如何应对HR的无理刁难
关键词:如何,应对,无理,刁难,五花八门,求职,刁难,遭遇,有些,面 qzm4
五花八门的求职 刁难
求职中遭遇 刁难 ，有些是面试官在考验求职者，有些则是用人单位对求职者的歧视和不尊重。五花八门的求职 刁难 和 虐待 要区分对待。
前一种 刁难 ，在人力资源界被称为 高压试炼 。 我对你的回答不满意，你明显在说一些假大空的话！ 你的领导让你办一件违规的事情时你怎么办？ 当你的工作需要和你的做人原则相违背时你怎么办？ 这些面试官不近人情的经典 刁难 问题，实际上被人力资源界的人士视为高压试炼的陷阱问题。要试的正是求职者的应变和表达。不少人扛不住这些 刁难 ，或者败下阵来，甚至拂袖而去。
qzm4
后一种 虐待 则真正存在侮辱，比如：不论岗位工作性质的差异，要求求职者在35岁以下，在年龄上绊倒求职者；对性别的隐性歧视，面试的时候，告诉你 我们只招男的 ；对残障人士的歧视；对长相、身高的歧视；甚至某些老板挑选员工还看八字、生肖、面相，跟自己 犯冲 的不用 诸如此类的 刁难 虐待 层出不穷。2008年1月1日起施行的《就业促进法》明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。《就业促进法》一颁布，大家纷纷拍手叫好。因为在以前，基于上述原因的求职歧视太多了，劳动者正缺乏这样的法律保护。 求职信息
前一种 刁难 是在尊重人格基础上的魔鬼式试炼，而后一种则是对我们尊严的践踏，需要我们勇敢说 不 。然而，很多时候，不少求职者却在高压面试难题前任性地说 不 ，而对尊严的 虐待 忍气吞声。 面试问题
受虐 反应面面观 面试网
忍气吞声型 礼仪
30岁出头的心仪跟记者谈起她当年刚毕业时遇到的一次求职经历，仍然觉得愤懑： 我在招聘会上投了一家文化出版公司的文员职位。其中一个面试官是个中年男人，他竟然问我， 姑娘，有没有什么文艺特长？歌唱得怎么样？能喝酒吗？ 我当时就觉得很错愕。觉得他们不像是招文化出版工作的职员，更像是在招陪酒小姐。如果是现在，我会反问回去，可当时刚出校园，不知道该怎么应对，就闷气红脸说不会喝酒，歌唱得一般，放下简历悻悻地走了。 心仪觉得这应该就是一次暗含不尊重意味的求职 虐待 。
礼仪
拍桌子走人型 qzm4
在某外企做HR的WENDY在面试中遇到过两个拍桌子走人型的求职者。 我们想招销售、客服职位的人。销售职位要求要有很强的抗压能力，客服则要求有耐心，所以在面试问题的设计上都非常刁钻。就要考验面试者对高压、对无厘头要求的应对能力。 WENDY说。在面试过程中，有两个求职者受不了面试官一路密集的 刁难 ，直截了当地告诉WENDY，对该公司的职位没有兴趣，径直起立走出考场。
声明：如何应对HR的无理刁难来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！
