HR最重要的六个基本问题

　　求职很麻烦。特别是在这个经济紧缩的时代，在压力量表上，求职所到的紧张可能居于牙根管填充手术与国税局调查之间。然而，对另一方的面试官们， 面试也不容易。选择正确的人是一个重大投资，不仅对你的公司来说很重要，对你的职业生涯也是如此。反过来说，聘用了一个差劲的人，会让你的CEO认 为，或许你也很差劲。 求职面试

　　你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息，所以你要使你问的每个问题都值当。这里有六个你应当问每个面试候选人的问题：

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　　一、工作中你最看重什么? 面试网

　　③摩西律法;即“律法书”，基督教《旧约圣经》的一部分，《圣经》的首五卷，包括《创世记》、《出埃及记》、《利未记》、《民数记》和《申命记》。是犹太教第一批确定为《圣经》的各卷。犹太传说，这五卷书是上帝通过摩西所宣布的“律法”，故称。五卷书中，有些部分详细记载各项律法条文;有些地方记述犹太人关于世界和人类的由来，以及犹太民族早期历史情况的传说故事。这些内容，综合在一起总称“律法书”，构成犹太教教义、教规的重要依据之一。基督教亦对之尊敬。

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　　工作面试很大程度上像是你在诊断候选人——在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。一家职业咨询公司Keystone Associates的重点客户服务高级副总裁Jayne Mattson认为，对他们来说，面试让他们有机会确定，这个公司的文化是否适合他们。Mattson 提醒说，"例如，你可以问'你想为这样的公司工作吗?——我们注重回报社区，允许灵活的工作时间表，在发表个人看法时不需要担心报复。'"如果贵公司与他们的价值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。 qzm4

　　二、你如何与难缠的同事一起工作?

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　　人力资源执行顾问Sandra Matthiessen认为，询问麻烦但常见的工作情况——例如当某人将你的观点据为己有时——是至关重要的。讨论成功很好，但谈论任何(包括你的办公室)中都会发生的紧张情况能揭示更多情况。这个人如何化解麻烦?

　　三、你将如何在30-60-90天内增加价值?

　　要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。Mattson说："市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过(这个问题)。"

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　　单就排名来讲，排名的商业性很强，不同的排名差异太大，而且排名中的很多因素和学生无关。就拿Times举例，他的排名由9项构成，包括学生满意度、科研水平、入学标准、师生比例、图书馆/计算机投入、设施投入、在校学生成绩等。如果学校投入大量金钱在硬件方面大做文章，那么排名必然会大大提前。但实际上教育质量、工作经验远远要比这些硬件更重要。并且，学生的在校成绩基本是由学校自己确定的，这使得治学严谨的学校往往在这项上取得较低的分数。

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　　四、谈谈你上一个好主意 求职信息

　　民主集中制包含民主和集中两个方面。所谓党内民主，就是保障党员的各种民主权利，使党员真正享有平等的直接或间接的决策权、党内事务的管理权和监督权。具体表现为：党的各级领导机关是由党员或党的各级代表大会选举产生的;党的基本决策是由党员群众中集中起来，经过党员大会或党的各级代表大会决定的;党的领导机关要定期向党员或党的代表大会报告工作，接受监督;党内实行集体领导，少数服从多数等等。所谓党内集中，就是党的意志统组织统一和行动一致。具体表现为：在民主的基础上，形成统一纲领、路线和政策;党是按民主集中制组织起来的整体，实行集中统一的领导和统一的纪律;在这个基础上实现全党行动的一致。

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　　如果你的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好。《谎言、该死的谎言和人际关系》一书作者，Come Recommended公司的创始人和总裁Heather R. Huhman说："这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。" qzm4

　　五、工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步? 求职信息

　　你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯(更不用提竞选了)。劳务派遣公司Winter， Wyman的总经理和资深合作伙伴Ken Martin说："在问这个问题时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们。"

　　证券交易所不得直接或间接从事以下的事项：(1)以盈利为目的的业务;(2)新闻出版业;(3)发布对证券价格进行预测的文字和资料;(4)为他人提供担保;(5)未经中国证监会批准的其他业务。

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　　六、谈谈你最近的错误 面试问题

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　　没有人完美无缺——这个员工也不是。我们在工作中都会犯错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。Huhman 说："这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否适合这个职位空缺的重要标志。例如，如果他们的回答表明，当他们在压力下工作时会犯错误，那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。"

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　　从这六个富有洞察力的问题开始，你将会更接近知道这位候选人是否将为您和您的公司工作。

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　　提起海清与林永健这对组合，很多人一定会想到《王贵与安娜》，有点小资的海清与憨厚老实的林永健首次合作就让人过目难忘。林永健介绍，因为有过合作，他与海清这次拍戏默契十足。据透露，由于戏份吃重，林永健拍摄时提前进组与编导进行沟通，一次，两个大男人正躺在片场用来休息的床上讨论剧本时，海清来剧组报到了，看到“老相识”林永健正专注于剧本，顽皮的海清悄悄示意编导离开，然后一个猛子扑到床上，吓得林永健“花容失色”。戏外的海清不改其直爽顽皮的本色，经常逗得疲累的工作人员哈哈大笑。 礼仪

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　　练习是托福口语技巧中最重要的部分。消除了心理的说英语恐惧，也积累了一定的材料并总结出了自己的答题思路，这个时候就要通过实践自我考察了。

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