2015面试考题：你要求多少底薪？

　　在面试时候不要做任何夸张的手势，不要讲得津津有味就习惯性地动手动脚。在面试中手势不宜太多，也不宜太大(情景模拟题除外)。在公务员面试中，很多人表决心难免情绪容易激动，有些手势就容易夸张，这是考生要特别注意的一个方面，此外，也尽量要避免用手去捋头发，拉衣袖，抬腕看表，揉眼睛，玩笔等这些小动作。 求职信息

　　家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。回答时可简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

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　　老板请我坐下后，只顾埋头看他的文件，时间一分一秒地过去了。老板还没有开口的迹象。我觉得该老板特“狡猾”，心也开始虚了，真不知道他会出些什么离奇古怪的考题。 qzm4

　　也不知过了多久，老板突然抬起头对我说：“其实我也是第一次业务员，对这一行也挺陌生的。假如公司录用你，请问你要求多少底薪?” qzm4

　　据我所知，业务员的工资主要来自提成，底薪一般都很低。于是我答：“我不要底薪，但也有我的要求，如果公司录用我，我会先向公司借些费和车马费。” 求职信息

 　　 我喜欢团队合作。虽然太多人参与计划有时会降低工作效率，但我相信三个臭皮匠胜过一个诸葛亮，集众人之智慧往往能够成就一个比较好的结果。我发觉自己在团队中总是扮演检视细节、弥补疏漏并负责收尾的角色。　　 我不排斥团队合作，不过我发觉自己在独力工作时会有比较好的工作效率。 求职面试

　　A类型：你是一个心灵无设防的人，平生没有什么大志，也没有什么企图心。在与人交流的时候，你总是全身心地付出，让人一眼就看穿你的真心，虽然给人平凡的印象，却没有烦恼压力。可是这样单纯的你也容易被城府较深的人利用，因此，虽然没有害人之心，但在这个社会里，防人之心却是能够保护你的工具。

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　　“为什么?”老板问。“如果我做不好业务，底薪数目再高公司也不会给;如果我的业务做得好，底薪那点小数字又根本不值得提。” 求职信息

　　老板听后，将我上下审视了好久，突然笑着说：“恭喜你，公司录用你了。”

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　　这么容易?我正怀疑自己是不是做梦时，老板又说：“我打广告招人10多天了，来应聘的不少于100人，你是惟一通过面试的。”我更加茫然了。他解释说，谈论底薪，是想试试应聘者对自己有多大的信心。 面试网

　　当学生发生冲突时，教师要稳定自己的情绪，不要不分青红皂白地将同学批评一通，因为你的处理方式将直接影响到学生。学生往往会模仿老师的方法来处理问题。而且，对于未曾了解清楚、未能把握全过程的事情，教师切忌急于下定论，造成“错案”。当学生之间发生矛盾或冲突时，教师应该及时到场，向当事人询问事情的前因后果，有时也可以从旁观的学生那里得到信息。然后应该让当事人双方冷静下来，并且回避其他同学，以免激化矛盾。在学生冷静后，让学生先反省，先谈自己的过失。因为孩子大多开口就会说“他怎样怎样”把责任推在别人身上。让学生说说自己，可以是他自己意识到在矛盾中自己应负的责任，然后引导学生、主动承认错去、主动地向对方表示歉意，化解双方的矛盾。

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　　老板呵呵笑着拍着我的肩膀说：“放心，我不会让我的员工饿着肚子去工作的。” 面试网

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