没有亮眼的校园经历，怎么写简历
面试问题
2019/02/13 星期三
简历是你给HR的第一印象，也是你进入这家公司的敲门砖，但同时也是很多同学求职过程中第一难题。 求职面试
对于实习经历丰富的同学来说，简历问题主要集中于取舍和详略方面，而今天丸子主要想说说经历一般甚至没什么经历的同学，该怎么写简历。
相信有不少同学写简历时抓破脑袋也难熬出几句话，一页A4纸拼命凑了半页，望着剩下半页深深的绝望。
没关系！今天丸子就带你见证奇迹,你会发现平淡无奇的经历,也可以写得如此精彩！ 求职信息
实习经历含金量不高
你需要从个人能力、说服力方面扩充自己的简历，一份普通的实习经历也可以突显自身价值。具体着重以下几点： 求职信息
突出重难点：项目成果吸睛固然好，如项目普通，那么写明自己在项目中的身份、职责后，着重突出自己工作难点、重点及解决问题的方法！ 注意不要涉及太多的专业词汇，毕竟HR是看不懂的…… 求职面试
有指向性：有的时候不一定要你之前的实习企业有多高大上，最重要的是让企业觉得你适合这个岗位，将以往实习经历等中按照应聘岗位相关的内容做重点包装，为每一个岗位定制简历，不要用同一份简历去海投。牢记招聘信息的岗位描述(Job Deion )把这些语句直接复制粘贴进自己的简历里，把自己的工作经验尽量多地向岗位描述靠拢。
量化：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。这就需要在成果上用一些量化的数字，多用动词行的结果描述，少用形容词。 礼仪
关键词：专业精简，学会抓关键词，关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词就会仔细阅读你的其他的经历，没有哪些词汇和岗位相关，就不会再仔细看你的简历。
以上是理论分析，具体实践看下面这个例子 求职面试
错误示范?：
礼仪
在XX工作中提升了整理信息的能力，有助于之后报告的撰写
面试问题
正确写法?：
求职信息
在XX工作中将100M左右的文档资料分类整理成8类，提高信息查找效率30%，撰写之后的报告时花费在搜集资料上的时间减少了约2h。
分析：
礼仪
前者几乎“全靠一张嘴”，都是主观分析，这让HR凭什么相信你。
后者主要通过数字说明以及详细的描述，不仅可以迅速抓取HR的眼球，并且显得证据充分，这样的简历才够有说服力。 面试问题
如果实在没有经历可写 礼仪
你还可以写 qzm4
学生会、社团组织经历
求职信息
学习经历 求职面试
生活经历 礼仪
记住：角色不重要，重要的是你做了什么。具体突出以下几点： 求职信息
成长性：体现自己的潜力。如果没有那么多校园经历，可以体现出你在校期间学到了什么，是否能主动积极地自我学习。因为企业也明白应届校招的毕业生不可能有太多的价值产出，更看重的是你的潜力。
qzm4
社团经历：写事情。不少同学把参加学生会、团委、社团等的重点弄错，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。 面试网
举个例子： qzm4
错误示范?： 求职信息
在XX社团中担任主席，主办过XX活动，在班级担任班长…
求职面试
正确写法?：
面试网
在XX社团担任主席，任职期间主办过XX次校级活动，该活动有校内外上万人参与，并受到XX媒体的报道。
qzm4
分析：
面试问题
前者平铺直叙介绍自己担任什么职务，但是却没说具体做了什么，要知道重要的不是那个职位，而是你在这个职位上有什么能力和价值的体现。
qzm4
后者其实就是详细说明了社团活动的具体内容及其影响力。总之，把重点突出，内容丰富起来。
最后给大家介绍一个通用的法则： 礼仪
STAR法则
面试网
STAR是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。你在描述经历时可以遵循这一原则去组织语言。比如:
面试网
在3天之内带领10人的团队（S）完成了从策划到举办一场讲座活动的任务（T），联系了XX、XX赞助商，制定出了40页的策划（A），最终讲座到场人数1000+。（R） 礼仪
如果数字的作用是使你的经历更具有说服力的话，STAR法则的运用就是将你的经历富有条理性地表达出来，这两者都会给你的简历加分哦~ 求职信息
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