DELL面试问题

以下是统计的问题

　问题1：请告诉我你的最大优点是什么?你将给公司带来的最大财富是什么? 求职信息

　　面试官其实想看你快速思考的能力。如果你说你想做兔子bunny，那你给人的印象大概是温和soft、被动passive。如果你回答狮子lion，你大概比较aggressive。 这个问题的关键是看你想给面试官留下什么样的印象了。

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　　 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的?

　　答：我的优点是“专注”。我想一个“专注”的高级经理是一定能给贵公司创造出许多物质财富和精神财富的。 礼仪

　　问题2：你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?

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　　 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的? qzm4

　　答：我在海军服役的时候，创造出一条效率法则，叫“一张纸原则”，我要求自己和战友，在向上级汇报工作时或者给下级布置任务时，要在“一张纸、三分钟”以内把事情讲明白。这条原则帮助我在军队、国企和社交方面都取得了“立竿见影”的效果。

　　问题3：你最富有创造性的工作成果是什么?

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　　Know what you can realistically accomplish.You can find out by talking to others MBA about what they accomplished in theirfirst five years with a particular company after

　　答：是一种能够点燃团队热情的“非货币激励机制”，我把它称作“赞赏支票”。

　　“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何?请给出一个实例。”

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　　问题4：你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么?

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　　答：是团队执行力，他安排的工作以后就不需要操心了，我的部门不会出错，而且能准时提交工作成果。另一方面，做下属的能力强也正好反映出上司是卓越的领导者。

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　　如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 求职信息

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　　问题5：高级客户经理职位的一般职责是什么?

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　　两个不一样的问题，但实际上目的都是一样的，都是想知道你对工作、公司的态度。怎么回答比较好呢?这一题可以说说自己的职业规划，如果问离职原因，则说原公司对自己的安排与个人职业规划有比较大的出入;问来应聘的原因，则可以说贵公司有这方面那方面的优势，与个人的规划不期而合。 礼仪

　　招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”，“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。 面试问题

　　拥有正规院校的高中毕业证书(应届毕业生可提供在读证明，但必须在得到毕业证的第一时间提供毕业证书的所有材料) 面试问题

　　答：是成交。就是运用一切合法手段促成交易。但是，一个卓越的经理人，他会在交易中维护公司利益，同时，也会顾及到客户的利益和竞争对手的利益。

 

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　　从事HR工作的网友“小李飞砖”发帖表示：“自我介绍是考核求职者表达沟通能力的重要途径，也是审查求职者简历真实性的有效手段。”如果个人不想做自我介绍，那么面试也就没必要进行下去了。

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