毕业生十种不健康求职心态

摘要:羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。 仕途心理。学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，其结果大多是碰得头破血流。 攀比心理。一些学生讲级别，觉得在校期间成绩好，荣誉多，官
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羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。

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仕途心理。 学而优则仕 ，觉得当官才是正途，削尖脑袋往 衙门 钻，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理。一些学生讲 级别 ，觉得在校期间成绩好，荣誉多， 官职 大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的 高材生 最终只能在 高处不胜寒 的日子中体会孤苦和冷清。

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依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。 qzm4

依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱 买 个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。

乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的 一亩三分地 就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。

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保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚 美德 不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。 求职信息

低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风不敢对自己 明码标价 ，找个 买家 草草 卖 出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。

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厌世心理。有些人思想激进，处处摆 酷 ，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。 礼仪

造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。 qzm4

责任编辑：天道酬勤

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