面试经典问题:你手上有几个offer?

2021-12-21 10:01 作者 :求职面试网 TAG标签: 面试经典问题:你手上有几

面试中的经典问题有很多,「你手上有几个offer?」绝对是其中之一。 面试网

你可能会想:我有没有拿到offer跟这场面试有什么关系呢? 面试问题

如果回答没有offer,岂不是显得我很没有竞争力,没有一家公司愿意要我吗? 礼仪

是不是得像热恋女友的死亡问题之一“你谈过几个女朋友?”一样,回答2个最合适,既不会让HR觉得我没有人要,又不会显得我对公司的意向度太低? qzm4

要想知道HR这个问题的意图,首先就必须先知道这句话可能出现的节点和场景。

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通常来说,这个问题会出现在面试的中后段,意味着经过一定时长的沟通,HR对你已经有了大致的了解和判断。 面试问题

其次,我们再来拆解HR问这个问题可能会带着哪些目的。

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毕竟面试就是面试,面试中出现的每一个问题,甚至是闲聊,你来我往之间,都会透露出相应的信息。

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求职者希望借着这样一个短暂的沟通机会去了解岗位和公司,而HR也是带着寻找与岗位、公司足够契合的候选人的目的来的。 面试网

作为一个合格的HR,一定要为公司找到性价比合适的员工,这里的性价比涉及到两个方面——第一个是人岗匹配,第二个是价格合适。 qzm4

到了整场面试的中后程,人岗是否匹配的判断已基本形成,接下来就是要判断候选人的价格是否合适和意向是否强烈的时候了。 面试问题

我大胆地揣测了一下,HR可能会带着以下几个目的:

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判断候选人的市场竞争力

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能拿到多份offer或者大厂offer的人才是相对优质的。

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通过候选人的回答综合判断候选人对公司的意向度

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通过求职者透露的offer及薪资福利的信息,可以一定程度上判断候选人是否会有意愿入职。 礼仪

判断候选人接offer的概率 求职信息

手头offer多且offer优质的候选人,此时接offer的概率会相对小很多。 面试网

在薪酬沟通时可以作为薪资argue的依据

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这里要注意的是,如果你手头虽然有offer,但offer的薪资其实并不是很高的时候,不要很单纯地透露offer给到的具体薪资数字。 面试网

HR可能会追问offer的细节,看你此次求职是否目标清晰、对市场行情的判断是怎样的

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当你回答有offer时,很有可能HR会追问:都是哪些公司哪些岗位的offer呢?

礼仪

假如你此时面试的是互联网运营岗,但拿到的offer既有产品岗的又有销售岗的,那HR有理由怀疑你此次的求职目标其实并不足够明晰。找工作如此轻率,何来稳定性可言呢? 面试网

所以,当你手上的offer与面试岗位有明确界限时,请一定注意自己的措辞。 求职信息

那么作为一个优秀的求职者,应该如何得体地回答这个问题呢? 礼仪

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如果你有offer 礼仪

第一步,大大方方地明确表达已有offer在手,但切记不要过于得意和张扬。 qzm4

第二步,如果你手头的offer与目前面试的岗位或行业属于同一类,此时可以强调一下自己的职业规划是怎样的,所以留意的都是同类型、同行业的职位,这样可以给到HR一个你很专业、很有职业规划的印象。 面试问题

第三步,表达自己对公司的意向度。可以从岗位匹配度、专业技能匹配度、公司文化等方面入手,让HR觉得你是愿意入职这家公司的——至少先努力把自己纳入到HR的入职候选人list当中。 礼仪

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如果没有offer

礼仪

第二种情况,如果你还没有offer: 礼仪

可能很多小伙伴会觉得实话实说自己完全没有offer是件特别丢人的事情,其实不然——无论是职场,还是生活,真诚永远都是第一守则。 求职信息

实事求是地说,没有必要撒谎,过于拙劣的表演反而容易弄巧成拙。

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事实上,到了这一环,HR对你已经有了基本判断,你合不合适、够不够格,HR早就知晓了。根据上文的分析,这时候只是一个性价比的问题,只要你各方面都合适,和有多少个offer并没有太多的联系。 求职信息

总而言之,求职一定围绕自己的个人能力和岗位的匹配度来进行。 面试问题

记住这个大原则,无论对面HR什么样的问题相信你一定都能够Hold住!

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