如何在面试中谈薪水问题？

摘要:通常来说职业顾问不主张在 面试 时主动和老板谈薪水，因为从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。所以本文就给大家
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通常来说职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水，因为从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。所以本文就给大家介绍几种谈论薪资的策略。

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策略1 把期望值放到行业发展的趋势里 求职面试

在面试之前就要做好这方面工作，考虑你的专业是什么?调查一下人才市场对你这类人才的需求有多大?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。 qzm4

策略2 谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 面试问题

在面试中谈薪水，是不能 就薪水谈薪水 ，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

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策略3 学会给自己留后路 求职面试

会计专业的王小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试，在面试中，王小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，王小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，结合会计专业的发展前景进行分析。这个 缓兵之计 很好地缓和了 谈判局势 ，使即将结束的面试得到转机，也使王小姐最后求职成功。

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