面试七大忌讳
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缺乏自信：最明显的就是 你们要几个? 对招聘单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。 你们要不要女的? 这样询问的女性，首先给自己打了 折扣 ，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好 顺水推舟 ，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。 外地人要不要? 一些外地人出于坦诚，或急于得到 兑现 ，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇： 你们的待遇怎么样? 工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢! 谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑：考官问： 请你告诉我你的一次失败经历。 我想不起我曾经失败过。 如果这样说在逻辑上讲不通。又如： 你有何优缺点? 我可以胜任一切工作。 这也不符合实际。 面试网
报有熟人： 我认识你们单位的 ， 我和 是同学，关系很不错 等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。 面试网
本末倒置：例如一次面试快要结束时，主考官问求职者： 请问你有什么问题要问我们吗? 这位求职者欠了欠身，开始了他的发问： 请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何? 参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问：主考官问： 关于工资，你的期望值是多少? 应聘者反问： 你们打算出多少? 这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调：有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年， 新加坡腔 比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个 啦 字，诸如 那是肯定的啦 。半个小时面试下来，考官们被他 啦 得晕头转向，临别时也回敬了他一句： 请回去等消息啦!
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