面试支招：一犯再犯的错误
本寨分社成立至今，为镇宁县本寨乡18000余农户及政府、教师、公安等群体部门提供金融服务，现将xxxx年工作总结如下：
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说起诸葛亮，可谓是无人不知,无人不晓了。他可是三国时期最为人熟知的历史人物。从大街上随便拉出一个人,都能说出诸葛孔明一两件光辉事迹。尤其是在《三国演义》中，诸葛亮简直是神一般的存在，其他谋士在他面前都要暗淡三分。连历史上赫赫有名的陆逊、司马懿等都被他耍得团团转，诸葛亮雄才伟略、经天纬地的完美形象可谓印记般烙印在大家的心中。
求职面试
在求职 中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在 中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。 面试问题
在面试的过程中，常常会出现考生意想不到的追问环节，而这时很多考生都会被突如其来的追问弄得稳不住阵脚，即使前几道题答得很好，在追问面前也会变得紧张不安。其实追问一方面是考查考生的临场应变能力，另一方面是考查考生的心理承受能力与抗压能力。例如有这样一道追问试题：“通过你今天的表现，我们认为你不适合我们的职位，你有什么想法吗?”其实这类追问试题早已经是命制好的，无论哪个考生上了考场都会被追问此类试题，因此建议考生在出现追问问题时不要紧张，也不要否定自己，要阳光、自信地面对考官的追问。 面试网
不善于打破沉默
上面是对两位女性的描述，两组词汇的构成一模一样，只是先后顺序有所调整。但是，大家普遍对第一位女性印象更好。为什么呢?熟悉首因效应原理的同学们都知道，这是第一印象的魔力。因此，在面试的考场上，我们也要尽量把自己的有点放大在第一印象时。而面试中的第一印象的塑造，却往往是考生容易忽略的一环——外式打造。
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开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待官打开话匣。中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎” qzm4
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 求职信息
为偏见或成见所左右
面试问题
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
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慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 面试网
缺乏积极态势 面试问题
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 求职信息
丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
礼仪
走到座位或者规定地方后停下来，停稳了再说话，有很多考生喜欢一边走路一边讲话，这个是特别需要注意的。站的时候应当站姿端正，男生双腿稍分，女生可以站成八字或是丁字步。站立时肩膀要一样高，别出现那种双肩高度相差极大的情况。背部一定要挺直不能出现驼背的样子，如果驼背给人的印象是非常差的，男生手臂一般保持自然垂直，女生可以叠成心形自然放在前方，但切忌不要把两手放在肚子位置，显得极不雅观，给人一种拘谨、缺乏自信的感觉。也不要把手背在后面或是插在口袋里。
不善于提问
礼仪
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过 中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。 礼仪
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