除了简历之外面试还带什么？
能量
者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。
雍正有明显的性格缺陷：多疑，偏执，神经质，这些缺陷的背后可能是一种孤独感和不安全感，我不太清楚他的不安全感是怎么来的，也许是天生的倾向，而继位那件疑案多半又强化了这种倾向。 求职面试
做事认真、负责、踏实;不怕吃苦，不怕失败!待人诚恳;学习能力强;适应能力好;性格开朗、乐观;团结友好、实事求是、知错能改。组织能力好，执行能力强。 面试问题
一般能拿到护照大约是15个工作日，也就是半个月。所以你要是有出国旅游的打算，你要提前做好这些准备，不要到时候出现护照、签证没办理成功影响行程。 礼仪
所以，仔细阅读《西游记》原著，我们不难发现，唐僧取经本身就是噱头，一切都是为了孙悟空，这也是孙悟空最后能够和师父唐僧一样被如来任命为佛祖的根本原因，这其实就是在说明，西天取经，孙悟空功比唐僧，没有孙悟空，唐僧不可能到达西天取得真经。
雄心壮志
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很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。 面试网
想法
大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考!很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。
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信心
我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态;这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。
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好奇心 求职面试
我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。
你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目的就是让雇主看到上没有的东西，确保你能准确清楚地说出这些东西。 面试网
面试过程中你将遇到种种问题、情况，在紧张的氛围下，你在解决问题或处理情况时很可能犯一些低级错误，求职者们要格外注意哦。
1、注意肢体语言，不要先坐到椅子上 qzm4
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这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。
为什么你想到这里来工作 （这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 面试网
其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。
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2、不要乱放自己的简历和随身物品 礼仪
唐睿宗李旦，又名李旭、李轮。武则天幼子。初封殷王，后又封豫王、冀王，最后改封相王，高宗末年又还封为豫王。公元684年2月，武则天废中宗为为庐陵王，于同月已未日立他为帝，改年号为“文明”。
把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。
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“平等中的首席”是美国著名的教育家多尔对教师角色的界定。我认为“平等”是精神地位的等高与相互尊重，“首席”是教师在学识上的领先性和思想认识上的成熟性，是教师在教学过程中的引领和调度。“平等者中的首席”既是对传统教学思想和方式提出的挑战，又是对教师权威价值的重建。 面试问题
3、将手机调到静音模式 求职信息
随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。
4、别急着跟面试官“套近乎” qzm4
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。 求职面试
5、别被偏见或成见所左右
有时候，参加面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满意，就搞得自己很紧张。还有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。
简单说一下自我介绍。如果你没有特别新奇又合适的想法，就按部就班的把自己大致的工作经历，和应征职位相匹配的工作内容重点说一下就好。不要太短，也不要太长，可以适度说一些HR一定会concern的问题，比如从一家公司跳到另一家的原因，以及工作的learning。
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6、不要过分慷慨陈词而忽略实例 面试网
一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想展现自己的沟通、协作等能力，最好举出实例范文。 礼仪
7、回答尴尬问题要诚恳
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面试官常常会提出一些可能让你感到为难、尴尬的问题，例如“你为什么两年中换了3次工作?”一些求职者就会因紧张而面红耳赤，或躲闪敷衍，而不是诚实回答、正面解释，面试中，无论遇到什么问题，都要展现出你积极诚恳的态度。
8、不抨击贬低其他单位 面试网
有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及以前供职单位或竞争对手情况时，就表现出自己对这些单位的不满，甚至是抨击、贬低，还有的求职者会以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危险，在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常危险的，还是保持好你的风度吧面试真题。
9、不要假扮完美
面试官常常会问你性格上有什么弱点?遭遇过什么失败和挫折?有些求职者会因为自负或想掩饰缺点而回答“没有”。其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折，只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格上海人才招聘。 礼仪
10、不知如何收场
很多求职应试者面试接近尾声时，因为预知成功的兴奋或失败的恐惧，会有些手足无措，不知如何收场。面试结束时，作为应试者，你可以充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么，面带微笑地谢谢面试官的接待及对你的考虑，有礼貌地说再见，然后缓慢转身离场，切忌匆忙离席公务员面试着装。
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很多人不注重细节，所以惨遭失败。在面试中,有时也很容易忽略细节,殊不知正是因为这些细节使你失去了很好的机会。所以大家以后在面试中一定要注意这些。
计划的起点是目标，同样，目标也是计划的重点。因此目标对于计划而言是非常重要的。很多时候，人们总是希望目标合理，但是目标一定是不合理的，因为目标是对未来的预测，而预测无法合理。 求职信息
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