内控制度评价报告【通用9篇】

1目的 有效传递组织目标，公平、客观评价各部门的绩效和贡献，为绩效工资和奖金的核发提供依据。下面是小编辛苦为朋友们带来的9篇《内控制度评价报告》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。 礼仪

内部控制评价报告编制 篇一

内部控制独立评价，由股份公司内控评价工作组综合运用访谈、测试和比较分析等方法，广泛收集内部控制设计和运行是否有效的证据，研究分析内部控制缺陷，对各单位内部控制的有效性进行评价。股份公司内控评价工作组对现场各小组初步认定的内部控制缺陷进行全面复核、分类汇总，初步确认综合独立评价结果，报经内部控制领导小组审阅。同时结合提出的内控缺陷整改建议，组织内部控制缺陷整改，跟踪整改落实情况。 礼仪

内控评价工作组织领导 篇二

内控评价的内容包括内部控制的五要素：内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督。 求职信息

公司各部门评价的重点为：

内控评价的范围：公司本部及其分公司、子公司。 求职面试

内部控制自我评价工作方案 篇三

内控评价部门审计部在协调各部门完成内部控制自我评价工作及内控评价工作组完成独立测试工作后，结合内部控制评价工作底稿和内部控制缺陷汇总表，形成书面的《内部控制自我评价报告》，呈交内部控制领导小组、总经理办公会、董事会审阅。 面试网

评价范围 篇四

根据《江苏吴中实业股份有限公司内部控制评价制度》规定，股份公司内部控制评价分为自我评价和独立评价两部分，20XX年的内部控制评价工作依照此原则进行。 qzm4

自我评价工作由股份公司组成评价工作组选取部分单位进行。20XX年度自我评价选择的样本单位为股份公司总部、江苏吴中医药集团有限公司（包含总部、苏州制药厂、中凯生物制药厂）、江苏吴中医药销售有限公司、江苏吴中进出口有限公司、江苏中吴置业有限公司（包含红玺项目）、苏州隆兴置业有限公宿迁市苏宿置业有限公司、苏州兴瑞贵金属材料有限公司。

求职面试

苏州中吴物业管理有限公司、江苏吴中苏药医药开发有限公司、江苏吴中海利国际贸易有限公司因属于公司非重要业务以及高风险领域，因此不纳入本次自我评价范围。

独立评价选择的样本单位为股份公司总部、江苏吴中医药集团有限公司（包含总部、苏州制药厂）、江苏吴中医药销售有限公司、江苏吴中进出口有限公司、江苏中吴置业有限公司（包含红玺项目）、苏州隆兴置业有限公司、宿迁市苏宿置业有限公司、苏州兴瑞贵金属材料有限公司。 求职面试

内控评价工作内容及范围 篇五

根据财政部、证监会《关于20XX年主板上市公司分类分批实施企业内部控制规范体系的通知》（财办会[20XX]30号）的要求，为了保障合规、有序、高效地开展内部控制评价工作，依据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制配套指引》、《企业内部控制评价指引》、四川岷江水利电力股份有限公司内部控制手册》 及公司重要管理规章制度，特制定本工作方案。 求职信息

评价工作重点关注以下内容： 篇六

1、被评价单位内部控制是否在风险评估的基础上涵盖了企业层面的风险和所有重要的业务流程层面的风险。 面试问题

2、被评价单位内部控制设计的方法是否适当，内部控制建设的时间进度安排是否科学、阶段性工作要求是否合理。 求职面试

3、被评价单位内部控制设计和运行的组织是否有效，人员配备、职责分工和授权是否合理。

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4、被评价单位是否开展内部控制自查并上报有关自查报告。 求职信息

5、被评价单位是否建立有利于促进内部控制各项政策措施落实和问题整改的机制。 面试问题

6、被评价单位在评价期间是否出现过重大风险事故等。 礼仪

工作任务 篇七

本次评价工作主要包括公司层面和业务层面两个层面的评价工作。

面试问题

在公司层面，对内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等五个方面从内部控制的设计有效性和运行有效性两方面进行全面系统评价。 求职信息

在业务层面，对为确保战略目标、经营管理的效率和效果、财务报告及相关信息真实完整目标、资产安全目标、合法合规目标等单个或整体控制目标实现所设置的内部控制活动进行评价。

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对股份公司总部以企业层面的控制是否有效为主线，包括内部环境、风险评估、信息与沟通、内部监督等；对下属企业以业务层面控制是否有效为主线，对主要业务活动控制的设计与执行的有效性进行评价，并关注企业层面的控制活动。

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.内部控制独立评价 篇八

自我评价由所属各单位按照股份公司统一安排，自行开展。内控评价部门审计部制定年度内部控制评价工作方案，提交董事会审议，根据工作方案的时间安排启动内部控制自我评价，下发内部控制自我评价表。 求职面试

总部及所属各分子公司接到自我评价表后，按内部控制评价制度的相关要求，成立自我评价工作小组，制定工作实施方案，组织本单位（部门）进行自我评价工作。评价结果经部门负责人及所属领导审批确认后上报审计部汇总，股份公司内控评价工作组将对各单位的自我评价情况进行分析和审核，并报内部控制领导小组审阅。 面试网

内控缺陷整改 篇九

1、期中评价，查找缺陷

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（1)内控评价小组前期工作(20XX年月完成）

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1)从公司环境层面了解、分析内部控制整体风险； 礼仪

2)从企业层面控制了解、分析内部控制风险； 面试网

3)识别风险业务领域及重要组成部分；

4)起草评价方案，报经批准后，组织实施内控评价。 礼仪

该阶段形成以下工作底稿：

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1)组织架构、发展战略、人力资源、社会责任、公司文化的调查底稿；

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2)内控评价工作方案。

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（2）各单位自评

各单位评价小组成员召集本单位业务骨干，主持本单位内控评价，实现内控评价全覆盖，完善以下工作：

面试问题

1)全面分析本单位相关的内部控制，完成《内部控制调查问卷》（详参考格式）的填写，由评价人员签字确认。 qzm4

2)全面梳理本单位内部控制手册，比照本单位内部控制制度，对内部控制手册中不完善的地方进行修正。 qzm4

3)查找并分析本单位相关业务及管理主要风险，补充完善流程图、风险清单、《风险矩阵》。

4)编写本单位的《内控评价报告》，评价人员与单位负责人共同确认的内控缺陷、评价员确认而单位负责人未确认的内控缺陷，应在《内控评价报告》中分别反映，若不存在该种情形，也应明确说明“无兼职评价确认而单位负责人未确认的内控缺陷”，《内控评价报告》由评价人员、单位负责人签字确认。

5)各分子公司内控评价牵头部门负责汇总本公司内控评价，其中，牵头部门组织相关人员共同完成《内控评价问卷调查表》、《内控评价报告》的撰写，各部门进一步完善本部门相关的流程图、风险清单、《风险矩阵》，牵头部门在此基础上汇总整理本公司的流程图、风险清单、《风险矩阵》

（3）内控评价小组复查 求职信息

内控评价小组对各单位报送的《内控评价报告》及《风险矩阵》、《内控评价问卷调查表》进行分析；按风险导向思路，本着重要性原则，选择样本单位、重点流程进行复查，并建立以下底稿： 面试网

1)内部控制缺陷认定汇总表 qzm4

2)流程图、风险矩阵、风险清单 qzm4

3)公司层面内部控制环境评价工作表 qzm4

4)流程自我评价工作表 求职面试

5)内控流程自我评价工作底稿以及设计有效性测试（穿行测试）底稿、运行有效性测试（控制测试）底稿 礼仪

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的9篇《内控制度评价报告》，希望对您有一些参考价值。

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