最不喜欢的七类求职者

　　我们知道，求职 ，者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能;用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成功。 面试问题

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　　神七身为HR一份子，在长期的招聘工作中，知道招聘官喜欢什么，不喜欢什么。一般地说，以下几种人是HR所不喜欢的：

 

　　1。不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一的理念和工作态度。 qzm4

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　　 心态若改变，态度跟着改变;态度改变，习惯跟着改变;习惯改变，性格跟着改变;性格改变，人生就跟着改变。(马斯洛) qzm4

　　2。过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与 官打招呼，连您好，您早都不会说。 面试网

 

　　2。主试人还没伸手，便急地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。 求职面试

 

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　　3。丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。 礼仪

 

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　　托福口语中，大家不需要只准备固定的几个话题，可以根据热点时事进行备考。如果你的托福口语话题新鲜而有趣，那么，你的得分一定不会太低。 求职面试

　　4。回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。 礼仪

 

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　　5。对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。 面试网

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　　6。经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。 面试问题

 

　　7。 面试 刚开始就提出薪金、待遇等问题。 qzm4

 

　　Do you agree or disagree with the following statement? High schools should teach music and art as other basic science. Use specific reasons and examples to support your answer.

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　　这些问题，在你还在学校里、没有去接触社会的时候，你是不会去思考的(唔，做社团活动需要报销的除外)。只有当你切实地面临这些流程和琐事，它们才会进入你的视野。

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　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新的一年又开始了，神七在这里祝所有正在求职的朋友，扬优克劣，心想事成，早日找到称心如意的工作。

 

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　　巩俐和新加坡富豪老公黄和祥离婚了，离婚的原因媒体分析出了四条，第一是二人长期两地分居，二呢是巩俐过于风流，三呢是巩俐一直未能生孩子，最后一条就是巩俐和婆婆的关系一点都不好。如此多的原因凑合到一起，于是二人便离婚了。

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