人事主管喜欢的面试问题

本站分享一下人事主管喜欢的问题

问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

　　推行政务公开，是建设阳光政府、方便广大群众办事、深化政府管理改革的必然要求。现在，出现了政务公开的信息受到质疑的情况，我会从以下几点进行处理。

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　　基本原则上“投其所好”，回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 qzm4

　　面试了蛮多家，但基本还是跟原来公司很相像，规模不大，管理不善。希望去一个大公司，待遇可以不高，但希望能真正真正的学到和积累东西。 qzm4

B.一份工作至少要做3年、5年，才能到精华的部分。

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　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 求职信息

D.至少2年，2年后我再出国深造。

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解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。 面试问题

问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？

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　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典范问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方法，达到“活学活用”。

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。 qzm4

B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。 qzm4

D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。 求职面试

　　托福口语中，大家不需要只准备固定的几个话题，可以根据热点时事进行备考。如果你的托福口语话题新鲜而有趣，那么，你的得分一定不会太低。 面试问题

解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

问题3:你希望5年后达到什么成就？

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A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。 qzm4

　　 你的中文名字有什么含义么?what’s the meaning of your chinese name?(备注： 只有名字比较奇特的应聘者才会遇到这个问题。) 求职面试

C.自己独当一面开公司。 求职面试

D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着的增加，被赋予更多的职责及挑战。

解答：最理想的回答是D。 qzm4

　　很多个人求职者都对“自我介绍”颇有微词。网友们普遍的观点是，HR既然有了个人的简历，简历中已经写得很专业与详细，为什么一定要在面试环节让个人重复一遍内容呢?为什么面试官不可以直接就简历中未表达到的地方进行询问呢?自我介绍到底有没有用?HR让个人作自我介绍，到底有什么目的? 面试网

 

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