打报告范文(推荐（优秀4篇）

打报告的格式及 篇一

（一）定义及特点

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报告是下级向上级汇报工作、反映情况、提出建议、回答上级 面试问题

询问的上行公文。 求职信息

从性质和内容上划分， 报告可以分为以下五类。 qzm4

1、工作报告 求职面试

这类报告在向上级机关汇报例行工作或临时性工作情况时使

面试问题

用。工作报告的目的主要是为了让上级了解下级的工作情况和动 向， 掌握全局、指导工作，建立上下级之间的正常工作关系。有的政策性和业务性较强的机关部门，工作报告还要形成一系列制度。 qzm4

工作报告又可分为例行工作报告和专题工作报告两种。例行 工作报告主要用于定期向上级机关汇报本机关、本部门职权范围 内的工作情况， 最常见的是年度工作报告和工作总结报告等。专 题报告则是在一重要临时性工作完成之后或正在进行之中， 专门 就这一项工作的。情况向上级机关汇报时使用。 面试问题

2、情况报告

求职面试

情况报告在向上级机关汇报工作中发生或发现某些情况和问 面试问题

题时使用。情况报告和专题工作报告的作用差不多， 主要是为了让 面试问题

上级机关了解和掌握有关情况及动向。所不同的是， 情况报告的 内容比工作报告更具体， 更有特定的意见。情况报告往往是就某 一突发情况， 某一问题或某一项工作、某一次会议的一部分事项 向上级提出报告。情况报告突出工作中的“情况”，工作报告则注重工作的“全过程”。

3、建议报告 面试网

建议性报告在下级机关就工作中的重大问题和事项， 专门向 礼仪

上级机关提出建议时使用。这类报告的侧重点在今后工作的意见 和建议上 ， 所以其性质与请示接近。所不同的是建议性的报告中 提出的意见是供上级机关参考和研究的建议， 而不是请求， 上级 机关对这些建议可以答复， 也可以不答复。因此， 建议性报告中叙述的问题和情况要切中利弊， 突出重点、要点， 建议意见要清晰明确， 不可事不分巨细， 意见不分大小， 都向上级机关提出报告， 以免上级机关分散精力或遗漏重要建议。建议性报告有时也随有关文件报送， 这类建议的正文就更简单， 只要说明报送理由即可， 建议的内容全部在有关文件中了。 面试问题

报告或报告中的建议一经上级机关转发或批转， 就成了上级 求职信息

机关的文件或意见， 具有相应的权威性和约束力。

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4、答复报告

从内容上看， 也属于工作报告或情况报告。这类报告和前面介

绍的报告不同， 它是被动报告， 即答复上级的询问， 汇报有关情况， 答复内容要有针对性， 不能答非所问。

5、递送报告 qzm4

这类报告在递送文件、物件时使用， 因是下级对上级行文，习 面试网

惯上用“报告”而不用“函”行文。它的写法较为简单， 写清楚报送材料（文件、物件）的名称、数量， 结尾用“请审阅”、“请收阅”收束。

打报告 篇二

报告结构安排：

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第一部分：高度概括 求职面试

以实习时间、地点、任务作为引子，或把实习过程的感受、结果，用高度概括的语言概括出来以引出报告的内容。

礼仪

第二部分：实习过程(实习内容、环节、做法) 面试网

1.将学校里学到的理论、方式方法变成实践的行为；

礼仪

2.观察体验在学校没有接触的东西，他们是以什么样的面目、方式方法，以怎样的形态或面貌出现的。比如，部门职能，原先你不了解，之后从工作中由什么样的问题，引发了你对职能部门的了解。再比如人际协调方法，工作中的人际协调和你学的公关理论与实务有什么样的差异，你怎样体会公关理论等。

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第三部分：实习体会、经验教训，今后努力的方向等。

面试问题

文章也可以以实习体会、经验为条目来结构全文。如，在实践中发现自己的优势：团队协作意识强；善于根据自己的知识、能力挑战新工作；事后善于总结等等。从实践中看到的缺陷：政治触觉不够敏感；专业知识欠扎实；动手能力差等等，用这些，把自己实践的过程内容串起来。不过，这样的报告相对来说需要较高的写作能力。 求职面试

打报告 篇三

1)标题 面试问题

有两种写法，一是直接写“申请报告”，另一是在“申请报告”前加上内容，如“入党申请报告”、“调换工作申请报告”等，一般采用第二种。申请报告格式范文 求职信息

申请报告 礼仪

2)称谓 礼仪

顶格写明接受申请报告的单位、组织或有关领导。 礼仪

尊敬的校领导： qzm4

您们好！ qzm4

3)正文 礼仪

正文部分是申请报告的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。 面试网

我是初二(1)班的学生xxx。我在去年的一次体育课上，由于不慎摔了一跤，造成左腿骨折。 求职信息

第10篇：师范生顶岗实习报告的格式及范文