如何回答这个问题：“我为什么要雇佣你？”
“我为什么要雇佣你？”
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当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 qzm4
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我们很多人都在时碰到过这个经典问题。官会说，“我已经面试过另外一了，他很适合这个职位。”紧接着就是这一把杀手锏：“那么我为什么要雇佣你呢？”
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有时，一个最常见的就可以成为开启你职业生涯大门的金钥匙，而有时，它却能无情的把你扫地出门。
作为作业布置的读后感，一学期有一两次就行。明确告诉学生，作为作业的读后感主要目的是为了学习怎么写。不必读了每本书都写，平时读后想写就写。
下一次当面试官问到这个问题时，建议你从另一个角度出发，把这个问题看作使自己脱颖而出、超越竞争对手的关键机会。 面试问题
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“只要一位学生出名”，旨在进行精英教育，投入巨大的人力、物力、财力，只为培育一个绝顶精英，少数代表了大多数。 qzm4
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 礼仪
据了解，2016年是《中华人民共和国刑法修正案(九)》生效后的第一次高考，将组织作弊、提供作弊器材和其他帮助、提供出售试题或答案、代替他人或让他人代替自己参加考试等行为入刑。 qzm4
请注意，回答时一定要避免故作聪明的反驳或是貌似幽默的一两句俏皮话。面试是严肃的事情，说错了话就意味着走人。面试官之所以喜欢问这个问题，是因为该问题的答案能够把面试者和其他水平均等的竞争者区分开来。给出错误的答案，就等于点亮了这条职业之路的下一盏红灯。
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Always talk about the steps you have taken to overcome your weakness. This is your chance to show the interviewer that although you have your flaws, you are proactiveand resourcefulenough to overcome them. In a way, your effort to conqueryour weaknesses will be looked at as a strength.
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其实，经理们真正想知道的是：“你有什么特别或与众不同的特质”，或是“你与其他申请该职位的候选人有什么不一样的地方”。把这一点铭记在心，就有了一个妙招：通过讲“”的方式来回答另一个问题：你会超额完成任务、超越老板期望吗？ 面试网
没关系，这完全不是揭发的场合。如果你过去的一些同事说，你是一个讨厌的家伙，你没有必要把那些供出来。要总是保持良好的积极心态，而且，要在大脑中大致有点例证。“他们会说我是一个努力工作的员工”，甚至更好的，“某某一直说我是最可信赖的人，他曾遇到过的具有创造性解决问题的人”
面试官问到为什么要雇佣你时，是因为他们只关注五个领域的问题。 面试网
1.你的技能
2.你对公司的认知
3.你是否易于管理
4.你交付成果的能力
5.你是否能在职位描述所列的工作项目之外，做的更多更好。
在如今这个盛行“精简”运作理念的时代，公司会倾向于雇佣能够拓展思路并超额完成任务的雇员。 礼仪
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请认识到，你永远都会面临这样的竞争对手：更高的技能水平、更丰富的工作、更多的教育和背景、甚至是更娴熟的面试。你能把握的砝码，就是向面试官展示出你如何超越了其他人，付出了更多的努力完成了一项重要任务、取得了成功并实现了一个重要的目标。
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在此，你需要叙述一个故事，讲述你如何每周工作60个小时、获得了新的技能、任何能使自己与众不同的特质、面对挑战成功完成销售任务、保住了一个项目或挽回了一位客户等等。如果你能在故事的结尾加上一个数字或是货币价值，那么你的故事就会更加生动可信。
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你需要提前进行思考，在面试前就准备好这个问题的答案。找到最好的例子，证明你在工作实践中如何超越自我超越他人。把你的故事好好组织一下。前因后果、具体挑战、你的职责，还有最终的成功。把这个故事作为一个实例，来说明你如何运用自己特殊的技能在特殊的时刻“全力以赴”为公司取得了成就。
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你可以通过你自己的故事使面试官印象深刻，因为其他人不可能复制到你的作品。这样，你就轻而易举的站到了那位先你而来的“很合适”的候选人的前面。
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“只要一位学生出名”，旨在进行精英教育，投入巨大的人力、物力、财力，只为培育一个绝顶精英，少数代表了大多数。
回答：我喜欢和别人一起学习，这样可以分享观点，有利于提高辩证的思考能力，同时也锻炼了和同学之间的交往能力 求职面试
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我的反应很迟钝，脑袋不好用。在计算的时候要用计算器......能够认识到自己的缺点，想要改变就是HR想要看到的结果，HR希望你能够说出自己的缺点后，能够谈谈如何克服或改变这个缺点。这样不仅显示了你的能力，还可以无意间展示自己的优点。
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