最难对付的面试问题答案
这个博客上有很多关于如何的建议：讲好，问好问题，显得亲近些。但是，有最重要的一点要记住：当讨论涉及你想要的薪酬水平，绝不要首先给出数字。
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对这个问题的正确回答应该是“你们的工资范围是多少？”，这基本上算是“我不告诉你”的另一种说法。 求职信息
现说出数字的人就预设了一个起点，但是如果是你，那你就输了。如果你想要比对方给出的范围更高的薪水，那官会说你要的薪水太高，你就失去了钱。如果你要的薪水低于对方给出的范围，那面试官什么都不会说，你也失去了钱。
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因此，首先给出数字只会让你自己损失。你想面试官告诉你这个职位的薪水范围，因为那样你就可以尽量得到这个范围最高的薪水。但假如你不知道这个最高点，你就不能这么做了。
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你读研究生是保送的吗?什么条件能获得报送?are you a school-sponsored postgraduate? how does one qualify for a school-sponsored postgraduate?
因此如果屋里有两个高超的薪水专家，那这场比赛就看谁先给出薪水的数字。幸运的是，公司的时候不会不提供一份薪水，所以这副牌就会对你有利，只要你坚守自己的阵地。 面试网
这有一份关于面试官以各种方式问你想要多少钱的问题的回答。你越是能避开这个问题，那你就越不可能成为第一个给出数字的人。即使你不处于优势并且你确实需要这份工作，但这还是有用。 面试问题
你期望的工资范围是多少？ 求职信息
Give them "your synopsis about you" answer, specifically your Unique Selling Proposition. Known as a personal branding or a value-added statement, the USP is a succinct, one-sentence description of who you are, your biggest strength and the major benefit that a company will derive from this strength. Here is an example of a Unique Selling Proposition: "I'm a seasoned Retail Manager strong in developing training programs and loss prevention techniques that have resulted in revenue savings of over $2.3Million for (employer's name) during the past 11 years." 求职信息
老师也有可能问到学生其在高中时期的学习状态，日方学校不认同那些经常考前零时抱佛脚的学生，相反很喜欢平时扎实努力学习的学生。 求职面试
“让我们先谈工作要求和期望吧，那我就能了解你需要什么。”这是温和提问的一种温和回答。 qzm4
上份工作你赚多少？
“这份工作和我上份工作不太一样。因此让我们讨论一下我在这儿的责任，然后再决定这个工作公平的报酬。”像“公平”和“责任”这样的字眼没有什么可挑剔的——你这么说会赢得对方的尊重。 礼仪
以事例数据说话。在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，个人求职者可以使用一些事例，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。
薪水方面你想要多少？
“我感兴趣的是找到一份适合我的工作。我敢肯定你们的薪水一定和市面上公司基本一致。”换句话说，我很尊重自己，并且我认为我也可以尊重这家公司。 qzm4
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我想知道如果你得到这份工作你想要的薪水是多少。你能告诉我一个大体范围吗？ 求职信息
太阳早早的起床了，花朵清香的笑着，小草也兴奋的摇着，小猫伸了个懒腰，准备享受美味的早餐。你呢?还在赖床吗?该说早安了! 面试问题
经国务院教育行政部门批准，纳入国家招生计划并参加全国统一考试录取，在党校、军事院校中就读的学生取得的毕业证书;
qzm4
“如果我得到这份工作无论你提供的薪水是多少我都很感激，并且我们可以从那个水平开始。”这是十分直接的反应，因此用“感激”这样的词可以引出面试官更温和亲切的一面而非顽固的一面。
面试了蛮多家，但基本还是跟原来公司很相像，规模不大，管理不善。希望去一个大公司，待遇可以不高，但希望能真正真正的学到和积累东西。
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作自我介绍相当于很短的演讲，也需要有节奏感，切忌一口气叙述到底。个人可以在相关出彩的地方做些停顿，引导面试官进行提问。比如在“我曾在XXX公司带队完成了2000万的项目”之后做一下停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的项目呢?”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。 面试问题
你为什么不告诉我你想要多少薪水呢？ 面试问题
“我认为你知道对公司而言这个职位值多少钱，对我而言知道这点是很重要的信息。”过招够多了——这是最后一次迫使你先说出薪水数字。坚持底线，你就赢了。 求职信息
你看到这个模式了，对吧？如果你认为不回答这个问题让你看起来既讨厌又赌气，那想想不止一次问你这个问题他是什么感受。面试官在谈判中只是气势汹汹。如果你屈服了，你就变成一个可怜的谈判者，并且面试官可能并不想要那样的人。
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因此坚守你的阵地，要知道面试官跟你一样急切。研究表明，如果你体现出面试官要求的特点，你就更可能得到这份工作。当然，这通常要运用声音的语调、热情程度和身体语言，但是让谁来说也要使用谈判策略。试一下，你会得到更丰厚的薪水。
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