技术培训生职位面试9篇

面试经验1

面试公司：mars 职位：技术培训生
每组八个人，1个小时，中英题目各一道——前者用中文讨论（总计30min），题目是经典的月球求生；后者是英文讨论（总计22min），题目简介如下：here is a girl who is eager to get a job as secretary in our company, unfortunately, she failed in the test of vocabulary and typing and is not qualified for the position; however, her father is a director of a company from which we will get a big order in the future and he concerns a lot whether or not his daughter get the job in our company. So, if your are the HR, will your give the girl an offer? And why? 大意如此，我们组很和谐，所以总体感觉很不错。中文部分大家都各抒己见，最后时间还显得绰绰有余，因而presentation的时候很有条理；英文部分由于语言问题，时间相对比较紧张，最后总结的有点仓促，感觉条理有点混乱。好在我们组每个人都很尽情的展示自己了，无论结果如何，大家群策群力的心情都很好，临走时还聊了一段时间，并互相留了电话号码。 求职面试
面试官的提问：无

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面试经验2

面试公司：可口可乐 职位：技术培训生
先是测试一下电脑水平.给每个面试者一段文字,里面有一些数字及文字,让你把这个输入电脑WORD,然后再排版,再把里面的数字做字EXCEL,最后利用这个做一个简易的PPT.这个是小菜一碟.
再是一个人力资源经理面试,很清廋的一个中年人,好象姓肖.美资企业面试的问题很格式化,特别是做人力资源的,请大家记住,多多操练几次,有好处.
1.请讲一下你曾经面对一个比较大的困难,你是如何解决的?
2.请讲一个你做得比较成功/失败的例子,你从中得到了什么经验/教训?
3.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果
面试官的提问：作为培训生应该具备哪几点基本素质？
礼仪
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面试经验3

面试公司：重庆延锋江森座椅 职位：技术培训生
1、群面
题目为：让小组用A4纸做座椅，要求有扶手，有靠背，能调解，能旋转，并能随40页纸书的重量。并且要求考虑成本，以150元以下做成（A4纸一张50元，胶水涂一次2元，透明胶一厘米2元，剪刀用一次2元，尺子2元一把，测试承重5元一次等）

我们讨论花的时间太久，最后勉强做出了椅子，但是没能承重，不过我是作为陈述人，很好的介绍了我们的创意，并解释了我们的承重问题，当天晚上得到第二天的面试通知。
2、一对一面试
基本是针对简历询问，也问了一些专业问题，还问了期望薪酬
面试官的提问：1、平常熬夜不，工作可能需要熬夜，需要24小时能接到电话，并处理突发情况
2、从事学生工作中遇

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面试经验4

面试公司：普邦明胶 职位：技术培训生 求职信息
通知的12点半，我早到了十几分钟，因为是下午第一个，面试官已经吃过饭了，所以就招呼我进去了。面试官很nice，面试气氛不紧张，谈了会硕士课题，面试官对我做的方面有所了解，没想到面试官的涉猎面还挺广的，聊得东西的挺科普的。我的求职意向有技术培训生和研发助理，他和我聊职业规划时，我问了下他们公司的研发情况，他就很清楚明了地给我说了下他们公司的研发现况。感觉这个公司挺不错的，虽然国内公司的研发团队还没发展壮大，但应该是个挺好的职业平台。
面试官的提问：个人基本问题的询问，家是哪的，想在哪工作一类的；
为什么应聘这个职位，以你的硕士经历应该考虑找

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面试经验5

面试公司：普邦明胶 职位：技术培训生
通知的12点半，我早到了十几分钟，因为是下午第一个，面试官已经吃过饭了，所以就招呼我进去了。面试官很nice，面试气氛不紧张，谈了会硕士课题，面试官对我做的方面有所了解，没想到面试官的涉猎面还挺广的，聊得东西的挺科普的。我的求职意向有技术培训生和研发助理，他和我聊职业规划时，我问了下他们公司的研发情况，他就很清楚明了地给我说了下他们公司的研发现况。感觉这个公司挺不错的，虽然国内公司的研发团队还没发展壮大，但应该是个挺好的职业平台。 面试问题
面试官的提问：个人基本问题的询问，家是哪的，想在哪工作一类的；
为什么应聘这个职位，以你的硕士经历应该考虑找

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面试经验6

面试公司：东莞雀巢（美极厂） 职位：技术培训生
雀巢共分三轮：第一轮是社会招聘会初面。第二轮是到公司进行复试，十人一组。这轮面试又分三part，有点像PWC的二面。第一部分是在大家面前介绍自己的partner，全英；第二部分是将在场面试者平均分成几个小组来进行围绕某个主题的辩论赛，辩论过程前十分钟用英语表达，后十分钟用中文表达；第三部分是1 on 1的面试，主要问以前的经历，都是些较为平常的问题，全中。第三轮是见人事部经理，全中。
面试官的提问：1.你是怎么获知我们公司招聘此职位的消息？
2.你在学校参加社团活动的情况？有什么活动？ qzm4
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面试经验7

面试公司：天祥集团 职位：技术培训生
笔试是电工基础加英文，有阅读和作文。第一轮是无领导小组讨论，12人分成两个组讨论后各自给出结论，然后对对方的结论提出质疑。不要太想表现自己，不要让人觉得你在故意卖弄英文。（有一个一直飚英文就悲剧了）接着填求职表，然后等第二轮面试。第二轮是三对一面专业题。问你认为自己读的最好的科目，不会很难，因为估计他也不是很懂所有的科目。
面试官的提问：根据你们的结论问为什么，然后就对方的结论给出质疑。
专业题问的就是你认为自己最拿手的科目的基础知识。

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面试经验8

面试公司：朗新信息科技 职位：技术培训生
第一轮是无领导小组讨论，案例是一个饼干厂的案例，第二天通知面试的，面试时两位面试人员，进去之后先让做自我介绍，简单说了几句，然后问了问研究方向，想做什么岗位的工作之类的，结果我说了测试，然后说假设现在给OFFER的话签吗，当然说签了哈，但是要考虑工作地点，我说想在北京工作，结果人家说北京没有这个岗位，这样就把我给拒了

求职信息

面试官的提问：现在和你签协议你签吗？你想做什么方面的工作？

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面试经验9

面试公司：施耐德电气 职位：技术培训生
一面只是跟HR简单谈了一下个人信息，包括一段简单的英文自我介绍，但是不会给准备时间。然后就是等待，差不多一周后给了二面通知，二面时就跟经理级别的面试官谈，简单的自我介绍，然后就是普通谈话，当然你也可以提问题，但是通常刚毕业的提的问题也不会特别切中要害，很多还是进了公司才知道的。二面后就可以等OFFER了。
面试官的提问：自我介绍一下，为什么选择做技术培训生

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