提高求职面试成功率,我们有方法!

2019-09-27 10:44 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 求职面试 提高 成功率
春节过后,正是企业招聘旺季,但是面对众多的求职者,很多企业HR却反映一直招不到合适人才。之后,我们了解到,有很多求职者投递很多家企业招聘职位,企业邀请其面试后,但全部面试失败。近期我们也接到很多求职者咨询,如何才能提高职场面试成功率。
求职者是真的没有能力还是在求职过程中哪个环节出现了问题针对这些情况,我们总结了以下几点?:
1,求职不能只凭感觉,不知道自己的真正价值,过低或过高评估自己的实力,导致投递的简历根本不是自己想要找的工作或是企业想要的人才。

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2,简历上描述和他本身的实际能力差距太大,换句话来说,求职者不会写简历,导致自己的能力和经历没有在简历上呈现出来。
3,只知道自己对某职位的能力有点欠缺,但不知道哪里欠缺,就开始盲目求职。
如图4所示,没有面试经验,太急于想找一份工作,导致在面试中不注意细节,最后面试失败。
5,求职过程中,缺少专业人员的推荐,走了很多弯路。
求职是一个专业和严肃的工作,不能想当然的去判断和思考针对这种情况,到底该如何解决呢根据我们的经验,分析以下几点。

1,求职时,要知道自己的真正优势和价值,才能有更大的胜算。说到优势和价值,很多人都会过高的评估自己的优势和价值,才导致求职不顺,处处失败。每个人的优势和价值是一定的,只有客观的评估自己优势和价值,才能获得更好的工作。
2,简历必须要过关,做到重点要突出,亮点要明显,一定不能造假。说到简历,先提醒一下求职者,千万不要对简历造假,因为你的简历一旦造假,你在面试的时候,逻辑上就很难精通,再加上企业或猎头都具有很强的背景调查能力,你很快就会露馅。求职不是简历漂亮或造假就能找到好工作,实事求是才是关键。简历不可造假,但可以进行优化,更好的把你的能力和亮点展现出来。
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3,在投递简历或被猎头推荐之前,要对未来的雇主进行简单的网上查询或背景调查,这样,就能做到“知彼知己,百战不殆”。求职就是相互面试的过程,但现实中的求职中,很多求职者就是弱势,根本没有主动权我们分析主要原因是:
A,缺少对自己的的立体了解和认识。
B,缺少对未来雇主的背景调查。
C,由于急于求职,缺少自信。
如图4所示,有必要的话,找猎头或专业资深的HR帮助你做做面试辅导,这点也很有必要。很多职业经理人在工作当中,天天面试别人,对别人挑刺,一旦别人面试他或对他挑刺的时候,就不知所措。
5,求职路上需要引路人,比如内推或猎头推荐,或朋友介绍等等,但你主动求职也行,这样就需要你有耐心,因为你的求职道路是漫长的。想快速求职和找到好工作,高薪工作,就必须有引路人。内推可能不好找,但猎头这个渠道应该非常好找的。

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想找到高薪工作,就必须要做到“知彼知己”,才能“百战不殆”。除了你有解决实际问题的能力外,还要有和你能力相当的简历,再加上别人的推荐,你的求职将是一帆风顺!

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