早教机构老师面试问题

　　问题一：

　　1.问其有没有工作?有最好。 求职面试

　　2.问其有没有取得相关资格认证证书?有最好， qzm4

　　3.问其有无子女，有子女最好。

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　　 一堂好课的元素之四——创新：一堂好课不是在于教给学生多少知识，而是在于培养学生创新思维、创新意识、创新精神。 求职面试

　　4.可以让其表演舞蹈，展示形体。

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　　教师亲和力固然重要，但如果不讲原则，该严肃的不严肃，处理违纪学生软弱无力，学生就认为你没脾气，自然也不会把你放在眼里。 礼仪

　　5.准备一段童话，让其讲述，看她的亲和力和感染力。

　　(3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

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　　6.还可以让对方准备一些知识，如怎样教孩子认识数字和汉字等等。 求职面试

　　大学的四年时光里，我本着自强不息，学以致用.在思想方面我积极向党组织靠拢，关心集体，团结同学，并加入“XX”协会，多次参加了义务劳动和社会活动。同时我也积极参加中小学实践教学，足球赛等课外活动。力求使自己成为高素质的复合型人才! 面试网

　　问题二： 求职面试

　　都是基本功重要一点，弹、唱、跳、画，还有一个，我对字体的工整也有一点要求。

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　　在利益的驱动下，原本在课堂上传道授业的老师们，竟变身为一群考场外的“特殊考生”。毛一晴不仅自己查资料答题，还协调信潇、索振亚分头答题，遇到难一点儿的，还互相商量。为了查资料和答题视线好、手机信号更强些，3人把“作弊工坊”由狭小局促的咖啡馆转移到了某商厦一楼宽敞明亮的休闲大厅内。 求职信息

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　　现在的青少年很叛逆，不会轻易佩服和听从教师，尤其是对于刚走上讲台的青年教师，他们会进行严格的考察，比如问一些很难的题，故意刁难老师，这就对年轻教师提出了挑战。 　　要想应对这样的挑战，就要求年轻教师有过硬的专业知识，对于知识上的问题，不轻易被难住。但任何教师都会有自己不明白的问题，尤其是如今这样一个信息爆炸的时代，面对形形色色的学生，课堂上会出现很多的突发状况，这就要求我们做一名聪明的教师，冷静思考，巧妙处理。面对故意刁难自己的学生，首先不可以正面回击，不可以着急，先冷处理一段时间，然后可以找其谈话，甚至可以告诉他：“老师需要你的支持和帮助，就像你也需要别人的支持一样”，用真诚打动他，并在今后的日子里，逐渐树立威信。

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　　1、和：面试和笔试，面试主要内容有：2分钟及仪容仪表展示; 10分钟、日常管理等专业知识答辩;笔试1小时。根据面试和笔试成绩由高到低确定参加专业技能人员，参加专业技能考试人数与人数原则上不超过3：1的比例。

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　　2、、专业技能考试：考试内容：弹、唱、跳、画选两项(面试时报)及说课、特长展示。

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　　招聘小组把面试和笔试、专业技能考试两大项成绩合计(总成绩以100分计算，面试和笔试、专业技能考试分别占30%、70%)，根据总成绩由高分到低分顺序排列，按1:1的比例推荐取得聘用资格人员。

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