案是指在安全生产管理活动中直接形成的，对国家、社会及企业安全生产具有保存和利用价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。

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3.管理体制与职责 面试问题

3.1公司的安全生产直接责任人负责安全生产档案工作的领导，指定一位档案管理员，负责档案日常管理工作。

礼仪

3.2安全生产档案管理员应具有安全生产及档案专业知识，集中统一管理本公司安全生产档案，对各部门、车间的安全生产档案工作进行监督与指导。 求职面试

3.3安全生产管理档案员职责 礼仪

（1）凡是企业生产及业务活动中形成的有保存价值的与安全关联性文件材料都应按规定收集齐全，整理归档。 面试问题

（2）建立健全安全生产档案管理责任制和规章制度。

（3）安全生产档案管理员应忠于职守，认真执行有关法律、法规和相关标准，协助各职能部门、车间对收集的安全关联归档材料的完整程度、准确性以及保存价值进行审核。

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（4）公司办公室负责收集公司领导在企业安全管理和参加重大安全生产活动中形成的材料。 面试网

4.档案的范围、收集与移交

4.1安全生产档案范围包括以下内容：

1)基础档案 求职信息

（1）企业基本情况；

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（2）厂区平面布置图； 面试网

（3）主要管理人员登记表；

（4）企业证照文书； qzm4

（5）危险化学品登记证；

（6）职业危害申报表及申报回执单；

（7）应急预案备案回执单； 求职信息

（8）重点部位、关键装置和危险岗位一览表；

（10）特种设备登记表； 面试问题

（11）特种作业人员登记表（附操作证复印件）。

2)组织机构 求职信息

（1）安全生产组织架构图； 面试问题

（2）关于成立安全生产领导小组的通知； 礼仪

（3）关于任命安全生产管理人员的决定；

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（4）关于印发安全生产职责和安全管理制度的通知。 面试问题

（5）其他与安全组织有关的内容。 求职信息

3)安全职责 求职面试

各部门、各级人员安全生产职责

礼仪

4)安全管理制度

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安全标准化规定的安全管理制度。 面试问题

5)安全操作规程 求职信息

6)教育培训

（1）企业安全教育培训计划；

（2）企业主要负责人、管理人员的安全教育培训记录；

（3）员工三级教育培训卡； qzm4

（4）员工三级安全教育培训记录； qzm4

（5）特种作业人员安全教育培训记录； qzm4

（6）复转岗、“四新”安全教育培训记录； 面试问题

（7）日常安全、宣传、教育培训记录及总结；

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（8）应急救援预案演练记录及总结， qzm4

（9）其他安全培训记录。

7)安全检查 面试问题

（1）各级政府及行业主管部门监督检查所发的安全检查指令书、整改通知书等各类执法文书； qzm4

（2）企业执行各类执法文书所采取的措施及上报主管部门的报告； 面试网

（3）安全监督执法方面的其他文件、文书和记录。

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（4）安全检查及整改通知书（企业自检部分）。 礼仪

（5）车间（部门）、班组例行安全检查记录； qzm4

（6）各专项安全检查的计划安排、检查记录； 求职面试

（7）安全生产领导小组组织季度、年度安全检查记录； qzm4

（8）各项安全检查的处理情况及整改验收记录；

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（9）各项安全检查的总结汇报材料；

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8)安全投入 求职面试

（1）全年安全投入的计划及专项安全投入计划；

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（2）安全、宣传、教育培训投入的情况记录；

礼仪

（3）安全隐患整改方面的投入记录； 求职面试

（4）劳动防护用品方面的投入记录； 面试问题

（5）安全防护设备、设施方面的投入记录；

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（6）安全评价、职业安全健康管理体系、安全文化建设的投入；

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（7）其他与安全有关的投入。 礼仪

9)“三同时” 面试问题

（1）有关安全设施和劳动防护职业卫生方面“三同时”项目的文件、资料；

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（2）“三同时”项目的设计图纸及相关资料； 求职信息

（3）“三同时”项目的竣工验收报告及相关资料； 面试网

（4）其他与“三同时”项目相关的文件、资料。 qzm4

10)防护装置（含职业卫生设备、下同） qzm4

（1）各类安全防护设备的种类及型号等基本情况资料；

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（2）各类安全防护设备运行维护保养情况记录；

（3）应急救援设备的种类、数量、型号及管理部门、状况记录；

礼仪

（4）其他与安全防护设备相关的文件、资料和记录； 礼仪

11)特种设备

（1）特种设备制造单位、合格证书、使用说明书、安装技术文件和资料；

（2）特种设备的定期检验记录；

面试问题

（3）特种设备的日常使用及维护保养记录；

礼仪

（4）特种设备安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维修保养记录；

（5）特种设备运行故障和事故记录。

12)安全用电

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（1）变、配电室运行状况记录。 求职信息

（2）临时用电申请及拆除记录；

（3)配电柜（箱）、控制柜(箱）等用电设施运行记录； qzm4

（4）变配电室平面图及供电系统图。 面试网

13)工伤保险 qzm4

（1）参加工伤保险员工的名单；

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（2）企业为员工缴纳保险费的凭证或单据；

（3）发生工伤的员工获得工伤保险理赔的凭证或单据； 求职信息

（4）其他与工伤保险相关的文件、凭证或单据。 求职信息

14)职业病防治 qzm4

（1）本公司内产生职（）业病危害的岗位情况及可能产生的职业病种类；

（2）产生职业病危害的岗位的预防措施情况； 礼仪

（3）产生职业病危害的岗位定期检测检验报告； 求职面试

（4）接触产生职业病危害的岗位的员工及其身体检查情况；

（5）确诊为职业病的员工情况及其身体检查、治疗记录； 求职信息

（6）其他与职业病防治相关的文件、材料。 面试网

15)劳动防护用品 面试问题

（1）各类劳动防护用品发放记录；

求职面试

（2）员工使用和佩戴劳动防护用品的记录； 面试网

（3）其他与劳动防护用品有关的文件、材料。

16)事故调查处理

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（1）事故调查收集各类证据； 面试网

（2）事故调查的相关会议记录；

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（3)工伤事故调查处理报告书(表）； 面试网

（4）按“四不放过”原则对事故进行处理的文件；

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（5）其他与事故相关的文件、资料。

17)消防安全 qzm4

（1）消防安全管理制度及落实情况记录；

（2）消防安全管理组织机构和各级消防安全责任人的岗位职责； 面试网

（3）消防设施、器材平面布置及应急疏散平面图； qzm4

（4）火险火灾应急处置预案框图及实施细则；

（5）义务消防队人员名单及其消防装备情况； 求职面试

（6）建筑物或者场所施工、使用前的消防设计审核、验收以及消防安全检查的文件、资料；

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（7）消防设施、器材及防火材料的合格证明材料； 面试问题

（8）消防设施、器材定期检查、测试报告以及维修保养记录；

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（9）有关电气设备检测（包括防雷、防静电）等记录资料； qzm4

（10）火灾隐患及其整改情况记录；

求职信息

（11）其他与消防安全相关的文件、资料和记录。

礼仪

18)其他与安全生产相关的内容。

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4.2收集与移交 礼仪

（1）归档材料应是企业开展安全生产标准化管理中形成的各种文件、记录、台帐、规章制度、原始资料、图片、图纸、技术资料等。 面试网

（2）归档材料应确保完整、准确、系统，反映企业安全生产标准化管理活动的真实内容和历史过程。

礼仪

（3）用纸、用笔标准（不用铅笔、圆珠笔），字迹清晰。 礼仪

（4）具有重要保存价值的电子文件，应与内容相同的纸质文件同时归档。 面试网

（5）本公司及各部门在安全生产管理过程中形成的材料应随时归档，对基础建设、物料购置与处理、产品生产等活动中形成的与安全相关材料，可在项目结束后整理归档。

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（6）安全生产档案管理员负责有关归档材料的审核。 面试问题

（7）安全生产档案管理员应对各部门送交的各类安全生产档案认真检查。检查合格后交接双方在移交清册（一式二份）上签字，正式履行交接手续。接受电子安全生产档案时，应在相应设备、环境上检查其真实有效性，并确定其与内容相同的纸质安全生产档案的一致性，然后办理交接手续。 面试网

（8）在资产与产权变动时，本公司安全生产领导小组应负责安全生产档案处置工作的组织协调，按国家有关法规做好善后工作。其安全生产档案由接受单位或原主办单位保存。

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5.档案处理

1)根据公司安全标准化管理要求，安全管理档案建档，与危化品企业安全标准化《评审标准》一致，设立以下档案类别，并根据其归档内容分别编制档案目录。

（1）法律、法规和标准 求职面试

（2）机构和职责 qzm4

（3）风险管理；

（4）管理制度； 面试网

（5）培训教育； qzm4

（6）生产设施及工艺安全

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（7）作业安全 面试问题

（8）职业健康

（9）危险化学品管理

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（10）事故与应急

（11）检查与自评

2)特殊载体安全生产档案（录像带、照片、磁盘）可按载体形式、所反映问题或形成时间进行分类编目，并分别保存，注明与相关纸质档案文件的编号。

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3)档案保存，设专用柜屉，采取防火、防潮、防虫、防盗等措施，确保安全生产档案安全。对破损或载体变质的安全生产档案要及时进行修补和复制。

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4)安全生产档案保管期限分永久、长期（五年）、短期（一年）三种。

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5)对保管到期的安全生产档案，由本公司安全生产领导小组及档案工作人员进行鉴定，对经过鉴定后已失去保存价值的安全生产档案，应写出鉴定报告并编制销毁清册，经鉴定人员签字后，报安全生产第一责任人审批。销毁安全生产档案时必须履行签字手续，由两人以上监销，销毁清册长期保存。

6)安全生产档案工作人员调动工作时，必须办理完安全生产档案移交手续后方可离岗。 qzm4

6.档案利用 求职面试

（1）安全生产档案的借阅、复制必须经本公司安全生产第一责任人或安全生产直接责任人的批准。 qzm4

（2）在提供、利用、公布安全生产档案时，不得损害国家利益和他人的合法权益。 求职信息

（3）应积极主动地接受安全生产监督管理部门对安全生产档案管理工作的监督指导。 面试问题

文件档案管理制度 篇五

1、档案鉴定工作，是甄别和判定档案的价值，并据以确定档案"存毁"的工作。

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2、档案鉴定工作，是一项科学性很强的工作，必须坚持全面观点、坚持历史观点、坚持发展观点。 求职信息

3、档案鉴定，必须按照党和国家制定的鉴定工作原则和鉴定标准进行。 求职面试

4、档案鉴定工作，必须有组织、有领导地进行，一般应有领导、专业人员和有关单位代表参加的鉴定小组负责进行。 求职信息

5、凡是经过认真的鉴定，判定为保存或销毁的档案，必须按照规定的程序，办好鉴定手续。

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6、档案鉴定工作，是一项决定档案命运的工作，档案工作人员必须严肃、慎重地对待鉴定工作，严格遵守档案鉴定工作制度。 面试问题

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