公司奖励申请报告【2篇】

奖励同权力、法律、道德等是人类社会人文管理体系的标志之一。奖励和惩罚是对立的统一体。下面是求职面试网整理的2篇《公司奖励申请报告》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 qzm4

公司奖励申请报告 篇一

尊敬的公司领导：

在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。之后，在我休婚假的2周时间里，袁老师承担了很多的工作量，但是她不畏辛劳，奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满意度稳步提升！

求职信息

为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请100元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。

1、 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的 求职面试

2、 目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌！ 面试问题

请公司领导予以批准！ qzm4

____ 礼仪

20__年_月_日 面试问题

公司奖励申请报告 篇二

公司领导：

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制造技术部设备管理室在进行设备搬迁时，在原设备搬迁计划工作外，新增两组三档线路、15个空气开关、两个开关柜安装调试工作项目，这增多了许多工作量，但我室员工为了不影响公司的生产，利用班前、班后、星期六、星期天休息时间加班加点突击安装调试，于20__年_月_日成日顺利地完此次设备的安装调试工作，为了激励我室员工)(的积极性，现申请公司给予奖励。 特此报告 qzm4

制造技术部设备管理室

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20__年_月_日 礼仪

上面内容就是求职面试网为您整理出来的2篇《公司奖励申请报告》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。 qzm4

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