财务分析报告【通用10篇】

浅析企业财务分析中存在的问题及对策03-09它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了10篇《财务分析报告》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

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财务管理工作方式与组织机构不能适应形势的变化而改变 篇一

在当前市场竞争日益激烈的情况下，企业财务管理者要想获得成功，必须要不失时机地改变财务管理工作方式，使财务管理由计划经济体制下的手工模式向市场经济体制的现代化、信息化模式转变；企业财务分析也要进行适当调整，通过修订各种财务管理制度，明确权责关系，改变传统的财务合一的机构设置，适当加强组织的沟通与协作，搭建起财务、管理信息平台，并使财务管理成为主动地支配企业再生产过程，贯穿于企业生产经营事前、事中、事后的全过程，才能有利于企业正确进行各项决策和防范风险控制创造好条件。 求职面试

财务分析报告 篇二

一、营业收入。

根据黄愈提供《学生食堂10月份结算表》所示，承包方20xx年9月营业收入235028.5元；其中卡片消费230540.5元，现金消费4487.5元。

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二、直接成本。 求职面试

根据承包方提供原始凭证所示，承包方20xx年10月份直接成本为：食材+调味品+水电费+燃料费；合计211177.33元。其中：

1、肉品类64445.43元，占营业额27%；

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2、蔬菜瓜果35701.3元，占营业额15.20%； qzm4

3、粉档58829元，占营业额25%；

4、糖水档829元；占营业额0.35%；

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5、面点档17688.7元；占营业额8%； 求职面试

6、调味品类22453元；占营业额9.6%；

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7、水电费5363.3元；占营业额2.3%；

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8、燃料费5868元，占营业额2.5%；

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三、间接成本。 面试网

根据承包方提供原始凭证所示，壹号食堂20xx年10月份间接成本为：人工费+管理费+卫生费+低值易耗类+其他杂费；合计56746元。其中： 求职面试

1、人工工资28014元；占营业额11.9%；

2、管理费23502.85元；占营业额10%；

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3、低值易耗品类4953元；占营业额2.1%； 面试网

4、职工房租、水费177元； 求职信息

5、卫生费100元。

四、卡片人均消费。 求职面试

本月卡片消费总额为74910人/次，人均消费为3.17元/人/次。其中：

1、中厨42049人/次，占总卡片消费人数56.13%；人均消费额3.77元/人/次。 面试问题

2、糖水档6586人/次，占总卡片消费人数8.8%；人均消费额2.37元/人/次。

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3、粉档8051人/次，占总卡片消费人数10.74%；人均消费额3.57元/人/次。

4、面点档17504人/次，占总卡片消费人数23.4%；人均消费额1.83元/人/次。 qzm4

五、净利润。

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根据承包方提供原始凭证显示，当月各项成本费用合计为267923.73元，即承包方20xx年10月份总成本率为114%；根据上述数据计算，承包方20xx年10月份的净利润为元。

六、上月同比数据（另见九十月壹号食堂各项同比数据分析表）。

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本月营业收入比上月减少18468元，同比下降8%；总成本比上月增长36418.5元，同比增长15.7%；其中：

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1、本月卡片消费部分比上月减少7698元，同比下降3.3%； 面试网

2、现金消费部分比上月减少10770.4元，同比下降240%； 面试问题

3、卡片消费总人次比上月下降4286人/次，同比下降5.7%；卡片人均消费比上月减少0.16元/人/次，同比下降5%； 求职信息

4、中厨收入比上月减少8876.9元，同比下降5.6%；卡片消费人次比上月减少1836人/次，同比下降4.4%； qzm4

5、粉档收入比上月增长2005.6元，同比增长7.8%；成本比上月增长37112.22元，同比增长170.89%；卡片消费人次比上月增长819人/次，同比增长11.32%；

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6、面点档收入比上月增长7012.1元，同比增长29.3%；成本比上月增长10758.7元，同比增长155.25%；卡片消费人次比上月增长2748人/次，同比增长18.6%； 求职面试

7、糖水档收入比上月减少7838.4元，同比下降54.23%；成本比上月减少10353.9元，同比下降1249%； 求职面试

8、水电费比上月减少3681.7元，同比下降68.6%；卡片消费人次比上月减少3737人次，同比下降56.7%； 礼仪

9、燃料费比上月增长2433元，同比增长70.8%；

10、人工福利比上月减少4436元，同比下降15.5%。 面试问题

七、分析总结。 面试问题

1、营业收入分析。 礼仪

根据黄愈（制表人）提供的《学生食堂9月份结算表》所示，本月卡片消费部分的收入总金额比上月减少7698元，同比下降3.3%；主要是因为新增“快餐部”分流客源所致，另一部分来自刚开学新生和家长、工作人员使用现金消费，以及校方3910元招待券。这一点从卡片消费人数的相应下降得到验证。从卡片消费金额与卡片消费人数（下降5%）的递减比例来看，属于正常的市场分流。按照3.17元/人/次的餐标来计算，至少有4286人/次x3.17元/人=13586.62元的营业额被分流。

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现金消费收入部分比上月减少10770.4元，同比下降240%，再对比卡片消费额和消费人数的同比数据，就显得极为反常。这意味着10月份大致有10770.4元/3.17元/人/次=3177人/次的消费者无故减少。学院是一个典型的闭环市场，无论是消费需求的总量还是消费总人次都相对稳定，因此，卖方的营业额和成本也都是相对稳定的和可以预期的。一般说来，只要有一定的餐饮经营经验，就能够做到低库存甚至零库存。而根据承包方提供的原始凭证，再参照十月份的营业额来看，承包方应该库存量巨大。出现此种情况的可能性有三： 礼仪

一是出现了新的餐饮消费热点，且无刷卡机，因此吸引了大量的持现金消费人群。

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二是因刷卡人数大幅增加，而使原先使用现金消费的人群大幅减少。

三是承租方大幅度瞒报、漏报和少报了真实的现金消费金额。

根据现在校园内各个餐饮经营点的经营情况，并未出现能够在一个月内容纳3177人/次，并产生10770.4元营业额的餐饮项目，所以第一种情况不存在；二是根据黄愈处统计出来的九月份和十月份办卡总人数的对比来看，十月份卡片充值总额比九月份充值总额下降12.4%，所以也不存在因刷卡人次增加而导致现金消费额下降的问题。所以，第三种情况可能性最大。原因有三：

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第一，校方拿到的承包方现金消费收入总额，是承包方自己报的，并且没有一张机打小票消费的原始凭证，所以存在虚报嫌疑。

第二，在交易现场发现承包方只是收取了消费者的现金，但是并未过机（在交给校方财务的凭证中也没有），所以存在漏报嫌疑；

第三，在交易现场，即使是承包方工作人员收取来的现金，也只是放在一个塑料盒子里，无专人操作，也未进行任何记录和监控，所以存在少报嫌疑（投资人自己恐怕也未能监控到位）。 面试网

基于上述分析，得出两个推论：一是卡片消费部分的营业额减少属于正常的市场分流；二是承包方10月现金消费部分的实际收入金额，应大于呈报金额。 求职面试

如果第二个推论属实，那么则是两个原因造成：一是为了逐利；二是因不能按合同约定结款，承包方只能用该部分现金收入进行周转。 礼仪

2、成本结构分析。 礼仪

在营业收入比上月减少，同比下降8%的形势下，采购总成本竟反而比上月增长同比增长了15.7%；而据承包方提供的原始凭证所示，各项常规原料采购的单价（如蔬菜、猪肉、牛肉、鸡蛋、大米等）也并未出现大面积涨价现象，整体价格趋于平稳。 面试网

该数据已经极度背离正常的企业经营规律，更有违餐饮行业的一般常理。另外，承包方提供的原始凭证存在下列四个问题： 面试网

A、经常漏写或不写经手人、验货人和供货商的姓名，且无供货商地址、电话和名称。 面试网

B、原始凭证中的部分关键数字（如日期、价格和重量等）有涂改痕迹或书写不全，且部分字迹潦草，模糊不清。 面试网

C、规格、重量单位不清。如袋、件等，或不写。

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D、大部分凭证并非正式收据和发票，而是随意用其他纸张手写。

如果上述数据和推论无误，那么就有理由认为：承包方所提供的原始凭证不实。这是形成账面上亏损，成本高企的第一个重要原因。 礼仪

第二个原因，是“盘点结余”导致的账面上成本高企。餐企为压低进货价，往往一次性大批量采购货物；而上个月采购的生产资料（如低值易耗、干货、调味品、废旧木材、煤气煤球等）不可能全部用完，必有一部分结余到本月用；而本月采购的生产资料也不可能全部用完，也必定结余一部分到下个月用。如承包方不肯拿出真实的盘点数据，则无法确认，承包方实际使用成本是多少。

此外，一般餐企都会有卖废旧和潲水的收入，用来冲减部分成本；但是承包方从未提供任何相关收入证明；按照行业经验，有理由认为，该部分收入已冲减部分成本。

八、整改建议。 qzm4

1、校方拿出《原始凭证填写规范》，在与承包方协商好后，承包方应按照要求填写。

2、将承租方的现金打票机放到黄愈处由专人负责收银，然后消费者凭票取食物。现金部分的收入，校方方凭机打小票作为原始凭证按日（或按周）结算给承包方。 求职面试

3、参与承包方每月盘点，参与人签名方可认同实盘金额。

财务分析报告 篇三

一、 基本情况 礼仪

1、 历史沿革 。 公司实收资本为 万元，其中： 万元，占%； 万元，占%； 万元，占%。 面试网

2、 经营范围及主营业务情况我 公司主要承担 等业务。上半年产品产量： 求职面试

3、 公司的组织结构、 公司本部的组织架构 根据企业实际，公司按照精简、高效，保证信息畅通、传递及时，减少管理环节和管理层次，降低管理成本的原则，现企业机构设置组织结构如下图：

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4、 财务部职能及各岗位职责 面试网

财务部职能（略）

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财务部的人员及分工情况财 务部共有x人，副总兼财务部部长x人、财务处处长x人、财务处副处长x人、成本价格处副处长x人、会计员x人。 面试问题

财务部各岗位职责（略） 求职信息

二、 主要会计政策、税收政策 面试问题

1、 主要会计政策公 司执行《企业会计准则》《企业会计制度》及其补充规定，会计年度1月1日—12月31日，记账本位币为人民币，采用权责发生制原则核算本公司业务。坏账准 备按应收账款期末余额的%计提；存货按永续盘存制；长期投资按权益法核算；固定资产折旧按平均年限法计提；借款费用按权责发生制确认；收入费用按权 责发生制确认；成本结转采用先进先出法。

2、 主要税收政策 qzm4

主要税种、税率主 要税种、税率：增值税17%、企业所得税33%、房产税%、土地使用税x元/每平方米、城建税按应交增值税的x%。

享受的税收优惠政策车 桥技改项目固定资产投资购买国产设备抵免企业所得税。 面试网

三、 财务管理制度与内部控制制度

（一） 财务管理制度（略）

（二） 内部控制制度

1、 内部会计控制规范——货币资金 求职信息

2、 内部会计控制规范——采购与付款

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3、 物资管理制度

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4、 产成品管理制度

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5、 关于加强财务成本管理的若干规定

四、 资产负债表分析 礼仪

“银行存款”分析银 行存款期末xx7万元，其中保证金x万元，基本账户开户行： ；账号： 求职面试

“应收账款”分析应 收账款余额：年初x万元，期末x万元，余额构成：一年以下x万元、一年以上两年以下x万元、两年以上三年以下x万元、三年以上x万元。预计回收额x万元。

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“其他应收款”分析 其他应收款余额：年初x万元，期末x万元。余额构成：一年以下x万元、一年以上两年以下x万元、三年以上x万元。预计回收额x万元。 qzm4

“预付账款”（无）

“存货”分析期 末构成：原材料x万元、低值易耗品x万元、在制品x万元、库存商品x万元，年初构成：原材料万元、低值易耗品x万元、在制品x万元、库存商品x万元。原材 料增加x万元，低值易耗品减少x万元，在制品增加x万元，库存商品减少x万元。

“长期债权投资”（无）

“长期股权投资”分析对 xxxx有限公司投资，账面余额x万元。 礼仪

财务分析报告 篇四

本学期具体工作主要有常规工作、社团招新会费的收取和兄弟部门的合作、财务工作管理条例的修订以及补充条例的制定等。 面试网

一、常规工作： 礼仪

1、在前半学年的基础上，继续完善财务部工作目标责任制，建立一套合理的账目制度，为配备协会购物，报账等工作改进工作。主要目的一方面是密切社联的联系，另一方面，细化干事分工，明确工作目标，使他们能力得到更好的锻炼。 面试网

2、认真开展招新工作，做好协会会员证费的收取

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3、抓好了每月帐目开支表，及时做好监督协会每月帐目的全面性、准确性和收据的规范性 面试网

4、监督协会资金使用的合理性 礼仪

5、对协会学期财务收支情况进行调查与核实，做好学期总结。 求职面试

二、部门合作：

财务部在做好本职工作的同时，积极配合协会内部各部门开展相应活动。

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1、在每次知识讲座及外出参观景点会员及干事们都积极参加。 qzm4

2、在首届日语节期间积极配合各部门采购所需物品，不辞辛劳。

三、总结： qzm4

这是我们财务部本学期的财务工作总结。当然，工作中仍有不足之处，我们会努力改进。此外，对干事的培训指导还不够，以致出现了不能很好地应对某些财务问题。我们将会在今后的工作中继续努力，做好本职工作，积极发挥部门整体优势，使我们财务部工作更加完善，取得更大的进步。

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财务分析报告 篇五

一，总体评述 qzm4

（一）总体财务绩效水平

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根据公开发布的数据，运用系统和分析方法对其进行综合分析，我们认为本期财务状况比去年同期大幅升高。

qzm4

（二）公司分项绩效水平

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项目

公司评价 礼仪

二，财务报表分析 求职面试

（一）资产负债表

1。企业自身资产状况及资产变化说明: qzm4

公司本期的资产比去年同期增长%。资产的变化中固定资产增长最多，为xx万元。企业将资金的重点向固定资产方向转移。就应随时注意企业的生产规模，产品结构的变化，这种变化不但决定了企业的收益潜力和发展潜力，也决定了企业的生产经营形式。因此，推荐投资者对其变化进行动态跟踪与研究。

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流动资产中，存货资产的比重，占%，信用资产的比重次之，占%。 求职信息

流动资产的增长幅度为%。在流动资产各项目变化中，货币类资产和短期投资类资产的增长幅度大于流动资产的增长幅度，说明企业应付市场变化的潜力将增强。信用类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长，说明企业的货款的回收不够理想，企业受第三者的制约增强，企业就应加强货款的回收工作。存货类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长，说明企业存货增长占用资金过多，市场风险将增大，企业应加强存货管理和销售工作。总之，企业的支付潜力和应付市场的变化潜力一般。 面试网

2。企业自身负债及所有者权益状况及变化说明: 求职信息

从负债与所有者权益占总资产比重看，企业的流动负债比率为%，长期负债和所有者权益的比率为%。说明企业资金结构位于正常的水平。

企业负债和所有者权益的变化中，流动负债减少%，长期负债减少%，股东权益增长%。 qzm4

流动负债的下降幅度为%，营业环节的流动负债的变化引起流动负债的下降，主要是应付帐款的降低引起营业环节的流动负债的降低。 面试网

本期和上期的长期负债占结构性负债的比率分别为%，%，该项数据比去年有所降低，说明企业的长期负债结构比例有所降低。盈余公积比重提高，说明企业有强烈的留利增强经营实力的愿望。未分配利润比去年增长了%，证明企业当年增加了必须的盈余。未分配利润所占结构性负债的比重比去年也有所提高，说明企业筹资和应付风险的潜力比去年有所提高。总体上，企业长期和短期的融资活动比去年有所减弱。企业是以所有者权益资金为主来开展经营性活动，资金成本相比较较低。 面试问题

（二）利润及利润分配表 qzm4

主要财务数据和指标如下:

当期数据

qzm4

上期数据 求职面试

主营业务收入

礼仪

主营业务成本

营业费用

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主营业务利润 面试网

其他业务利润

管理费用

qzm4

财务费用 求职面试

营业利润

营业外收支净

利润总额

所得税 礼仪

净利润 面试问题

毛利率(%)

净利率(%) 求职信息

成本费用利润率(%) 礼仪

净收益营运指数

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1。利润分析 求职面试

（1）利润构成状况

本期公司实现利润总额xx万元。其中，经营性利润xx万元，占利润总额%；营业外收支业务净额xx万元，占利润总额%。 礼仪

（2）利润增长状况

本期公司实现利润总额xx万元，较上年同期增长%。其中，营业利润比上年同期增长%，增加利润总额xx万元；营业外收支净额比去年同期降低%，减少营业外收支净额xx万元。 求职信息

2。收入分析

本期公司实现主营业务收入xx万元。与去年同期相比增长%，说明公司业务规模处于较快发展阶段，产品与服务的竞争力强，市场推广工作成绩很大，公司业务规模很快扩大。

3。成本费用分析 求职面试

（1）成本费用构成状况

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本期公司发生成本费用共计xx万元。其中，主营业务成本xx万元，占成本费用总额；营业费用xx万元，占成本费用总额%；管理费用xx万元，占成本费用总额%；财务费用xx万元，占成本费用总额%。 qzm4

（2）成本费用增长状况

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本期公司成本费用总额比去年同期增加xx万元，增长%；主营业务成本比去年同期增加xx万元，增长%；营业费用比去年同期减少xx万元，降低%；管理费用比去年同期增加xx万元，增长%；财务费用比去年同期减少x万元，降低%。

4。利润增长因素分析 求职面试

本期利润总额比上年同期增加xx万元。其中，主营业务收入比上年同期增加利润xx万元，主营业务成本比上年同期减少利润xx万元，营业费用比上年同期增加利润xx万元，管理费用比上年同期减少利润xx万元，财务费用比上年同期增加利润xx万元，投资收益比上年同期减少利润xx万元，营业外收支净额比上年同期减少利润xx万元。 面试网

本期公司利润总额增长率为%，公司在产品与服务的获利潜力和公司整体的成本费用控制等方面都取得了很大的成绩，提请分析者予以高度重视，因为公司利润积累的极大提高为公司壮大自身实力，将来迅速发展壮大打下了坚实的基础。 面试问题

5。经营成果总体评价 面试网

（1）产品综合获利潜力评价 求职面试

本期公司产品综合毛利率为%，综合净利率为%，成本费用利润率为%。分别比上年同期提高了%，%，%，平均提高%，说明公司获利潜力处于较快发展阶段，本期公司在产品结构调整和新产品开发方面，以及提高公司经营管理水平方面都取得了相当的进步，公司获利潜力在本期获得较大提高，

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（2）收益质量评价 求职信息

净收益营运指数是反映企业收益质量，衡量风险的指标。本期公司净收益营运指数为1。05，比上年同期提高了%，说明公司收益质量变化不大，只有经营性收益才是可靠的，可持续的，因此未来公司应尽可能提高经营性收益在总收益中的比重。

（3）利润协调性评价

qzm4

公司与上年同期相比主营业务利润增长率为xsx%，其中，主营收入增长率为%，说明公司综合成本费用率有所下降，收入与利润协调性很好，未来公司应尽可能持续对企业成本与费用的控制水平。主营业务成本增长率为%，说明公司综合成本率有所下降，毛利贡献率有所提高，成本与收入协调性很好，未来公司应尽可能持续对企业成本的控制水平。营业费用增长率为%。说明公司营业费用率有所下降，营业费用与收入协调性很好，未来公司应尽可能持续对企业营业费用的控制水平。管理费用增长率为%。说明公司管理费用率有所下降，管理费用与利润协调性很好，未来公司应尽可能持续对企业管理费用的控制水平。财务费用增长率为%。说明公司财务费用率有所下降，财务费用与利润协调性很好，未来公司应尽可能持续对企业财务费用的控制水平。 求职信息

（三）现金流量表

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主要财务数据和指标如下:

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项目 求职信息

当期数据

上期数据

增长状况(%) 求职信息

经营活动产生的现金流入量 qzm4

投资活动产生的现金流入量 求职面试

筹资活动产生的现金流入量

总现金流入量 面试问题

经营活动产生的现金流出量

投资活动产生的现金流出量 礼仪

筹资活动产生的现金流出量

总现金流出量 面试问题

现金流量净额 qzm4

1。现金流量结构分析 礼仪

（1）现金流入结构分析

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本期公司实现现金总流入xx万元，其中，经营活动产生的现金流入为xx万元，占总现金流入的比例为%，投资活动产生的现金流入为xx万元，占总现金流入的比例为%，筹资活动产生的现金流入为xx万元，占总现金流入的比例为%。 面试问题

（2）现金流出结构分析

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本期公司实现现金总流出xx万元，其中，经营活动产生的现金流出xx万元，占总现金流出的比例为%，投资活动产生的现金流出为xx万元，占总现金流出的比例为%，筹资活动产生的现金流出为xx万元，占总现金流出的比例为%。

2。现金流动性分析

（1）现金流入负债比 面试网

现金流入负债比是反映企业由主业经营偿还短期债务的潜力的指标。该指标越大，偿债潜力越强。本期公司现金流入负债比为0。59，较上年同期大幅提高，说明公司现金流动性大幅增强，现金支付潜力快速提高，债权人权益的现金保障程度大幅提高，有利于公司的持续发展。

（2）全部资产现金回收率 求职信息

全部资产现金回收率是反映企业将资产迅速转变为现金的潜力。本期公司全部资产现金回收率为%，较上年同期小幅提高，说明公司将全部资产以现金形式收回的潜力稳步提高，现金流动性的小幅增强，有利于公司的持续发展。

面试问题

三，财务绩效评价

（一）偿债潜力分析

相关财务指标:

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项目

面试问题

当期数据 礼仪

上期数据 面试问题

增长状况(%) 礼仪

流动比率

速动比率 求职信息

资产负债率(%)

面试问题

有形净值债务率(%) qzm4

现金流入负债比 礼仪

综合分数

企业的偿债潜力是指企业用其资产偿还长短期债务的潜力。企业有无支付现金的潜力和偿还债务潜力，是企业能否健康生存和发展的关键。公司本期偿债潜力综合分数为52。79，较上年同期提高38。15%，说明公司偿债潜力较上年同期大幅提高，本期公司在流动资产与流动负债以及资本结构的管理水平方面都取得了极大的成绩。企业资产变现潜力在本期大幅提高，为将来公司持续健康的发展，降低公司债务风险打下了坚实的基础。从行业内部看，公司偿债潜力极强，在行业中处于低债务风险水平，债权人权益与所有者权益承担的风险都十分小。在偿债潜力中，现金流入负债比和有形净值债务率的变动，是引起偿债潜力变化的主要指标。

（二）经营效率分析 qzm4

相关财务指标:

项目

面试问题

当期数据 礼仪

上期数据 求职面试

增长状况(%) 面试问题

应收帐款周转率

存货周转率 qzm4

营业周期(天) 面试网

流动资产周转率

qzm4

总资产周转率 qzm4

分析企业的经营管理效率，是判定企业能否因此创造更多利润的一种手段，如果企业的生产经营管理效率不高，那么企业的高利润状态是难以持久的。公司本期经营效率综合分数为58。18，较上年同期提高24。29%，说明公司经营效率处于较快提高阶段，本期公司在市场开拓与提高公司资产管理水平方面都取得了很大的成绩，公司经营效率在本期获得较大提高。提请分析者予以重视，公司经营效率的较大提高为将来降低成本，创造更好的经济效益，降低经营风险开创了良好的局面。从行业内部看，公司经营效率远远高于行业平均水平，公司在市场开拓与提高公司资产管理水平方面在行业中都处于遥遥的地位，未来在行业中应尽可能持续这种优势。在经营效率中，应收帐款周转率和流动资产周转率的变动，是引起经营效率变化的主要指标。 面试问题

（三）盈利潜力分析 面试问题

相关财务指标:

项目

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当期数据 面试网

上期数据 求职面试

增长状况

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总资产报酬率(%)

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净资产收益率(%) 求职信息

毛利率(%) 礼仪

营业利润率(%)

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主营业务利润率(%)

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净利润率(%)

成本费用利润率(%) 求职面试

企业的经营盈利潜力主要反映企业经营业务创造利润的潜力。公司本期盈利潜力综合分数为96。39，较上年同期提高36。99%，说明公司盈利潜力处于高速发展阶段，本期公司在优化产品结构和控制公司成本与费用方面都取得了极大的进步，公司盈利潜力在本期获得极大提高，提请分析者予以高度重视，因为盈利潜力的极大提高为公司将来迅速发展壮大，创造更好的经济效益打下了坚实的基础。从行业内部看，公司盈利潜力远远高于行业平均水平，公司带给的产品与服务在市场上十分有竞争力，未来在行业中应尽可能持续这种优势。在盈利潜力中，成本费用利润率和总资产报酬率的变动，是引起盈利潜力变化的主要指标。

礼仪

（五）企业发展潜力分析

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相关财务指标:

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项目 礼仪

当期数据 礼仪

上期数据

增长状况

主营收入增长率(%) 求职信息

净利润增长率(%)

流动资产增长率(%) 面试问题

总资产增长率(%) 求职面试

可持续增长率(%) 面试问题

企业为了生存和竞争需要不断的发展，透过对企业的成长性分析我们能够预测企业未来的经营状况的趋势。公司本期成长潜力综合分数为65。38，较上年同期提高92。81%，说明公司成长潜力处于高速发展阶段，本期公司在扩大市场需求，提高经济效益以及增加公司资产方面都取得了极大的进步，公司表现出十分优秀的成长性。提请分析者予以高度重视，未来公司继续维持目前增长态势的概率很大。从行业内部看，公司成长潜力在行业中处于一般水平，本期公司在扩大市场，提高经济效益以及增加公司资产方面都略好于行业平均水平，未来在行业中应尽全力扩大这种优势。在成长潜力中，净利润增长率和可持续增长率的变动，是引起增长率变化的主要指标。 qzm4

财务分析报告 篇六

1、项目基本情况

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截至20xx年x月xx日止，本项目部共有员工15人，其中职工10人，外聘临时工5人。本项目固定资产净值： 296,632.48 元，主要为车辆两台、地磅、全站仪、锚杆拉拨仪各一台及办公用设备19台。项目主体工程已全部完工。 qzm4

2、项目收入、成本分析

本项目承包单价按xxxxx与业主签订的合同单价下浮确定，工程已到最后扫尾结算阶段，但业主计量清单还未出来，计量收入及形象产值均为预估金额。 求职信息

施工队结算已基本预估结算完毕，已凭预估结算汇总表入账。 部分材料由施工队自行采购，列入其他劳务成本中 求职信息

本项目无机械设备，使用也是租赁施工连队设备，机械台班费计入劳务成本中。机械使用费中除租赁其他机械设备费用外，其余费用是由机械作业科目结转的项目部汽车燃油费及折旧费用共计约52万元。 求职面试

项目间接费用明细

求职面试

上表为本项目从20xxx年xx月开工起至20xxx年xx月费用开支说明。施工高峰期，项目人员约40人，其中职工约20人。职工五保一金从20xx年xx月开始核算上交，现已上交至20xx年xx月，已累计上交约45.8万元。

所属上交为集团公司及分公司管理费，按形象产值1.28亿核算，见下表: 求职信息

上交公司管理费明细表

3、项目盈亏预测

项目盈亏预测明细

预测说明：

本项目承包单价按xxxxxxx与业主签订的合同单价下浮确定，工程已到最后扫尾结算阶段，但业主计量清单还未出来，xxxx只按照他的临时计量金额为基准给予借支工程款，无任何期间支付证书依据，造成我项目计量被动。现在业主又下发新的计量规则要求全部重新计量及变更，以前批复的计量不知业主是否确认，故本项目计量收入存在很大的不确定性。

主要项目施工连队结算也因业主计量清单未出只能预估结算，重新计量也影响到前期预估结算的准确性和不确定性。给项目预测盈亏带来很大的不便，难以准确预测。项目地处xxxxxxx，给工程原材料的采购带来很大的不利，材料短缺，运输很困难费用也颇高，材料都要跨省采购或从市区才能运送到达工地。xxxxxxxx只提供钢材及火工品的材料，水泥及油料都要自行采购，加之施工期间水泥、柴油价格不断涨价，也只好多方面由各施工队自行采购，但业主还是按以前预算单价临时计量后借支工程款给我项目，造成我项目资金周转困难。 面试问题

按与xxxxxxxx签订合同，同意原材料调差，但具体补差收入目前很难确定，若管理费按10%核算上交，项目盈亏可持平。待材料补差确定金额后，可补上1%的管理费。

求职信息

财务分析报告 篇七

1.要清楚明白地知道报告阅读的对象及报告分析的范围。 面试问题

报告阅读对象不同，报告的写作应因人而异。 面试问题

比如，提供给财务部领导可以专业化一些，而提供给其它部门领导尤其对本专业相当陌生的领导的报告则要力求通俗一些；同时提供给不同层次阅读对象的分析报告，则要求分析人员在写作时准确把握好报告的框架结构和分析层次，以满足不同阅读者的。需要。

再如，报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容可以稍细、具体一些；而分析的对象若是整个集团公司，则文字的分析要力求精练，不能对所有问题面面俱到，集中性地抓住几个重点问题进行分析即可。

面试问题

2.了解读者对信息的需求，充分领会领导所需要的信息是什么。 qzm4

记得有一次与业务部门领导沟通，他深有感触地谈到：你们给我的财务分析报告，内容很多，写得也很长，应该说是花了不少心思的。

面试网

遗憾的是我不需要的信息太多，而我想真正获得的信息却太少。 求职信息

写好财务分析报告的前提是财务分析人员要尽可能地多与领导沟通，捕获他们“真正了解的信息”。 求职信息

3.报告写作前，一定要有一个清晰的框架和分析思路。

财务分析报告的框架具体如下：报告目录重要提示报告摘要具体分析问题重点综述及相应的改进措施。 求职信息

“报告目录”告诉阅读者本报告所分析的内容及所在页码；

“重要提示”主要是针对本期报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先做出说明，旨在引起领导高度重视； 求职信息

“报告摘要”是对本期报告内容的高度浓缩，一定要言简意赅，点到为止。 面试网

无论是“重要提示&rdquo还是“报告摘要&rdquo都应在其后标明具体分析所在页码，以便领导及时查阅相应分析内容。

以上三部分非常必要，其目的是，让领导们在最短的时间内获得对报告的整体性认识以及本期报告中将告知的重大事项。 礼仪

“问题重点综述及相应的改进措施”一方面是对上期报告中问题执行情况的跟踪汇报，同时对本期报告“具体分析”部分中揭示出的重点问题进行集中阐述，旨在将零散的分析集中化，再一次给领导留下深刻印象。

“具体分析”部分，是报告分析的核心内容。 求职信息

“具体分析”部分的写作如何，关键性地决定了本报告的分析质量和档次。 qzm4

要想使这一部分写得很精彩，首要的是要有一个好的分析思路。 礼仪

例如：某集团公司下设四个二级公司，且都为制造公司。 面试网

财务报告的分析思路是：总体指标分析集团总部情况分析各二级公司情况分析；在每一部分里，按本月分析本年累计分析展开；再往下按盈利能力分析销售情况分析成本控制情况分析展开。 礼仪

如此层层分解，环环相扣，各部分间及每部分内部都存在着紧密的勾稽关系。

4.财务分析报告一定要与公司经营业务紧密结合，深刻领会财务数据背后的业务背景，切实揭示业务过程中存在的问题。

qzm4

财务人员在做分析报告时，由于不了解业务，往往闭门造车，并由此陷入就数据论数据的被动局面，得出来的分析结论也就常常令人啼笑皆非。 qzm4

因此，有必要强调的一点是：各种财务数据并不仅仅地通常意义上数字的简单拼凑和加总。 面试网

每一个财务数据背后都寓示着非常生动的增减、费用的发生、负债的偿还等。

财务分析人员通过对业务的了解和明察，并具备对财务数据敏感性的职业判断，即可判断经济业务发生的合理性、合规性，由此写出来的分析报告也就能真正为业务部门提供有用的决策信息。

面试网

财务数据毕竟只是一个中介，因而财务数据为对象的分析报告就数据论数据，报告的重要质量特征“相关性”受挫，对决策的“有用性”自然就难以谈起。

礼仪

5.要突出重点，忌泛泛而谈。

财务状况分析重在揭露问题，查找原因，提出建议。 求职面试

所以分析内容应当突出当期财务情况的重点，抓住问题的本质，找出影响当期指标变动的主要因素，重点剖析变化较大指标的主、客观原因。 礼仪

这样才能客观、正确地评价、分析企业的当期财务情况，预测企业发展走势，从而有针对性的提出整改建议和措施。 面试网

6.要深入剖析，忌浅尝辄止。

面试问题

我们知道，往往表面良好的指标背后隐藏着个别严重的缺点、漏洞和隐患，这就要求我们既不能被表面现象所迷惑，又不能就事论事，而要善于深入调查研究，善于捕捉事物发展变化过程中偶然现象中的必然规律，抱着实事求是的态度，克服“先入为主”的思想。

通过对现有大量详细资料的反复推敲、印证，去粗取精，去伪存真，以得出对企业财务状况客观、公正的评价。 面试问题

如，仅指标的对比口径上，就要深入调查核实，换算其计价、标准、时间、构成、内容等是否具有可比性，没有可比性的指标之间的对比只能扭屈事物的本来面目，甚至会误导报告使用者。

求职面试

7.要坚持定期分析与日常分析相结合的原则。 礼仪

年度、季度、月度分析固然重要，但随着财务决策对信息及时性要求的不断提高，要求企业能够及时地分析企业日常的财务状况、获利能力、资产管理能力以及企业的未来发展趋势，甚至要求对财务状况进行实时分析，因此，在注重定期分析的同时，同样也要重视日常分析。

求职面试

8.要坚持报表分析与专题分析相结合的原则。

面试网

企业的状况财务分析主要从三大报表着手，对企业各期的经济指标进行分析，编制财务情况说明书。 面试网

从效果上看，难以面面俱到，实际作用有限。 面试网

在实际工作中，财务分析往往缺乏与阅读对象的沟通，缺乏对主要经营事项进行有的放矢的专题分析。 面试问题

因此，企业财务分析报告应围绕领导和广大干部职工最关心的热点问题和实际工作中遇到的新问题来展开，传递对领导决策有用的信息，真正起到参谋作用。 求职信息

财务分析报告 篇八

一、营业收入 礼仪

1、酒店财务部提供数据（单位：人民币万元）： 面试问题

2、分析原因（要求：由酒店总办牵头销售部、营业部门作出分析，要求简单、清晰，每个分析不能超过三个小点，特殊的可以另行报告） 求职信息

A、完成指标——采取哪些有效措施： 求职信息

B、未完成指标——具体原因分析：

面试网

C、与去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累计）——上升及下降原因分析： 求职面试

D、未完成指标——下一步准备采取哪些措施（以下措施下个月要分析成果）： qzm4

E、尚需要酒店管理公司及集团其他部门配合的工作： qzm4

二、直接营业成本（毛利率） qzm4

1、酒店财务部提供数据（单位：百分比）： 礼仪

项目7月份本月指标本月完成本年指标本年累计完成去年同期差异

面试网

毛利率

qzm4

2、分析（要求：由酒店总办牵头营业部门作出分析，要求简单、清晰，每个分析不能超过三个小点，特殊的可以另行报告）

A、完成指标——采取哪些有效措施： 求职信息

B、未完成指标——具体原因分析：

求职面试

C、与去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累计）——上升及下降原因分析：

D、未完成指标的——下一步准备采取哪些措施（以下措施下个月要分析成果）： 面试网

E、尚需要酒店管理公司及集团其他部门配合的工作： qzm4

三、税金 面试网

项目7月份本月指标本月完成本月完成率本年指标本年累计完成本年累计完成率去年同期累计增长率 面试网

税款

1、酒店财务部提供数据（单位：人民币万元）：

面试网

2、分析（要求：由财务部进行分析） 求职信息

A、已完成指标采取过哪些有效措施： qzm4

B、未完成指标原因分析：

C、与去年同期相比（含同期及年累计）上升及下降原因分析：

求职信息

D、在未完成指标的情况下，下一步准备采取哪些措施（以下将作为下个月分析重点）：

求职面试

E、尚需要酒店管理公司及集团其他部门配合的工作：

四、能源

项目7月份本月指标本月完成本年指标本年累计完成全年能耗比指标截止本月能耗比去年同期能耗比差异

能源额 面试网

1、酒店财务部提供数据（单位：人民币万元，百份比）：

2、经营分析（要求：由酒店总办牵头各能源责任部门作出分析，要求简单、清晰，每个分析不能超过三个小点，特殊的可以另行报告） 面试网

A、节能降耗采取哪些措施：

B、能耗超标原因分析： 求职面试

C、与去年同期相比（含同期及年累计）上升及下降原因分析：

礼仪

D、下一步节能降耗采取哪些措施（以下将作为下个月分析重点）：

求职信息

财务分析报告 篇九

一，总体评述

(一) 总体财务绩效水平

【公司基本面分析:1、公司简介 ，2、宏观经济分析 (1)、国际经济形势分析 (2)、国内经济形势分析 (3)、行业状况分析 (4)、所在产业发展趋势分析 (5)、公司在行业中的地位及优劣势分析。 求职面试

报表及总体评价 :企业财务状况及经营成果的总体评价 】 面试问题

(二) 公司分项绩效水平 求职面试

项目 qzm4

公司评价

求职面试

二，财务报表分析 面试问题

(一) 资产负债表 qzm4

1、企业自身资产状况及资产变化说明:

公司本期的资产比去年同期增长%。资产的变化中固定资产增长最多，为xx万元。企业将资金的重点向固定资产方向转移。应该随时注意企业的生产规模，产品结构的变化，这种变化不但决定了企业的收益能力和发展潜力，也决定了企业的生产经营形式。因此，建议投资者对其变化进行动态跟踪与研究。 面试网

流动资产中，存货资产的比重最大，占%，信用资产的比重次之，占%。

求职面试

流动资产的增长幅度为%。在流动资产各项目变化中，货币类资产和短期投资类资产的增长幅度大于流动资产的增长幅度，说明企业应付市场变化的能力将增强。信用类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长，说明企业的货款的回收不够理想，企业受第三者的制约增强，企业应该加强货款的回收工作。存货类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长，说明企业存货增长占用资金过多，市场风险将增大，企业应加强存货管理和销售工作。总之，企业的支付能力和应付市场的变化能力一般。

2、企业自身负债及所有者权益状况及变化说明: 求职面试

从负债与所有者权益占总资产比重看，企业的流动负债比率为%，长期负债和所有者权益的比率为%。说明企业资金结构位于正常的水平。

求职信息

企业负债和所有者权益的变化中，流动负债减少%，长期负债减少%，股东权益增长%。 求职面试

流动负债的下降幅度为%，营业环节的流动负债的变化引起流动负债的下降，主要是应付帐款的降低引起营业环节的流动负债的降低。 礼仪

本期和上期的长期负债占结构性负债的比率分别为%，%，该项数据比去年有所降低，说明企业的长期负债结构比例有所降低。盈余公积比重提高，说明企业有强烈的留利增强经营实力的愿望。未分配利润比去年增长了%，表明企业当年增加了一定的盈余。未分配利润所占结构性负债的比重比去年也有所提高，说明企业筹资和应付风险的能力比去年有所提高。总体上，企业长期和短期的融资活动比去年有所减弱。企业是以所有者权益资金为主来开展经营性活动，资金成本相对比较低。

(二) 利润及利润分配表 面试问题

主要财务数据和指标如下: 求职面试

当期数据 面试网

上期数据 求职面试

主营业务收入 求职面试

主营业务成本 求职信息

营业费用 礼仪

主营业务利润

面试问题

其他业务利润 qzm4

管理费用 求职信息

财务费用 礼仪

营业利润

营业外收支净

面试问题

利润总额 面试问题

所得税 面试网

净利润 qzm4

毛利率(%)

礼仪

净利率(%) 礼仪

成本费用利润率(%) 面试网

净收益营运指数 礼仪

1、利润分析

面试问题

(1) 利润构成情况 求职信息

本期公司实现利润总额xx万元。其中，经营性利润xx万元，占利润总额%；营业外收支业务净额xx万元，占利润总额%。 面试网

(2) 利润增长情况 面试问题

本期公司实现利润总额xx万元，较上年同期增长%。其中，营业利润比上年同期增长%，增加利润总额xx万元；营业外收支净额比去年同期降低%，减少营业外收支净额xx万元。

求职面试

2、收入分析

求职信息

本期公司实现主营业务收入xx万元。与去年同期相比增长%，说明公司业务规模处于较快发展阶段，产品与服务的竞争力强，市场推广工作成绩很大，公司业务规模很快扩大。 面试网

3、成本费用分析

(1) 成本费用构成情况

求职信息

本期公司发生成本费用共计xx万元。其中，主营业务成本xx万元，占成本费用总额；营业费用xx万元，占成本费用总额%；管理费用xx万元，占成本费用总额%；财务费用xx万元，占成本费用总额%。 求职面试

(2) 成本费用增长情况

面试网

本期公司成本费用总额比去年同期增加xx万元，增长%；主营业务成本比去年同期增加xx万元，增长%；营业费用比去年同期减少xx万元，降低%；管理费用比去年同期增加xx万元，增长%；财务费用比去年同期减少x万元，降低%。

4、利润增长因素分析

面试问题

本期利润总额比上年同期增加xx万元。其中，主营业务收入比上年同期增加利润xx万元，主营业务成本比上年同期减少利润xx万元，营业费用比上年同期增加利润xx万元，管理费用比上年同期减少利润xx万元，财务费用比上年同期增加利润xx万元，投资收益比上年同期减少利润xx万元，营业外收支净额比上年同期减少利润xx万元。

本期公司利润总额增长率为%，公司在产品与服务的获利能力和公司整体的成本费用控制等方面都取得了很大的成绩，提请分析者予以高度重视，因为公司利润积累的极大提高为公司壮大自身实力，将来迅速发展壮大打下了坚实的基础。

5、经营成果总体评价

qzm4

(1) 产品综合获利能力评价

本期公司产品综合毛利率为%，综合净利率为%，成本费用利润率为%。分别比上年同期提高了%，%，%，平均提高%，说明公司获利能力处于较快发展阶段，本期公司在产品结构调整和新产品开发方面，以及提高公司经营管理水平方面都取得了相当的进步，公司获利能力在本期获得较大提高， 礼仪

(2) 收益质量评价

qzm4

净收益营运指数是反映企业收益质量，衡量风险的指标。本期公司净收益营运指数为1.05,比上年同期提高了%，说明公司收益质量变化不大，只有经营性收益才是可靠的，可持续的，因此未来公司应尽可能提高经营性收益在总收益中的比重。

(3) 利润协调性评价 求职面试

公司与上年同期相比主营业务利润增长率为xsx%，其中，主营收入增长率为%，说明公司综合成本费用率有所下降，收入与利润协调性很好，未来公司应尽可能保持对企业成本与费用的控制水平。主营业务成本增长率为%，说明公司综合成本率有所下降，毛利贡献率有所提高，成本与收入协调性很好，未来公司应尽可能保持对企业成本的控制水平。营业费用增长率为%。说明公司营业费用率有所下降，营业费用与收入协调性很好，未来公司应尽可能保持对企业营业费用的控制水平。管理费用增长率为%。说明公司管理费用率有所下降，管理费用与利润协调性很好，未来公司应尽可能保持对企业管理费用的控制水平。财务费用增长率为%。说明公司财务费用率有所下降，财务费用与利润协调性很好，未来公司应尽可能保持对企业财务费用的控制水平。

(三) 现金流量表 qzm4

主要财务数据和指标如下: qzm4

项目

当期数据

求职面试

上期数据 礼仪

增长情况(%)

面试网

经营活动产生的现金流入量

qzm4

投资活动产生的现金流入量 面试问题

筹资活动产生的现金流入量

面试问题

总现金流入量 面试网

经营活动产生的现金流出量

面试问题

投资活动产生的现金流出量

筹资活动产生的现金流出量 qzm4

总现金流出量

求职面试

现金流量净额 求职信息

1、现金流量结构分析 礼仪

(1) 现金流入结构分析 礼仪

本期公司实现现金总流入xx万元，其中，经营活动产生的现金流入为xx万元，占总现金流入的比例为%，投资活动产生的现金流入为xx万元，占总现金流入的比例为%，筹资活动产生的现金流入为xx万元，占总现金流入的比例为%。 礼仪

(2) 现金流出结构分析

本期公司实现现金总流出xx万元，其中，经营活动产生的现金流出xx万元，占总现金流出的比例为%，投资活动产生的现金流出为xx万元，占总现金流出的比例为%，筹资活动产生的现金流出为xx万元，占总现金流出的比例为%。 面试问题

2、现金流动性分析

qzm4

(1) 现金流入负债比

面试网

现金流入负债比是反映企业由主业经营偿还短期债务的能力的指标。该指标越大，偿债能力越强。本期公司现金流入负债比为0.59,较上年同期大幅提高，说明公司现金流动性大幅增强，现金支付能力快速提高，债权人权益的现金保障程度大幅提高，有利于公司的持续发展。

求职面试

(2) 全部资产现金回收率 面试问题

全部资产现金回收率是反映企业将资产迅速转变为现金的能力。本期公司全部资产现金回收率为%，较上年同期小幅提高，说明公司将全部资产以现金形式收回的能力稳步提高，现金流动性的小幅增强，有利于公司的持续发展。

礼仪

三，财务绩效评价 面试网

(一) 偿债能力分析

求职面试

相关财务指标: 礼仪

项目 礼仪

当期数据 面试网

上期数据

面试网

增长情况(%)

流动比率 礼仪

速动比率

资产负债率(%) 面试问题

有形净值债务率(%)

面试问题

现金流入负债比 qzm4

综合分数 面试问题

企业的偿债能力是指企业用其资产偿还长短期债务的能力。企业有无支付现金的能力和偿还债务能力，是企业能否健康生存和发展的关键。公司本期偿债能力综合分数为52.79,较上年同期提高38.15%，说明公司偿债能力较上年同期大幅提高，本期公司在流动资产与流动负债以及资本结构的管理水平方面都取得了极大的成绩。企业资产变现能力在本期大幅提高，为将来公司持续健康的发展，降低公司债务风险打下了坚实的基础。从行业内部看，公司偿债能力极强，在行业中处于低债务风险水平，债权人权益与所有者权益承担的风险都非常小。在偿债能力中，现金流入负债比和有形净值债务率的变动，是引起偿债能力变化的主要指标。 面试问题

(二) 经营效率分析

相关财务指标: qzm4

项目 求职信息

当期数据

qzm4

上期数据 面试网

增长情况(%) 礼仪

应收帐款周转率

存货周转率

营业周期(天)

礼仪

流动资产周转率 面试网

总资产周转率 求职信息

分析企业的经营管理效率，是判定企业能否因此创造更多利润的一种手段，如果企业的生产经营管理效率不高，那么企业的高利润状态是难以持久的。公司本期经营效率综合分数为58.18,较上年同期提高24.29%，说明公司经营效率处于较快提高阶段，本期公司在市场开拓与提高公司资产管理水平方面都取得了很大的成绩，公司经营效率在本期获得较大提高。提请分析者予以重视，公司经营效率的较大提高为将来降低成本，创造更好的经济效益，降低经营风险开创了良好的局面。从行业内部看，公司经营效率远远高于行业平均水平，公司在市场开拓与提高公司资产管理水平方面在行业中都处于遥遥领先的地位，未来在行业中应尽可能保持这种优势。在经营效率中，应收帐款周转率和流动资产周转率的变动，是引起经营效率变化的主要指标。

礼仪

(三) 盈利能力分析

相关财务指标: qzm4

项目 qzm4

当期数据 面试网

上期数据 求职面试

增长情况

面试问题

总资产报酬率(%) qzm4

净资产收益率(%) 求职信息

毛利率(%) 求职信息

营业利润率(%) 面试网

主营业务利润率(%)

qzm4

净利润率(%)

成本费用利润率(%) 面试问题

企业的经营盈利能力主要反映企业经营业务创造利润的能力。公司本期盈利能力综合分数为96.39,较上年同期提高36.99%，说明公司盈利能力处于高速发展阶段，本期公司在优化产品结构和控制公司成本与费用方面都取得了极大的进步，公司盈利能力在本期获得极大提高，提请分析者予以高度重视，因为盈利能力的极大提高为公司将来迅速发展壮大，创造更好的经济效益打下了坚实的基础。从行业内部看，公司盈利能力远远高于行业平均水平，公司提供的产品与服务在市场上非常有竞争力，未来在行业中应尽可能保持这种优势。在盈利能力中，成本费用利润率和总资产报酬率的变动，是引起盈利能力变化的主要指标。 面试问题

(五) 企业发展能力分析

相关财务指标: 求职信息

项目 礼仪

当期数据

上期数据

求职面试

增长情况 礼仪

主营收入增长率(%)

面试问题

净利润增长率(%) 求职面试

流动资产增长率(%) qzm4

总资产增长率(%) 求职信息

可持续增长率(%) 面试问题

企业为了生存和竞争需要不断的发展，通过对企业的成长性分析我们可以预测企业未来的经营状况的趋势。公司本期成长能力综合分数为65.38,较上年同期提高92.81%，说明公司成长能力处于高速发展阶段，本期公司在扩大市场需求，提高经济效益以及增加公司资产方面都取得了极大的进步，公司表现出非常优秀的成长性。提请分析者予以高度重视，未来公司继续维持目前增长态势的概率很大。从行业内部看，公司成长能力在行业中处于一般水平，本期公司在扩大市场，提高经济效益以及增加公司资产方面都略好于行业平均水平，未来在行业中应尽全力扩大这种优势。在成长能力中，净利润增长率和可持续增长率的变动，是引起增长率变化的主要指标。 求职信息

财务分析报告 篇十

一、xxxxxx公司20xx年1月-10月收入情况： 面试网

1、xxx公司20xx年1-10月收入实现25.46万元，其中物业管理收入20.13万元；垃圾清运收入1.92万元；车位出租收入（停车费）3.41万元。

2、下面通过与去年同期数据相比进行收入简易分析： 礼仪

⑴物业管理收入比去年同比增长实现16.1124万元，同比增长率达400%；垃圾清运收入比去年同比增长实现1.0173万元，同比增长率达113%，主要原因：①去年因刘强荣个人问题使公司收入流失一部分，造成去年物业管理收入、垃圾清运收入偏低。②今年2栋业主陆续入住、公司管理水平提高，每月物业管理费能及时收取。

⑵车位出租收入是公司今年采取开源创收，增添新的收费(入)项目，20xx年1月-10月车位出租收入有实现3.406万元。

⑶公司20xx年总收入比去年同期增长实现20.5383万元，同比增长率417%。 求职信息

二、xxxxx公司20xx年1月-10月费用情况：

面试网

1、xxxx公司20xx年1月-10月管理费用58.42万元，其中：物业员工工资19.2349万元；保洁费4.181万元；保安费25.5161万元；办公费2.7916万元；差旅费0.1043万元；低值易耗品摊销1.8114万元；招待费0.4855万元；维修费0.7364万元；电话费0.09万元；培训费0.459万元；物料消耗费0.9282万元；其它2.0825万元。

2、下面通过与去年同期数据相比对主要费用项目进行简易分析：

qzm4

⑴低值易耗品摊销比去年同比增长实现1.4448万元，同比增长率达394%；物料消耗比去年同比增长实现0.563万元，同比增长率达154%，主要原因：①小区停电时，需耗用柴油发电；今年水管爆裂几次，物料消耗较多。

⑵公司员工工资比去年同比负增长实现0.7629万元，同比负增长率3.81%，主要原因：①去年员工工资含保洁员、保安工资，由于今年1-10月份不含保洁员、保安人员工资，虽然人数减少了，但公司提高其他在岗员工的工资基数，所以仅内部员工工资就已经达到19.2349万元，从另一个角度而言是“不减反增”。

礼仪

⑶保洁工资比去年同比增长实现4.181万元，同比增长率418%；保安工资比去年同比增长实现25.5161万元，同比增长率2551%，主要原因：已对外包，无法控制人力成本。

qzm4

三、xxxxx公司财务费用情况： 求职信息

1、xxxx公司20xx年1-10月财务费用为0.1191万元，其中银行手续费0.0895万元；存款利息-0.0633万元；账户管理费0.0404万元；其他0.525万元。 礼仪

2、 财务费用比去年有近40倍的增长，主要原因是有段时间汇邦永兴分公司账户被封，所有资金需通过物业账户进出造成财务费用成倍增长。

四、xxxx物业收入、费用综合分析：

求职面试

1、①xxx公司20xx年1月-10月收入比去年同比增长21万元，同比增长率达417%；②费用比去年同比增长28万元，同比增长率达246%；③营业税金及附加比去年同比增长1万元，同比增长率达397%；④净利润比去年同比负增长9万元，同比负增长率达36.77% 面试网

2、综上分析，得出以下结论：

求职面试

xxxx公司20xx年1-10月份处于亏损状态，亏损原因主要是虽然收入增长速度快、增长幅度大，可因费用开支过大，特别是保安、保洁这两项支出，需要压缩费用开支，减少亏损。

面试网

以上就是求职面试网为大家整理的10篇《财务分析报告》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。 面试问题

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