面试结构化程度
2017-05-19 14:36
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摘要:追问缺乏结构化 大量的实证研究证明，随着 面试 结构化程度的提高，其预测效度也在不断地提高。有的人认为，既然是结构化面试，就不应有追问。但是，追问却是保证面试效度的重要环节之一。而且，追问也是可以结构化的，比方说，在行为面试中，要求面试官按照
关键词:面试,结构化,程度,追问,缺乏,结构化,大量,实证,研究,证 qzm4
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追问缺乏结构化
面试问题
大量的实证研究证明，随着面试结构化程度的提高，其预测效度也在不断地提高。有的人认为，既然是结构化面试，就不应有追问。但是，追问却是保证面试效度的重要环节之一。而且，追问也是可以结构化的，比方说，在行为面试中，要求面试官按照 STAR 模型进行追问。所谓 STAR 模型，指的是应聘者所描述的事件要包含如下四个要素： 面试网
S（situation）：情景，即事件发生的背景；
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T（target）：目标，即行为的目标是什么； 求职面试
A (action) ：行动，即为了达成上述目标采取的行动；
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R（result）：结果，即采取上述行动的结果是什么。
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在追问当中，确保追问的目的是为了更加有效地得到上述信息。所谓 有效 也是有标准的，比方说，应聘者描述的行为是具体的，而不是模糊的；这些行为是应聘者亲自实施的，而不是它所假设出来的等等。如果应聘者这样说： 我经常和他进行深入地沟通 ，这个信息就是无效的，应该进行追问。追问的问题可以是： 你当时采取的沟通方式是什么？ 求职面试
有人主张使用半结构化面试，但是，什么是半结构化面试呢？如在面试结束后再请面试官自由加问两到三个问题，那么这种形式就不是半结构化面试了，而是机械的结构化面试加自由面试了。以追问的名义随意加问，这不是结构化面试，也不是半结构化面试，而是非结构化面试。 求职信息
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