招聘员工申请报告（最新3篇）

招聘是补充员工的在重要渠道，但部门进行人员招聘是需要请示的。这次求职面试网为您整理了3篇《招聘员工申请报告》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

关于招聘员工申请报告 篇一

金玛集团及宽甸硼矿有限公司相关领导： 求职面试

金玛集团及宽甸硼矿有限公司原有各类矿井工程技术人员9人，由于工资和薪酬方面的原因，春节以后至今已有三名技术骨干先后流失，而且据了解，目前仍有两名关键岗位的技术人员在观望和动遥中，估计近期会有提交离职申请者。井下工程技术人员的工作环境十分艰险，普通人是难以胜任的，如公司仍然维持现有的工资和薪酬水平，则在外界高薪诱惑下（已离职的、在我们这里工资每月只有三千元的李景哲同志，现在年薪11万元），恐将难以挽留，所以，希望集团和公司尽快出台井下工程技术人员的工资和薪酬调整方案，稳定军心，在亲情、乡情以及金玛人性化管理制度的感招下，相信现有井下工程技术人员可以挽留，已经离职的，终将有回头的那一天。另外，金玛宽甸硼矿有限公司现有六个地下开采的矿井和两个硼矿探矿权，目前仅剩有采矿设计人员一名、地质编录人员一名、测量技术人员四名。既不能满足现有三个生产矿和两个在探勘查的需要，也不能适应公司未来发展的需要，所以亟需引进上述矿山工程技术人员如下：

1、 采矿设计人员1～2名；

2、 地质技术人员2～3名；

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3、 测量技术人员1～2名。

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申请是否妥当，请领导批示。

面试网

金玛集团及宽甸硼矿有限公司 总工办

求职面试

关于招聘员工申请报告 篇二

广东石东实业（集团）公司：

码头部保安员史东山、操作工白海平因平常工作表现差，适逢年底续签劳动合同之际，码头部办公室经研究决定劝其离职，加之其本人已不愿继续留在我司工作。其中白海平已离职，史东山已向码头部办公室递交辞职申请书拟于今年元月31日离职。因码头吞吐量日渐增大，生产任务繁忙，为了不影响码头的正常生产运作，急需招聘1名保安员和1名操作工补充其空缺岗位。 求职面试

以上申请同意否？请集团公司领导酌情考虑给予批示。

码头部

面试问题

经办人： 面试网

2015年1月6日

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关于招聘员工申请报告 篇三

尊敬的公司领导：您好！ 面试网

我是新到的人事助理张蕾。入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为着急。 面试问题

经思考讨论，原因主要集中在以下几点：

礼仪

1、 上海高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近的原则。

2、 上海地区的公司常规都是9点上班，我们公司8点30分上班，按照交通就近的原

则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要7点起床，稍远就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。 qzm4

3、 上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。

4、 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏

览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。 求职信息

5、 多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二

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来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的机会更多。网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式。上海的人员应聘时大多选择正规的。招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。 求职信息

6、 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可

求职信息

能只有50人左右可以考虑初试，进过初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。

7、 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。 求职面试

8、 目前人才库的储备工作还不成熟。

求职面试

因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。 面试问题

以上就是求职面试网为大家整理的3篇《招聘员工申请报告》，希望对您有一些参考价值。 面试网

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