如何在面试里加分【宝典】

摘要:在 面试 如何给自己加分，让自己更加出众?下面是yjbys整理的关于如何在面试里加分技巧，欢迎阅读! 面试题往往是准备面试时最受追捧的东西。深圳PHP培训技术专家却认为：不要准备面试题。 下水井盖为什么是圆的? 全世界有多少辆汽车? 不知道有多少微软面试题
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在面试如何给自己加分，让自己更加出众?下面是yjbys整理的关于如何在面试里加分技巧，欢迎阅读! 面试问题

面试题往往是准备面试时最受追捧的东西。深圳PHP培训技术专家却认为：不要准备面试题。 面试问题

下水井盖为什么是圆的?

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全世界有多少辆汽车? qzm4

不知道有多少 微软面试题 ， google面试题 在网上到处流传。 求职信息

其实恰恰反了，这些不着调的面试题，并不因为它是微软和google的面试题就变得高深莫测。之所以会有这样的题目出现，正是以其极度的不靠谱反衬了这些大公司对 过程比答案重要 的诠释，和对自己的面试官面试的把控能力的信心。 礼仪

对于一个合格的面试官来说，问题只是话题的起点。所以精心准备的答案可能在面试官的一次追问后全盘崩溃，一开始支支吾吾的面试者，也可能在面试官逐渐的引导下展示出自己的能力。 礼仪

达内PHP培训技术专家认为：面试和考试不同，面试可能因为一个问题答得好而通过，也可能因为一个回答不好而通过。其实面试只有结果，没有分数。设想以下场景： 礼仪

能解释一下http协议中302这个状态码是什么吗? ， 我不记得了。 (0分) qzm4

能解释一下http协议中302这个状态码是什么吗? ， 哦，记不清了，我只记得404是找不到页面，304是可以从缓存读取，5xx是服务端错误 (加分，了解一定http状态) 求职信息

能解释一下http协议中302这个状态码是什么吗? ， 啊，那个，应该是服务端错误吧? (倾向于面试不通过，不了解的时候尝试猜测蒙混，这种特质对工作不利)

面试网

你看，同样的一个问题，同样是应聘者不知道问题的答案的情况，结果却大相径庭。 面试网

所以，面对面试题，过程重于结果，纠结于题目、准备答案是不会有任何意义的。

面试时该如何做呢?以下是达内PHP培训技术专家做出的几点建议：

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1、厘清问题，必要时可以跟面试官沟通确认，避免误解，不但理解问题，还要同时思考面试官的意图。 qzm4

2、不急于开始回答，可以先分析问题，列举实际案例，争取思考时间。 求职信息

3、不限于回答问题，可以以对面试官意图的理解为基础，主动讲解相关知识，展示自己对相关领域的体系化思考。 礼仪

4、正面承认自己了解和不了解的东西，不敷衍，不猜测，有记不清的地方，可以正面要求面试官提示。 求职面试

以上四点，都是只有面试场景才能够使用的，这也是为什么达内PHP培训技术专家说 面试和考试不同 。

关于争论

技术相关岗位中，常常有这样的抱怨： 面试官技术比我弱怎么办?面试官跟我争论技术问题怎么办?

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通常情况下，面试官不应该也不会跟应聘者讨论技术问题本身，一般来讲，如果觉得应聘者回答错误，会尝试以追问的形式考查应聘者能否自圆其说，一些概念性错误，达内PHP培训技术专家一般会追问其来源出处，直到对方无法回答。 面试网

当然，不怕一万，就怕万一，作为应聘者，万一遇到了这样的事情，而且面试官真的错了怎么办?

虽然面试官在这样的场景下天然强势，但其实也不是完全没有办法，有三点，至少可以缓解问题： 面试网

一、不要正面否定对方，尝试认同对方观点合理性，再从侧面反驳。 qzm4

二、展示推理过程，从双方共同认可的观点出发，层层推理得出你的结论，在过程中，不断跟面试官讨论确认。

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三、引述出处，使用专业词汇，使得面试官对你的观点天然产生敬畏，不敢草率否定。例如： qzm4

说说为什么Java是一门基于对象的语言而不是面向对象的语言? Java明明就是面向对象啊?

面试问题

说说为什么Java是一门基于对象的语言而不是面向对象的语言? 哦，Java的语言规范ECMA262的序章里面提到过Java是面向对象的语言，而ECMA262名词解释里也提到了 Java是基于对象的语言。在它这个定义里面，面向对象是指以对象为主要抽象工具，描述逻辑，基于对象是指基础库和运行时设施，以对象为基础 来设计。所以Java既是面向对象，又是基于对象。Java是基于对象的语言而不是面向对象这个说法我好像也听过，但是记不太清 了，因为觉得语言规范比较权威嘛，呵呵 (说的有凭有据，又留足面子，至少得回去掂量一下 )

其实 不靠谱的面试官 很少出现，这样的突发情况并不是总能处理好，达内PHP培训技术专家提醒大家要在面试时尽最大努力就好，剩下的就凭运气了 求职信息

关于简历

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一个人合适不合适，在面试前就决定了大半。一个简历看上去合格的应聘者，面试阶段可能只是确认简历上内容的真实性罢了。 qzm4

有些应聘者，尤其是应届生特别容易受到各种传奇故事的感染，追求出位。其实简历只是信息的载体，不管它有多好看，不管你制作的多认真，最重要的还是它的内容。

所以，简历上最重要的是什么呢?各个岗位有所不同，下面是我对技术岗位的简历上比较看重的内容： 面试问题

工作履历：尤其是上一份工作，公司名是否听过，公司档次，如BAT、FLG，岗位

教育经历：是否是top2是否是国外名校，是否是985、211学校，是否有ACM竞赛获奖经历

技术社区贡献：blog是否有深度内容，是否有稳定更新，github上有没有高质量开源项目 求职面试

项目经历：项目的规模，复杂程度，其中体现的 面试网

个性化内容：技术视野，个人成长经历，个人研究内容，学习方法

写简历的时候，首先要明白，HR或者主管查看简历的时候，一般只会花费1分钟，于是有以下几点建议：

面试问题

这其中次要信息越少，重要信息就越突出。

任何复杂的排版方式，都会加大阅读困难。

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变色强调非常有用，可以突出重点，但是到处变色强调是灾难。 qzm4

技能列表，精通和熟悉，这些内容价值不高，偶尔还会惹麻烦。

应届生常犯的错误是使用网上的各种简历模板，然后拼凑内容。没有项目经历硬造项目经历，找一些亲友开的公司硬挂靠顾问甚至总裁助理职位，这些东西会阻碍面试官看到真正有价值的内容。 qzm4

正确的写简历方式是用一张白纸，先写好必要的个人信息和联系方式，然后列出所有你觉得自己做过的有价值的事和拿到的荣誉，按照从重要到不重要依次排列，再做简单的分类组织。

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然后，问题来了，对很多人来说，这个列表是空的?怎么办?

达内PHP培训技术专家的建议是：既然是空的，那就不写，请把经历放在个性化内容上，从技术视野，个人成长经历，个人研究内容，学习方法中，选择一项，深入谈谈你做过的努力，这些也有可能打动面试官，比硬性拼凑的内容强过百倍。

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