奥的斯面试

2024-06-07 15:10 作者 :admin TAG标签: 奥的斯面试

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  在日常学习和工作生活中,我们总免不了要接触或使用试题,试题是考核某种技能水平的标准。你所见过的试题是什么样的呢?以下是小编为大家整理的奥的斯面试,仅供参考,欢迎大家阅读。

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  从北京回宿舍的路上突然接到电话让我去奥的斯面试,真是奇怪,不是一个多月以前早就鄙视过了么?现在已经二面都过了吧。我早就以为自己背漠视了,现在却接到电话问我可不可以考虑天津的职位,很诡异。管他呢,反正也没事,去就去好了。 面试网

  珠珠说super也是一样的情况,于是就两个人一起去了。这个面试分四个部:自我介绍、互问问题、小组讨论、单独面试。来了六个人,三个天大英语硕士,两个南开英语,唯一的一个男生是商学院学旅游管理的。给我们面试的是两个年纪不大的女士,话不多,布置完之后我们就自己开始了。 求职面试

  天大的Christina自我介绍完之后大家都默不作声,她不停地说了一大堆自己的优势特点,用的词有几个我都没有听明白。我是第二个说的,不喜欢太给人压迫感的介绍,所以特地说得很简短。介绍完一圈,大家基本都锁定她为强势人物了。 求职面试

  互问问题阶段她不小心犯了一个错误,说最崇拜的人是吴仪,因为她不仅事业成功,而且家庭幸福。我们几个面面相觑,吴仪好像一直单身的吧。看来她挑了一个不是很了解的偶像,不过大家都没有提出来,不知道那两个HR听出来没有,可能会单问她吧。我选择问了天大的micheal,因为觉得这个题目很适合她,她肯定会有很多话说。轮到super回答的时候,天大的女生却把顺序弄错了,又问了她的同学。这时候要帮着自己的同学了,HR问谁自愿再问一遍,当然是我咯。我倒是不介意多一个表现的机会,和super合作得很好。

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  小组讨论的时候居然只发了一张纸,本来那个男生拿着,但是我对他的音量和音质实在是没有什么信心,于是把看稿的权利夺了过来。这是我小组面试吸取的教训,该出手时就要出手。但是同时也不能太阴毒,读的时候我尽量很清楚强调重要内容,看完之后马上给大家共阅参考。己所不欲勿施于人,我是肯定不能把表现自己建立在别人的痛苦之上的。一个简单的海上求生排序,我们采纳了Christina的意见,按照生存能力排序,照顾老弱病残。super建议按照社会价值排序,没有得到大家的支持,所以比较郁闷。碰巧最后那张纸又到了我手里,我很不客气地做了最后作报告的主讲人。这个时候就不能跟他们客气,能抢到什么是什么。super就是太矜持了,明明有很厉害的双学位也没有强调,意见得不到支持话就少了。 面试问题

  最后的单独面试我等了很久,原以为是按照学校排的,最后才知道是按照表现。我排在最后,进去之后hr问为什么我要撅嘴。我没有啊,我不是失望,我是觉得意外。她一开始就问我觉得我和Christina哪个好。我先把她夸了一下,她继续追问。当然是我好啦!理由是她发音个别不是很准,还有就是用了太多复杂的表达,达不到沟通的效果,我强烈地怀疑大家只听明白了70%,而且她给大家一种压迫感。我喜欢友好的合作环境,不喜欢争来争去的。她又让我评价 super,我说她其实比她说的要厉害,就是有点矜持,没有完全说出来。她和Christina其实是差不多的水准,但是因为表达的关系,效果就相差很多。后来又闲聊了一会,让我用一种动物来形容自己。我说我有猪的惰性,很努力地在克服,大体上比较像狗。她又说那狗的忠诚和凶狠你也有吗?我说有啊。从小妈妈就教:没事别惹事,惹了事不能怕事。 礼仪

  轮到我问问题的时候,我问为什么现在才面试,为什么没有笔试?答案听起来像是事先想好的,说是分职务进行的,我们英语很好所以不用笔试了。她们刚刚猜说是因为给了offer但是被牛人拒了,来不及再笔试所以就直接来了。至于到底是什么原因就不知道了。一切都是想到什么就说什么,大概是因为我觉得这个面试不像是要真的招人,也是因为前面有了很多失败的教训吧。与其长篇大论背一大堆还不如跟着感觉走呢,这样比较真实。 求职面试

  奥的斯秋招面试经验分享 求职信息

  1.AI测评(行为测试+认知测试+性格测试) qzm4

  行为测试:

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  包含4道问题,三道中文一道英文。 礼仪

  前三个是中文,题目都是类似于团队协作、经历最大的困难你是怎么克服的(网上搜一大堆)

礼仪

  最后英文题目,给你一个图片,描述图片内容(我的图片是毕业生穿着学士服在夕阳下拍照) qzm4

  注:每道题仅能提交一段视频,视频最大长度为5分钟,提交后不能修改 求职面试

  认知测试:考研逻辑的

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  首先会介绍这个游戏的玩法,然后在规定时间内作答 礼仪

  我的题目是类似于金字塔的结构,每层会有亮的原点,从第一层到最后一层尽可能多的连接亮点,且每层只能向下(左,右)

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  性格测试:就是选最符合和最不符合 面试问题

  2. HR电话邀约 求职面试

  介绍奥的斯情况,以后工作环境,薪资构成,职业规划等等,反正介绍的还是很详细的 礼仪

  3.无领导小组讨论 礼仪

  给一个案例让小组自行讨论,最后选一个人汇报,全程面试官不参与。讨论之前会给小组成员每个人一分钟的时间做个简短的自我介绍,中文就行。 qzm4

  讨论完毕后HR和一个经理(两个面试官)问问题,经理的问题都是基于案例,小组讨论中没有考虑到问题等;HR的问题就很常见,小组讨论中还有什么可以优化的地方啊,谁表现的最好。 求职信息

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