年度考核情况汇报优秀7篇

绩效考核是采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。下面是小编辛苦为朋友们带来的7篇《年度考核情况汇报》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。

办公室人员考核制度 篇一

一、考核的目的

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为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高办公室人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，以保障办公室各职能岗位工作的高效运行，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定办公室岗位考核办法。 面试网

二、考核的原则

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考核采取公平、公开、客观性原则，针对部门各岗位工作职责和工作要求分别制定对应的考核标准。考核分为100分，分别分解到个人各项工作职责中，根据每项职责的责任、工作量的大小，定出量分和扣分标准。

三、考核岗位范围 qzm4

办公室所有人员

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四、人员职责及考核标准

（一)业务考核(80分） 面试网

办公室主任岗位

1、负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行，对其他部门以公司名义起草的文件、通知负责核稿工作。出现一次失误扣2分。

2、协助领导做好好各部门之间的综合协调，促进各项工作的规范和管理；出现一次失误扣1分。 面试问题

3、具体安排行政会议，并做好会议记录，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实；检查会议决定的贯彻执行情况。出现一次失误扣2分。 礼仪

4、组织公司年度、月度计划的制定，按时报送各类对外报表。出现一次失误扣2分。 求职面试

7、做好部门业务培训工作，提高员工素质。组织部门员工的业务学习，做好协调和思想工作、保密工作。出现一次失误扣1分。

8、完成公司领导交办的其他事务。出现一次失误扣1分。 面试网

文书岗位

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1、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作，保守公司机密。出现一次失误扣2分。

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2、及时、完整、地做好收发文件的收集、整理、立卷、归档工作。出现一次失误扣1分。 求职面试

3、负责上级来文、来电（含传真件）的登记、分类、传阅、意见反馈、归档等工作。出现一次失误扣2分。 面试网

4、准确地完成公司文件、资料的登记、分发工作。出现一次失误扣1分。 qzm4

5、做好领导交办督办工作任务。出现一次失误扣2分。 礼仪

文稿编辑岗位 求职信息

1、《鹤乡房地产》编辑工作。信息量少、可读性差、重复发稿、标题出现差错、内容失实等的版面，每次扣罚1分；段落留空或者留空不均，每处扣罚0.1分；图片没有美感，处理模糊、像素不均；与内文、标题严重不和谐；版式不美观等，每一处扣罚0.1分；插图点缀影响版式，每处扣罚0.3分；出现标题错、语法错、逻辑错、文字错、标点符号错等，每处扣罚0.1分。 求职信息

3、校对工作。一审一校，负责初稿校对。如发现原则性错误（如刊物期号错误、目录内容与正文不符、栏目标识与文章不同、文章重复使用），每一处扣罚责任编辑当月绩效考核1分，发现普通差错（如文字差错、词语差错、数字差错）每发现一处扣0.1分；二审二校，负责检查一审一校审定后的稿件，如发现错误，每一处原则性错误扣罚一审一校月绩效考核2分，普通差错每一处扣0.2分；三审三校，负责检查二审二校审定后的稿件，如发现错误，每一处原则性错误扣罚二审二校月绩效考核3分，普通差错每一处扣0.3分；三审三校结束后，稿件交由总经理审读，如还发现错误，发现一处原则性错误将扣除编辑部全体人员月度绩效考核2分，普通错误每一处1分。三审三校结束后，将稿件交总经理审读后，如未发现任何错误，且杂志正式出刊后未发现任何错误，给予编辑部全体人员季度绩效加1分奖励；杂志全年度无任何原则性错误，并且普通错误率不超过2‰，将在年度绩效考核给予编辑部全体人员加5分奖励。 qzm4

3、发行工作。必须确保杂志工作按时出刊，无特殊情况延误出刊一次扣当季度2分；全年无延误给予年度绩效考核加1分奖励。 礼仪

4、投递工作。投递工作必须定时定点定位，凡是未按照要求投递到位，每次扣当季绩效考核2分，投递不符合要求的加扣1分；全年投递工作完成出色，给予年度绩效考核加1分奖励。 求职面试

5、做好网站宣传策划工作。出现一次失误扣2分。

后勤管理岗位

1、做好档案入库的数据库登记工作，做到归类清晰，查找检索方便。出现一次失误扣1分。档案评比获得部门名次的加1分。 礼仪

2、负责公司固定资产的登记管理工作。出现一次失误扣1分。 qzm4

7、负责公司报刊、邮件的收发工作。收发时，重要邮件要直接送达当事人签收。出现一次失误扣1分。 求职信息

8、负责办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作，做到整齐、有序、无丢失。出现一次失误扣2分。

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9、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。做好办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作。出现一次失误扣2分。

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10、负责来客的接待工作和会议服务工作，做到热情、周到。出现一次失误扣2分。 面试问题

驾驶员岗位

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1、坚守工作岗位，随时做好出车准备，并按领导安排热情、认真地完成出车任务，严禁私自出车。私自出车一次扣5分。出车不及时，发现一次扣2分。 求职面试

2、严格遵守交通规则，注意行车安全。因本人原因造成事故，视情节扣减5—10分；

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3、做好车辆的日常检查、清洁；定期做好车辆保养，发现故障及时维修。按时做好车辆的年检年审。出现一次失误扣2分。

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4、在每日出车前，收车后，要适时清洗车内外卫生、例行保养，检查安全装置，轮胎气压、水、油等情况，确保车辆的正常行驶。出现一次失误扣2分。

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5、保守公司机密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该议的不议，不该知道的不打听。发现泄密一次扣3分，并给予相应处罚。

（二)基础考核(20分）

1、违反考勤制度，无故迟到早退每次扣0.2分；旷工一次扣2分。事假三天以上每天扣0.1分 礼仪

2、违反公司其他规章制度，受到领导点名批评一次扣1分；受到公司通报批评一次扣3分。

3、服从领导的工作安排，认真执行交办的工作任务。未完成的扣2分，完成不符合要求的加扣1分。 求职信息

4、积极参加公司及本部门组织的学习和各项活动。无故缺席一次，扣减1分。考核不合格的扣2分。

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年度考核情况汇报 篇二

忙忙碌碌中很快的，一年过去了。回顾自己一年来的工作，现从以下几个方面进行总结：

一、在思想上，我一贯坚持和坚决拥护党的各种路线、方针、政策，关心国家大事，关注上海和崇明的发展。

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作为学校的党务工作者，我坚持运用各种形式，组织教工进行政治学习，先后组织大家学习了各种教育的法律法规，传达了上海市教育工作会议精神，学习了优秀共产党员董耀堂先进事迹，进行了“今天我这样做实幼人”征文演讲活动、每位教师都参与网上师德论坛，发表自己对教师师德的观点、以及科教兴县知多少测试活动等等，理论学习和各种活动，对全面贯彻党的教育方针，大力推进幼儿教育的改革和发展起着十分重要的指导意义。 qzm4

二、积极参与创建文明)求职面试网○www.chayi5.com(单位的活动。 面试问题

自99年加入了上海市农口系统文明单位的行列后，我们始终坚持“以人为本”的创建管理思想，鼓励教职工积极参与创建活动，比如，开展“办公室文化建设”、结合学校课题，开展环境保护活动等等，尤其是今天年末的安全工作，根据上级文件精神，我们把它当成是重中之重的工作来抓，成立领导小组，建立健全各种规章制度，从物防、技防，人防上建立学校安全体系，专门召开安全工作会议，提高大家的安全意识和责任意识，根据安全学校的各种规定，逐条对照，严格执行，确保了大家的生命和财产安全。 面试网

三、实行校务公开

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校务公开是学校民主管理中的重要内容之一，我园非常注重此项工作的贯彻及落实，及时的将一些需要公开的内容放在学校的公开栏里，如：学校建设的各种费用，评优、晋升职称等大家关心的事情，学校招待的费用等，定期和不定期的向教职工公开。同时，对所公开的内容落实专人作好记录并存档。此项工作的开展，有力的推进了我园民主化建设的进程。

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四、做好党建工作。

支部认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，按照“成熟一个，发展一个”的原则，积极做好党员的教育、培养和发展工作。今年，有两位同志转正为正式党员，一位同志在考察培养阶段，还有积极选送入党积极的同志，参加镇组织的入党积极分子培训班。

礼仪

五、在平时工作中，对自己严格要求，认真执行学校的各项规章制度，乐于奉献，认真负责，不计得失。

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依靠广大教职工的积极努力，我园的工作取得了一定的成绩，得到了上级领导部门的肯定。但是，我想还有有很多地方需要我不断探索、不断学习、不断总结的，希望在明天能做的更好。

办公室人员考核制度 篇三

为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制定如下考核细则： 面试网

一、考核方式： 求职面试

1、每天由带班领导检查卫生的打扫和保洁情况； 求职信息

2、每周五下午五点由带班领导带领股室负责人进行清洁卫生的检查评比。评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在股室门上。 礼仪

3、检查评比实行百分制计分办法，98分以上为“优”，95分—98分为“良”，95分以下为“差”。

二、考核细则：

1、股室内： 礼仪

①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的，每样扣1分；

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②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣1分；

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③门窗及室内有蜘蛛网的扣1分；

④办公桌上摆放凌乱的扣1分。

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2、公共区域：

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①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的，扣1分；

②沙发、茶几、盆花有灰尘的，每样扣1分； 面试网

③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣1分； 面试网

④垃圾没有清理的扣1分；

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⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣1分；

⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣1分；

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⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫，有灰尘的扣1分； 求职面试

⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣1分。

礼仪

三、奖惩办法： 面试网

1、值班股室或各股室在年度检查中，全部获“优”的奖股室500元。 面试问题

2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有5次“差”的，扣股室每人工资100元。

3、值班领导与值班股室的卫生考核情况同步奖惩

公司员工考核管理制度 篇四

一、作息时间

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1、公司实行每周单休 求职信息

工作时间为上午八点整到晚六点，日工作时间8小时。在办公期间不得随意喧哗，不得在室内吸烟以免影响他人工作，保持办公室安静和卫生。

2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定的时间的前问分钟内到达制定地点。 求职信息

二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五中，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或工作地点）迟到10分钟以内的，每次扣10元；迟到10分钟以上的，每次扣30元；迟到30分钟以上的扣50元；迟到一小时的扣全天工资，每月超过2次迟到的，再迟到每次50元/次，超过3次以上的，本月迟到都以50元一次计算。 qzm4

2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元：30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经过同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣一天工资；旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，自动按半薪处理；全年累计旷工7天的作开除处理，造成重大损失的，由责任人自行承担。 求职面试

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱肛一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度

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1、假分别为：病假、事假、婚假、丧假等。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 qzm4

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别，病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；超过2天按事假扣薪。 求职信息

3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别，但全年事假累计不得超过15天，超过天数按旷工处理，事假按实际天数扣罚日薪。 礼仪

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。 求职信息

5、丧假：给假3天需要有效证明。

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四、批准权限

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1、所以假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按照规定执行一律视为旷工。 面试问题

五、外出 面试问题

1、员工上班直接在外公干的，提前请示，待返回公司时必须进行登记，并交相关负责人签字确认；上班后外出公干的。外出前先由相关负责人同意签字后方可外出，如没有得到相关负责人确认而外出的，视为旷工。 求职面试

2、员工未请假却不到岗或虽已事先知会公司但事后不按照规定补办请假手续的视为旷工。 求职信息

六、出差 求职面试

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理知会办公室以便联络。《出差申请表》进行备案。 礼仪

七、班制度自公司发布之日起执行。 求职面试

八、本制度解释权归本公司所有。

年度考核情况汇报 篇五

按照局党组工作安排，依据分局《关于开展2010年度党风廉政建设责任制及反腐倡廉建设检查考核工作的通知》和《关于做好全系统2010年度行政事业人员考核工作的通知》的要求，XXX、XXX于2011年1月12日对XX中心工商所2010年度反腐倡廉建设工作及行政事业人员进行了考核，现将考核情况报告如下：

一、基本情况

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全所工作人员共有17人，其中1名所长，2名副所长，当日有6人请假，实到11人。本次考核采取述职述廉、民主测评和座谈等方式，对该所反腐倡廉建设和人员进行了考核。 求职信息

二、反腐倡廉建设工作 面试网

1、所长代表班子进行了述职述廉，并提交了述职述廉报告，报告做到了内容充实、实事求是。 面试问题

2、现场发放《领导班子和副股级以上干部党风廉政建设责任制工作民主测评表》11份，对所领导班子和领导干部评价为“好”。 面试网

3、考核组与该所7名工作人员分别进行了座谈，座谈中，他们均认为该所领导班子团结，工作思路明确，措施得力，全所人员有凝聚力，工作积极，求真务实，完成各项工作任务较好。

三、人员考核及民主评议工作 面试网

现场发放《领导班子和工作人员年度考核测评表》11份，“优秀”格次测评中同志得10票，XXX得7票，XXX得5票；其他15人被评为“称职”格次。

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年度考核情况汇报 篇六

20xx年，在领导的关心教育下，在同事的支持帮助下，本人立足本职、积极向上、勤奋工作，努力完成了各项工作任务。在完成各项重要任务的过程中，锻炼了自己的工作能力。按照职责分工，本人在办公室主要负责文秘工作，协助办公室主任负责日常工作接待、公文处理、信访、文印、档案管理等工作。现将一年来思想、学习和工作等各方面情况作如下汇报： 求职信息

一、加强学习，增强道德素养，提高工作能力

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为了适应新形势下工作需要和岗位职责，一年来始终把学习放在重要位置，在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，作为一名入党积极分子，认真学习党的方针政策和理论知识，特别是通过今年学习实践活动，理论认识有了进一步提高，树立了更为正确的人生观、价值观和世界观；在业务学习方面，自觉熟悉公文管理、新闻写作、法律法规和保密技术等各种业务知识，在干中学，在学中干，不断更新知识结构，拓宽知识层面，增强自身综合素质，提高工作能力和水平。 qzm4

二、勤奋努力，强化服务意识，做好本职工作 求职信息

在工作中，不断强化责任意识，全力做好服务，积极完成以下各项业务工作。

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认真把好全院各类公文审核关，确保行文规范和公文质量，完成公文传递和文件签收登记工作，保障各类文件合理运转；做好印章管理和使用工作，确保印章使用安全规范；协助主任完成各类重要会议会场安排工作；完成收集整理各类材料和编写工作，做好电话记录和传真接收工作，及时报告各类重要会议和重要信息；严格按照首问责任制的要求，强化服务意识，主动热情接待每一位来访来客。协助人事政工科做好住院患者、门诊患者的满意度调查工作，全年发放调查问卷300余份。对加班加点毫无怨言，按要求完成了领导临时交办的其他各项任务。

三、谦虚谨慎，严格自律，规范自身行为

在工作和生活中，始终牢记自己作为一名党员和医务人员的身份，谦虚谨慎，做到自警、自省和自律，严格要求自己和家属遵守国家各项法律法规和规章制度，全年无违规违纪事件发生，无违反党风廉政事件发生。 面试问题

四、正视不足，全力改进，不断提升自己

礼仪

回顾一年来，在工作和学习上都取得了一些进展，但与岗位职责要求还存在着许多不足。学习缺乏深度，文字写作能力有待进一步提高，综合协调能力欠缺等。在今后的工作中，要进一步强化学习、深入研究；进一步加强写作训练，提高PPT设计制作写作水平；进一步改进工作方式，正确应对处置工作中的种种困难。

总之，作为一名办公室工作人员，要投身岗位、服务大局，不断学习、不断磨练，争取在新的一年取得更大的进步。

公司员工考核管理制度 篇七

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度：

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第一章日常管理制度 求职信息

着装仪表规范 qzm4

公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。 求职信息

仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。 面试网

行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。

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工作行为规范

遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 面试问题

各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。 qzm4

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。 礼仪

员工手机应保持上班时间畅通。 求职信息

行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。 求职面试

上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。 求职信息

保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。 求职信息

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。 礼仪

节约用电，做到人走灯灭。

爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。 礼仪

每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。

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加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。 qzm4

第二章办公室管理制度

办公室人员管理制度 礼仪

办公室人员执行签到的考勤制度

每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。不允许代替签到，9：00起不再签到； 求职面试

忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明；按时间早晚顺序签到；凡没有事先请假说明理由（病、事假）不签到人员一律视为旷工

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办公用品管理规定

办公用品发放和使用 面试网

本着节约的原则使用办公用品。 求职面试

购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。

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领用办公用品用具必须认真履行手续，应提交oa。 qzm4

严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外）。

第三章考勤管理制度 qzm4

行政综合部负责全体员工的考勤工作。 礼仪

考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。所有职员不得代签到。

出勤规定

周一到周六上班，周日休息； qzm4

上班时间：9：00—18：00 礼仪

午餐时间：12：00—13：00

所有职员应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行。 面试问题

考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情；

礼仪

考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利。 面试网

考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。

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员工请假不超过12小时，由部门主管批准；超过12小时需报经理批准。 qzm4

国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。病假需经领导批准后休息 求职面试

各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。

所有批准假期时间包括往返时间。 求职面试

第四章会议制度 面试网

公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。

周会在每周一上午9：30召开一次。周会须有会议记录，由办公室负责记录。 面试网

月例会每月月末召开一次，会议由经理主持，公司本部各部门人员参加并签到。同时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。

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各部门临时性会议根据工作需要召开，各部门可根据需要自行组织时间召开，但原则上要务实简单。 面试问题

每次会议凡通知到的与会人员，因故不能出席应向部门领导请假。并形成书面理由，主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的，将给予通报批评。 qzm4

会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。 礼仪

事假 礼仪

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20、92天； 面试网

员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20、92天/8小时。 求职面试

第五章出差

公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写，由经理签字批准。

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部门以上负责人出差需报公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。 求职面试

如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。

面试问题

第六章行政接待 求职信息

坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，宣传企业形象，广泛获取信息。 礼仪

坚持规范化、标准化、制度化的原则，执行党和国家有关廉政建设的规定，符合礼仪要求，杜绝随意性。 面试网

坚持勤俭节约、热情周到的原则，根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，反对铺张浪费。

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的7篇《年度考核情况汇报》，希望对您有一些参考价值。

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