公务员面试技巧

2024-06-07 15:10 作者 :admin TAG标签: 公务员面试技巧

公务员面试技巧 面试问题

公务员面试技巧1

  (一)全面展现坚定自信 qzm4

公务员面试技巧 面试网

  在任何时候,能否拥有坚定的自信,都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得公务员面试的成功,就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现,外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质,也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任,就必须用自信心来打动考官,否则,纵然才华横溢、志向高远,也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头,结果变成自傲,给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度,首先是正确看待自己,不妄自菲薄,其次是保持谦虚,牢记山外有山,人外有人。 面试网

  (二)恰当运用体态语言

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  体态语言包括两个方面:一是面部表情,二是身体动作。丰富的面部表情,能带动倾听者的情感共鸣,这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化,尤其是在讲述你自己的经历的时候,不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注,基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”,基本原则是:大方、得体、不拘谨、不放浪。总之,表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用,一方面可以与语言相辉映,增强说服力、感染力;另一方面可独立运用,展现个人内心状况,流露个人感情及情绪。 面试网

  (三)充分进行眼神交流

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  面试中,回答问题并不仅仅是言语的交流,更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利,常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中,惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光,会让考官产生缺乏自信的感觉,容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流,在重点照顾主考官的同时,还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性,不能死盯考官,让考官产生表情呆板,缺乏生机的感觉。

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  (四)认真审题 求职信息

  面对考题,认真看清题中每一个字,把握关键词,冷静思考,了解出题目的着重要考我们哪方面的素质能力,准确把握命题人出题意图,并根据平时的训练打好腹稿,有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸,简要列出作答提纲,迅速从熟悉领域引入,从容组织答案,然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。 礼仪

  (五)善举事例 礼仪

  俗话说“事实胜于雄辩”,事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官,而这样的问题又特别忌讳平铺直叙,泛泛地强调自己有多么强的计划,不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力,而在这时,如果能恰当地引用一个生活中的实例,就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题,若用实事论据作为支撑,也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。有工作经历的考生可以说自己在工作的'过程中,曾经组织过一次旅游活动,在谈到组织活动时,一定要谈到活动组织的成功之处,活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经历的考生,可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等,在谈到组织活动时,最重要的是要谈到活动的举办是否成功,是否收到了预期的效果,在同学中的反响如何。 从近年的面试实践经验来看,结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。 qzm4

  (六)凸显个性

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  面试试题具有开放性的特征,没有标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”,其实是大可不必的。如果众口一词,考官势必疲惫不堪,不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时,力求打造亮点。提醒考生需要记住:试题也是有生命的,只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体,才能将题目鲜活、立体地呈现出来。就特质来说,男孩体格强壮的,一定要展示力量和稳重;文弱内向的,则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色彩的,要回归率真;稚嫩羞怯的,则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说,有工作经验的,可以联系实际工作的体会,把题目答得充实;应届毕业生,可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式,考生要在发挥个性优势的同时,尽可能弥补自身的不足。 qzm4

  (七)实事求是 礼仪

  在回答面试官问题的时候,很多考生往往自作聪明,在自己的答案里用上太多的修饰,对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视,又常常不能自圆其说。在面试时“下套”,把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面,是如今国考面试的习惯做法,这时候如果你只是一味迎合,很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发,要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话,充分挖掘并结合自己的人生经历,把自己真实的闪光点充分展现在考官面前;即使面对自己的错误,也要勇于承认,切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏,也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以,考生在作答时应当坚持自己的本色和原则,力求真诚,实话实说。 求职信息

  (八)站在公务员的角度分析问题

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  公务员是为社会大众服务的,其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点,站在人民群众的立场。所以参加公务员面试的考生作答面试题,都要站在公务员的角度去分析问题,不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题,更讲究的是平衡各种关系。若考生对公务员行业不甚了解,最好的办法就是多关注国家大事和社会热点问题;若没有实际工作经验,则要在平时对注重搜集与报考职位相关的信息,尝试思考如何展开一项具体工作,练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文,积累相关知识和经验。

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  (九)用真情实感打动考官 礼仪

  面试既是一种能力的测查,同时又是一种考试的形式。在过去的面试中,考官和考生之间主要是机械问答的关系,考官有如出题机器、考生好比答题机器,双方通过机械的一问一答来进行面试,这种方式显然不能选择出最真实的人才。但现在的实际情况是,我国公务员面试开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归,在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流,把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人,才能引起考官的情感共鸣,最终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点,要从内心深处认同公务员职业,从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识,要用质朴的生活化语言来表达观点,要用真情实感来打动考官。 求职信息

  (十)正确表现任职资格 求职信息

  在公务员考试中,一般来说,各个部门在招聘前都会对本部门所要招聘的岗位提出一些基本条件,考生在

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  面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。考生要注意做到以下几点: qzm4

  1.有的放矢。需要考生在面试前做足准备,明白自己所应聘的岗位性质及所需要的人才的特点。回答时针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己,推销自我,千万不可囿于某种思维定势,要做到具体问题具体分析,有目标、有对象地突出自我。 qzm4

  2.拒绝浮夸。在阐述自我过程中,是可以进行适当美化和加工的,这是一种策略,但要避免过度,否则,往往会使自己陷入尴尬境地。 面试问题

  3.重点突出。在描述自我优势时,要突出重点,尤其要突出自己与众不同的优势所在。道理很简单,重点正是你的特点,是你的长项,而过于全面,意味着可能这些都是你的弱项。

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  4.巧妙回避。每个人都有优点和缺点,有些缺点无伤大雅,而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功,所以在面试中应对自己的缺点有所修饰,不可过于直言坦白。对于缺点,应当加以适当包装后再推出,尽量多化劣势为优势。说到底,向别人介绍自己正是

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公务员面试技巧2

  一、对面试的理解 面试问题

  面试的考试形式以及难度常常让你无语,无语不是题目奇葩,是我们在没有充分准备的情况下确实没有东西去讲,寥寥数语很是寒酸。相对于面试,笔试你可以有时间上的谋篇布局,甚至可以顾左右而言他,但是面试不行,考官就在你面前,考题就在前面,5分钟的思考后你就要自信从容侃侃而谈,用你的语言和思维去征服考官。我对面试的理解是:深刻领会到其高深莫 测,但不是畏惧,而是做好充分的准备,要在心理上足够强大能够抗压,要在基础学识上做到厚积薄发,在发挥上从容不迫,自信坦然。 求职面试

  二、如何准备面试 面试问题

  (一)熟悉遴选面试。简单说就是要知道面试是什么、面试考什么?怎么复习最直接?答案就是找来历年的遴选面试真题,真题是很高含金量的,有理论深度和题目的科学合理性,是经过专家精心研究出来的。好在公选王遴选网有遴选真题栏目,找起来也毫不费劲。经过研究遴选真题,你会发现出题的`规律和答题的模式,多多研究思考就能有些收获,正所谓读书百遍其义自现,当然还要加一点悟性,悟性这东西比较玄,说不清道不明,就是平时看问题的深度和敏锐度,见仁见智吧。

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  (二)应对遴选面试。在第一阶段打牢面试基本功的基础上,我们可以修炼第二段的功夫,就是怎么应对面试,遴选面试一般20分钟内答4个题目,前面5分钟是思考时间,后面15分钟答题,倒计时2分钟会提醒。这些基本的游戏规则你掌握了以后就可以小试身手,在训练的时候要注意积累经验,就是怎么样才能更好地面对面试。4个题目5分钟准备,含审题的时候每一个题目差不多1分钟写草稿,画下几个词而已。怎么玩,确实不好玩,但是也是可以换位思考玩,把题目当病人吧,深入分析题目的意思,理解出题者的意图就是关键。主题对了,分数就不会太差,大盘就会稳。 面试问题

  其次如果准备充分发挥良好,思维新颖,金句频出,就能很出彩。这是其一,其二就是要针对题目来准备东西,这里涉及两个东西,一是准备什么,二要怎么准备。

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  准备什么,要准备你们考试的重点,遴选公务员考试的重点无非是国家和省里的时政和当时社会热点,至于你了解多少,就是你本身的水平和积累的问题,建议买资料,公选王遴选网的面试资料非常不错,准备要充足。

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  怎么准备,确实是一个精细化的大工程。不要看央视主持人侃侃而谈,人家台下也要背词,“台上一分钟台下十年功”真是一句绝对的真理。

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  我们要对面试的内容进行符合自身情况的精细化准备,很多临场的金句和绝妙的语言的根本在于平时的积累和准备,而且这些都是有准备的积累,精细化的准备。比如对理想信念的表述,《求是》会给你答案,对省里的方针政策《政府工作报告》会给你答案,还有答题技巧时政热点,你买《公选王遴选面试高分宝典》就有。如果自己没时间整理,只要你长期关注公选王遴选网的策论范文、遴选考点聚焦等几个栏目,就会发现,许多临场的金句已经整理好在那里。这就是一招一式的基本功,要熟记熟背,要融会贯通,按类型和关键词写下来,整理好,句式和词语要讲究要雕琢,然后把这里东西搅碎,化为自己的东西,当作宝贝,在考场上作为子弹,才能打赢面试的战争。 求职面试

  所以说面试很折磨人,你不这样准备有可能会运气好碰到你顺的题目得高分,但要稳稳妥妥每次面试不管题目怎么办都难不倒你,你就要那样准备。基本功练熟悉了,大脑自动连贯出击,还能形成组合拳,把题目化解得支离破碎。这和武术里的搏击是相同的,文武殊途同归,这就是规律性的东西,这就是所谓的哲学,找到了哲学,什么问题都不是问题,因为哲学能解决一切问题。 求职信息

  三、公务员遴选面试技巧和注意事项

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  1、一定要跟考官有眼神互动,适时点头、微笑,记住你是在面试,不是在检讨。不止一个考官抱怨考生一直低头回答,特别是那种把答案先写到纸上照本宣科的,就像背答案、套模板,不用说--低分;

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  2、既有套路,也要新颖;既有颜值,也要内涵--既要循规蹈矩按部就班回答问题,又要在各别诸如第一点第二点具体方面时整点新花样。一个主考官给我诉说过,一道面试题他一天念了十几遍,自己舌头都快打结了,更何况他们作为听众,要是回答的都雷同,甚至空洞,分数可想而知; 礼仪

  3、着装分值不高,我看分布上顶多5分,但着装带给考官的印象可不止5分,有个考生可能天热的缘故,没大注意衬衣下摆后面没塞到裤子里,休息时好几个考官聊起来这个,虽说不至于因为这个打低分,但如果答的不出彩不出众,这个不经意的衬衣下摆肯定会拉低考官印象;

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  4、声音一定要洪亮。有些个女同志包括个别男同志,不知道是天生声腺不发达还是太紧张,哼哼唧唧半天,其实只要言之有理、仪态大方,面试分值不会差很多,所以再紧张也要劝自己放松点,都进入面试了一定不要轻言放弃,那些个只见嘴动不见声出的考生,考验了考官的耐心,也浪费了自己笔试的分数,反倒是下一个考生如果落落大方,顿时会被增分许多; 礼仪

  5、平时积累很重要,今年某省考的基本是热门议题,话说平时要是充耳不闻国家事,天天开黑、陌陌、摇一摇,那从笔试成绩下来到面试再抱佛脚也用处不大。有理论基础反复引用文件、领导讲话的和没理论基础净是大白话纯口语的对比太鲜明、太鲜明。 礼仪

公务员面试技巧3

  一、我字的使用 求职信息

  1.减少我字的使用频率,在考场上,考生极力向考官推销自己:我适合这份工作;我毕业于某某学校等等。心理学家告诉我们多数人既有展示自我的欲望又有不愿意做别人的观众的心态,因此在考生痛快地使用我的时候,考官可能已经厌烦了。 礼仪

  2.尽量变单数的我为复数的我们

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  3.用较有弹性的我觉得我想来代替强调意味很浓的我认为、我建议等词语,以起到缓冲作用

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  4.使用我们的替代语,如大家等,以转移我们的语义积累作用 求职信息

  5.对我字作修饰和限定,如,我的拙见我个人的看法等

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  6.在符合语法的情况下省略主语我,如将我认为这是一次成功的运作省略主语变为这是一次成功的运作 qzm4

  总之,除了在明确主体、承担责任的语义环境下,应慎用和巧用我字。

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  二、发表意见的技巧 面试网

  针对某一问题考生能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点,是公务员面试中的一项常规的而且是重要的测评项目。为了争取考官的认可,考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见,也要掌握表达自己观点的艺术,以此来促进考官对自己观点的理解和接受。

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  1.考官提问时请考生注意听,抓住考官提问的要点,同时合理组织自己的语言,考官未说完,绝不能打断其话头,静待考官说完后再从容不迫地发言。 礼仪

  2.保持与考官的及时沟通。发言时,一定要密切观察考官的反应;考官未听清楚,要及时重复;考官表示困惑,要加以解释或补充说明;如果考官流露出不耐烦的情绪,请自己结束话题,而不要等到被打断。

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  3.不要固执己见,应该允许考官提出相反意见,并且虚心倾听,真诚请教。若经过讨论仍坚持自己的观点,也要记住不要明确否定考官的意见(尽管实质上已经这样做了),同时尊重考官的意见。 礼仪

  4.当问题属于中性或不易引起争论时,可直接坦率地提出自己的观点。 qzm4

  5.当自己的`观点不易被接受时,可以使用层层递推法和反证法。

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  前者指先从考官易接受的但离你的真实主题较远的观点谈起,逐步接近你的真实观点以清晰的逻辑和考官们充分的思想准备,去推销你的观点。后者是指用相反的方法提出观点,然后逐步去证明这种观点是错误的,最终阐明你真正的观点。人们反对错误的观点往往比接受正确的观点更容易。提供确切的信息支持自己的观点,当考生提供了确切详实的论据,而不是仅提自己的主张时,你的观点就容易被接受。

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  三、怎样做恰当的解释

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  在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚,或者是阐释某件事的原因,还或者是将考官的误解及时澄清。解释本身并不难,但要使自己的解释达到预期效果,这就需要一定的原则和技巧了。

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  1.解释的态度应端正

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  考生在做解释时,不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲,很多时候,考官并不是真的不懂或没听清,他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求考生解释某一问题,往往考察的就是考生会不会解释。考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑,需要自己做出解释,而感到委屈和不满。考生在做解释时必须态度诚挚,用富有情感的语言来说明问题。 qzm4

  2.应适时收尾 礼仪

  当解释实在难以奏效时,考生不必着急,话不投机半句多。如果考官已经做了某个判断,考生往往很难改变他的观点,这时转移话题是最好的解决办法。而考生若抓住这个问题不放,非要让考官明白,那样就可能将考生与考官的关系弄僵。 求职面试

  3.有理有据 qzm4

  解释其实就是阐明考生的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下,考官将很容易接受考生的解释。

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  4.实事求是

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  解释时若真实情况难以直言,请考生不要寻找借口,强词夺理,更不能巧言令色,凭空编造。该解释的,就讲明客观原因,表明自己态度;不该解释的,不要乱加说明。

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  考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的,可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

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  5.承担责任 面试网

  当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时,若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任,就不明智了。欲通过自己的解释获得考官的信任和谅解,考生最好勇于承担责任。请放心,对此考官不会只注意错误是谁造成的,他们真正感兴趣的是谁承担的责任并做了怎样的解释。在自己承担责任时,要就事论事,将责任严格限定于所解释的事情上,不要随意扩大。有的考生误以为自己承担的责任越大,就表明自己的态度越诚恳,这种误解后果会很严重。有的问题甚至只需自己承认自己的失误或不懂,不用解释。应掌握面试的基本礼仪,例如考生迟到五分钟,除非有确实的理由,否则不要解释,诚恳地向考官道歉就可以了。 求职信息

  6.间接解释 面试问题

  即以第三者的角度去解释,包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。

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公务员面试技巧4

  第一、对于面试题目总体进行梳理 面试问题

  对于各种题目的答题思路设定一个基本框架,这样可以帮助我们尽快熟悉各类题型,并且能在答题过程中保持较强的逻辑性。这其中也包括对自己价值观的梳理和反省,避免面试时出现愤青的答案,或者被定为价值观有问题而被一票否决。 礼仪

  第二、时事热点的准备 求职信息

  面试题目里经常会出现社会热点和社会现象的题目,如果对于这些热点事件不了解,就很难对于此问题有深入的`分析和探讨。所以考生可以在冲刺阶段补充这方面知识,对于时事热点进行相关复习准备。

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  第三、面试的服装准备

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  考生在面试的时候着装应大方得体,不要穿奢华品牌,穿着应与自己的气质、身份、年龄、季节相符。在考前要给自己准备一身得体的面试服装,可以给考官留下很好的第一印象。 面试网

  第四、自我介绍的准备 求职面试

  在所有的面试中都会涉及自我介绍这项内容,所以重要性自不必说。虽然公务员面试过程中不一定会直接出自我介绍的题目,但提前做准备对我们非常有利,在很多题目中都可以用到,包括对自己客观的描述,是一个怎样的人、优点和缺点是什么,最好能通过具体的事例来体现。还有要想想自己为什么要报考这个职位,以及如果被录取后如何很好地开展工作,如何克服面临的困难。这些问题考生完全可以在考前自己做好准备、打好草稿,这样就会事半功倍。 礼仪

  第五、加强练习,要勇于说话

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  面试与笔试有很大不同,面试时一定要勇于表达并善于表达。很多考生在拿到题目时会对问题有一定的认识和看法,但却没有办法对内容进行扩充,或者无法流畅地表达出来,不会有效组织语言、思路还远远不够,一定要在平时多加练习,要试着去表达,经过几天的练习后就会有很大的进步。考生应该多多寻找机会去和他人对话,大胆表达自己对事件的看法,这样不仅可以锻炼思维和表达能力,还可以增强自信心。同时多进行一些实战模拟,尽快熟悉面试流程以避免面试时过分紧张 面试问题

公务员面试技巧5

  公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

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  公务员面试说话技巧

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  第一、说话要使用简单句

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  有些考生答题时总想着用一些冠冕堂皇,或者一些特别长的言语,这其实是一种最愚蠢的做法。说一些长句子看似能够显示出水平,但是往往没法让考官明白你所说的意思,这是得不偿失的具体体现。 求职信息

  第二、意思表达要具体

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  大家在复习过程中往往喜欢看一些万能套路。但是经过考生的信息处理,就变成另外一种意思传递给考官,这其实是大家在面试中成绩低的一个重要原因。在中公教育的课程中,往往会告诉大家怎样去做才能让意思表达更加准确。

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  第三、答题不能跳跃 面试问题

  在作答过程中,任何一种表达方式都必须符合中国人的语言习惯,比如现场模拟,你自己觉得挺有道理,很有说服力,但是别人理解起来还是比较困难,中公教育专家提醒大家,在说话的过程中不能跳跃,比如不能直接说经济发展导致人的体能下降,可以这么说经济的发展促进我国工业化的调整,特别是重点发展重工业,重工业的发展又导致了我国的环境污染严重,环境的恶化继而导致人的体能的下降,这才是表达清晰的体现,才会让考官接受。

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  公务员面试演讲三大技巧 面试网

  一、演讲小技巧:让紧张成为优势

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  大多数参加面试演讲的同学很少有机会在众人面前讲话,所以一旦有这样的机会就特别紧张,在参加面试时尤其如此,因为它直接关系着考生以后的前途,很多考生在面试演讲时因为大脑一片空白,说话磕磕绊绊,不能表达出自己的意思。 其实,紧张是一种常见的心理状态,美国精神治疗专家史蒂芬博士说道:“紧张就和饥饿、口渴一样,都是人生活的一部分。”其实保持一定的紧张状态会让人的身体、精神处在一个高效率运转的状态,可以进一步调动人体的各种机能,使思维更加活跃,产生一种增力作用,有利于人们更好的发挥出自己的潜能。只有过度的紧张才会对人体有害,人们生理上会发生急剧变化,心跳加快,呼吸急促,两手发抖,手心冒汗。这种过度紧张,使脑神经活动的兴奋与抑制丧失平衡,从而出现难以控制的心慌、不安、紧张,使思维处于抑制状态。 求职信息

  那么,该如何克服面试演讲时过度紧张的情绪呢?

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  首先要来分析一下产生这种紧张情绪的原因。一是源于对结果的'忧虑,这是产生怯场心理的最主要原因。在任何存在结果评价的场合,人们往往紧张,难以发挥自己的正常水平。这也就不难解释为什么运动员平时训练时做一万次都不会失误的动作会在世界大赛中出现失误。二就是演讲准备的不充分。如果考生能在面试演讲前做好充分的准备的话,自然不会出现说话磕磕巴巴的情况了。 求职面试

  现在针对所分析原因有以下解决的方法:一、给自己积极的心理暗示。要有自信心,告诉自己是最棒的,一定能够在演讲当中表现出色。这样的心理暗示,十分有助于缓解紧张。二、做最充分的准备和最坏的打算。在参加考试前,考生一定要认真准备,熟悉面试演讲题型、基本情况,反复演练,搜集并背诵适当的名言警句、政府文件等演讲素材。提前做好心理准备迎接可能来自考官的各种问题,尽量多的准备一些假想问题的答案。三、学会放松。站起来演讲之前深呼吸,对考生缓解紧张十分有帮助。四、掌握一些演讲时的小窍门对缓解紧张会起到意想不到的作用。演讲时采用一种较轻松的姿势,比如男生的做法就是张开双脚与肩同宽,挺稳整个身躯;或者在进行演讲时,注意从考官当中找寻对于自己投以善意而温柔眼光的人,并且无视那些冷淡的眼光;另外,适当的放慢语速也有助于稳定情绪,放松脸部表情。

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  二、演讲小技巧:如何与考官“一见钟情”?

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  方法一: 你的主题句将是你所说的第一句话。这种单刀直入式的开场白的面试演讲中非常有用,因为面试演讲只有短短两分钟的时间,如果有太多铺垫的话会冲散你的主题观点,让考官觉得你所说无重点。

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  方法二:围绕一个真实或虚构的人物讲一个故事,使你的主题句具有一种趣味上的效果。以故事开篇可以第一时间抓住考官的注意力,让他融入你的故事情节和演讲内容中去,所以会比直入主题更抓眼,但是以故事开篇需要花费更多的准备时间,更要求演讲者能储备一定的故事量,所以考生在备考过程中可以分类型、分主题的储备一些故事,在考试中从不同角度诠释讲解。

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  三、演讲小技巧:如何快速组织演讲内容?

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  面试演讲中从思考到演讲左右不过两分钟,考生要在短短两分钟之内快速组织自己的内部语言,实际上就是一个快速创作、打腹稿的过程。其步骤主要集中在:

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  一定观点--选择你想说的、考官想听的、你能讲的、明确精练、正确深刻、为大家所能接受的、言之有理的观点。

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  二定框架--两种模式:开门见山式:也叫金字塔式。方法为:先亮出主题,然后对主题作较详细地论证和分析说明。曲径通幽式:也称为卡耐基的“魔术公式”。方法为:先举例,再叙主旨要点,三说理由,进行论证分析。

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  三重细节--1、注重开头,引人入胜;注重结尾,耐人寻味;2、注重语言形式,以口语短句为主,巧用比喻、排比、设问、反问、引用、反复等修辞手法;注意过渡词、句、段的使用,加强衔接;防止语言陋习,不用粗话、碎屑语和方言;3、注重语调有激情,把握好语调的抑扬起伏;4、注重演讲者的形象,防止不良陋习。 面试问题

公务员面试技巧6

  第一部分:

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  报出自己的基本信息,姓名、年龄、身份、籍贯、家庭、学历、专业、兴趣爱好等。虽然考官可能早已从你的简历上得到了这些信息,但是自己主动提及属于基本的礼貌,加深考官对你的好印象。 面试问题

  当然,有些单位如果不允许在考场上说出自己的名字,或是对考生透露个人信息有明确要求的,考生要视情况而定。 求职面试

  这部分的陈述务必简明扼要,抓住要点。例如,谈学历,只需要谈本科及其以上的学历,工作单位如果多,选几个有代表性的或者你认为重要的介绍就可以了,但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰,一个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象,并且让考官倦怠,削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。 礼仪

  时间控制方面在40秒左右为宜。 面试问题

  第二部分:

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  介绍自己在综合及专业理论素质和实际动手能力方面的优势。自己在学习或工作期间所学的专业知识、考取的证书、获得的奖项等;自己在学习或工作期间参加的`实习或圆满完成的事情,例如:在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中,利用自己的专长为社会公众服务。 求职面试

  考生尤其注意,在理论内容和实践事件中最好能体现出内在联系,比如,学的是会计,实习的也是和会计相关的工作。以此来告诉考官,你已经从理论和实践两方面打好了扎实的基础。

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  在这里,我们既不能自吹自擂也不能妄自菲薄。当然,大部分还是要倾向于说正面和成绩,要轻描淡写、语气平静,只谈事实,别用自己的主观评论。而且要说的具体,不能只是简单的说“取得优异成绩”、“深受领导同事好评”等模糊性语句,优异到底优异到什么程度,好评到底好评什么内容,需要考生做明确的说明。同时也要注意适可而止,重要的、关键的,要谈,与面试无关的特长最好别谈。在此基础上,考生可以展示自己的谦虚,也就是自我承认自己在某些细微末节方面的不足,并表明自己改正不足的勇气和方法。 面试问题

  自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的考生会以报考职位对求职者的要求与测试重点而组织自我介绍的内容,你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃,以突出重点。

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  时间方面控制在1分钟为宜。 面试网

  第三部分: 求职信息

  结合职业理想谈谈你求职的原因,这一点很重要。可以谈谈对单位的认知,单位的发展历史、成绩;再细到个人岗位的职责和内容,以及自己的职业规划。让考官知道你对此并非一无所知,而是有足够的了解。或是谈谈被录取后怎么开展工作,并不断的发展和完善自己。当然这些必须紧密结合你的职业观和价值观。 礼仪

  时间方面控制在40秒左右为宜。 求职信息

  最后,要提醒各位考生,整个自我介绍,包括整场面试,都要保持自信。自信是你在面试中面对面试官的不卑不亢,是遇到刁钻提问的沉着冷静。自信不是自负,面试不需要你的夸夸其谈和没有任何价值的保证,不需要你表决心,他们想要听到的是你实实在在的价值和优势。

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公务员面试技巧7公务员面试技巧10

  一:考前坚定面试的决心与态度

礼仪

  也许你在人群前不敢说话;也许你与陌生人不会说话;也许你的普通话很不普通;也许你没有多少知识储备……这些都不是最重要的,只要不放弃自己,就有希望。因此,考生参加面试就要下定决心,认真备考。 礼仪

  面试其实也是人生中的一个小小的挑战,我们只要尽人事,即使付出后没有相应的回报,也就无怨无悔了。如果,考生面试抱着错误的心态,觉得面试“不成功便成仁”,在这种高强压力下肯定发挥不好。 面试网

  二:练习面试个人气场 面试网

  进入面试其实就是一次重新洗牌,是考生离成功的最后一个考验,也是最后一次厮杀。考生要意识到自己的对手是强悍的,狭路相逢勇者胜,考生应该适当武装自己,这是在心理上增加战胜对手的勇气,更是在气场上压倒对方的方法。

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  无论参加面试时,我们准备了多少、准备的充不充分,都要表现出强大的气场。考生在考场等待面试的时候,不要情绪低落,要适当亢奋,打开思维,面对考官的时候,要表现出冷静,不要紧张,就把考官当成一群和蔼的大叔大妈或者叔叔阿姨,而自己要做的就是认真展现自我,把自己最好的一方面表现出来,记住自己就是这个舞台的中心,舍我其谁。 面试问题

  三:面试细节不可忽视 求职面试

  1.考生注意无论面试的次序是排在前面还是后面,都要调整心态,如果是下午面试更要保持好心态,下午考官烦,你要是再烦,你的分数会让你更烦,哪怕你是最后一个面试,你也要阳光自信步入考场。

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  2.进入考场不要东看西看,不要好奇考场的地板和天花板,直接看向主考官和其他考官,进行眼神的交流,有气场地打个招呼,有气势的回答每个问题。 qzm4

  3.要是不小心说错什么,被警告,不要反驳,要赶紧承认错误,立刻继续答题。

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  4.答完题要微笑着环顾各位考官,并且把桌上的纸笔归位,走前要表示谢意,并鞠躬。

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  四:找对面试复习的'方法 qzm4

  面试的东西总是在变化,考生在这方面也要与时俱进,在初步学习的时候,一定要重视学习方法,稳扎稳打,打好基本功。毕竟,方向比努力更重要。

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  做好笔记:平时学习的时候,看到好的句子和段落就要有做笔记的下意识,为后期的学习做好准备,所谓好记性不如烂笔头,很多东西看起来一大堆记不住,如果把它抄一遍基本上就记着。千万不要求多求杂,具体一方面的知识要集中精力多看多背,任何一家的东西学会80%就很不错了。

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  认真练习:不开口说是肯定不行的,考生可以找考友或同学,定好时间,准备题目,针对性的练习,让对方指出自己的错误,或者让他们给你录音录像,自己回看纠正错误及不好的习惯。在练习结束后,把练习的题目进行发散性、延伸性的思考,尝试总结出一些自己的东西,不断的反省并完善自己的答题内容和方式。并且针对性地背诵一些政府公文,熟悉政府措辞,最好是把每年政府报告好好读熟、读通、读透。

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  接收批评:要接受别人的批评,面试成功才是王道,不要怕被骂,只有别人批评你,你才能进步,越是基础性的问题越是重要,皮之不存毛将焉附。很多人都忽略了基础性的问题,这样给面试埋下了隐患。 求职面试

  勤思多想:在面试时,考生回答问题不能只从个人的角度出发,要考虑政府的立场。因此在平时练习中就要有意识的从政府的角度来看待问题、分析问题、解决问题,要多看新闻、时评性的文章,积累词汇,磨练自己的思维方式,锻炼自己的表达口吻。看到一则新闻和一种现象,就要下意识的对它进行分析和解决。这样持之以恒,知识的储备越来越多,答题也就越来越自信、流畅了。

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  公务员联考面试高分特征 面试网

  重形式:面试毕竟是面对面的一种直观交流和考察,所以举止仪表,语言表达等都时时刻刻在向考官360度全方位无死角的展示你是一个什么样的人。到底什么样的形式能在考官面前留下好印象呢?我们不妨换位思考,站在考官的角度来想想:如果一个人连话都不敢说,头都不敢抬,你会放心把工作交给他来做吗?道理很简单,所以好的形式:语言流畅,自然停顿,眼神直视......这些都能彰显出一个人的自信坚定,而如果你从头到尾都能做到从容淡定、侃侃而谈、胸有成竹,那么相信你在哪里都能获得成功的青睐。至于基本的礼仪问好感谢鞠躬这些,别人都做到了,你不做就显得礼数不周,但也不建议在这里过多做文章,会显得刻意,引起考官反感得不偿失。 面试问题

  有逻辑:面试中的逻辑会要求的更加直观,需要考生用一些简单清晰的逻辑词来体现,比如:首先、其次、再次,第一、第二、第三等等。大家要知道的是,考场上考官的工作强度是非常大的,所以当你用一些清晰明了的逻辑词去组织你的语言表达你的想法时,考官往往能比较轻松的抓住你的要点,听明白你的想法,绝对是可以加分的。而如果你所有的想法机械地罗列无序地堆积,常会给人东一榔头西一棒槌糊里糊涂一锅粥的感觉,这显然是不利于得高分的。 礼仪

  答要点:进入面试的机会十分难得,每个考生都很重视,多多少少都会做一些准备,然而不少同学只学到了皮毛,并未学到精髓,导致上了考场只会说一些毫无意义的套话,给考官造成模板化严重的坏印象,进而影响最终的得分。尤其是解决问题类题目,上来一定要说一句:领导交给我项工作,是对我的重视,我一定会认真负责......人际沟通类题目,一定都是在找自己的原因,完全不考虑题干背景事件的描述,也就是题目要点和关键词。面试考察的题目常常是政府机关的实际工作,这要求我们对政府机关工作有一定的了解,才能答出具体内容,如果只能答出那些套话,那么就会脱离题干中的要点和关键词,想当然不考虑实际情况的话,很多活动和方式根本是没法开展和执行的,试想一下,如果一个答案,它适合与很多题目,那它一定是最不好的答案。 面试网

  多积累,勤磨练:如果你语言表达个人形象气质都不错,答题也紧扣要点有条理,那就只需要最后一个不是技巧的经验啦!那就是勤学苦练!毕竟大部分考生是工作经验比较缺乏的,没有过实际工作经验,只能通过多看多听到多说,来慢慢达到驾轻就熟的境界。这就要求考生平时多关心时政新闻,多积累社会热点素材,多进行全真模拟演练。华图教育所有的面试课程都包含最新的热点新闻社会事件的整理搜集,也都会对考生全程超高强度实战模拟演练,相信一定可以为你提供一个最好的学习平台,帮助每一位考生成“公”上岸! 求职信息

公务员面试技巧11

  近几年,公务员考试是最热门,与国考、省考相比,乡镇公务员考试的竞争虽然会相对小些,但同样是需要报考人员的慎重对待,在经历过笔试之后,人们又要抓紧时间准备即将而来的,同样又是决定自己命运的公务员面试,那么在进行面试时,对于报考乡镇公务员的考生们又有哪些技巧呢?

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  技巧一:仪容仪表方面的技巧

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  在面试时先展现给面试官的,能给面试人员留下第一印象的就是面试人员的仪容仪表了,合适的服装搭配对于面试可以起到事半功倍的作用。所以面试时一定要注意自己的服装搭配,尤其是面试乡镇公务人员,男士以西服为主要服装,颜色以深色为主,内搭白衬衫。鞋子以皮鞋为主,要注意袜子的颜色要与西装皮鞋的颜色相适应。除此之外男士一定要注意刮胡子,给面试官以稳重、利落之感。女士在穿着方面要以一字裙为首要选择,颜色同样以深色为主,如果是夏天一定要穿丝袜,切记不可光着大腿,让人感觉不重视。除此之外女性还要化淡妆,但香水的喷洒一定要适量。将自己的端庄之感展现给面试人员。

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  技巧二:礼仪方面的技巧

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  乡镇公务员作为国家机关的直属公务人员在面试时首先要注意到的就是自己的礼仪,因为作为公民的公仆自身素养必须得高,所以说这也是在面试时必须要展现给面试人员的,比如说进入面试考场之前一定要先敲门,等里面的考官允许之后再进入考场,在进入考场时的一举一动也要注意,比如说,不论是男性还是女性在走向自己座位时一定要稳稳当当,不能给面试人员以急躁之感,坐下之后一定要自然端坐,不能跷二郎腿等,在回答面试人员问题时一定要将眼睛直视对方,这是最基本的礼仪,除此之外还要避免一些下意识的小动作如说话时摸摸耳朵,眉飞色舞等等,都是要坚决避免的,一定要将自己有礼貌,懂礼仪的一面展示给面试人员。 面试网

  技巧三:答题方面的`技巧

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  如果说仪容仪表体现的是一个人的外在,那么答题技巧就是体现面试人员的内在,同样也是决定面试人员命运的最最关键的部分,在参见面试之前可以通过网络搜索一些关于公务员面试的常见问题,在平时就要多多练习自己理解问题解答问题的技巧与能力,这样在面试时才能灵活的处理面试人员提出的问题。另外,在面试时一定要认真聆听面试人员提出的问题,经过慎重考虑后再作答,争取答出让自己满意,让面试人员满意的答案。

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公务员面试技巧12

  各位考官上午好,我是xx号考生,岁,正式党员。今天能来到这里参加面试,感到十分高兴和激动。

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  本人年毕业于学校,在警校学习期间掌握了散打、格斗技能,获得了机动车驾驶执照,并对刑事侦查和法医知识有一定的了解。毕业前,曾被指派到某县派出所实习,在所长和其他干警的领导下,参与破获了一起强案、一起团伙盗窃案。办案期间,因表现突出,获得了县公安局的.嘉奖,并颁发了嘉奖证书。 面试问题

  年7月至年9月,在大学攻读法学本科学位。20xx年至今在武汉大学攻读硕士研究生学位,师从、教授,主修刑事诉讼法。在导师的指导和帮助下,曾在法学核心期刊《法制与社会》上发表两篇学术文章,在《报》和《报》上发表三篇文章。读研期间,连续两次获得国家二等奖学金。

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  通过院校的学习和熏陶,使我具有了强烈的组织纪律性和团队意识。我的身体强壮,性格随和,办事稳重,具有较强的自信心和上进心。不足之处在于,由于实际经验少,决断能力有待提高。但我相信,经过工作的磨练,我会逐步增强这方面的能力,不断完善自我。 面试问题

  成为一名警察,成为一名国家公务员,是我多年以来的梦想,从警校到大学,我正一步步的为实现这个理想而奋斗。如有幸被录用,我将在领导和同志们的帮助下,尽快适应新的环境,胜任新的工作岗位。最后,恳切希望各位考官能给我这个机会。 面试网

  谢谢各位考官,自我介绍完毕。 礼仪

公务员面试技巧13

  随着面试考试的增加,会发现自我介绍所占比例仍然很重。看似简单的自我认识阐述,却对能否在短时间内引起考官的注意,留下深刻印象起着决定性因素。 qzm4

  个性化措辞更容易吸引考官注意力。考生经常会用开朗、活泼、热情等形容词来介绍自己的性格,会发现这些词语使用频率高,但是过于笼统难以给考官留下深刻的印象。如何让自己的措辞不再平淡,成为了考生们书写初期难以突破的问题。例如:我是一个热情的人。这样的词语是大多数考生会采用的。那该用怎样的词语介绍自己的热情性格呢?考生们不妨回想一下这样的性格特点,在与人接触中主要表现在哪些方面,可以通过总结自己的经历并进行深度剖析得出结果。比如:朋友说我为人很热情,可能是第一次见面时我主动与他打招呼,所以给他留下了这样的印象,那这时我们就可以用主动替换热情。这样个性化的词语会让考官达到眼前一亮的效果,留下深刻的初印象。 礼仪

  正确运用个人经历巩固考官印象。经历的分享不仅能够引起考官共鸣,还能通过表述时真情实感的流露拉近与考官的距离。但是目前看来,大多数考生在自我介绍书写过程中,经常认为自己平平无奇,没什么特殊经历想要与考官进行分享。可是每位考生都是独立的个体,每个人的生活经历、工作经历、实践经历都难以被复制,所获取的能力也是在潜移默化的影响着个人。个人经历也不必是惊天动地的大事,但也不要忽略每一段能证明自己成长的典型经历。在梳理个人经历时,不妨通过利用时间线的方式进行总结,可以让自己的思路更加清晰,也不会遗漏重要的信息。 求职面试

  想通过自我介绍赢得高分,还要记得迎合考官“口味”。通过梳理会发现想要分享的内容还是有很多方面的,但是如何进行取舍,在简短的时间内凸显个人能力,也是需要重点把握的。要知道自我介绍的作用不仅在于加深考官对我们的`了解,还要突出我们前来面试的优势,在众多竞争者们脱颖而出,从而获得工作机会,是我们参加面试考试的根本目的。岗位所需人才应该具备的能力,便是考官判断你是否适合该岗位的标准。如何贴合岗位去介绍自己的优势?主要是根据考生对岗位的了解程度,可以先通过网络查询、询问专业人士等方式,掌握岗位的基本信息,判断所需能力,然后对个人能力内容进行调整。其中部分岗位在信息查询过程中难以收集信息,也是当下考生面临的一大问题。这时可以根据所报考单位的官网信息,掌握其大体发展方向,调整分享内容。少部分岗位专业性较强,可以进行能力展示,例如:研究型、实践型经历分享;学术论文的发表次数及部分内容展示;相关行业实习经历展示等。如果仍然无法掌握内容方向,可以依据报岗表格中的要求一栏进行判断。

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公务员面试技巧14

  笔试的阶段,主要的对手是考生,而到了面试阶段,关键的是考官。如果你能把考官的心理想法给搞清楚了,你的面试就顺利了一半,所以这里的彼指的是考官。今天我主要讲二个方面的内容,一是从考官的角度来分析整个面试过程中,考官的心理状态,思想感受及正常反应,然后再谈谈考生如何根据考官的这些特点对自己进行适当调整;二是从考试的内容来分析如何准确的把握答题的方式、方法和技巧。 求职信息

  自国家实行公务员考试制度以来,因公务员薪资较高,工作稳定,社会关系好,有一定的社会地位和身份,渐渐成为大多数大学生择业的首选。加上高校的不断扩招,大量的应届毕业生源源不断的涌出社会,对他们来说,选择一个自己相对满意的职业基本上是不可能。据有关统计,今年的应届毕业生的就业比例是60%,剩下的40%假如在一年内找不到工作的话,不但要和之前没就业的抢饭碗,还要面对明年毕业的更多的应届生的残酷竞争,情况会越来越糟,所以选择参加公务员考试是较多大学生的一种择业途径。

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  基于上述原因,包括公务员的人数逐年增加,考试的难度也随之增强,竞争也日趋激烈,可谓是过五关,斩六将,所以在笔试中脱颖而出的考生,一定要好好把握面试的机会。不止一个考生对我说,笔试成绩不是第一名,对面试没有信心,不想参加了。这些考生经过我耐心的说服,都参加了面试,且有一部分考上了。应该说,经历过笔试进入面试的考生素质都不错,但在面试中却表现各不相同,有的差别甚至很大,其中原因很多,比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等,虽肚子有东西,但却无法表达出来,最后只好眼睁睁地把来之不易的机会拱手相让,所有的努力都付之东流。有时候很替这些考生惋惜,如果这些考生能事先熟练掌握面试的基础和技巧,胜出的机会将增加一半,所以,在此我将一些面试的基础和巧和大家交流一下。

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  公务员面试时,每个考官都有一张面试成绩评分表,评分内容分为7大部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平,总分为100分。

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  一、举止仪表(8分) 面试问题

  这项满分为8分,评分标准分为优7-8分,良5-6分,中3-4分,差0-2分。

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  举止仪表是考官对考生最先考察的一项内容,所以第一印象非常重要,其好坏甚至会影响、左右考官对你接下来表现的给分。虽然这项分值只有8分,在所有分值中最小,但其重要性是不言而喻的。有一次招医师,有一个年轻的考生,穿着很随意,应该说是比较流行,首先给考官的印象就不是太好,加上考试过程中,犯了些粗心的错误,比如在试卷上打草稿,走时把草稿纸带走等等,这样的考生怎么能当医师呢,搞不好做手术时,不是把钳子掉肚子里面就是把肚子里面的东西多拿了出来,所以一下子就被pass了,不管你题目答的多好。所以永远不要对这样的话照单全收能力是第一位的,其他的全都是次要。

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  1、 仪表。 面试问题

  公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、大方、庄重为主,体现出成熟干练。当然,也不排除有个性、有特点而好看顺眼的,但是,参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主,以获得大多数考官的认可。一般现在参加考试的大多是年轻的考生,所以也主要以年轻人的特点为主介绍。 礼仪

  ①男考生。 面试网

  以简洁、大方、庄重为主,衣服质地要好。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫,短发(如头发较长,要梳理整齐,不可披头散发),衣服颜色最好是纯色,也可带些不是很明显的暗条纹,另切记身上不要带任何饰品以装酷,特别的脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主,当然,也可根据个人特点,着毛衣等,但要以正装为主,最好不要穿过于休闲,过于运动的衣服。 求职面试

  ②女考生。

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  女孩子的着装种类比较繁多,但总体上以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子,比如连衣裙,套裙+衬衫,但裙子不能太短,最完美的长度是膝盖上10厘米,因为考官大多是年纪比较大的,思想会保守些。颜色也尽量以纯色,简单为主,出现在你身上的色彩不要超过3种,也不要运用过于跳跃的色彩搭配。秋冬季节,如在北方,天气比较寒冷,但尽量不要穿得臃肿不堪,比如穿羽绒服。其实可以穿保暖内衣,加毛衣外套,一般室内都有暖气,不会冷的。南方就比较好办了,还可以穿裙子、靴子。另女孩子喜欢戴些饰品,但不要多,少而精,比如一条好点的项链、手链,或者胸针,头花等等。有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试,这不合适,毕竟面试的场合还是比较正规和严肃的,曾经有坐在我旁边的考官在看到了对我说,穿着睡衣来面试,可想而知,这个考官肯定不会给你好分数的,其他考官也差不多一样。

礼仪

  至于仪表穿着,网上有很多好的建议,可以上网去查阅。 求职信息

  2、涵养。

礼仪

  涵养,字面上理解应该是知识与阅历升华的产物,一般修养好的人涵养也比较好。涵养比较难用语言和客观事物来表示,更多的是给人的综合印象,有点类似于常说的气质,这点是比较难在短期内有较好的提高,但可以从仪容仪表、言谈举止上观察出来。

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  3、礼节。

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  面试整个过程时间短,可以看出礼节的细节也不多,主要有以下几个关键的地方。一是进出考场。进考场时一般要开门、关门,动作、声音要轻,进来后手中如果有物品(最好不要带),如包,伞等,最好放在门旁边,不要放在自己椅子上或旁边的地上。一般出考场时考官已经在打分数了,大多不会太注意,即使这样,也不能出差错。二是与主考官对话。在教短的时间内关门、放东西后走到桌子旁,给考官鞠个躬,同时说句各位考官,**好,其余的话不要多说,然后站直,面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)。这时候主考官自然会对你说,请坐,你说声谢谢即可坐下。坐下后,你马上会看到面试的卷子,据我观察,99%的考生会争取时间,马上偷看考题。严格来说,也不算偷看,因为这时候也可以看,但在这里我要说的是,最好不要看,因为你坐下后,主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的'纪律和规定,特别是时间上的,所以坐下后,要端坐,双手交插叠放或自然放在桌子上,目视主考官,让别人看出你注意在听他说话,当然,也要认真听,因为有些时间上的规定如果主考官理解不同,不同考场把握的是不同的,不要因为没有听和听错了,把整个面试给搞砸了。所以,这几十秒的时间是不要去贪的,人不可能一心两用,其实利用这点时间,也考虑不了什么问题,关键是还会给考官留下不好的印象:不尊重考官,没有礼貌,不诚实。

礼仪

  二、理论素养、政策水平 (20分)

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  马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性,关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。 面试问题

  例题:请问你对当今国家鼓励百姓积极消费,拉动内需,推动经济发展的观念和传统的勤俭持家、艰苦朴素的观念的理解。 qzm4

  测试要点:理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。 面试网

  答题要点: 礼仪

  2、 前者中提到的鼓励百姓积极消费,是一种理性的消费,而不是和勤俭持家、艰苦朴素相反的奢侈浪费。然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费,刺激经济增长;还要说明不能盲目消费,造成不必要的浪费。

求职面试

  3、 后者提到的是我中华民族的光荣传统,应该要继续发扬光大。引用现在最流行的八荣八耻 里有一点以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻来说明意义所在。再说明这是一种节约。引用国家现在提倡节约型社会节约型政府等等加以说明。

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  4、 结束语,既要做到理性消费,使经济健康发展,又要做到不铺张浪费,厉行节约,保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。 qzm4

  答题技巧:

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  这种有2种观点要你阐述的题目,肯定是会考的,所以必须掌握这种题型的答题技巧。首先要辩证地说明这两种观点的关系,是矛盾的,还是相似的,总之都会有一定的联系;其次再分别说明2种观点的含义;最后再小结一下,说明你对这两种观点的立场和正确看法。这就是考察你综合分析的能力。

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  题目中2次引用了国家的政策节约型社会、节约型政府、八荣八耻,这对考官打分很有帮助,应该可以使你的分数提升一档,一是说明了你的实际运用能力强;二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。所以答题时引用领导人讲话的精髓、名言警句是很重要的,提倡大家有空研究一下《论语》,半部论语治天下,即使不用在考试,对平时的生活、工作、社交、为人处世都是很有帮助的。如能在面试中说出1、2句孔子的话,那就很不得了了。 礼仪

  一般如果能这样答的话,可以得17-18分。从多次打分的情况看,一般考生都在中等13-15分,因为大部分考生虽然有准备,但社会经验不够丰富,平时少有机会表达,都不可能答的很好,只有原来当老师、经常写文字材料的才有可能会答的好。

面试问题

  三、综合分析 思维能力 (20分) qzm4

  观察要点:严密性、条理性、完整性 礼仪

  例题:在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你将怎么做? 求职信息

  测试要点:思维能力;人际沟通与协调能力;解决实际问题能力

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  答题要点: 礼仪

  1、原则上会尊重和服从领导的工作安排,同时私下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。 求职面试

  2、如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。

面试问题

  3、还有一种情况,如果领导的方式违背原则,应拒绝反对;如果领导固执己见,应向上级领导反映。

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  答题技巧:这种题目是实际经验题,有工作经验的人是比较有优势的,但也要看人。有的人事不关己高高挂起,所以答这类题目时,要从大局出发,不要去考虑自己现实当中是否能做到,而要去想象自己能做得到。比如答案的第三点,现实中就很少有人能做到向上级领导反映,但考试不同于现实工作。

求职面试

  这题考察的范围很广,主要是考察考生的人际沟通和协调能力、解决实际问题能力,这种实际应用的题目一般也会考一题。当公务员,重要的是懂得如何与人相处,做事先做人,这就需要有良好的品德、较强的沟通和协调能力,在平时的工作中才能与领导、同事相处融洽,人缘好、关系好、办起事情来就顺了,心情也好,利于团结,领导自然喜欢,所以考官很注重这点。举个很常见的例子,日常工作中,经常会向其它部门要些材料、数据什么的,关系好的人,一个电话就解决问题;平时做人差的,即使找关系去要,别人一知道是你要的,搞不好还故意找借口说没有或者拖一段时间再给你。所以人际沟通和协调能力是非常关键的。

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  答题时,措辞要委婉,低调,比如答题要点中的私下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。,其中的私下、请教、婉转、看看等关键词都是很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人;其次考察考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。严密性、完整性就是尽量把问题的各种情况都列出来,大多数的题目都是要阐述2种相反条件下的观点,比如该题中,如果领导不同意,怎么办,同意,怎么办,种种情况都要考虑到。至于条理性,就是看答题时逻辑是否清楚,表达观点是否明确,观点逐一阐述,不重复,不混乱。 面试网

  很多考生问到是否男考生比较占优势,关于这个问题,我来说明一下: 求职信息

  四、语言表达能力 (14分) 求职面试

  要点:精确性、简练性、流畅性、生动性 面试问题

  2、简练性。这个也很容易理解。面试的时间有限,除非你语言表达能力很强,内容很丰富吸引人,不然一般考官都不愿意听你多罗索的,他们已经听了那么多遍了,不会感兴趣的,所以在表达时一定要记住拣要点说,一般先阐述一下观点,然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。

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  3、流畅性。这个也很关键。在表达你的意思时,最好不要停顿时间太久,技巧是可以把语速放慢,利用这个时间思考。表达完一个观点时,再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。

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  4、生动性。也许又人平时生活中很会吹牛,很又幽默感,但在面试过程中,要把这个能力表达出来,是不太容易的。因为现在考场纪律越来越严格,一般不允许考官和考生在面试开始后对话,所以不可能让场面气氛活跃起来。这里所说的生动性,是指意思表达的方式方法,是否能用生动的语气,合适的词语把观点说活,这里包括发音的语调,该重的要重,该轻的要轻,抑扬顿挫,但不能太夸张,不能象朗诵那样,自己体会体会。忌讳的是,不能从头到尾保持一个语速和语调,考官会睡着的。

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  技巧:语言靠的是平时的积累,但也可以通过强化来提高。

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  主要方法:一是模拟训练,平时自己准备面试题目,模拟答题;二是平时有空多读些报纸、评论性文章,加强语感,提高语言的表达能力。 礼仪

  五、组织协调能力(14分)

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  测试要点:组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力 面试网

  这点应该很不用多解释,就是考察你和领导,同事,下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力,活动的组织能力等。 qzm4

  问题:假如你是公司副总,你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力,上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾,而且有激化趋势。这个副经理业务也相当娴熟,你该怎么做? 面试问题

  主要测试目的:组织协调能力 求职信息

  对工作任务进行结构化分配,对资源进行合理调剂,有效地协调组织关系和人际关系、控制群体活动的过程。 面试问题

  题目分析:首先遇到这种题目不要紧张,不要把想得太复杂,就是把它当作调解矛盾,就象大人看到小孩子打架,吵架,应该怎么办?

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  一、调查了解事情发生的原因。只有问清楚真正矛盾的原因,才能从根源上解决问题。 求职信息

  二、其实也考察分析能力,只有把问题分析出来,然后再谈解决办法。所以此类题目难度较大。

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  所以第二步应该把各种可能的矛盾原因都说出来并提出解决办法。单位的矛盾无非有2 种,一是因公,二是因私。一般来说,因公比较好处理,可能会是制度、分工等方面出问题,导致工作有交叉产生摩擦,通过了解并加以改进和调整一般可以解决问题。如果因私的话,就比较难办了,这里涉及到个人的性格,修养,品德、利益等等。比如这题,很大的可能就是因为副经理嫉妒新来的经理的能力,而且自己在业务上也较强,本来可能以为自己会被提拔,却突然杀出个程咬金,不服气;如果确实2个人能力都很强的话,俗话说一山不容二虎,这种情况下应该根据个人特点,重新安排工作,使个人能力得到最大的发挥,而不是内耗。如果在尽力调解还不能改善他们的矛盾的情况下,只能把他们分开排。

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  评分参考:

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  ①通过当事人或他人了解情况,确定矛盾的原因。 面试网

  ②如果是因公产生的矛盾,要检查职责职权的划分是否合理,规章制度是否健全,工作思路是否一致,鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解,客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。

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  ③如果是因私产生的矛盾,要明确利益关系,尽可能满足各方合理的利益和前途等要求,化解可能引起二人矛盾的障碍。 求职信息

  ④如果是性格或其他无法调和的因素,根据工作需要,选择最佳人选继续留在该岗位,并配备合适副手,并将另一位安排到更合适的岗位上。

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  组织协调的题目一般都会考一题,要答好这类题目的话,平时自己找点项目虚构一下,演练一下。特别是组织活动,一般要按以下步骤来进行: 求职信息

  建议和启动

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  设计和评估 qzm4

  实施和控制 求职面试

  完成和收尾

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  比如,领导让你策划一场大型的应届毕业生招聘会,你如何安排?(这题是我自己想出来的,曾经有考生看到后去面试,考到了)

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  时间短,只能拣要点来说。

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  1、建议和启动。这是组织活动的最早期步骤,为何要组织这个活动?活动的经济效益和社会效益的程度? 礼仪

  2、设计和评估。写出这个活动的计划书,包括时间,地点,人员,等等的安排。比如工作人员的抽调,招聘公司的确定,相关部门的联系公安,消防,广告公司等等,协调会的召开,确定分工和相关责任人,流程等等,再对整个活动的安排进行评估,修正。

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  3、实施和控制。实施就是整个活动开始进入实际运行阶段,也就是招聘会召开的当天,甚至是前一天的会场布置也算是实施的内容。如果整个计划安排周密,详细,活动会有条不紊的进行,直到结束。但俗话说,天有不测风云,每个活动总归会有意外发生,内外部因素的影响都会对整个活动的开展造成致命的影响。所以,控制很重要。要很好的控制活动的意外,比如天气原因,人员拥挤混乱等等,事先要考虑到可能发生的突发事情,并制定应急措施,如果事件发生,就拿出应急预案,及时解决。

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  4、完成和收尾。做事要有头有尾,不能虎头蛇尾。越是到最后,精神越放松,越容易出事情,所以要认真负责把收尾工作做好。特别是活动完了,要及时总结,把活动的成果拿出来,向领导汇报,一是让领导放心,二是让领导知道你的付出是有成果的。最后自己还要总结一下活动的不足之处,以利于以后改进。 求职面试

  六、责任感与进取心 (14分)

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  要点:诚实负责、自信进取

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  此考试要点主要有2点:一是考察你对工作的责任心,对待领导举办的任务,自己职责,甚至超出自己职责范围的,比如帮助同事的工作等等,能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好,都是考察内容;二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人,好相处。这个等会再举例说明。

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  举例:

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  如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? qzm4

  答:1、我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;

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  2、责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 求职面试

  3、总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。, 礼仪

  解析这题之前,我先说一点有关诚实和责任感的道理。曾经有位博士说过,世界上只有2种人,一种人一辈子都生活在为自己辩解中,这种人永远只替自己推脱责任,经常会说我以为,不承认自己的错误,发现不了自己的缺点;另一种人会说我错了,把责任承担下来,并勇于承认错误,这种人不得了,肯定会有出息的。 希望我们生活中,少说一点我以为多一点我错了。你们在以后的生活中可以注意观察,90%以上的人,事情搞砸了,或出了点问题,总是会说我以为,而不是我错了。 面试问题

  对于此类假设你错误的题目,不要去想你错了,因为这是假设,题目已经假设你错了,而事实上这事并不是你干的,所以你不能去辩解,去推脱责任。工作中出现错误,是正常,人非圣贤,孰能无过,当然了,不要犯低级致命的错误,所以回答这种题目,要把重点放在体现你的责任心和诚实度上。首先,要遵循出现问题,解决问题的原则,所以答案的第一点就是表明挽救损失的态度,这是责任感的表现;第二,承担责任,利于团结。事情出了,作为领导最担心的是损失和对单位造成的影响,特别是团结。所以这里要阐述问题出现的原因在哪里,如何解决,以后如何防范和避免,而不要过多的去指责犯错误的同事。第三是表示进取和诚实的态度。承认了错误,只代表诚实和责任,总结经验教训,是一种进取的表现,公司也才会再给你机会。 求职信息

  举个例子:某一汽车制造公司,接了一笔大订单,老板把这个任务交给了公司的一个副总去负责。然而在交货时,客户发现有个小部件没有按照原来的要求设计(但只稍微影响了汽车的外观),但汽车已经出了海关,要收回是不可能的,且客户一再强调责任在公司,在协商无望的情况下,该副总只好求助老板,首先承认自己犯了严重的错误,给公司带来了严重的损失,愿意接受处罚并引咎辞职。老板当初虽然是一肚子气,但他压住内心的怒火,平静的对他的下属说:你是犯了重大错误,给公司造成了损失,公司会对你进行处理,但你能意识到自己的错误,并勇于承认,这点是值得肯定的,不过你要求辞职是更大的错误,公司好不容易培养了你到了副总的位置,你说辞职就辞职,是一种不负责任的行为,你自己好好反省。说完后,就立即赶去处理汽车的问题。公司对该副总做了些处分和处罚,但没有辞退他。该副总在以后的数十年内,对公司忠心耿耿,兢兢业业,不但为公司创造了巨大的财富,而且再也没有出现过任何差错。 面试网

  七:应变能力和个性稳定(10分) 面试网

  要点 适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性

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  标准9-10 7-8 5-6 0-4 礼仪

  这个不难理解,一般考的是执行任务过程中情况发生变化,而且比较棘手,如何沉着应对这种情况变化,顺利完成任务。 礼仪

  问题:假如某国外著名公司的总裁到你单位洽谈合作项目,你作为主管副总,对谈判过程进行了紧张的准备。但在谈判开始前半小时,你获知你的技术翻译在赴谈判途中出了车祸,相关技术资料也丢失。此时,外方总裁已到场,你又根本不能失去这个难得的机会。你该怎么办?

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  主要测试目的:应变能力

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  通过临场紧急情况的处理,测试考生沉着、灵活、有效解决问题的能力。 面试问题

  ①对事物变化反应的敏捷性和情绪稳定性; 求职面试

  ②处理突发事件的理智性、周密性与有效性。 qzm4

  参考时限:3~4分钟

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  评分参考:

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  ①首先紧急向总经理汇报翻译的情况,并立即派有关人员处理救治工作。 面试问题

  ②寻找其他能够替代的翻译人员进行谈判。如果一时找不到人选,且时间允许,可临时安排外方总裁进行参观,谈判改期,给自己留有时间做简单的准备。 求职信息

  ③如果上述办法都不行,你也要在谈判桌前尽最大努力介绍情况,给外方留下充分美好的印象。激发他们继续合作的愿望。并在外方离开之后,尽快将有关资料及你们的意见传达过去,再次促成谈判时机。

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  ④除上述方法外,其他切合实际、可行的解决方法。 面试问题

  点评:此类题目有工作经验的会比较占优势,因为平时工作中经常会遇到。答此类题目,要把握一下原则: 面试网

  1、此事是否在自己职权范围,如果不是,马上向上级领导汇报,并取得领导的指导意见。 面试网

  2如果领导能给出意见,就遵照执行;如果没有,或者给的不过清楚,自己就要思考,及时拿出应急措施。关键是要抓住问题的重点,比如这题的重点是,翻译没了,材料丢了。象翻译没了,这种事情一般平时会有准备,因为现在可以请到临时的翻译(按小时收费的),所以这个问题不大。关键是资料丢了,如有可能的话,安排人员再去准备一份,当然,不一定能齐全,但总比没有好。 qzm4

  3、对方总裁来了,应该如实告知发生的突发事件,并诚恳的向对方表示道歉,并把你们应急的情况告诉他,希望对方能给你们一个机会,如果条件允许的话,继续谈判,如果资料不全,请求对方再给个机会。

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  其他可以采取一些对方感兴趣的活动,从当中增进和对方的感情交流,比如赠送礼品,最好是知道对方家庭情况,如有女儿的话,就送相应的礼品,当然这要有合适的机会。 求职面试

公务员面试技巧15

  面试是一次营销自己、展示自己的机会,也是考生在考场上接受考官检阅的时刻,所以一定要认真对待。面试前应充分准备,有的放矢;面试过程中应自信满满,表达得宜。面试即便不能做到光彩夺目,至少应该把基础的、明面的东西做到最好。所以今天小编就来谈一谈在半结构化面试中,针对岗位匹配性的题目需要注意哪些?

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  注意一:充分了解这家单位

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  一定要做好功课,了解清楚它的发展历程、组织架构、核心价值观、企业文化、人才理念等等。 礼仪

  怎么了解这些信息呢?一是上它的官网查,会有详细的`介绍。二是向考上这家单位的学姐学长请教,会有意外的收获。 面试问题

  为什么要做这些功课呢?自然是为了让面试更好。搞清楚了这些信息,面试过程中你做自我介绍时可以把自己的经验和优点往面试单位的需求上靠,回答专业问题时可以把答案往面试单位的痛点上靠。

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  注意二:提前准备自我介绍 qzm4

  半结构化面试中,自我介绍是十分重要的。可以介绍如下方面,包括成绩成就,学习经历,工作经历,性格品质等;也可以简单谈谈介绍为什么应聘单位的这个职位,对此有何了解,表达仰慕之思;还要注意证明自己的经验与能力超出岗位要求。最后,恳请面试官考虑给自己机会。 面试问题

  面试做自我介绍时的忌讳如下:(1)没有重点,照本宣科。对个人基本情况说个没完没了,简历中都有,别人能看到。(2)不诚信。个人描述与简历记载不一致,一下子就让你的诚信打了问号。(3)夸大个人的成绩和贡献,自吹自擂。 礼仪

  注意三:摆正心态

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  如果在碰到考官问到比较专业的问题,或是自己事先没有准备的问题时,切记不要慌,先平复下心情。有时候,并非你真的不懂,只是你没有理解这个问题。认真思考一下,有时候你需要转换思维。面试时给出的专业问题不同于考试题目,它没有绝对正确的答案,甚至不需要你给出答案。答不出问题,如果你能给出一个答题思路,这也是成功的回答。

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