员工福利申请报告范文【最新10篇】

公司员工福利方案有什么呢？员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。求职面试网为朋友们精心整理了10篇《员工福利申请报告范文》，希望能为您的思路提供一些参考。

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员工福利申请 篇一

公司各部门： 面试问题

为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的'劳资关系，特制定本制度。 礼仪

一、 适用范围 礼仪

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

面试问题

二、员工福利内容

礼仪

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。

三、员工福利管理责任 求职面试

（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》； 面试网

（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；

礼仪

（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源

面试问题

（一）公司收入中支出；

面试网

（二）员工工资中提取；

求职面试

（三）公司其他收益提取。

求职面试

五、员工社会统筹保险管理 礼仪

（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种； 求职信息

（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。

面试问题

（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。

求职信息

（四）社会统筹保险办理程序 面试网

1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；

2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

六、员工通讯津贴 礼仪

通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳； 面试问题

标准附表如下：

求职面试

七、员工通勤津贴 求职面试

（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴； 面试问题

（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算； 礼仪

（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。

八、员工婚丧、住院慰问金

（一）员工婚丧、住院福利类别：

面试网

1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；

礼仪

2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；

3.因伤、病住院慰问：员工本人。

面试问题

（二）员工婚丧福利分配标准：

1.本人结婚福利标准：1000元/人； 面试问题

2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；

3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。 面试网

（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。

（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 礼仪

九、员工年节福利

面试问题

（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。 求职面试

（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）

（三）员工年节福利分配标准： 面试问题

1.春 节：500元/人； 求职面试

2.中秋节：200元/人； 面试网

3.端午节：200元/人；

4.妇女节：100元/人；

（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部

面试网

统一组织实施。 求职信息

（五）员工生日福利发放程序：

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1.由综合经营部提供员工生日名单；

礼仪

2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；

求职面试

3.由主管副总经理审核批准；

4.报财务部申请生日贺金； 求职面试

5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。 求职信息

6.生日祝贺金额为：50元/人； qzm4

7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；

礼仪

8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。

求职信息

十、员工联谊活动-------人力维护

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（一）联谊活动的内容及形式： 求职信息

1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季； 活动形式：旅游、度假、联欢会等；

2.小型活动：每个季度开展一次 面试问题

活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等； 求职信息

（二）活动相关标准： qzm4

1.大型活动：每次3000元 ；两次共计：6000元；

礼仪

2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元； qzm4

3.全年活动经费：9200元。 求职信息

（三）程序 求职面试

1.由综合经营部编制年度费用预算；

2.报主管副总经理审核； 求职面试

3.总经理办公会议讨论；

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4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；

5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。 礼仪

十一、员工年休假 面试网

（一）按照员工服务年限给假，标准如下：

面试网

1.工作未满1年者不给假；

面试网

2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；

3.工作3年以上者，每年给假2周。

（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；

（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理； 面试问题

（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。

求职面试

十二、工伤假 面试问题

（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营

礼仪

部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；

求职面试

（二）流程：

1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单； 面试问题

2.员工部门直属副总经理审批；

求职面试

3.综合经营部负责核查备案； 面试网

4.核实后准假。 面试网

十三、探亲假

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探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》 面试网

（一）流程： 求职面试

1.员工填写探亲假申请单； 面试问题

2.报直属主管审核； 求职信息

3.主管副总经理审批； qzm4

4.总经理审批 求职信息

5.综合经营部备案； 面试问题

6.核实后准假。 求职信息

十三、员工年度体检

求职面试

（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用； 面试网

（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；

面试问题

（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。

面试问题

特此通知。

员工福利申请报告 篇二

4.公司的传统，习惯，规范和标准；

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5.公司的特殊使命和功能；

6.产品和服务，主要用户情况；7.产品生产和对用户提供服务的方式，步骤；

8.公司各种活动的范围；

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9.组织，结构，与子公司的关系； 求职面试

10.组织指挥系统；

面试问题

11.主要经理人员的情况； 面试网

12.各团体之间的关系，期望和活动。 求职信息

二，主要政策及过程介绍

礼仪

1.报偿； 面试问题

2.加班； 面试网

3.轮班制； 礼仪

4.档案扣留； 求职面试

5.工资预支；

qzm4

6.工作费用报销； 面试问题

7.工资率及工资范围；

8.节日工资； 求职面试

9.付薪方式；

10.购买内部处理产品的特权

11.纳税方法。

礼仪

三。小额优惠 qzm4

保险金； 求职信息

2.员工奖励； 礼仪

3.病，事假； qzm4

4.顾问服务；

5.节假日； 求职面试

6.在职培训机会； 面试网

7.餐厅。 qzm4

四。公司相关制度及公司员工岗位说明书

五，最后谢词

1.1欢迎致辞 qzm4

1.(2.3)公司的创业，成长，目标，发展趋势； 求职信息

博宇是中国有色金属炉料行业最大的特许经营提供商。在本行业拥有最大最先进的信息平台，现已精确掌握全国五千多家供应商和二万多家用户资源信息。并已在辽宁，沈阳，鞍山，本溪，辽阳，长春，沧州，唐山，济南，新西兰……成立了分公司。我们的管理团队经过十几年的理论和实践的创新，通过下游渠道资源来整合上游全国供应商的体系，实现了行业的信息，物流，管理，营销资源共享，创造了行业新型的赢利模式。 面试网

进入高速增长期的博宇欢迎您的加盟，共创有色金属炉料贸易产业的辉煌！ 面试问题

博宇主要经营品种&应用领域

求职面试

03年我国生活资料市场规模5万亿，生产资料市场规模10万亿。在生活资料经营方面，专卖店，会员店，便利店，量贩店，大卖场，无店铺直销等新型经营业态通过连锁，物流配送，电子商务，特许加盟的形式已严重冲击甚至部分取代了我们原来的食杂店，各类市场，百货商场等经营模式。而我国在生产资料市场经营方面，还处于农贸市场式的经营状态，别说像家电业有全国型的品牌企业如国美，苏宁，大中，就是地区性品牌企业如山东的三联，沈阳的国联这样的企业在生产资料经营方面都几乎没有，这种情况早已不适应时代的发展，而因各国国情不同，不像生活资料市场那样经营模式通用可以借鉴甚至照搬。有色金属炉料是机械制造，炼钢，铸造，冶金，电镀，化工等工业生产的"粮食",近万亿元的市场规模并且还在持续发展也是本行业的一大特点。博宇倾心打造有色金属炉料行业的"国美",创造了本行业新型的经营业态——有色金属炉料行业的特许经营。

冶金(铸造，炼钢，不锈钢，有色金属成材，粉沫),化工(硫酸铜，硫酸镍),电镀(镀镍，镀锌),制药(胃必冶),机械制造(水泵，阀门，汽车配件，电力)等几十个行业。 qzm4

铜coer

求职信息

铜材coertimber

礼仪

铜合金co.alloys

面试问题

钼铁f-molybdenum 求职面试

铝aluminium

礼仪

铝饼alumcake 面试网

铝合金alum.alloys 求职信息

钛铁f-titanium

求职信息

铅plumbum qzm4

铝粉powderofalum 求职信息

铅合金plu.alloys 面试问题

钨铁f-tungsten 求职信息

锌Zn.zincum

铝材alumtimber 求职面试

锌合金Zn.alloys qzm4

钒铁f-vanadium 面试问题

锡staum 求职面试

铅材plumtimber

面试网

锡合金sta.alloys qzm4

铌铁f-niobium 面试问题

镍nickel qzm4

锌材Zn.timber

焊锡条solderingtin

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硼铁f-boron 求职面试

钴cobalt

镍材nickeltimber

集渣剂slagremover

磷铁f-phohorus

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锑stibium 面试网

钛材titaniumtim 面试问题

脱硫剂desulfurizer

求职面试

高铬highchrome

面试问题

铋bismuth

磷铜coerphoh 面试问题

增碳剂acierate 面试问题

中铬middlechro

镁magnesium 求职面试

锡铋bismuthstan

金属铬chromemetal

面试网

低铬lowchrome

镉cadmium

碲锭Teingot qzm4

氮化铬nitricchrme

面试网

微铬tinychrome 求职信息

铂platinum 面试网

钼条molypiece

电解锰 礼仪

lectrolyticmanganesemetal

高锰highmanga 礼仪

铑rhodium

铌条niobiumpc

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金属锰manganeseMe

中锰middleman

钯Pdpalladium

钨条tungstenpc 求职面试

氮化锰nitricmnmet

低锰lowmangane qzm4

铱iridium qzm4

硒粉pdofselenium 礼仪

硅铁粉pdofsifer

硅铁wirerod 求职信息

钌ruthenium

钽材tantalumtim 求职信息

硅铁粒granuleof

面试网

硅锰ferrosilicon 礼仪

铪hafnium

求职面试

白银silver 面试问题

硅钙粒granule 面试网

硅钙calciumsili

礼仪

镧lanthanum

面试问题

海绵钛ongetita

求职信息

硅钙粉powder

硅钡bariumsili

铈Cecerium qzm4

海绵锆ongezirs 求职信息

工业硅industrysili 面试问题

硅铝alumsili 面试问题

镨praseodymium

金属锗germaniumM

稀土硅rareearthsi

稀土rareearth

钕Ndneodymium 面试问题

金属锂lithiumMe 礼仪

稀土镁rareearthma 求职信息

纯铁p ureiron

汞Hghydragyrum 求职信息

金属镓galliumMe

面试网

金属钪scandiumMe

面试问题

生铁pigiron 礼仪

以事业为媒，结你我共创祖国富强的缘份！ qzm4

——博宇公司董事长于博 求职信息

近十年来，有色金属炉料行业生产大锷群雄并起，连锁经营者已初现端倪。民营比之国有，原势微众寡。现民进国退以弱抵强，非为政命。抑亦市场经济力量也。

现上海已拥众多此行业精英，携中国经济之都之力(财力，人力)指导各地，此诚不可与争雄，各地生产企业占有当地资源等根深地固，此可为援而不可图谋也。 求职信息

有色金属流通行业，上连生产企业，下连用户。原国有经营系统大部分瘫痪，剩下的即使体制已转换，但换汤没换药，民营外资因此行业资本量大，风险高，利润小，和诸多行业技术，内在特点而很少进入形成规模，此殆天所以资博宇也。炉料行业和有色金属一样且用户有相当交叉，两者市场规模近万亿元，经营业态同样原始落后，而大部分用户的需求已由大批量定期采购转为小批量即时需求，行业用户渴望现代星级服务的出现。

求职面试

博宇有色金属炉料公司纯为市场经济条件下成长起来的经营者，在东北应为一流品牌，若跨有有色金属炉料，专项经营，争取做为商务部在生产资料产业链经营业态的升级试点单位，内按现代连锁经营理论建立管理流程体系，并做好唐山，济南分公司设点实验建立模型以及全国范围行业生产企业，经营，最终用户的普查，其它分店选址，人员培训，干部储备，企业ERP系统的调试工作，等到05年，国家取消炉料出口退税，生产企业打内战，博宇在全国开始布局，尽力扩大规模帮助生产企业销售，降低物流成本把利让给用户，他们能不高兴与博宇合作吗

面试问题

诚如是，则3—5年内形成在全国建立有色金属炉料业——"国美"目标有可能实现，也即可能达到用信息化等现念加快工业化的改造，实现跨越式的发展和缩小与沃尔玛等差距目的。

解决方案：

紧密层博宇总部为信息中心，采购中心，招投标中心，管理中心，财务中心，物流调度中心，信用中心，技术研发中心，技术支援咨询中心，半紧密层；直营店，特许加盟商(即坐市商)为经营中心，营销中心，物流加工配送中心，结算中心，投资中心，利润中心，成本中心，战略合作伙伴—用户，通过直营店，特许加盟商为他们招投标或直供提供质优，价廉，货全，配送，信息，信贷全套解决方案，让用户尽量零库存又不断货，全力以赴去生产，我们获得了用户长期稳定批量的定单。

求职面试

不结盟的伙伴——供应商，让供应商成为生产商，让他们通过与他同行随时的搏弈来进入我们这个系统——根据达尔文的适者生存进化论。

求职面试

(1.4.公司的传统，习惯，规范和标准； 礼仪

1.5.公司的特殊使命和功能； 面试问题

1.6.产品和服务，主要用户情况； qzm4

1.7.产品生产和对用户提供服务的方式，步骤； 求职信息

1.8.公司各种活动的范围；)

由公司相关部门组织培训。

1.9.组织，结构，与子公司的关系；

求职信息

10组织指挥系统；(详见岗位说明书) 求职面试

11主要经理人员的情况 面试问题

董事长兼总裁

:

于博先生 qzm4

39岁，清华EMBA

二十年生产资料贸易经历 面试问题

博宇公司董事长兼总裁

面试网

沈阳连锁经营协会副会长

首席管理顾问：

求职信息

蒋家麟先生 面试网

台湾人，台湾太田管理顾问有限公司总裁

在企业国际化，内部细化管理方面拥有丰富的理论和实战经验 求职信息

首席特许经营顾问：

面试网

王靖飞先生 求职信息

沈阳连锁协会副会长，东北最大便利店特许经营提供- 求职信息

每之购集团董事长。

擅长国内本土化运作。

多所大学客座教授 面试网

四年成功打造了260多家便利店，并曾多次为不同行业的企业完成特许经营体系的人案包装策划，被很多企业评价为能够戏剧性提高企业营利提高企业指标的怪才。 面试问题

北京英格律师事务所律师，合伙人

王贵斌先生/法律顾问

擅长特许法律方面的诉讼和非诉讼

业务，是国内最早介入特许经营法律服务的律师之一，与特许经营主管机关建立了稳定的合作关系，是中国连锁经营协会专家会员和特许委员会会员，服务于多家国内外著名的特许经营企业。 求职面试

在多年的企业和法律工作的实践中，积累了丰富的经验，对处理知识产权，特许经营类案件有独特的见地。 求职面试

–李世涛先生/运营总监

求职面试

有色金属炉料行业十多年操盘经验 求职信息

对本行业产品价格走势有独到见解

杨红松先生 求职信息

生产资料贸易领域ERP,CRM,SCM系统的专业设计师，擅长于企业的动态管理

面试网

历时五年开发完善了服务于博宇企业和有色金属炉料行业的信息平台。

求职信息

1.12.(各团体之间的关系，期望和活动由相关部门代为培训) 礼仪

二，主要政策及过程介绍 qzm4

2.1.(8)报偿；

博宇公司薪资标准 面试问题

员工之薪资表及核薪标准请参考下表： 求职面试

等级

礼仪

一等 面试网

二等

三等

面试问题

四等

面试问题

五等

面试问题

一级 求职面试

400

面试网

550

求职信息

850 面试问题

1450 求职信息

2650

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二级 面试问题

450

求职面试

650

1050 qzm4

1850 求职信息

3450 礼仪

三级 面试网

500

qzm4

750

面试问题

1250 求职面试

2250

面试网

4250

四级 求职信息

550

求职信息

850

1450

2650 面试问题

4250 求职面试

五级 qzm4

600 qzm4

`950

1650 求职信息

3050

5850 qzm4

六级

面试问题

650 qzm4

1050

1850 求职面试

3450

6650

求职信息

七级

700 面试网

1150 求职面试

2050 礼仪

3850

7450

八级 qzm4

750 求职信息

1250 面试网

2250

4250

求职面试

8250 求职面试

九级

800 qzm4

1350 求职面试

2450

4650 面试网

9050 面试网

十级

礼仪

850

礼仪

1450 qzm4

2650 礼仪

5050 求职面试

9850

加给制度 礼仪

依据担任职务之工作性质及责任轻重核薪

求职信息

公司员工担任两种以上职务时(包含兼任或其他职务)以职务加给高的津贴核薪。

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职务加给核薪标准，参照下表：

面试网

级别 面试问题

业务 面试问题

业管 求职面试

副经理 求职信息

经理 面试问题

公司总经理 面试问题

等级

一级 礼仪

二级

三级 面试网

四级

五级 面试问题

一等

求职信息

50 qzm4

200

礼仪

300 面试网

400

500 求职面试

二等 礼仪

100

250 求职信息

400 qzm4

500 qzm4

700 礼仪

三等 礼仪

150 面试问题

250 求职面试

400

500

礼仪

700

四等 面试问题

200 礼仪

350 求职面试

400

700 求职信息

1100 求职面试

五等 求职信息

250 求职面试

400 面试问题

700

800 面试网

1300 面试问题

六等

300

面试网

450

800 qzm4

900 礼仪

1500 qzm4

七等

350 礼仪

500

求职面试

900 面试问题

1000 面试网

1900 求职面试

八等 qzm4

400 礼仪

500 面试网

1000

求职面试

1100 礼仪

2100

qzm4

电访员薪资：试用期600圆试用期3个月试用期内无奖金。 求职信息

2.2加班：(无)但节假日工资双倍发放。

求职信息

2.3轮班制：业务部门采取轮班休息制度。(周六周日)

2.4(5)档案扣留：工资预支公司不提供

2.6公司费用报销

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报销流程

面试问题

1.公司员工因公事产生的相关费用

面试网

2.提供相关票据及报销凭证到李军(如遇相关人员不在请找李世涛)签字

面试问题

3.到财务部门报销。

求职信息

2.8节日工资：节日工资公司照发如节日期间公司员工加班采取1日双薪制度。 qzm4

2.9付薪方式：采取现金付薪方式公司每月5日向员工发放薪资公司1日到5日期间为公司对上月薪资的审查期。 qzm4

2.10购买内部处理产品的特权；无

面试问题

2.11.纳税方法。:无

三。小额优惠 qzm4

3.1保险金：公司提供三险：1工资保险2失业保险3.意外伤害保险 qzm4

3.2员工奖励：公司提供对业绩突出者给予奖金的相关福利。 面试网

3.3病事假：员工请假要到相关部门填写请假申请单并由部门主管签字后到公司行政人资部门办理相关事宜。事假12小时包括12小时该月无奖金病假3天包括3天自动转为事假 面试问题

3.4顾问服务：本公司有相关顾问团队对于员工业绩表现突出者公司提供与顾问交流的平台及服务。

3.5节假日：按照国家劳动法规的相关管理条例办理。 qzm4

3.6在职员工培训机会：公司对于相关工作表现突出者提供相关培训机会。 面试问题

3.7餐厅：公司员工相关因工作原因中午须在外就餐者，按照每顿5元/人予以补贴。在公司内工作提供一餐午餐。 qzm4

四，公司相关制度及公司员工岗位说明书

博宇有色金属炉料有限公司

面试网

各项规章制度

二0__年十一月

鸣谢 面试网

博宇公司各部门经理，全体员工：大家好！ 求职面试

前段时间，公司行政人资部根据于总的指示汇编了各部门的规章制度。俗话说："一棵树木难经风雨，我们携起手来就是森林！"在这里，首先非常感谢大家在百忙之中对行政人资部的支持，感谢各部门经理积极配合完成了这次制度的汇编初稿，感谢各部门员工积极上交工作总结，这对我们编写制度有了重要的依据。

求职面试

声明：此制度由于能力有限，有很多不完善和不合理的地方，正如于总所说，完善的制度是要靠时间的沉淀和运行中发现问题，故此，此制度暂为试行制度，欢迎大家多提意见和建议。 求职面试

另注：此制度从20__年11月15日起——开始执行！ 面试问题

编写：刘瑞英，孙益训，刘洋编辑指导：于博，李军

面试网

马心红，李妮娜，赵红

求职信息

博宇有色金属炉料有限公司 求职信息

行政人资部

礼仪

20__年11月15日

博宇有色金属炉料有限公司 面试问题

博宇办字[20__]001号

求职面试

——————————————————————————————— 求职面试

博宇公司各部门办公室管理规定

面试网

一，纪律

礼仪

员工上班时日常要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，短裤，拖鞋；如有大型会议等场合按规定配装或着工作服。 面试问题

严格遵守公司的工作作息时间，每天上班须到部门主管处报到。 面试问题

上班期间不得随意离岗窜岗，不做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室。早上8:00之前和午休时间可以吃食品，但吃后做好通风工作，不得吃气味大的食物(如葱，蒜，韭菜馅类等),工作期间不得吃零食；大厅桌上糖果等原则上员工尽量不吃。 面试问题

使用电话，传真机，空调，灯光，电脑及其它电器设备用品应按规定使用，下

面试网

班前应关妥才能离开。

求职信息

自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪做它用，如有损坏或

丢失，必须负责赔偿。

非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免

面试网

提，减少办公室噪音。接听电话时应注意礼貌用语"您好，博宇公司！"

7,工作时间内不得在办公室内下棋，玩纸牌及其它消遣活动，不准玩电脑游戏，非 求职面试

工作需要不得上其它网站，玩手机游戏，QQ聊天，或挂QQ,罚款员工10-50元，屡犯者开除论处，部门经理主管或其他部门经理如看见不管不上报行政人资部者，视为官职位不作为，一经发现罚款双倍。

8,原则上不允许打私人电话，更不允许用来聊天，通话时不宜声音过大，以免打

扰其他员工办公，人离开办公桌应将椅子推入桌下。

面试问题

9,原则上员工不得使用一次性纸杯和食堂的公用餐盘，员工需自备水杯和餐具(新员工头3天除外). 求职信息

二，卫生

1,在办公室的组织协调下，建立卫生清扫及流程，巡察机制(如门厅大灯，厕所门 求职信息

常开等卫生死角).各部门选一名指定负责人，做好本部门文明卫生的组织领导和监督检查，对部门的文明卫生全面负责。 面试问题

2,全体员工必须养成文明卫生的良好习惯，坚持班前班后做好五件事：班前打扫卫

求职面试

生；班后收拾好文件；关好门窗；闭掉电源；锁好门。 求职面试

3,行政和业务办公室的公共区 域实行后勤员工轮流打扫负责制，(具体见卫生值日

表),无故不打扫或敷衍马虎者给予相应的经济处罚。

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4,个人的办公区域内由自己每日负责打扫整理，平时办公桌面保持整洁，不得堆放与办公用品无关的东西。 求职信息

5,办公区域内严禁吸烟，更不得吸游烟，如需吸烟者均到大厅外阳台或安全楼梯内吸烟，不得乱扔烟头。

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6,对有下列情况之一者，除批评教育外，酌情予以罚款。

求职信息

随地吐痰，乱扔杂物，损坏卫生设施。(罚款5元) 求职面试

往便池，洗涮池倒放杂物者。(罚款5元)

下班后，室内纸张，物品乱放，办公桌椅摆放不整齐者。(罚款5元) 求职信息

在每月的卫生检查中不合格者，部门每人罚款5元。 求职信息

7,卫生考核标准 面试网

①四净天棚地板，门窗四壁，暖气管道，灯具线路干净。

②四洁桌椅箱柜，备品器具，各种设施，个人卫生整洁。

面试问题

③四整齐桌椅箱柜摆放，文件纸张摆放，文具用品摆放，室内设施摆放整齐。

qzm4

④三有有周检月评(每月评出一个卫生先进部门，颁发锦旗),有每天清扫和周六彻底清扫，有组织领导和责任分工。 qzm4

由于工作重要性，各部门经理，主管不得参与打扫卫生和扫雪之类的活动。

三，安全 面试网

1,工作人员在接待来访人员时，必须先查明来访者身份来意，然后通知被访部门和相关人员，经许可后再允许进入，实行"首问负责制",严禁让陌生人私自闯入办公区域内。

礼仪

2,每天上班由办公室指定专人负责提前半小时开门，下班前必须由专人负责关闭，临行前检查公司内所有门窗，设备是否关好，并坚持做到人走灯灭。 求职信息

办公室不应存放员工的贵重物品，公司的贵重可移动财产应由专人保管，对于可以上锁的物品一律要求锁好，不得将危险品带入办公室。 面试问题

每日最后离开办公室的人员必须严格检查水，电，煤气，暖气等设施的关闭情况，以防事故的发生。

公司所有员工应加强安全防范意识，坚决与有损公司利益的一切不良现象做斗争。 qzm4

下班后，各部门主管，经理要安排好员工做好值勤工作，将本部门办公室和所负责的卫生担当区内的门窗锁好，电脑，电灯等设施关闭，查看暖气是否漏水，有无防火，防盗的安全等隐患。如未能检查，一经被行政人资部发现，处罚当事人5—10元，处罚主管和经理按罚员工的双倍罚款。

礼仪

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行政人资部 求职面试

20__年10月13日

礼仪

20__年办公室管理补充规定

求职信息

防火通道门

电访部防火通道门钥匙有4套(每2把为一套),分别放在： 礼仪

1,行政人资部刘经理办公桌左手抽屉内有两把。 礼仪

2,韩玉娟办公桌的左手抽屉内有两把。 qzm4

3,于总办公桌内有两把。

求职信息

4,何蕴丽办公桌内有两把。

如遇紧急情况请到这几处取钥匙。 qzm4

沟通与汇报 面试网

由于于总，李总时间有限和所处的管理层次与其他人不同，可能有时会日理万机。各部门员工不可因一点小事就去找他们汇报，如有问题(包括与各部门经理，员工的沟通，小摩擦，小事情，请假，离职，外出，个人思想问题，小建议等等)不是特别重要的事情，先与本部门经理沟通或找行政人资部沟通，就是说本部门能解决的就不要找上一级，不可随意越级汇报。当然有关公司发展方面的，或必须找经理沟通的，或对本部门负责人保密的事情，或于总，李总直接安排的事情可以找他们沟通。 礼仪

三，行政部门的物品领用

规定每周六下午13:30—16:00各部门主管(或指定员工)做好预算，到行政人资部处领取本部门所有员工的办公用品。下周六时上报使用明细台帐，原则上其他时间不得领用，特别紧急和不可预见性物品除外。

面试问题

四，公司电脑的维修

求职面试

公司专职电脑维修员为汤阳，协助维护员为荆剑，有关公司电脑的维修 礼仪

请各部门直接找电脑员维修，如不能内部解决再上报行政人资部。

五，住宿 qzm4

外地员工来公司培训或回来办公可安排到公司二楼的宿舍内居住，但是每天晚上必须在19:00之前回到公司，并且不得在公司院内走动，不得在楼上喝酒，注意公司和宿舍的水，电，火等安全。 礼仪

六，注重人员合理化工作 面试网

公司所有员工办事要注重工作效率和办公的"性能价格比",要守时间，讲效率，一个人能去办好的事情绝不能让另一个人陪同办理。二个人能办的事情不得三人去办。 求职信息

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行政人资部 礼仪

20__年3月16日 qzm4

博宇公司钥匙明细 礼仪

钥匙明细 求职面试

数量

qzm4

所属部门

面试问题

保管人姓名 求职面试

备注地址 求职信息

大门，二楼

求职信息

各1把

qzm4

总经办 面试网

于博

二楼半防火门 礼仪

一套2把 礼仪

办公桌抽屉 礼仪

大门，二楼 求职信息

各1把 求职信息

客服一部

赵红

礼仪

大门，二楼，库房

求职信息

各1把

总经办 求职面试

李胜东 面试问题

大门，二楼

礼仪

各1把 礼仪

营销部

李世涛

库房门 面试问题

1把 面试网

仓库 求职信息

食堂门 礼仪

各1把 求职面试

食堂 面试网

白志媛，高桂香

求职面试

食堂，锅炉房

求职信息

各1把

装卸工 qzm4

大门/二楼/更衣室 面试问题

各1把

面试问题

保洁员

李金杰

礼仪

11号柜门

qzm4

本部门钥匙

qzm4

各1把

技术/行政

杨洪松，汤旸，韩玉娟 求职信息

二楼半防火门

各一套2把

行政部

刘瑞英 qzm4

办公桌左面抽屉 求职信息

客服二部

何蕴莉

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防火/三楼/二楼各房间门 求职信息

各1把 qzm4

行政部 qzm4

韩玉娟 qzm4

办公桌抽屉里 求职面试

(共8把) 礼仪

各部门及抽屉钥匙

行政部

面试问题

寄存在财务部保险柜内。

求职信息

大门/锅炉房/二楼/警卫室

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各1把 面试问题

行政部

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二楼北3东门

1把 面试网

财务部 求职面试

刘立君 qzm4

因变动性较大，此表仅限参考，钥匙明细请到韩玉娟处参见《钥匙领用台帐》 qzm4

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博宇办字[20__]002号 礼仪

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博宇公司档案，文书保密管理制度

博宇公司的文书，档案是在其自身不断发展过程中逐步形成的，它真实反映，记录了企业一切活动的全貌。作为真实历史记录，不仅具有很重要的查考和利用价值，而且对今后工作也具有巨大的借鉴作用。为此，加强文书，档案管理 尤为重要，为了使文书，档安管理制度化，规范化，特制订本制度

面试网

一，档案管理： 求职信息

档案的基本内容及分类管理：

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文书档案，如总经理下发或转发的各类文件，通知等；公司的各类证，照，合同；公司下发的各类文件，制度；上传的各类报告，请示等；公司各种重要会议的资料，记录，决议等(包括文字，音像，照片等)均属文书类档案，由办公室负责收集，整理归档保管； 求职信息

公司的各类广告文案，企划方案，内部通讯，包括报纸，音像等材料，由行政人资部负责收集，归档保管；

公司人事档案，包括工资资料，员工个人资料，考核资料，劳动合同，养老保险等，由行政人资部负责保管； 求职面试

公司的财务档案，包括会计凭证，账册，报表等，由财务部负责归档保管。

档案的借阅，销毁制度：

作为档案的文件，资料原则上是不外借的。如果确实需要借用档案的，要办理借用手续，由部门领导签字，经办公室主任同意，方可借出，并按规定限期收回；

公司的重要文件，资料需要借用的，必须经总经理同意后方可借出；

任何部门或个人未经同意不得擅自复印，抄录档案。如确需复印备用的密级档案由总经理批准，一般内部档案，资料经办公室主任同意；

任何部门或个人未经允许无权随意销毁公司档案材料。若按规定需要销毁的档案，凡密级档案须经总经理批准方可销毁。一般内部档案须经办公室主任批准方可销毁。销毁档案时要列出清单，以便备查。

文件管理制度：

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文件的分类：

求职信息

按照文书管理要求，及时将处于零乱状态和需要进一步条理化的文件进行收集，分类，组合和编目，使之系统化，规范化。 求职面试

文件大致分为以下几类：

1.总经理来文：它分为有文号文件和非文号文件，如博宇总字(20__)第×号，

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博宇人字(20__)第×号文件属有文号文件。而各类通知等属无文号文件； 面试问题

市场经营性文件：如合同，契约等，它可分为经济合同，广告合同，租赁合同等； 求职信息

公司内部下发的各类文件。 求职面试

公司内部的各项规章制度。公司重大会议记录，决议等。 面试问题

(二)文件的保管：

在进行分类，交卷编目后，用合适的文件夹，文件盒进行封装，专人保管。

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(三)文件的收发管理：

1,收文管理。按以下程序操作：

签收：目前外部来文主要通过传真和电子信箱下发。办公室必须指定专人负责接收传真，并每天开启电子信箱，查询外部有无来文，保证文件的时效性。

登记：建立专门的收文登记簿。登记的内容，包括收文日期，收文号，来文机关，来文号，文件标题，页数，处理情况等。 求职信息

分办：办公室文员收文后及时交给办公室主任，由办公室主任根据文件内容送达总经理或有关部门经理。 面试网

传阅：需要传阅的文件由办公室根据文件传阅范围。按照先领导后部门的原则进行传阅。阅览文件者阅读完后需在传阅单上注明自己的姓名和日期，交还办公室，由办公室人员进行下传，不得横向传阅，以免文件丢失。 求职信息

批办：由总经理对文件内容提出处理意见。

求职信息

承办：总经理批办后，有关部门应立即对文件所涉及的问题进行执行和办理。如有疑问，可向批办领导反映。不得违背领导意图自行处理。 面试网

归卷：文件办理以后，办公室应及时收回文件归卷，如有的文件需要长期留存使用的，可复印留存，原件必须归档。

2,发文管理：

面试网

文件起草：起草文件时，拟稿人须在办公室领取发文稿纸，将文稿拟写清楚交给办公室主任，由办公室主任交总经理签发。 面试问题

登记文号：总经理同意签发后，若为有文号文件，由办公室根据文件内容及拟稿部门，统一填写文号。

打印：公司文件统一由办公室按规定格式负责打印。

面试问题

核对：文件打印后，由办公室主任负责核对，经核对无误后按所需份数进行复印。

求职面试

发文登记：公司内部发文或对上发文，都必须进行统一登记，注明发文日期，所发部门和收件人。

归卷：发文底稿和一份正本由办公室负责归卷保存，统一归档。 求职信息

2,公司信件管理： qzm4

凡属公司级信件，由办公室文员负责签收，交办公室主任，办公室主任根据文件内容送有关人员，需要总经理批阅的文件，按总经理批示送交有关人员阅后存档。任何部门和个人不得私拆公司信件。 面试网

三，保密工作管理制度： 面试问题

"商场如战场"在激烈的市场竞争中，公司所有员工必须严格遵守公司保密制度。

1,文件传阅：文件传阅过程中必须严格按文件密级规定进行传阅。绝密文件的传阅是在手传阅，阅后即还；机密文件传阅时间为1—3天；秘密文件为1—5天；普通文件为1—10天。除相关人员阅读外，其他无关人员一律不得阅读。不允许以任何理由打听文件内容。凡参与阅读文件人员，必须严守文件机密，不允许在任何时间，任何场合泄露文件内容，并且妥善保管文件，不得丢失。 求职面试

2,公司的商业机密：公司的经营动态，经营策略，客户数据等均属公司商业机密，公司员工不得向外界，尤其是竞争对手传播，否则，一律按泄密给予行政处罚或追究经济责任；造成公司重大经济损失的，将追究其法律责任。 面试网

3,有关员工保密协议由人事部在录用新员工时详细细化并签订。

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行政人资部

面试问题

20__年10月13日

求职面试

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礼仪

博宇办字[20__]003号 面试网

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博宇公司员工礼仪 求职信息

一，在公司内应遵守的行为守则 求职面试

1,早晨到公司和同事们打招呼，互相问候，公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。员工之间要相互尊敬，不得大声喊叫，不得侮辱漫骂，一 经发现或有人举报，经确认情况属实者一次罚款20元，二次以上罚款50元，五次以上作开除处理。

2,在走廊行走时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是在访问的公司，在拜访的客户 面试问题

的家里，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等；员工在走廊，楼梯走路时最好靠右侧通行。 求职面试

3,入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力，粗暴。进入房间后，若对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，若有急事要打断说话，也要看准机会。而且要说："对不起，打断你们的谈话。"最好不要打断对方或打断会议。 求职信息

4,到总经理室或办公室办事时必须先敲门得到允许后方可进入，如遇有客人在场或有

其它人在场时，如有急事必须礼貌的讲明来意，否则必须待经理工作完毕后再去请示或汇报工作。 求职信息

交物品时，如递文件等，要把正面，文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要 礼仪

把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

6,公司内以职务称呼上司；同事间以职务，全名相称；客户间以职务，先生，小姐等相称。尊敬并服从公司的各级领导，必须礼貌，对直接领导交办的工作指令必须无条件执行，并对公司的工作提出合理的意见与建议。 求职面试

7,未经同意不得随意翻看它人的文件，资料等。 求职面试

8,工作时间必须坚守自己的岗位，不得随意到其它部室聊天影响他人工作。

qzm4

9,工作时间不得有意窥探他人隐私，背后议论他人。 求职信息

10,工作时间不允许相互开玩笑，嬉戏打闹，影响他人工作；如遇打架斗殴者，视情节的轻重处罚10—50元，事后要相互谅解，赔礼道歉。如有伤者所有费用，责任自负。无理取闹者做开除处理。除数不许吃零食，假公济私开小差，不许看报及与业务无关的书籍。

11,禁止在公司室内吸烟，发现一次，罚款10元；

求职信息

12,开会期间绝不允许随意出入及打断他人谈话，注意力要集中，不搞小动作。 礼仪

13,不许迟到，早退，准时参加公司通知的各种会议，会议期间必须把手机打到震动或关闭，如需接听请离开会场。

求职信息

14,任何员工不得以任何理由或方式，泄露公司商业秘密，一经发现立即追究相应责任并予以除名。

15,积极参加，配合公司的各项集体活动及义务劳动，积极参与公司企业文化建设。 面试网

二，正确使用公司的物品和设备，提高工作效率

公司的物品要妥善，合理使用，不能随意对待，挪为私用。

借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。

工作台上不得摆放与工作无关的物品。

礼仪

日常工作中注意节约公司的每一张纸，一度电，一滴水。 求职信息

考勤卡由公司统一发放，人手一份，若丢失或损坏，按原价赔偿。 面试问题

(离职，调动等原因离开公司时，须上交办公室) 面试问题

公司的办公桌椅由相应的人员自觉保管，保护，特别是公司新买的办公桌椅，若人为

面试问题

损坏，则相应人员要相应接受处罚。严禁在办公桌椅上乱刻，乱写，严禁在公司墙壁上乱贴，乱涂，影响整体形象。 面试问题

严禁私配各部门钥匙，由于工作需要配钥匙的，须到办公室登记；相关人员由于 面试问题

离职，调动等原因离开公司时，须上交部门钥匙。

礼仪

爱护公司财物，维护公司利益，自觉维护公司内外的公共卫生。

三正确，迅速，谨慎地打，接电话 面试网

1.电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公家门("您好，沈阳博宇公司",且必须礼貌热情).对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。 面试问题

2.通话简明扼要，不得在电话中聊天。对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

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工作时间内，原则上不得打私人电话，如有特殊情况，需简明扼要。

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行政人资部

20__年10月13日 qzm4

博宇有色金属炉料有限公司

博宇办字[20__]004号

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博宇公司员工考勤管理制度 面试网

第一条总体规定 面试网

1,考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资资金，劳保福利等待遇的主要依 qzm4

据，各级人员都必须予以高度重视。

面试网

2,公司的考勤管理是由人事部组织进行登记，

求职信息

3,工资计算周期：每月1日至每月末。人事部每月5日由薪酬专员做好工资，人事经理审核后签字，另由财务部经理审核签字，再由总经理审核签字后，由财务部出纳发放工资； 求职信息

4,公司实行周日调休制，即每月四天假，如有其情况由各部门负责人组织安排假期。

5,员工工作时间为：每天上午——8:00——11:30,

午休时间——11:30——12:30,

面试问题

下午时间——12:30——17:00

6,加班：各部门人员如需加班必须向部门经理或主管申请并获批准方可加班，第二天到人事部上交由部门经理或主管签字批准的加班表为凭证，否则公司不予加班计算；除仓库保管员和装卸工之外，其他部门员工半小时内不算加班。另注：当公司需要员工加班而员工拒绝加班(且无正当理由的，经部门经理核实属实)在该员工分配资金或职位晋升时做参考依据。 qzm4

第二条考勤人员职责 礼仪

1,按规定及时，认真，准确地记录考勤情况。

2,妥善保管各种休假凭证。

3,及时汇总考勤结果，并做出报告。

4,监督考勤制度的执行情况。

qzm4

5,检查晚上加班员工的打卡情况(以此为加班依据，特殊情况例外). qzm4

第三条考勤记载符号

礼仪

出勤：√调休：因公外出：事假：病假： 面试网

半天旷工：#迟到或早退：×旷工：ф半天事假或病假：

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第四条迟到，早退

求职面试

1,考勤管理：公司考勤按照考勤卡的记录作为员工出勤的依据，如有特殊情况不能打卡的员工必须将具体情况告诉人事部未能打卡的原因，并签字，因公外出未打卡(或忘记打卡),并有部门负责人签字批准或相关证明人签字。无故不打卡者公司有权酌情处理，或按事假，或按旷工等计算。公司严禁员工代替他人签到，违规代签者，公司将给予代签人和被代签人严重警告一次。

2,迟到与早退：8:01—8:30(含8:01分，8:30分)签到者为迟到，下午16:30—16:59签退者为早退。 求职面试

3,月第一次迟到或早退忽略不计，二次后每次罚款5元，四次以上每次罚款20元； 求职信息

员工确因工作需要不能签到或签退，需申明原因，由负责人确认方可。

早上请假：8:01—8:30分的事假，按一次迟到扣工资5元计算。早上打卡后正常上班时的事假正常按时间扣工资。或前一天，当天早上确实有事的员工，有正当理由，可按正常事假处理。特别注意：8:30—9:00期间，如员工因迟到而请事假，部门主管或经理一律不准给事假。如经行政人资部查清确有此事者，员工扣10元，经理扣20元。 面试网

8,考勤副表 面试问题

公司为了更好地统计考勤，如遇到员工有时忘记打卡或忘记带卡时请到行政人资部亲自签到。 面试网

第五条旷工

凡下列情况均以旷工论处： 求职面试

采取不正当手段，涂改，骗取，仿造休假证明；

未请假或未被批准，即不到岗； 面试问题

委托他人签到或仿造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处； 求职信息

不服从工作调动，经教育仍不到岗；

礼仪

打架斗殴，违纪致伤造成无法上岗；

求职面试

其他违规违法行为造成缺勤。 礼仪

2,旷工不计工资，旷工半天罚款30元， 旷工一天罚款50元；一月内累计旷

工2天作开除处理。

礼仪

第六条事假

员工遇可预知的事假，需提前一日申请，办理好手头工作交接，并通知本部门负责人，以避免本岗位的工作无人接替；如果不能预知的事假，即突发事件，须在8:00—9:00之间电话通知公司，获得同意后可休假。

qzm4

填写"请假单";如不能事先书面请假的，可用电话，书信，口信等方式请假，批准后方可请假，如假期不够应提前办理续假手续。

3,一般员工请假1天内，由其直接主管审批，2天以上由部门经理审批；一般主管请假，由部门经理或人事部审批；部门经理请假，由公司总经理审批；以上均需到人事部填写请假条；不填写请假条以旷工论处。 面试问题

4,事假期间不计工资，每月事假超过3天者，取消当月奖金。试用期内，每月事假不得超过7天，否则予以辞退，特殊情况经总经理批准除外。

面试问题

第七条病假 礼仪

员工因病或非因工负伤需要治疗休息，应持医院病假证明，报公司经理批准，获得同意后，方可休假；如遇紧急情况，员工须事前电话通知公司，获得同意后，方可休假，上班后第一天，持医院证明补办请假手续。

试用期未满员工，病假期间，停发工资。在本公司工作的正式员工，当月病假在3天(含3天)之内持医院病假证明病假期间工资照发。病假超过3天，超过的天数停发工资，并取消该月奖金。如无病请病假，拿违造医院病假证明的员工，一经发现，扣除该员工10天工资。

员工月事假，病假累计三天(含三天)以上者，取消当月奖金。

面试问题

第八条入职 求职信息

记薪日期从培训三天并考试通过，签订保密协议和试用协议后，即日起开始

求职信息

计算。 求职面试

第九条辞职

试用期内员工申请辞职必须提前15个工作日，三个月以上的员工辞职必须提前30个工作日(如公司批准可以离职的可提前辞职),辞职人员必须办理好本人工作交接，经公司批准，方可以离职，在职期间工资照发。

未办理好工作交接或突然离职未向公司提前说明的，在职期间工资扣除。

正式员工申请辞职须提前一周，办理好工作交接后，经公司批准，可以离职，在职期间的工资照发。否则，在职期间工资扣除。 礼仪

从即日起，员工在加班，事假，病假等事项三日内不主动上报行政人资部者，一律不予计算，事假不报者旷工论处。

qzm4

本制度自批准之日起执行；本制度解释权归人事部。 面试网

博宇有色金属炉料有限公司 求职面试

行政人资部

20__年1月5日 qzm4

博宇有色金属炉料有限公司 面试网

博宇办字[20__]005号

——————————————————————————————— 求职面试

博宇公司员工福利 qzm4

一，各类保险

求职面试

凡人事档案转入公司的员工，公司将按照国家法律规定为其办理养老保险，住房公积金，医疗保险，失业保险。

二，假期 面试问题

1,婚假 面试网

公司的员工结婚，须提前申请婚假。在本公司工作不足两年的员工，婚假3天。工作时间不足三年者，婚假5天。工作时间3年以上者，婚假7天。婚假期间，不扣除工资。婚嫁超过5天者，取消该月奖金。(法定节假日不计算在内)

礼仪

2,产假。 面试问题

1)法定90天。如晚育(女24周岁)可享受120天产假。男方可给予7天护理假。

2)女同志上环假：3天

qzm4

3,丧假：

员工双方父母或直系亲属(配偶，子女)死亡者可给予丧假(不包括法定假日和公休日),请假手续同前。 礼仪

在本公司工作不足两年的员工，丧假3天。工作时间不足三年者，丧假5天。工作时间3年以上者，丧假7天。

求职面试

丧假期间，不扣除工资。丧假超过5天者，取消该月奖金。 求职信息

备注：1.享受以上各项假期的员工，基本工资不受影响，月度奖金须按假期天数扣除，扣减办法同事假。

2.享受以上各项假期的员工必须事先书面申请，填写《员工休假申请表》,经部门领导批准报公司人力资源部备案后方可休假。 求职面试

3.员工休产假期间的工资按国家规定执行，并由国家劳动保险机构统一支付。 面试问题

博宇公司员工休假申请表 面试网

部门

姓名

日期： 求职面试

休假事由 面试问题

休假天数： qzm4

总经理：

人事经理 面试网

部门经理 面试问题

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部门 礼仪

姓名 求职信息

日期：

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休假天数：

总经理： 求职面试

人事经理 求职面试

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部门 qzm4

姓名

礼仪

日期： 求职信息

休假事由 求职信息

休假天数： 面试网

总经理：

面试网

人事经理

部门经理 求职信息

博宇公司员工休假申请表 面试问题

部门

qzm4

姓名

日期： 面试问题

休假事由 面试网

休假天数： qzm4

总经理：

人事经理 面试网

部门经理 求职信息

博宇有色金属炉料有限公司

求职信息

行政人资部 qzm4

20__年10月13日 面试问题

博宇有色金属炉料有限公司 求职信息

博宇办字[20__]006号

面试问题

——————————————————————————————— qzm4

博宇公司例会制度表 面试网

主持方

时间 面试网

内容 面试网

参会人员

公司 礼仪

每月28日

月度计划总结会

求职面试

总经理，各部门经理，主管 求职信息

每月12日

求职信息

月中营销会议

面试问题

同上

面试网

每周六下午3:00-5:00 求职面试

周例会 qzm4

主管级以上干部

求职信息

技术部 礼仪

每周六上午：8:10—9:10

周总结与计划 面试网

各部全体员工分部开会：每位员工的：

1,工作成绩

求职信息

2,遇到的问题 面试网

3,对本部门的建议

求职信息

4,对公司的建议 求职面试

行政人资部

财务部

营销部 求职面试

网络部

采购部

面试问题

全体

礼仪

每月最后一个周六下午

面试问题

全体员工

面试问题

游戏类培训大会 礼仪

目的：加强企业文化的建设，增强员工凝聚力，各部门无障碍沟通(包括感恩文化，经理答员工问等)

礼仪

备注：1,各部门按照以上的时间召开会议，不得无故延期甚至不开。2,部门会后将讨论意见，结果，计划及行动方案由专人做会议记录上报办公室。3,部门之间要保证及时沟通和交流，相互传达，支持，保证会议结果贯彻执行。4,各部门员工每月28日向主管或经理上交月度工作总结与下月工作计划。5,主管或部门经理在每月1号向于总上交月度工作总结与下月工作计划。

礼仪

博宇有色金属炉料有限公司

行政人资部

20__年10月13日

qzm4

博宇有色金属炉料有限公司

博宇办字[20__]007号

——————————————————————————————— 面试网

博宇公司固定资产，低值易耗品管 理制度 qzm4

一，公司指定专人负责固定资产，低值易耗品的管理。

二，建立健全固定资产，低值易耗品登记台帐，正确反映固定资产，低值易耗品的购进，领用，调换，报废，结存。 面试问题

三，公司固定资产做到专人保管，专人使用，专人负责，责任到人。

礼仪

四，公司设置专门的仓库用于存放暂未使用的固定资产，低值易耗品。 面试网

五，固定资产，低值易耗品每季度检查盘点一次，每年度必须要清查一次，做到账物相符。

六，固定资产，低值易耗品的购置：

1,固定资产购置前需填置申请单，经总经理批准后由办公室集中购置。

2,低值易耗品，宣传品金额在200元以下的，可由使用者经总经理批准后自行购买。

3,低值易耗品金额在200元以上的，原则上由办公室购买或指定专人购买。

求职面试

七，固定资产，低值易耗品的报销，领用： 面试问题

1,固定资产，低值易耗品登记的报销需有行政人资部门人员的签字："已审核，已登记"的字样，并附有人名和总经理签。如无上述任何两项签字，财务部就予以报销者，其责任自负，并酌情处罚10—50元的罚款，特别严重者另罚。

2,到低值易耗品，固定资产管理人员处办理登记领用手续，然后按正常手续报销。 面试问题

3,固定资产，低值易耗品报销人与使用人不一致且使用人不便于办理登记领用手续的情况，需由报销人将低值易耗品，固定资产台账带至使用人处办理登记领用手续，并在三天内归还台账。 面试问题

固定资产，低值易耗品需要调剂调用，必须到其管理人员处办理相关手续。

面试网

博宇有色金属炉料有限公司 qzm4

行政人资部 面试问题

20__年10月13日 求职信息

博宇有色金属炉料有限公司

博宇办字[20__]008号 礼仪

——————————————————————————————— 礼仪

博宇公司办公室工作职责及服务承诺制度

任何一个企业，办公室总是起着协调，承上启下的枢纽作用。随着博宇公司的发展，办公室的事务性工作越来越多。为了规范办公室的工作，明确职责，牢固树立为一线服务的思想，提高办公室的总体管理水平，特制订以下办公室职责及服务承诺制度，以便接受一线营销人员的监督：

求职信息

序号 求职信息

工作职责 求职信息

承诺制度

求职面试

责任人

面试网

1 qzm4

协助总经理制订公司的各项规章制度

做到有章必依：严格监督；严格管理 礼仪

刘瑞英 面试网

2 面试问题

印章的管理

妥善保管，正确使用；对未经总经理批准的各类文件，资料等，有权拒绝盖章，并做好解释工作； 礼仪

刘丽君

礼仪

3 礼仪

后勤福利工作 qzm4

协助办好员工食堂；安排好有关人员住宿；解决员工的后顾之忧

面试网

韩玉娟

求职面试

4 qzm4

负责公司的安全保护环境卫生等工作

求职信息

严格按公司办公室管理规定进行监督管理

韩玉娟

求职信息

5

负责对车辆及司机人员的管理

面试问题

在保证用车优先的情况下，其他用车做到分清轻重缓急，及时安排，及时答复，综合协调，并保证行车安全，杜绝事故发生 礼仪

孙益训 求职面试

6 qzm4

公关工作

做好与卫生，城管，公安等部门的公关工作；加强沟通，建立良好的关系，做到有备无患

刘瑞英

qzm4

7 qzm4

各种会议的会务工作及上级来宾的接待工作 礼仪

制订好会议的流程；布置好会场；安排好与会人员的食宿，交通及活动；做到热情接待，优质服务 求职面试

孙益训韩玉娟刘瑞英

面试网

8 面试问题

负责公司租赁房屋，登记，管理工作

建立好宿舍租赁登记台账；严格把关，并及时了解和处理租房中出现的问题；协助各部门加强对住宿人员遵章守纪等教育工作，避免不良事件的发生 面试网

韩玉娟 求职信息

9 面试网

负责公司财，物的管理工作 qzm4

1.建立购置申请制度2.对公司添置的固定资产低值易耗品做到心中有数，登记在册，妥善保管，合理使用

面试网

孙益训

10 礼仪

办公室档案管理 求职面试

对公司所有的文件资料，音像，证件等档案做到妥善保管，不丢失，不泄密；对经营中需要调用有关资料的，做到热情帮助解决

孙益训韩玉娟刘瑞英

求职面试

11 面试问题

文印工作 面试网

及时完成领导交办文件资料的打印工作，负责使用好复印机，传真机；对员工要求复印资料的做到不厌其烦，热情服务

韩玉娟

面试问题

12

文书处理

做到严格按"公司信件"程序办理，文件处理不积压；不拖延；不误事；当天的文件，传真件，信件必须当天处理完毕，传送到位 求职面试

韩玉娟

求职信息

13

礼仪

负责公司所有证件的申报，申办及管理工作

面试网

及时申办，尽力做到该办的办齐，该全的办全，避免以证照不全对公司造成损失 qzm4

刘瑞英 求职信息

14

设备使用与维护

空调，监听，视频监控，安防，广播等的完好以及使用方案及具体负责人的督促检查。 面试问题

韩玉娟 求职面试

给装卸，修理工下单，如修锁，门厅大灯，总经办屋棚，把铁刺上房。 面试网

15 求职信息

做好其他日常服务工作 求职信息

按照公司提出的"首问负责制"原则，对一线来公司办事员工做到热情接待，不推诿，不扯皮，树立后勤人员的整体良好形象 求职信息

全体

博宇有色金属炉料有限公司

求职信息

行政人资部

面试网

20__年10月13日 求职信息

博宇有色金属炉料有限公司

博宇办字[20__]009号 求职信息

——————————————————————————————— 礼仪

博宇公司车辆使用和费用管理方法 面试问题

一，车辆使用 qzm4

车辆原则上由办公室统一调度。 礼仪

除总经理临时调度外，驾驶员一律凭公司办公室开出的出车申请单出车(特殊情况电话汇报),回来后用车人必须在出车申请单上签字，由驾驶员交办公室备查。

每次出车驾驶员必须把期初里程数和期末里程数填写完整，随车人可以监督每次 面试网

数据的真实性。

驾驶员应遵守交通规则，文明，安全行车，严禁酒后驾车。 面试问题

未经领导同意，驾驶员不得将车辆钥匙随意交给其它人员开车。 求职面试

驾驶员要做好车辆的日常维护工作，保持车辆清洁卫生。

驾驶员要服从工作安排，保证车辆正常使用。 面试网

除外地出差车辆，公司车辆在正常下班前或19:00之前都一律开回公司停放，如有特殊需要，则向于总汇报。任何车辆(包括外地出差车辆)原则上不得夜间使用，由公司安排的特殊情况除外。 求职信息

公司各地任何员工(含经理)未经请示行政人资部或于总，或请示未得到审批时，严禁私自用车。 qzm4

在工作中不得下线(即路途中不得办私事).以上事情一经发现，公司将严惩不怠，一般视情节的轻重处罚当事人50—200元不等；如遇事故等则不仅受罚，还将承担一切后果和一切费用自负。

面试问题

驾驶员不得飙车，如遇急事一定要沉着，焦急，慌张，困 乏时尽量不要开车，不要拿自己生命当儿戏。

qzm4

公司员工在外地工作未完成任务时，要在提高好办事效率和费用价格比的基础上安排好工作，尽量不要来回跑长途。

用车时如有顺路的情况尽量二事合一的原则去办，一方可在办完事后坐公交车回公司，不得长时间等待，更不得因公司无车不出去办事。

面试问题

二，车辆管理

礼仪

公司各部门用车须按照行政部门发的部门用车申请，并由部门主管或经理签字， 求职信息

方可送到行政人资部，再领取行车证和车钥匙，并按车牌号填写用车台帐——即"博宇公司车辆使用及费用支出明细".特别是所发生的油费，停车费，过桥费等费用的报销，一律要由行政人资部经理审核签字后并在报销单角上标写"已登记/XXX签字"的字样，到于总处签字再到财务部报销。

公司车辆本着"专车专人"包干的基础上实行轮换使用的原则。辽ACF630由李

波首位负责，辽ACF652由李洋首位负责，辽AS9835由李胜东首位负责，新车由贾

佳首位负责，负责内容维修，维护，加油，洗车，保养，每次或每天早晚由他们检查车的情况，如车牌是否牢固或丢失，车辆是否有刮，碰，并做到及时加油，及时向行政部门汇报。公司其他员工用车时不得擅自加油，如确实需要或不方便回来的，可打电话至行政部门汇报，获批准后方可加油。 求职信息

当公司司机因闯红灯，饮酒等个人的人为原因被警察开罚单的费用由当事人或司

机自己承担费用。当车辆发生意外或有刮，碰等费用原则上由公司负责，但也根据具体情况具体分析，来决定是否让司机承担少部分费用。当发生意外时，司机应第一时间通知行政人资部，电话为：25820191,韩玉娟820__493,刘瑞英81110739. 礼仪

二，费用控制

驾驶员报销用油费时要认真填写"用车里程单",并附出车申请表，车辆使用及费 求职信息

用支出明细，相关发票等交办公室，财务审核后，由公司总经理签字报销。 求职信息

汽车维修，维护以及更换配件，原则上定点进行，不得随意变换修理点。 求职信息

车辆维修，维护以及更换配件等(包括年检),应由驾驶员事先填写申请报告，经 面试问题

办公室审核，报总经理批准后实施。 面试网

驾驶员应做好车辆的日常维护，保证车况良好，节约维修(护)费用。 qzm4

公司车辆要求冬季统一办理洗车卡，春，夏，秋季自己洗车。

博宇有色金属炉料有限公司 面试问题

行政人资部 求职信息

20__年3月16日 礼仪

出车申请单

出车部门

求职面试

负责人 求职信息

出车路线 礼仪

出车原因 面试网

出车日期时间 求职信息

返回日期时间

期初里程数a1 礼仪

公里 礼仪

期末里程数a2

qzm4

公里 面试网

本期里程数a 求职面试

a=a2-a1=公里

qzm4

每公里耗油量b1

b1=升 qzm4

本期用油量b

b=b1×a=升

本期用油费c

c=b×元/升油=元

停车费 求职信息

元

路桥费

面试网

元

面试问题

司机：随车人：办公室： 面试问题

出车申请单 求职信息

出车部门

礼仪

负责人 qzm4

出车路线

出车原因 求职面试

出车日期时间 qzm4

返回日期时间

期初里程数a1 qzm4

公里

求职信息

期末里程数a2

公里 求职信息

本期里程数a 求职信息

a=a2-a1=公里 礼仪

每公里耗油量b1

面试网

b1=升 求职信息

本期用油量b

b=b1×a=升

面试问题

本期用油费c 面试网

c=b×元/升油=元

面试问题

停车费

qzm4

元

面试问题

路桥费

元

司机：随车人：办公室： qzm4

出车申请单 求职面试

出车部门

负责人 qzm4

出车路线 求职面试

出车原因 求职面试

出车日期时间

qzm4

返回日期时间

期初里程数a1 qzm4

公里

期末里程数a2

公里

本期里程数a

礼仪

a=a2-a1=公里

每公里耗油量b1

b1=升 qzm4

本期用油量b 求职面试

b=b1×a=升 面试网

本期用油费c 面试问题

c=b×元/升油=元

qzm4

停车费 面试网

元

求职面试

路桥费 qzm4

元

司机：随车人：办公室：

博宇有色金属炉料有限公司

qzm4

博宇办字[20__]010号

礼仪

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博宇公司各职能部门(岗位)人事及管理权限 礼仪

公司经营班子：

成员：总经理，副总经理，总经理助理，人事经理，财务经理，技术部经理，营销经理 求职面试

管理范围：公司部门经理及以下员工 面试网

管理权限： 面试问题

董事会任命干部的建议使用权

公司工作的安排，检查，监督，考核权限 礼仪

对公司员工(除由董事会任命的干部外)有直接使用及处罚权 求职面试

一，人事部管理范围：

求职信息

(一)经理管理权限：

求职面试

1,负责员工的招聘，录用，培训工作

2,负责对储备干部的考核，培养工作

求职信息

3,对本部门员工有直接使用权 面试问题

4,负责对公司各部门建议任用人员的调查，考核，并将符合任用条件者，报总经理审批。

求职信息

5,负责对各分公司经理，各中心经理，各市场部经理任用人选的调查，考核，并将符合任用条件者报总经理审批。

6,任何部门员工调动，调岗，调薪，要第一时间通知行政人资部，并由本人到行政人资部填写《调职调薪表》,按表上程序办理调动等手续，由总经理或其他部门经理审批的也要按上述程序办理手续，该表最后交到行政人资部做人事存档。各部门经理应配合行政部门管理，员工，经理如有违规者2次内做严重警告，3次以上视情节轻重处罚10-50元。

7,对公司部门经理违反公司规定的，有建议处罚权，对各级主管及员工有直接处罚权。

面试网

8,负责制发各层各级干部的任免通知。在人事部制发，宣读任命通知后，新提升的干部才能享受相应待遇。 面试问题

9,各层各级干部的任免行使监督权，对于争议的任免进行调查并将情况汇报至总经理。

面试问题

10,员工任命的调查，考核，并报总经理审批。 求职信息

11,所有任命都必须由总经理审批签字。

求职信息

12,所有调离辞退必须由总经理审批，签字。 面试网

(二)助理(主管)权限

1,对主管级任用人选的调查，考核。

2,对组长，见习主管，主管助理任命的监督权。

面试问题

二，营销部管理范围： 面试问题

各分公司经理，各中心经理，各主管及主管级以下员工。 qzm4

公司经理，各中心经理，各市场部经理人选的建议使用权； 面试网

对各级主管人选的审批权；

对各位经理的直接处罚权； 面试问题

对下级有辞退，调离的建议权；

qzm4

三，财务部：

管理范围：在董事会授权及总经理授权下，对会司的财务管理

经理管理权限：

面试网

1,对员工的费用及借款，借货的审核权 求职面试

2,对部门员工违规直接处罚权力 礼仪

3,对公司各级员工(含同级)员工违反财务制度的直接处罚 权 求职信息

助理(主管)及其财务人员： 礼仪

1,对公司各级员工的财物管理的监督权 面试问题

2,对下级员工违反财务制度的建议处罚权 面试网

四，办公室： 面试网

1,对部门员工违规的直接处罚权 qzm4

2,对公司各类物品的管理，监督权 qzm4

3,对直接下级建议使用权 求职信息

4,对下级有辞退或调离建议权

五，技术部： 面试网

1,对违反技术部制度的员工有直接处罚权 qzm4

2,对直接下级的建议使用权 求职面试

3,对公司各部门网络维护监督权 求职信息

4,对下级有辞退或调离建议权 qzm4

*注：1,总经理出差期间，由副总经理或总经理助理代行职责

2,各部门经理出差，休假期间，由各部门经理助理(主管)代行经理职权

qzm4

3,各级部门经理(助理)均有对下级的监督，汇报权 qzm4

4,未设部门经理的部门，由助理代行经理职。 求职面试

博宇有色金属炉料有限公司

行政人资部

20__年10月13日 面试问题

博宇办字[20__]016号

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费用报销标准及审批权限

求职面试

各部门，分公司(办事处): 求职面试

为节约开支，提高经济效益，本着真实，合理，合规的精神，特制定如下报销标准和审批权限。

qzm4

电话费标准 面试网

个人因工作原因所发生的手机通讯费：以为公司实际工作的话费部分实报实销，具体情况具体分析。

公司小灵通与手机的使用，报销程序与管理规定

面试网

小灵通，手机不得另加彩铃等服务。

小灵通，手机原则上不得打长途电话，因工作需要则由行政人资部审计后方可报销。如一经查出个人所打的长途电话，罚款3倍个人所发生的长途通话费。 面试网

小灵通，手机可以打私人电话，但不可"煲电话粥",(即不可长时间打私人电话) 面试问题

小灵通，手机的话费原则上实行补报实销，但如因个人原因造成的丢失，损坏，话费严重超出等费用一律由本人自负。

由于小灵通，手机每部月度话费，充值等都由行政人资部统计，因此充值申请程序如下：1)本人到行政人资部领取"请购单",并按内容填写，2)由行政人资部经理审核后签字3)由使用人自己到于总处审批签字方可去充值。 面试问题

小灵通，手机报销程序：1)本人到行政人资部领取报销单2)填写报销单并附以充值发票，附贴请购单3)到行政人资部经理处签字，并由行政部在报销单角标上"已登记/XXX签字"的字样4)到于总处签字5)到财务部报销。

市内车费报销标准 面试问题

以为公司派用的实际工作情况，所发生的车费部分实报实销，有特殊情况需打车的需经理特批，并建立复合制度。 面试网

员工市内午餐补助

求职信息

因工作原因中午须在外就餐者，按照每顿5元/人予以补贴。 面试网

差旅费标准

外省出差：

火车 求职信息

轮船

飞机 qzm4

其它交通工具 礼仪

市内交

通费

住宿费 求职面试

伙食

面试网

补贴

夜行车补助 面试问题

公司总经理

求职面试

硬卧

三等舱

普通舱

求职面试

高速快客 面试网

实报实销

90元

qzm4

30元 面试网

单程：6小时以内补助10元，12小时以内补助20元

副总(助理) qzm4

硬卧

三等舱

无 面试问题

高速快客 求职信息

15元 求职信息

70元

面试问题

30元 求职面试

部门经理

部门主管

硬卧

三等舱

求职信息

无

高速快客需批准 面试网

10元

60元

20元

一般员工

求职面试

硬卧 面试网

三等舱

无 面试网

高速快客需批准 qzm4

10元 求职面试

40元 礼仪

20元

求职面试

注：A,对方单位提供食宿的不报销住宿费，伙食补贴； 面试网

B,住宿费实行限额凭据报销，按实际票据金额，实际住宿天数计算；

C,伙食补贴实行包干办法，按实际出差天数计算，不足一天按全天计算；

D,市内交通费按实限额凭据报销； 求职信息

E,表列其他交通工具不包括出租车，出差人员乘坐出租车要严格控制； 求职信息

F,经总经理批准，回家探亲只报来回车费。

地级市出差：

火车 面试问题

轮船 求职面试

飞机

求职信息

其它交通工具 面试问题

市内交 求职信息

通费

礼仪

住宿费

伙食补贴 qzm4

夜行车 面试网

补助

公司总经理

硬座 面试网

三等舱

礼仪

无 面试问题

高速快客 礼仪

实报实销 求职信息

80元 面试网

30元

礼仪

单程：6小时以内补助10元 面试网

副总(助理) 礼仪

硬座

三等舱

无 礼仪

高速快客 qzm4

实报实销 面试网

60元

30元 礼仪

部门经理 面试问题

部门主管 礼仪

硬座

三等舱

面试问题

无 面试问题

高速快客需批准

qzm4

5

40元

求职信息

20元 面试网

一般员工 面试问题

硬座

面试网

三等舱

无 礼仪

高速快客需 礼仪

批准 礼仪

5

面试网

30元 求职信息

20元 求职面试

注：A,对方单位提供住宿的不报销住宿费；

B,住宿费实行限额凭据报销，按实际票据金额，实际住宿天数计算； 求职信息

C,地市内交通费据实凭票报销； 求职信息

D,伙食补贴实行包干办法，按实际出差天数计算，不足一天按每顿5/元计算；

E,表列其他交通工具不包括出租车，出差人员乘坐出租车要严格控制； 礼仪

F,三天以上住宿按规定标准8折，限额控制；

求职信息

公关招待费报销标准 面试网

1,公关招待费应事先报公司总经理核准，月度公关费用应控制在销售额的千分之三以内。分公司单次招待费在500以内由分公司总经理控制审批，超出部分报子公司审批，办事处无审批权，亏损市场分公司将严格审查。

求职面试

2,关于对公司客户的招待标准

求职面试

普通客户可方便在公司就餐者，员工可事先通知食堂管理员多带几套公用餐具，到公司三楼就餐时可以与食堂管理员沟通，不需站排可直接打饭就餐，就餐前在三楼打卡机下面的记事本上登记客人名字并注明是客户； 礼仪

凡是来客户需要申请到饭店就餐者，员工或主管级别的必须事先请示部门经理或主管；部门经理级别的要事先请示总经理助理，总经理助理级别的要事先请示总经理。经上级领导同意后方可执行。 礼仪

一般客户可填单申请后到财务部盖有"博宇"字样的公章，到"家庭快餐"的饭店签单就餐，不用付款，地点在长城馆对个。一般就餐"员工，主管，经理"等陪同都在15元/人左右的就餐标准；

求职面试

招待较重要客户时，员工可向部门经理或员工申请同意，带到长城宾馆就餐，可先到财务部借款，或自己先垫付，回来后报销；员工陪同每人标准费用在25元/人左右；主管，部门经理在30元/人左右；

礼仪

以上情况中如确实有特殊情况下，招待费用可适当超标，并将原因写出，由总经理直接批示。尽量及时回公司。特殊情况例外。 qzm4

六，办公费 礼仪

各部门日常办公用品原则上由办公室统一安排，其它部门和个人不得擅自另行购买；其它部门(含地级市)和个人需购买和发生的须事先向办公室申请。 礼仪

从即日起，员工去外地出差办公事的(不含沈阳市内办事),其所发生的一切费用(含车票，住宿，餐费等费用和补助)一律按该制度标准执行(不足标准的也按标准补齐),但需要最好自行找发票代替，其所发生的一切费用最迟在一周之内到财务部一次性报销结算清楚，不可月未将餐补等算到工资中。报销过程中，部门经理和财务经理有权按本制度审核其所报费用是否符合，即不要少报，又不可多报。如未经审核，责任自负。

面试问题

七，报销费用程序 礼仪

非经营物品的采购申请，登记与报销程序和管理规定

凡是非经营性物品的需求一律要到行政人资部申请审批。

申请程序如下：1)本人到本部门经理或主管外领取"请购单",并按内容填写，2)由本部门经理审批后再由本人到行政人资部经理审核后签字，并由该部门决定是否统一到于总处审批购买或个人到于总处 审批购买。3)报于总审批签字。

求职面试

报销程序：1)本人到本部门经理或主管处领取报销单2)填写报销单并附以物品发票，附贴请购单3)到本部经理或主管处签字4)必须到行政人资部经理处审核，并由行政人资部经理或授权行政人资部文员在报销单角标上"已登记/XXX签字"的字样5)到于总处签字6)到财务部报销。 面试网

七，财务部特别注意 礼仪

以上规定需财务部协助监督执行，凡是非经营的采购性物品的报销一律要有行政部门所签的"已登记/XXX签字"的字样，目的便于行政人资部及时登记和保管公司固定资产和低值易耗品的丢失和管理不善。

求职信息

特别声明；公司所有员工，经理任何人任何时候不得以任何借口模仿于总或他人在"报销单"上签字审批，一经发现，罚款20-100元，如产生后果或责任，除罚款外全部费用自行负责。 求职面试

博宇有色金属炉料有限公司 求职信息

行政人资部

20__年10月13日 面试网

博宇有色金属炉料有限公司

博宇办字[20__]017号

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求职面试

博宇公司食堂管理规定 面试网

一，午餐准备和分配

打扫食堂及及厨房的卫生，消毒公共餐具(包括碗，筷，快餐盘等),并摆放一切准备就绪；

每日9:00到行政部统计就餐人数和是否有特殊安排等需要，遇周六，周日买菜，做饭时更要按人数来做，避免饭菜缺少或浪费，做菜时放油适度，如有特殊情则需与行政部沟通；

礼仪

带好帽子，短，长发均要将头发放在帽子里，做好个人卫生的清洁工作，摘菜，洗菜(建议：洗菜时加点盐多泡一会儿可使菜叶的农药减少，勿买野生菌类，避免食物中毒),做饭等前期准备工作； 求职信息

每天11:20之前做好饭菜，准备迎接员工到来，11:30分准时开餐，尽量保持好饭菜的温度，提醒就餐人员不得浪费饭菜； qzm4

每日约12:30整洁食堂卫生后关闭食堂，做到锁好门，窗，桌椅板凳干净，整齐有序，人走灯关。 求职面试

二，食堂买菜等报帐考核制度及管理办法

面试问题

测算好伙食费标准，要注重购买质量；如每人每顿的伙食标准，一荤两素一咸菜(每人约2.5元标准); 面试网

购买的米，面，菜的金额和斤两均要上报行政部，以便及时了解行情和检验份量是否充足，可分为定期，不定期和抽样检查等形式，经行政部验收附合的情况下可签字到财务部按报销程序报销； 求职信息

清理好肉类，菜类，做好冷冻或冷藏，以免腐烂变质，下班前关好门，窗，水，电，煤气等准备下班；

面试问题

每周一例出计划好的食谱，由行政部打印出来张贴明示(各别日期也可视情况更换); 求职面试

博宇有色金属炉料有限公司 qzm4

行政人资部

qzm4

20__年10月13日

求职信息

博宇有色金属炉料有限公司 面试网

博宇办字[20__]018号 面试问题

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博宇公司库房管理办法及规定

qzm4

一，库房日常管理： 面试网

1.库房要保持干净整洁。

面试问题

2.货物摆放要整齐有序。

3.库房内不许有闲杂人等入内。

4.保证库房内货物的安全。 礼仪

5.下班时要检查灯，窗，锁好门，且要设防。

求职面试

6.每天早上检测计量器具，确保完好无损，数量准确无误，如发现秤有异常要及时通知经理。 面试问题

7.仓库严禁使用明火，做好防火，防盗安全保卫工作。 qzm4

8.仓库门窗防暴晒和风雨袭击，房顶不漏雨，墙面不渗水，地不冒水，做到防湿，防潮并保持通风。

二，入库： 求职信息

每到一批货时，都要严格检斤并记录在"入库盘点明细表"上，要有库房管理员和装卸工签字。

求职面试

检斤数量要及时通知前台和经理。如与入库数量不相符时，无论多或少都要上报。 面试网

每次入库的货物存放都要与原货分开，以便能监控每批货物的实际库存情况，如库房无多余空地存放则要先请示经理，确认与原货材质相同，经理同意后方可卸在一起。 礼仪

全部入大库的货物自家不用检斤，由大库统一检斤，当小库和大库分卸的，要先过大秤，卸完后过空皮来确定小库的数量。 求职信息

5.对于像镍和铜需切割的货物，要求出库和切完入库都必须严格检斤，以便出入库不符。

三，出库

要要见到盖有"博宇公司提货章"字样的出库单方可付货 礼仪

付货时要严格按品名，规格(或产地),数量付货，不可付差 礼仪

出库单先由保管员过目，然后由付货的装卸工和库管过目确认。 礼仪

当付完货后，由装卸工和保管员同时在出库单下面签字。

求职面试

如发生付货数量不准，品种不对，则保管员和装卸工负连带责任，同时处罚，并对库管加倍处罚。 面试问题

付差货一次严重警告，三次开除。 qzm4

对于锭状需提前检斤的货物要在见到出库单后装车，个别老客户如提前装完货，库房管理员要及时通知前台，出库单由楼上保管，以防被客户带走。 求职面试

四，盘库：库存情况采用三种方法盘点 求职面试

月检，每月底对数量小于一吨以下的货物进行实际检斤，与帐对比看盘盈或盘亏情况。 面试网

清库盘点：在实际销售中清库的货物实际检斤数与帐上数量进行对比盘点 求职面试

抽检：根据帐目情况每月抽5件货物进行抽样盘点。 qzm4

盘点结果记录在"出库盘点明细表"上，并要有库管员工和装卸工签字。 求职面试

五，库房帐目：每月记一本实际库存帐，每天按实际付货情况上帐，并每天与前台对帐，做到日清日结，并将入库及出库凭证保管好。

六，库管员业务要求：

qzm4

要熟悉库房现存货物的种类，规格及产地。 求职面试

要熟悉货物的库存量。

面试问题

要熟悉每种货物的外观，包装及货物存放的特殊要求。

要求对客户态度和蔼，以最大限度满足客户的需求。 qzm4

要求对于来公司库房看货并未有购买意向的准客户必须热情接待，并根据准客户需要热情为之介绍货品。

保管员调动工作，一定要办理交接手续，移交中的末了事宜及有关凭证，要列出清单三份，写明情况，双方签字，主管见证，双方各执一份，主管存档一份，事后发生纠葛，仍由愿移交人负责赔偿。

七，注意防火

库房里不得随地乱扔烟头，一律扔到外面掐灭，注意冬季早上开库房门时，因大门锁上冻而燃火烤锁，一定要注意门框边的棉布门条，此物最容易燃烧，开门后一定要仔细看好，必要时将水浇到门框的棉条上。 面试问题

博宇有色金属炉料有限公司 求职面试

行政人资部

20__年11月12日

面试问题

相关部门岗位责任书

qzm4

财务部岗位职责 礼仪

一，岗位的确定

求职信息

1,财务经理：全面负责会计业务工作 礼仪

2,会计主管：负责管理会计日常工作及会计凭证的复核 求职面试

3,会计：负责原始票据的审核及编制会计凭证，会计报表的报送等。

礼仪

4,出纳员：负责银行存款与现金的收，支核算，以及银行对账的工作 面试网

5,开票收银员：负责开据发票，收取货款及费用报销等。 求职信息

各岗位具体职责：

收银员岗位

礼仪

1,收银员应严格根据出库单开据发票，没有出库单的，有权拒绝开据发票(欠发票情况除外) 礼仪

2,收银员应将发票，收取的货币资金及时地收存于保险柜

3,收银员开据完发票后将空白发票放在外人看不到，拿不着的地方 面试网

4,收银员的保险柜内存放的现金不应超过50.000元

5,收银员每天应定时(上午，下午)将开据的发票，出库单，收款收据及与其相对应的现金一同交到财务部

礼仪

6,收银员不论对方是否索要收款收据，都应开据收款收据，并将各项目填写完整

礼仪

7,收银员应时刻注意公司的形象，包括服饰，语言，各种票据的摆设，环境卫生等

8,收银员将收取的资金交给出纳员时，应将收取资金的情况说清楚，既是世伟账的还是沈阳公司或辽宁公司的。是世伟账的将现金交给刘丽君，是辽宁公司或沈阳公司的交给陈姝 礼仪

9,收银员开据发票时，应将要求经办人(业管人员)在发票后面签字 qzm4

10,收银员对开出的发票，由于某种原因作废，应有审批人员批准，待批准后再行做废票处理

求职信息

11,收银员报销费用时，应以会计制作的会计凭证为付款依据，并要求领款人签字 求职信息

出纳员岗位： 求职面试

1,出纳员外出办理各项业务时，应将银行的各类票据，印章等留给会计，并对交给会计的票据做一统计：同时将库里的现金留给刘丽君，以备报销之用(留给刘丽君的现金额度视情况而定) 面试问题

2,出纳员对开出的各种票据(支票，汇票等),应严格审核，严禁出现各种差错

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3,出纳员对收到的各种银行票据，应严格审核其项目填制的是否完整，准确，票据是否真实，有效，如不准确，或无效，应及时地返给办事人员 面试问题

4,出纳员使用的保险柜，密码不得外漏

求职面试

5,办理现金存，取业务时，1万元以上须两人以上(包括司机) 礼仪

6,保持账目清晰，日清月结 面试问题

7,出纳员在每个工作日的下午3:30以后，不再办理各种费用报销业务

核算员岗位：

1,会计人员应严格审核(各公司会计审核各公司的)原始票据是否真实，有效，项目填制是否齐全及审批手续是否齐全 面试问题

2,对购入的存货，发票后面没附有入库单的，财务不予处理，等手续齐全后再行处理

3,会计人员在审核差旅费报销时，应对照行政部下发的差旅费报销标准，严格审核，对不符合报销标准的，不给予报销

4,外部人员调阅会计档案，必须经会计主管批准，调阅人不得擅自复制会计档案

5,会计人员(各公司会计)严格审核人事部门报送的工资报表总额，并协助出纳员进行工资分配，发放工资以各部门为单位进行统一发放 求职面试

6,实行会计电算化，由会计主管给每个操作员设置权限，密码 面试问题

借款流程

借款人员需持借款单(借款单一式三联：第一联为留存联，第二联为借款联，第三联为报账联。借款时财务部门将第二联做为原始凭证入账，报帐时财务人员将第三联做为原始凭证入账，并同时在第一联上注明"已列销"字样)并经相关人员签字后方可到财会领款。 礼仪

经办人签字—部门经理签字—财务经理签字—负责人签字—会计制作会计凭证—出纳付款

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报账流程 qzm4

原始票据后面应有经办人，部门经理签字，经办人再到财务部找会计进行审核，财务经理签字，负责人签字后，再回到会计处制作会计凭证，出纳付款

经办人签字----部门经理签字---会计审核----财务经理签字----负责人签字---会计制作凭证---出纳付款

工资支付流程

qzm4

工资员(各公司会计)审核人事部门报送的工资报表金额是否准确，出纳员根据审核无误的工资总额去银行，领取对应的现金，由工资员配合出纳员进行工资分配，分配完成后，通知各部门派人来领取工资(以部门为单位). 求职信息

工资发放日的下午，各种报销业务暂缓办理。

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购，销，存业务软件 qzm4

1,各部门负责登记购，销，存的人员，必需在当月最后一个工作日的4.30分之前将当月的所有票据全部登入业务软件。平时，当天的票据，必须于次日上午9.00点输入完毕

求职面试

2,各部门负责登记购，销，存的人员，登记工作中，应保持高度的责任心，保证录入数据准确，及时，录入时如有不明之处，及时与相关人员进行沟通。 面试问题

领导审批的范围 求职面试

费用支出，

经营中的日常费用如：运费，招待费，装卸费等。

非经营中的日常支出(500元以下)如：办公用品，日常修理，食堂费用等。

qzm4

陈姝：保管支票及银行业务的各种票据，沈阳公司法人章，辽宁公司财务专用章

求职面试

刘丽君：保管公司(公)章，合同章，沈阳公司财务专用章，增值税专用发票，沈阳公司银行卡，辽宁公司银行卡，公司内部各房间匙钥

刘莹：保管辽宁公司法人章

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电访部岗位职责 礼仪

1,通过网络，黄页等渠道搜索可能使用，生产，经营博宇经营品种的客户信息。

面试问题

2,对客户进行电话陌生拜访，收集客户的基本资料。 求职信息

3,将获得的客户资料输入到博宇的ERP客户资源管理系统。 求职面试

4,完成公司交付的其它工作。 求职面试

稽核部工作职责

求职信息

全面负责对公司各部门常规稽核计划的制定与日常管理工作。 面试问题

负责对相关稽核规章制度制定，修改，完善工作。

礼仪

具体负责实施对公司各部门的常规帐务稽核工作。 qzm4

对稽核结果进行汇总，上报，分析，处理。 求职面试

外部督导组 礼仪

早上第一时间打开电脑，登入软件系统，了解当天的行情，掌握库存情况。 求职面试

查看工作记录，看一下有哪些工作是当日应该完成的，根据列表逐一解决；当日工作中遇到的待解决问题及时记录整理，以便每日查看，使工作有序化。 面试网

督促内勤工作人员进行客户拜访，对其工作中出现的问题及时给予纠正，并告诉其有效的解决方法。必要时自己可以与客户沟通，做个范例，做其参考。 求职面试

针对客户的实际情况进行分析，协助制订拜访计划，做到电访和实地走访双向进行。

负责指导和监督分公司内勤人员做好每日的进销存记录，以便随时了解公司的库存情况。

对于每天客户拜访了解的资料，督促工作人员及时整理，输入电脑，以便他人查看，也便于总部相关工作人员的指导。 求职信息

工作中加强对专业知识的积累，并把自己了解的知识和工作技巧告诉分公司的工作人员，做到知识共享。 面试网

对于工作中出现的问题，不定时，不定期的与分公司的相关人员沟通，拿出解决方案，如果遇到特殊问题，可以向总部相关人员咨询。 qzm4

在分公司工作人员比较忙的时候，代替或协助其做好日常工作。 求职信息

有客户来买货，指导和协助内勤人员开出库单，开发票，找材质单，偶尔陪同客户到库房提货(在客户第一次提货对地理环境不熟悉的情况下，或者是工作人员比较忙离不开，有特殊事情要与库房管理人员说明的情况下) 面试问题

在分公司订货时指导其与厂商沟通，协助其签订购货合

协助分公司做好仓库货品的摆放，以方便客户提货，方便核对库存，做到不杂不乱。

协助分公司外联人员做好客户的实地拜访工作，在工作允许的情况下，可以随同走访客户，了解客户需求，配合其做出合理的计划。 求职信息

做好分公司与总部的协调沟通工作：一是与财务部门的沟通，协助其找到相关负责人去咨询，二是与采购部的沟通，先期是代替分公司与采购负责人沟通，了解产品每天的价格行情，把信息反馈给加盟店，做好衍接工作，当分公司对整个业务流程和产品知识了解之后，就逐渐过渡为他们自己与采购联系，指导员只是配合其做好工作。 求职信息

驻外工作期间，除做好指导工作外，对于总部的临时计划和工作安排要及时配合完成，把总部通知传达给分公司，并把分公司的信息及时反馈回来，对于分公司提出的疑问，给出详细，合理的解释，以避免不必要的误会。

面试网

做好每天的工作日记，把当天遇到的事情记录下来，总结经验教训，以利于日后更好的工作。 qzm4

信息部门职责

不断发展完善客户关系管理，进销存，应收应付，加盟商管理系统，做到满足现在，放眼未来。 求职信息

公司总部软件的实施，各分公司和加盟店的软件实施。 求职面试

辅助建立以博宇公司牵头的有色金属炉料信息交换及商品交易的平台(实际业务调研，软件选型，组织框架).a)建立由博宇牵头的全国性的有色金属炉料信息方面的互动式信息交换平台。b)逐步导入"交易",竞标，联合采购，拍卖等。 礼仪

公司服务器维护，路由器维护，网络维护。公司内部，分公司，加盟店IT方面软硬件技术支持。 面试网

调研业务部门软件功能需求，接收软件使用部门 使用反馈。

面试问题

公司软件系统使用手册撰写及新功能的使用培训。

杨红松 礼仪

20__-01-19

礼仪

行政人资部工作职责

面试问题

一，行政事务管理

求职信息

公司食堂工作的管理

礼仪

公司非经营类物品的统一购买，以便于各项工作的正常运转，并把每天购买回来的物品及时做好登记，另外办公用品按各人的缺乏进行发放并做好台帐。

3,公司水，电，电话(含小灵通)等费用的缴纳。

4,与白，夜班锅炉工沟通锅炉是否正常运转，燃煤是否需要储备 面试问题

5,汽车和叉车用油及时购买和适量储备。

6,统计固定资产和低值易耗品(电脑的详细统计，工具保管与领用的统计).

7,公司物品损坏的报修与维修工作。

8,公司各部门的卫生情况，发现问题后及时记录，并找到负责人及时解决。 礼仪

9,飞机和火车票的预定。

礼仪

10,公司所需的办公室用品(比如法码)的询价和采购。 qzm4

二，人事管理 求职面试

1,档案管理 求职信息

(1),负责员工的档案整理(应聘登记表，试用协议，保密协议，聘用协议等),确保档案齐全并保证档案的安全管理

(2),员工档案按各部门进行分类，员工调动时要及时进行调整。 礼仪

(3),入职时要及时签订试用协议和保密协议，并做好考勤卡，离职时填写辞职，辞退审批表和物品交接清单放入员工档案，同时对每月新入职及离职员工日期进行登记，以便为月底薪金核算做准备。 面试网

(4),保证每位员工有2-3个联系方式，定期进行电话拜访核对资料。每周六提醒各部门经理将本部门员工统计表发送到软件中，及时调整公司各部门员工统计表。

礼仪

(5),员工满适用期后，及时签订聘用协议，员工的基本资料如手机，宅电，父母单位电话，住址等有变更时，及时进行修改。

(6),统计各部门加班人员，餐补，时间，对于病假，事假人员及打卡情况及时登记。 面试问题

(7),月底要把平时记录数据与打卡机内存数据核对，看是否相符，把考勤表作为月末做工资的依据。每月1号作好各部门出勤情况，加班情况，病事假情况，打卡情况，罚款情况及迟到情况明细表，做好本月工资，由经理审核。

qzm4

2,招聘

求职面试

3,社会保障福利：

qzm4

(1),办理商贸型企业安置下岗失业人员申请社会保险补贴。

(2),申报员工养老保险，在每月13号之前上缴养老保险，并及时去沈阳市劳动和社会保障局办理失业保险手册的失业保险缴费记录，上报保险后及时做好下月员工养老保险表。

(3),每月如有新办理或辞职等申办，退出保险的员工要在月初5日左右到社会保障厅办理，再到地税办理，并在员工工资中扣除。 求职面试

(4),办理员工工资手册。

三，完成经理交给的其它工作。 qzm4

五，最后谢词 qzm4

这个方案的整个培训流程估计2-3天左右。当中主要目的是让新入职的员工在尽快的时间内了解本行业，企业，公司的日常运作情况。员工的工作发展情况。可以尽可能的缩短公司新入职员工的适应期。相关的岗内知识培训交接给相关部门。(本方案适用于公司任何级别的新入职的员工). 面试网

博宇的发展与规划 求职面试

博宇将用3-5年的时间在全国范围内： 面试问题

成立30个区域分部，建立300家直营或加盟店；

求职信息

通过经销和招投标提供物流服务等方式实现年交易额1250亿元； qzm4

打造中国有色金属炉料业最先进的现代化物流与供应链体系及电子商务平台。

博宇的战略联盟 礼仪

博宇10多年的发展，形成了一个完整的不断创新的市场操作和拓展体系，在此体系中将提供信息，物流，管理，营销与金融，衍生业务，网络系统开发和资讯与媒体支持等业务。 礼仪

你想进入市场规模近万亿元并且还在不断发展的产业吗

求职信息

你想进入一个竞争度低，经营费用低，退出成本低的行业吗 求职面试

你想经营一个用人少，基本可以8小时工作，节假日能够休息的企业吗

qzm4

你想拥有一个别人在短期内难以复制的强大支持体系吗 求职面试

你想成为年交易额过亿元企业的老板吗 礼仪

以事业为媒，结你我共创祖国富强的缘份！ 面试问题

——于博 求职面试

长春 面试网

经理：

面试问题

刘冰

qzm4

宋强 qzm4

出纳：

礼仪

李威

qzm4

指导员：陈建华

经理： 求职信息

付广志 面试网

杨光

王彬

求职面试

内勤：

面试问题

金女士

求职面试

财务：

罗英男

求职面试

库管： 求职信息

王强 面试网

经理： 面试网

孙鹏 求职信息

股东： qzm4

陈永海 求职信息

财务：

求职信息

张淑华 面试问题

冯玉珍

指导员：

礼仪

李娜 面试网

东陵 求职信息

抚顺

经理：

求职面试

李永新 求职面试

股东：

徐长海 求职面试

助理：

朱良

面试问题

内勤： 礼仪

高玉侠

面试问题

葫芦岛

qzm4

经理： 礼仪

盖永军 qzm4

内勤： 求职信息

王华

范姝渺 礼仪

财务： 礼仪

崔作娇 qzm4

本溪 求职面试

经理： 礼仪

汪浩义 求职面试

业务： 面试网

刘东伟 求职信息

内勤： 面试网

汪颖

财务： 求职信息

高振华 礼仪

辽阳 礼仪

鞍山 面试网

经理：

求职面试

卓战阳

业务： 礼仪

杨柏松

qzm4

张锐

财务：

礼仪

夏岩 qzm4

指导员： 求职信息

邱影 礼仪

济南

qzm4

经理：

姚士江 qzm4

业管：

曹辉 求职面试

财务： 面试问题

王双

qzm4

唐山

面试网

经理：

求职信息

周军

业管：

刘鑫 求职信息

财务：

面试问题

贾春娟 qzm4

助理：张吉利 求职面试

顾问：王敬飞

成员：于博李军 面试问题

股东会

面试问题

总经理

qzm4

顾问：蒋家麟

助理：何蕴莉王薇 礼仪

永康 qzm4

经理： 礼仪

应荣祥 礼仪

财务：

王叶芬

经理： 面试网

刘世忠

张永刚 面试问题

孙建光

礼仪

业务：

王志勇 求职信息

内勤： 求职面试

张晓艺

库管：

礼仪

李文恒 面试网

沧州

qzm4

孙丽丽 求职信息

马心红 求职面试

赵红(兼)

陈阳

面试网

卢静-赵海军 礼仪

陈平-于海

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张腾梅-姚行山 面试问题

刘宇静-沈建伟 面试问题

赵红

梁彬彬 面试问题

陈昆 面试网

牟晓丹

qzm4

李振

qzm4

刘维平

求职信息

史玉兰 礼仪

王春立

qzm4

葛宏 礼仪

李继伟 求职信息

庄丽新 求职信息

供销部：李军

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物流

员工福利申请 篇三

端午节福利发放申请

为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣传**公司企业文化氛围，籍我国传统节日----端午节(公历6月23日)即将来临之际，特申请对所有**员工给予精神与物质的慰劳，希望在未来的日子里，携手创造新的神话！

qzm4

方案如下： 面试网

1.按部门、小组发放。

面试网

2、发放标准：1包粽子/1人；100元/1人等 qzm4

3、截止到*年*月，公司共有职员**人。

以上方案是否可行，请有关领导予以批准！ qzm4

**公司人力资源部 礼仪

申请报告1为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司以人文本的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员。 求职信息

员工福利申请报告公司领导(或者董事长、总经理)：端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。...

本文目录员工福利申请报告员工福利申请报告范例一关于XX年端午节节日福利的申请报告为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工200元的过节福利费。 求职面试

范例一关于XX年端午节节日福利的申请报告为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工200元的过节福利费用，公司员工人数共计20人，总合计约为元。...

礼仪

端午节福利申请报告公司领导(或者董事长、总经理)：端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。... 求职面试

员工福利申请报告 篇四

行政办公室工作总结

20xx年的工作即将告一段落，回顾行政办公室这一年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，认真履行部门的工作职责，全面提高了部门人员的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。现将部门年度工作情况总结如下： 面试网

一、办公室的日常管理工作。 面试问题

办公室是公司的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、党、工、团、建设、信息报送、接待、后勤及用车管理等，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我部门强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、尽量避免疏漏和差错，至今较好的完成了各项工作。

(一)、加强部门人员自身学习，提高业务水平

办公室作为公司的综合协调部门，工作任务繁杂而艰巨，而办公室人员的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以都不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习。部门经过多次培训教育活动，包括司机行车安全、办公室礼仪、接待礼仪等培训，以及组织到其他项目实地学习，不断积累，办公室工作一年来也有了明显进步，能充分发挥办公室职能作用，从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过一年的锻炼都有了一定的提高，保证了部门各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高部门各项业务素质，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。 礼仪

(二)、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。在公司领导的指导和帮助下，积极为公司办理了各类证件，通过努力，用了月余时间，办好了公司营业执照、税务登记证，组织机构代码证证书、刻制好了公司所需印章及备案，使公司后续工作得以顺利开展。

(三)、建章立制，完成了项目公司行政管理制度的编制工作。年初，公司一切工作逐步进入正轨化工程中，公司各项规章制度的建立势在必行，在时间紧迫，相关参考资料较少的条件下，办公室顶着困难重重，边摸索，边修改，在领导的指导和帮助下，共制定了9套行政管理办法：公司一般管理规定、会议管理制度、公文处理管理办法、固定资产管理办法、办公用品管理办法、车辆管理办法、印章管理办法、食堂管理办法、治安保卫管理办法，这些制度基本上满足了公司目前的管理需求，从而使公司的各项管理有章可循，员工有法可依，使公司尽快走向制度化、正规化、现代化规范管理。

(四)、文件管理工作实现了制度化、规范化。建立了各种内、外文件的管理流程，使文件的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序，确保了文件传送的及时性、执行的有效性及使用的安全性，对文件的存档采用分级、分类、编号登记管理，并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的安全性及延续性，从而对提高公司的工作效率起到了促进作用。本年度公司共收文131份，发文65份，内部文件77份，签订的合同协议文件20份(房屋租赁、办公区域有形化建设、酒店协议等)。 求职面试

(五)、公司会议安排布置。年内，我公司共召开了大小会议约30次，以及配合其他单位召开了大型会议有**高速公路项目投资协议签约仪式、初步设计审查会、银团贷款信息会、项目申请报告咨询评估会议、全线征地拆迁动员大会。公司对内、对外的会议，办公室从会前准备到会中服务及会后跟踪，会议接待、会场布置都能较好地完成，以及重大会议的信息报道，保证了各项会议的成功召开。

(六)、印章管理工作基本规范。严格按照项目公司管理手册中的印章管理办法执行印章使用审批制度，对印章的启用、保管、使用均进行详细的登记管理，确保了印章使用的合法性和安全性。 礼仪

(七)、认真及时地做好文字工作。文字工作是办公室的一项重要工作，草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理会议纪要。随着项目不断进展和总公司领导、政府领导对项目进展情况的关心和重视，项目公司文字工作量也逐渐增长，公司信息简报，项目进展汇报、请示、计划、报告、总结、讲话稿及会议记录等文稿在数量和篇幅上都有增加。办公室共完成大型会议领导讲话稿5篇，项目进展情况汇报13篇，完成项目公司信息简报18期，并在投资公司网站3条简报信息。完成工作例会记录、会议纪要共24份，共起草文件7份。在文字工作方面办公室人员也是不断学习，努力提高写作水平，较好地完成了任务。 求职面试

(八)、后勤管理工作

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1、车辆管理工作在随着车辆管理制度建立后不断加强，对公司车辆的调度审批、 调配使用、维修维保、行车安全、违章处理、费用控制、车辆保管等方面进行了严格管理，并严格执行了派车审批制度和出车登记，达到了有效地使用车辆的目标。 3月26日，公司小车司机违反公司规定，在深夜私自开奥迪车外出，并出现严重交通事故，导致2行人受伤，车辆严重受损。在交通事故出现后，公司对小车司机作出严肃处理。办公室在领导的指导下，积极做好受伤人员治疗、赔偿，车辆维修等善后工作，并对小车司机进行教育，吸取教训，严格执行公司用车制度，自今年 4月规章制度建立以来，做到了公司10台车辆违章次数控制在5以下，并未出现重大交通事故。 礼仪

2、食堂管理工作规范化。在上级领导的重视下，办公室对食堂管理工作严格要求，厨师带健康证上岗，蔬菜和肉类产品实行了专人检查质量、数量及单价，办公室人员定期抽查。食堂账务做到了日清月结，月终盘点库存核对账目，公布账目，保证食堂费用的公开透明，并随时接受公司领导的检查和监督。确保了公司全体人员的饮食健康。 求职信息

(九)、人事管理工作

1、人事档案管理，现项目公司员工24人，项目总经理部19人，项目总经理部第二标段20人，对所有员工姓名、性别、户籍、学历、婚姻状况等相关资料做了收集，并建立了花名册进行归档管理。 面试网

2、劳动合同，在与员工自愿、平等、协商一致的前提下，签订了劳动合同、借调合同、临时合同、及实习协议，其中项目公司12位员工与项目公司签订了正式合同；3位员工与公司签订了借调合同；2位员工与公司签订了临时合同；1位员工与公司签订了实习协议；项目总经理部共与7位员工签订了劳动合同：4份临时活动，2份实习协议。 求职面试

3、五险一金办理，依法办理了10位与公司签订正式劳动合同员工的五险一金，并给项目公司5位员工办理了意外伤害保险，项目总经理部2位员工办理了意外伤害保险。 求职面试

4、制定、完善人事制度，进一步做好公司人事管理工作，年前完成了项目公司各项人事管理办法：招聘管理办法；离职与资遣管理办法；员工考勤、休假、请假制度；社会保险管理办法；员工福利管理办法；效能考核管理办法及公司薪酬管理办法。 求职信息

5、薪酬发放，本着公平、公正的原则，以考勤为依据，完成了项目公司20xx年12月至20xx年全年度的工资、过节费和特别奖金的计算，并按时准确发放。 求职面试

(十)、做好公司宣传栏工作，以文化、生活、工作为主题，建设企业文化宣传栏，让员工了解公司近年来的发展状况。在娱乐、工作中抓住精彩瞬间，感受快乐工作，愉悦生活。对每月工作重点，会议简报上墙公布，让所有员工了解公司工程进展。 qzm4

(十一)、公司党建工作，完成普法学习和汇总工作，采购书籍各部门学习、考试。完成党、团委的申报工作和中交投资公司党委下发的各项工作。 求职面试

(十二)、认真做好了接待工作，本着接待无小事的原则，办公室根据接待对象，拟定好接待计划，注意接待细节，顺利完成了项目公司所有接待任务。 qzm4

(十三)、团结协作，紧密配合，加强沟通，形成合力。 面试问题

1、7月14日，**市遭受百年一遇的洪涝灾害，给项目公司也带了严重损失。洪水当天晚上，办公室接到保安电话，迅速组织人员赶赴项目公司，参加抗洪抢险，搬运工程资料及固定资产，一直奋战到深夜，把公司损失降到了最低，并在第二天的清洁工程中，办公室人员也是不畏辛苦，积极投入到清理工作中去，并迅速联系当地防疫部门，对公司范围内进行全面消毒处理，对损坏的物件进行维修和更换。办公室人员连续三天的辛勤工作，为公司进入正常化办公加快了步伐。在这次洪涝灾害中，我部门刘辉表现突出，以公司为家的精神得到了公司领导的充分肯定，并为其颁发了突出员工奉献奖。 求职面试

2、在公司搬迁新办公楼的工作中，办公室积极主动与各部门沟通协作，做好搬迁前的所有工作，安排好了新办公楼的装修布置，桌椅配置，网络、电话线安装，以及相关有形化建等重要工作。搬家工程中，办公室顶着时间紧，人手少，在分管领导的指导下，排好搬迁计划，落实责任，明确分工，细分任务，顺利完成了这次重要工作，并未出现办公推迟、物品遗失等现象。 qzm4

二、20xx年工作中存在的不足与困难

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20xx年以来，办公室工作方面取得了一定的成绩，这与公司领导和其他部门的关心支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，距领导的要求还有不少的差距，仍然存在很多不足的地方： 求职面试

(一)、工作不够仔细，公司会议记录及发文中多次出现低级错误，导致出现了不该发生的错误。 求职面试

(二)、对于项目的进程情况，以及重大会议的报道不及时，没有做到第一时间上报投资公司。 求职信息

(三)、办公室人员对自己要求不够严格，导致车辆经常出现清洗不及时，没有按要求停放，文件存档不及时，人员上班不准时的现象出现。

(四)、目前项目 公司工(公司新员工工作总结)会还在筹建中，办公室组织的文体活动相对较少。 求职面试

针对本年度的办公室的不足，在下一年度中要注重实现制度管人，促使办公室人员水平有更大的提高。

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三、20xx年工作计划与努力方向

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工作中存在的以上问题需要通过不断的学习，总结经验，努力提供办公室人员综合素质，为此我部门对下一年度的工作方向有了清晰的思路，针对20xx年工作情况的优势与不足，我部门认为20xx年工作重点主要在以下几个方面：

(一)、不断完善公司行政管理制度：没有规矩，不成方圆。办公室特殊的地位和工作性质要求，办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明的战斗集体，根据项目公司规章制度运行情况及总公司的相关要求，继续完善公司行政管理各项规章制度，确保制度的健全完整，办公室管理工作将严格按制度来执行。 qzm4

(二)、加强学习，沟通，拓宽知识面。努力学习行政管理专业知识和相关常识。增强学习的主动性和自觉性，提高个人综合素质，不能仅仅满足于目前会的、已掌握的知识，要通过进一步学习掌握更为全面的政治理论知识、管理知识、礼仪知识，涉猎更为广泛的文化知识领域，使办公室工作更上一个台阶。

(三)、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平，力争取得更大的工作成绩。 qzm4

(四)、开展形式多样的文体活动，既能极大的丰富员工的业余生活，也能为公司营造良好的文化氛围。

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(五)、定期召开部门会议和培训，每月召开一次部门会议，通过会议，做到部门人员之间相互沟通、了解，总结个人工作情况，吸取好的工作经验，以及工作中存在的问题。并加强办公室人员培训工作，进一步提高办公室整体素质。

在20xx年的工作中，我部门将继续努力，提高部门文化素质和各种工作技能，完成好领导交办的各项任务。最后，感谢公司领导和所有部门对行政办公室的帮助和支持，我们将会更加用心，把各项工作做得更好。 qzm4

行政办公室工作总结 礼仪

20xx年2月至20xx年12月，本人在高塘大禹公司任行政助理一职已有整整10个月。按照公司工作职能分工，我主要负责《高塘大禹》报的采写编排，做好公司的宣传工作；做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；协助总经理、部门主任、主管处理日常事务；协助策划组织公司各种活动，做好办公室的材料收集、文件整理、档案管理、文书起草、公文制定、汇报材料、来访接待等工作；完成领导交代的其他工作。 qzm4

近一年来，在村支书记、主任、大禹公司董事长罗平先生英明领导下，在公司执行总经理罗志勇的亲自带领下，在公司各部门领导和同事的帮助和关怀下，我坚持用科学发展观思想统领本职工作，紧密围绕高塘村和大禹公司各项事业发展的中心工作，解放思想、与时俱进、务实求真、创新奉献，努力唱响企业宣传主旋律，打好精神文化主动仗，为高塘村和大禹公司的飞跃发展提供了强大的舆论支持和精神动力。 求职信息

20xx年，高塘村和大禹公司历经了风雨历程，也取得了辉煌成绩。20xx年，同样是我人生中的一个转折点，走出校门，面向社会。近一年来，我挫折伴着坎坷走来，汗水夹着泪水走过，同样收获了宝贵的成果和成功的喜悦。回顾我个人的工作和成长，都是伴随着高塘和大禹的发展而成长起来的，能与高塘共发展，能与大禹齐飞翔，是我职业生涯中的一次机会，一大幸事。

现将近一年来工作情况概述如下： 求职信息

一、主要工作实绩 面试网

1、勤动脑，加强理论学习。

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一是党的理论知识和最新成果的学习。20xx年2月，我成为株洲市首家村级公司高塘大禹实业有限责任公司的一名员工，工作后，党组织关系迁移至马家河镇高塘村党支部，我又荣幸的成为高塘村的一名党员。为了更好的发挥党员的先锋模范作用，更好的履行工作职责，因此我十分注重通过自身学习切实提高个人的理论素养和政治素养。认真学习党章，坚定理想信念，增强组织观念和纪律观念；深入学习党的十七大会议精神；贯彻落实科学发展观；学习推行四议两公开工作法等新的理论和实践成果，在工作中把握正确的舆论导向，为群众传播先进思想。

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二是涉及工作相关知识的学习。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。大学四年所接受的知识毕竟十分有限，工作中我遇到了许多接触少，甚至从不了解的新事务、新问题、新情况，比如：征地拆迁、征转分离、失地农民、安置房建设等。面对这些难题，我首先从了解熟悉情况入手，通过领悟会议内容、查阅相关文件、进行网络搜索等途径，把征地拆迁、征转分离、村集体经济组织高塘大禹公司等等这些基本概念，基本情况掌握清楚，做到心中有数，使自己很快进入工作角色，切实做好宣传和相关报道工作。

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高塘村先行先试开创的征转分离征地拆迁模式，以村委会为建设单位建设安置房以及成立首家村集体经济组织高塘大禹公司等等这些都是在一种先行先试，敢闯敢试，边干边试的精神动力下实现的，我的工作也面临着许多的新情况，因此不断开拓创新，与时俱进，加强学习是做好本职工作的前提和基础。

2、勤动笔，提高业务能力。 面试问题

一是细心留意。巧妇难为无米之炊，在公司领导的指导关心下，我逐渐熟悉工作情况；同时，学会做个有心人，通过自身细心观察和留意、反思和总结，提高了捕捉和发现高塘村、大禹公司最富宣传价值的闪光点。二是勤写勤练。为了深入学习宣传工作业务，增强工作的针对性、创造性和实效性，我勤动笔，将勤写、勤练当成每天的课外作业，切实提高自己在宣传工作中的能力和水平，做到张弛有度，游刃有余。三是深入分析。挖掘高塘村、大禹公司人物和事件表象背后更深层次的内涵和意义，从全新的角度对高塘村、大禹公司的好人好事，先进典型进行宣传报道，发挥舆论宣传的最大价值和影响力。四是开阔视野。广泛涉猎经济法律、人文历史等方面的知识，丰富自己的知识结构，提高履行岗位职责的能力。

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近一年来，在公司领导的大力指导和支持帮助下，结合自身的不懈努力，我的工作能力有了较大提高，取得了小小的成绩。10个月来，我已在《高塘大禹》报上刊登稿件64篇；《新区报》分别于20xx年8月30日刊登《高塘村残疾人协会成立》、20xx年9月10日刊登《大喇叭再传致富之声》、20xx年11月10日刊登《快乐老人罗树桃的快乐人生》、20xx年11月12日刊登《美丽村道》、20xx年11月30日刊登《政协委员走访高塘》等稿件；另《株洲日报》、《株洲晚报》各转载稿件一篇；撰写各类稿件、报告、材料10余万字。 求职面试

通过勤学苦练，把高塘的好人好事，有价值的新闻事件广泛的向外传播，为高塘大禹公司树立了良好的企业形象，为高塘村百姓精神文化生活增添了丰富的色彩，让拼搏进取、意气风发的高塘人、大禹人的精神影响更多的人。 面试问题

3、勤思考，理论联系实际。 求职面试

舆论宣传要服务实际工作。为切实做好在征转分离中的舆论宣传工作，在新高塘安置小区建设中发挥精神鼓舞人的作用，我坚持联系实际、学以致用，把理论学习作为指导实践、推动工作的重要方法，不断增强理论学习的实效，深入做好公司宣传工作。围绕征转分离工作、新高塘安置小区建设、高塘大禹公司发展等主题内容，把好舆论导向，为企业发展营造良好舆论氛围。从提高新闻采写水平着眼，以服务实际工作为出发点和落脚点，在征转分离工作开展艰难的阶段，在村报《高塘大禹》上以宣传先进典型为重点，以发挥先锋模范带头作用为中心，在群众中起到很好的引导作用；在新高塘安置小区顺利交付使用后，《高塘大禹》以安置房建设掠影的编排方式，让读者看到了安置房的整个建设剪影，在赞扬了辛勤工作者的同时，增强了高塘人的自豪感和荣誉感，更加凸显先安置后拆迁的这一德政工程和民心工程；在高塘村深入学习实践科学科学发展观活动中，在公司上级领导的指导下，安排制作了科学发展观宣传栏、读书笔记公示栏，不仅有效地扩大了科学发展观的学习实践活动，而且树立了高塘村和公司良好形象。 求职面试

4、勤动手，坚守工作职责。

工作无大小，只是分工不同，贡献无多少，要看用心没有。作为一名刚走出大学校门的应届毕业生，社会经验和工作经验都比较匮乏，因此我们也被很多人用眼高手低来形容。然而，我个人认为从小生活在农村的我，最大的特点就是做事踏实，待人真诚。工作中，我勤于动手做好本职工作，戒骄戒躁，不做言语的巨人行动的矮子，不论是接待工作、办公室日常事务，还是清洁卫生工作，我都用心的做到更好。同时，抓住高塘村的发展契机磨练自己，凭借大禹公司的良好平台提升自己。

踏实勤奋既是优点又是缺点。因为太执着于做事而忽略了人情世故，因为太真诚而容易上当受骗。然而不管在什么情况下，我依然坚信努力的去工作，哪怕不求任何回报；真诚的去爱，就像从未受过伤害。 求职面试

5、勤动腿，密切联系群众。 qzm4

在基层工作要经常与群众接触，勤动腿，走到群众中去，和百姓交流，然而对我来说这一点并不简单。首先言语上的不通曾经使我很难开展工作，与村民们交流往往还要带上个翻译，突破语言障碍是我工作中的额外任务。我坚持多向同事学习，多听、多问，我很快能够听懂湖南话，极大地帮助了我顺利完成各项工作。同时，我相信除了语言方式的交流，还有一种更有效地沟通，那就是信任和尊重。一个会心的微笑，一个真诚的眼神，都能够拉近与群众的距离。如今，我与同事、村民都能够自如交谈，不仅为我的工作带来了新的思路，提供新的新闻线索，而且还意外的收获了与百姓之间的深厚友谊。此外，在基层做工作还要敢于吃苦、乐于奉献。这一点村支书记、主任、公司董事长罗平先生就是我最好的榜样。

礼仪

二、存在的不足及经验教训

以上是本人对20xx年度尽责履行政助理工作情况进行的述职报告。就一分为二地看待，本人在取得一定成绩的同时，也发现存在的不足，主要是工作能力还需进一步在实践中提升，工作总结分析和汇总不够及时，创新思维抓落实的本领需要进一步提高，深入基层开展调查研究的能力需要进一步改进，与上级领导的汇报和沟通需进一步努力。今后，我将坚持贯彻落实好科学发展观，把领导安排的工作做好、做实、做出更大成效。一是履职尽责带好头。作为宣传高塘村和大禹公司精神文化的工作者，我将始终按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求，以良好的人格力量，推进宣传工作再上新台阶。二是多了解群众所思、所想、所盼、所需，真正发挥党和人民的耳目喉舌作用，将《高塘大禹》报办成高塘村和大禹公司的宣传名片，办成群众爱看的报纸。三是创新实践谋发展。认真分析总结宣传工作面临的新形势、新特点和新情况，联系高塘村和大禹公司发展实际，不断丰富宣传工作的内容、形式和手段，真正把宣传工作做大做强、做深做精、做活做透。四是牢记此时、此地、此身的告诫。雷厉风行，现在应该做的事情，立即做起来，不要拖延到以后；从自己所处的岗位做起，为高塘村和大禹公司作出贡献，不要好高骛远；自己应该而且能够做的事情，要勇于承担，不要推给别人。不退缩，不逃避，在人生的道路上勇敢地走下去，为高塘村和大禹公司的发展贡献力量。 面试问题

三、20xx年工作打算

近一年来，我的工作取得了一点点成绩，但我深刻认识到这仅仅才是开始，以后的路还很长，困难也会很多。20xx年我将扬长补短，继续做好上述五勤工作，深入学习，爱岗敬业，做好以下工作： 礼仪

1、加强企业文化宣传，树立企业新形象。发扬大禹精神，发展具有大禹特色和高塘精神的企业文化理念体系。用企业精神、企业宗旨、企业作风、企业理念等文化体系，凝聚人心、协调关系、指导行动。大力宣传企业文化。利用我公司优势宣传工具，向职工进行企业核心理念、价值观的灌输，丰富广大村民的精神文化生活；把企业文化建设的学习宣传工作推向深入，营造浓厚的企业文化氛围。 面试问题

2、发扬创新精神，做好《高塘大禹》报采编工作。工作将企业文化建设与解决实际问题结合起来，与生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设结合起来，不断增强企业的凝聚力和向心力。

3、加强宣传工作，凝心聚力，认真贯彻落实公司20xx年度工作部署，落实责任，改进工作方法，创新工作思路，把宣传工作贯穿到大禹公司的改革发展等各项工作中去，把舆论宣传工作与解决实际问题紧密结合起来，不断增强针对性和实效性，确保各项工作目标顺利实现。 礼仪

曾经，在我的求职信中这样写道如果说，人生是一个长短不一的故事，我想我的故事才刚刚开始；如果说，每个人的故事都是一个或大或小的传奇，那么我期待在这片舞台上创造更多更美的传奇。转眼，在高塘大禹公司已经工作近一年时间，由于我的工作职责和要求所需，我感触到了高塘发展的脉搏，展望出了大禹公司美好的前景。在公司组织前往北海参观归来的时候，当我走在大禹路上，看着高塘村村部，一种家的感觉油然而生，那种熟悉和亲切让人倍感温暖。因为这里是我努力过的地方，也是我正在不断成长的地方。 求职信息

高塘的故事刚刚开始，大禹的传奇将更加美丽。相信20xx年，在公司董事长罗平先生的带领下，在公司上下齐心的努力下，定能实现大禹公司新的辉煌！ 求职信息

员工福利申请报告 篇五

2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目标等）； 求职信息

3、薪酬调查的范围与方法 求职信息

4、本次调查计划与成员分工、完成时间 面试问题

二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度（包括货币薪酬与非货币薪酬各项）；

2、职位描述与任职资格条件；

求职面试

3、被调查员工（样本）情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等； 求职信息

4、将薪酬调查结果图表化 求职面试

三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议；

注意：

1、人员分工明确并可记录；

2、报告简洁，图文并茂，形象直观； 求职信息

3、附某公司薪酬调查报告模板如下，仅供参考； qzm4

附件： 求职面试

明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告 求职面试

一、报告简要 面试问题

在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。

作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用2010年“十一”长假的时间对明一世代（福建）贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。

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本次调查的目的是对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。 礼仪

二、调查报告内容

（一）、调查对象

求职面试

本次薪酬调查的对象是明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工，因此在接下来的内容都是针对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。 求职面试

（二）、薪酬构成

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通过调查，我对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的薪酬结构有了较全面的了解。该部 面试问题

营销财务部的薪酬的总体结构沿袭着整个公司的薪酬结构，只有在变动现金收入这一项中师根据本部门的特征和需要制定适合本部门的薪酬方案，以便更好的激励本部门员工。该部门的薪酬结构主

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要由货币薪酬和非货币薪酬两部分构成，接下来对此进行详细介绍。 求职面试

非货币薪酬： 求职信息

在与员工面谈的过程中，我了解到该部门的非货币薪酬主要是每月一次的整个公司的优秀员工评选。参加优秀员工评选的条件是当月绩效达85分以上的，且当月创新提案被采纳的有4条以上。如果被评上优秀员工，公司将把该员工的照片贴在公司的公告栏上，并进行表扬，但没有物质上的奖励。 礼仪

货币薪酬： qzm4

1、直接薪酬：直接薪酬是整个薪酬体系中最重要的一部分，是员工最为重视的，也是各部门最为重视的一部分。

参加异动考试必须是要成为公司正式员工满半年，且在这期间表现良好，得到所属主管的认可，由主管提名后，个人写申请报告、面谈表递交给部门总监，经总监批准后才能参加异动考试。考试的主要内容是公司的规章制度以及本岗位的一些基本知识。

（2）变动现金收入。变动现金收入指公司根据员工的短期业绩效果向员工提供的现金奖励。主要由绩效工资和其他货币性奖励组成。

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绩效工资只有成为公司的正式员工后才有，且每个月只支付一半，另一半当做年终奖励发放给员工。绩效工资算法：将员工的基本工资除以70%，然后乘以30%，再除以100，得到单位绩效分的绩效工资，最后将单位绩效工资乘以员工当月所得绩效分。公式如下：

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绩效工资={[（基本工资÷70%）×30%]÷100}×当月绩效分 求职信息

其他货币性奖励包括很多个方面，主要有： 礼仪

②为降低公司损失，公司鼓励员工举报虚报行为。如果员工在审核的时候发现有人虚报费用等损害公司利益的行为可以写问题反馈单递交给监察部。由监察部进行调查审核，如果经查情况属实，则会给员工100元的奖励。

③鼓励员工为公司提出创新性建议，即创新提案。员工对公司制度、销售方案等有独创性见解的可以给公司提交创新提案，如果所提提的创新提案被评定为有利于公司发展，就会给予相应的奖励，具体奖励金额看提案的优秀程度； 礼仪

④鼓励员工为公司空缺岗位推荐优秀人才。公司在每个月都会公布一份空缺岗位表及其相关的要求。员工根据要求，可以为公司推荐认为合适的人才。经公司面试通过进入试用期的，推荐的员工可以拿到相当于被推荐员工一个月基本工资一半的奖励。如果被推荐员工能够成为公司的正式员工，那么推荐人则会拿到相当于被推荐员工一个月的基本工资的奖励。推荐的岗位越高，所得奖励越多。 面试网

⑤该部门每个月都会进行部门排名，员工绩效在整个部门排名第一的给予200元奖励，在同岗位排名第一的给予100元奖励。员工绩效连续3个月排名前五的可以当岗助，第一次当上岗助的将得到100元的奖励。 面试网

当然，有奖必有罚。营销财务部的惩罚措施有：员工在审计时出错要扣分，每扣一分要扣10块；违反公司规章制度要被扣绩效分，一般违纪一次扣一分；迟到一次扣10元；请假扣当天工资，且不能获得本周期的满勤奖；员工在工作期间没穿工作服扣10元；没打扫卫生扣绩效分；窗户没关，电脑没关，人离开座位椅子没摆好，下班桌面没收拾好等等都要被扣分。

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2、间接薪酬：间接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。员工在公司中都享有医保和社保福利。医保和社保是根据国家相关法律法规的规定，按照一定的比例由员工和公司分担。其他的一些福利政策主要有：①、福利奶粉。即公司的员工生育时，在孩子两周岁之前，公司每个月向该员工提供一罐本公司生产的奶粉。②、本公司员工在购买本公司生产的产品时可以享受优惠价格（一般以出产价出售）。③、每年部门都会组织整个部门进行一次旅游。等等。 面试问题

综上所述，得明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部普通员工的薪酬计算公式为： 面试问题

直接薪酬=基本工资+绩效工资+奖励性工资-罚款

间接薪酬=福利保障+其他优惠项目

货币薪酬=直接薪酬+间接薪酬 面试网

总薪酬=货币薪酬+非货币薪酬 qzm4

（三）、员工人数及对应的基本工资

在调查过程中，我对该部门的员工的任职时间进行了简单的统计统计结果如下图： 礼仪

三、综合分析 qzm4

从调查结果看，明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的薪酬结构（见图1）相对合理，但也存在着一些不足之处。

2、非货币性薪酬项目过少。也就是说公司对普通员工支付的薪酬过于集中在物质方面，忽视了员工的尊重需要。

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3、从表1中可以看出，老员工的基本工资与主管的基本工资差距不是很大，使得员工觉得自己的发展前景不是很乐观，难以留住优秀员工。

（二）优点：1、在变动现金收入方面做的较好。能够根据公司发展需要提出合适的薪酬方案，如：创新提案奖励制度。部门也能根据本部门的职责特征制定相应的薪酬方案，如：鼓励员工举报虚报行为的奖励制度。且整个变动现金收入方案较多，能为优秀员工提供更多的增加收入的机会。

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2、针对普通员工对物质方面的需要较大的情况，在薪酬体系设计中侧重直接直接薪酬，符合普通员工的需要。当然，由于过分侧重直接薪酬，导致非货币性薪酬比重太小，也是不利的。

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（三）我的薪酬建议：

1、根据行业薪酬水平适当提高普通员工的基本工资水平，实现外部的公平，提升本公司薪酬的外部竞争性，吸引优秀人才。 求职面试

2、完善薪酬结构，增加非货币性薪酬才比重，满足员工的尊重需要，使整个薪酬体系更加平衡。如，在部门会议上对每个月进步最大的员工进行表扬等。 求职信息

3、加大高低级岗位间的薪酬水平，使得员工有更大的动力去追求高级岗位，留住优秀的员工。

4、增加提升基本工资的渠道，加大奖励的力度，激发员工的工作积极性，努力高质高效地完成工作任务。 qzm4

5、增加员工福利支出。如，为加班的员工提供夜宵等措施。

四、总结

科学合理的薪酬体系是企业发展的驱动力，设计一套科学合理的薪酬体系的意义不只是能降低企业的成本，最为重要的是能够激励企业的员工，吸引外部优秀人才，为企业创造了无数无形和有形的财富。这次对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，发现这套薪酬体系中的优点与缺点，并提出了自己的建议。希望公司能够对缺点进行改进，对优点继续保留和推广。在实践中适时调整薪酬体系，使之适应企业发展的需要。 求职面试

薪酬调研报告（二）

通过参考薪酬调查报告中的行业市场薪酬整体定位、职能序列市场薪酬比较、市场薪酬构成这三部分信息，您可以根据客户企业薪酬定位理念，确定客户企业相应职位等级的薪酬水平；其中，如果您需要对某些特定部门和岗位制定单独的薪酬政策的话，您也可以从报告中找到相应的参考信息。 面试网

在您确定部门整体薪酬组合时，您可以参考“市场薪酬构成”部分。另外，如果您需要确定特定岗位的薪酬组合，报告的“岗位薪酬结构及分布状况”部分中将为您提供更为详尽的分析信息。 求职面试

一、职位匹配 礼仪

在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。这时，您需要进行职位匹配的工作。在报告里，我们在提供薪酬信息的同时还提供了职位性质信息。在进行职位匹配时，请先详细阅读有关的职位描述，该信息提供了本职位通常的工作内容和职责；然后详细审核自己公司的职位内容，最终确定是否与市场标准职位相匹配。一般而言，如果客户企业内部职位与基准岗位有约70%的内容是相似的，既可以认为达成了较好的匹配。 求职信息

二、市场定位

10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况，也代表了客户企业在选定这些分位点时使自身的薪酬水平在市场上所具有的竞争力由低到高的排列情况。在用本报告的信息来调整公司内部薪酬结构时，客户企业需要根据公司人力资源战略确定公司希望加以比对的市场薪酬水平。

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如果客户企业购买了本网站的《企业专业版》和《企业个性版》，前者包含对应的分析条目的专家点评分析部分，而后者除了全部包含前者的内容外，我们的专家和顾问还将为客户企业专门制作公司薪酬对比分析报告部分。当您拿到报告时，您可以立即了解到客户企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比分析结果，并会得到最有价值的针对性的分析点评信息。 面试问题

三、架构设计与薪酬调整

面试问题

我们建议客户企业将每个职位等级的薪酬水平设计为一段区间。这种设计方式的优点是可以为客户企业利用薪酬工具进行人才的吸引、保留和激励，以及控制薪酬成本提供更大的灵活度。对于薪酬水平落在此区间之外的岗位，我们建议可以采用以下方法来对其薪酬水平进行调整。对于薪酬水平小于此区间最小值的岗位，为保持客户企业在该岗位的薪酬水平上的竞争力，一般应将该岗位的在岗人员的薪酬水平提升到区间最小值或以上。

若考虑提升薪酬所产生的成本问题，可以考虑使用分阶段提高薪酬水平的方法。对于客户企业希望重点加以保留的优秀员工，应当尽快提升其薪酬水平，否则将可能产生人才的流失。对于薪酬水平大于此区间最大值的岗位，可以考虑以较小的幅度提升在岗者的薪酬水平。对于那些薪酬处于较高水平而又具有很好工作表现的员工，可以考虑将其晋升到较高的职位上去。 礼仪

薪酬调研报告（三） 求职面试

中国水务行业个人薪酬福利 求职面试

受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品；两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励；接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴；还有8.6%的受访者享受旅游补贴。 qzm4

中国水务行业薪酬福利现状、问题

求职信息

中国水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水平的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。 礼仪

中国水务行业正处于快速发展、整合时期，结构性供需矛盾不可避免。一方面，企业需要具备较高技术能力或一技之长的专业型人才，以及高水平的管理人才；另一方面，整个行业的高水平人才供给在短期内不会大规模增速。快速增长的企业用工需求与短期内人才供给滞后的之间的矛盾比较凸显。 礼仪

由于人才供给不到位，企业可能会为了快速增长的业务而高薪挖角，这种现象在水务行业不乏案例。另外，企业提供的高薪往往远远高过企业实际支付能力，这种情况一定程度上加剧企业的成本压力。人才供需、薪酬合理性、企业成本之间的矛盾问题在中国水务行业人才管理中比较凸显。 面试问题

中国水务行业薪酬福利发展趋势 面试问题

随着竞争、高水平人才增加、行业薪酬信息明朗化，水务行业人才供需结构会趋于合理化，人才能力、薪酬、企业成本会趋于合理化。

面试网

热点岗位将紧随水务市场发展。再生水领域，北京、上海等规模城市的人才需求有望提升；污泥领域，广东、江苏、辽宁等省份有望成为近几年人才集聚地，而工业废水治理领先的河南、湖北、山东、河北等省份也将是人才需求集中地。以污水厂厂长职位为例，如需完成污水处理规划，未来几年中国需要建成近4万座污水处理厂，这意味着存在大约4万个污水厂厂长的岗位需求。

求职信息

员工福利申请 篇六

一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。接下来举一些员工福利礼品以供参考：

员工福利礼品处理完成方案一： qzm4

员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品营养又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。

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员工福利礼品处理完成方案二：

礼仪

员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感激员工的目的。

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员工福利礼品处理完成方案三： qzm4

员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要任何时间存眷员工的发展，在企业里，职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠，书的费用不高，但能晋升斗志、传授职场方法，还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。

面试网

结束语：好的员工福利礼品，不仅要表现对员工的感激之情，还要到达宣传企业文化的目的。很多时候礼品的轻重不重要，重要的是能表达对员工的心意就好。

求职信息

员工福利申请报告 篇七

经济的快速增长导致电力需求激增，造成煤炭有效供应不足，价格飞涨。为了缓解电力行业的成本压力，体现政府宏观调控的市场导向，2005年，有关部门推出“煤电价格联动”。

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所谓“煤电联动”，单从字面意思就可以看出，煤与电之间的价格是相互影响的，不仅是电价比着煤价涨，还存在煤价比着电价涨。在煤炭行业看来，若按照国家规定电煤价格上浮不得超过8%的标准，他们将眼睁睁看着利润流失。一旦电力价格上涨，煤炭业将有着充足的理由提高电煤价格。这样的结局显而易见，电价、煤价必将恶性循环上涨。事实上，自2005年来，实践一再证明，不仅是电力企业在要求提价，煤炭企业也在擅自提价。 面试网

尽管煤电之间存在利益龃龉，但是，在涨价的问题上，二者可以说心照不宣。“煤电联动”，在这里，仿佛就是一个煤电联盟。他们的目的只有一个，联合起来俘虏、绑架、要挟发改委。 面试网

发改委曾发过一个通知，要求有关部门“严格执行电煤价格调控措施”，但是，发改委要管制好煤电企业，一个最重要的条件就是信息充分。很显然，不管是煤企，还是电企，他们所提供给发改委的信息，一定都是有利于各自利益的信息。此外，中国的电煤体系，由于国情的因素，其运营情况不仅省市不同，甚至县区之间也不一样，至于生产成本，在垄断体制下，恐怕连企业本身都是一本糊涂账。在这种信息不对称的情况下，自然“会哭的孩子有奶吃”，谁说得动听，发改委就可能听谁的。

面试网

关键的是，在当前的利益格局中，公众无时不处在一种话语弱势的地位，每一次价格听证，都是电力涨价的预演，这就是明证。 求职面试

美国经济学家施蒂格勒在20世纪60年代对电力行业做了一个经典的研究，他发现，政府对电力价格的管制“反而对价格起到了推升的作用”，实施电力监管的美国各州，其电价比没有监管的各州还高。由此，他批评管制部门被电力厂商“俘获”了，这就是管制经济学中著名的“俘获理论”。那么，在煤电联动中，有没有存在这种管制者被生产企业“俘虏”的事实呢？电力作为一个垄断行业，涨价无疑是其转嫁成本、提升利润的最便捷手段，游说、寻租的成本、障碍显然要小于体制改革和技术创新。

礼仪

员工福利申请 篇八

一、前言部份

面试问题

今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入，这些构成了企业的外部环境。与此同时，知识经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。 求职面试

随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善，现在现代企业制度下，企业必须建立和完善有特色、有个性的企业福利制度，按照企业自身的需要，在国家法律范围内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。

二、主体部份 qzm4

从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。

1、员工福利的具体内容

包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。 求职信息

职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需要的福利，包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会，资助员工学费，灵活安排员工工作和学习时间，根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。 面试网

21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能力，才能提高自己的任职能力，增大自己的就职可能性。因此，许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目，希望企业为自己提供更多的职业发展机会。

2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响

求职信息

员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满意。

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（1）会增强他们的工作满意度 面试网

（2）企业归属感 面试网

（3）对管理人员的信任感，降低他们的离职意向

面试问题

三、对于我司新建立福利计划提案 面试问题

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司（以下称公司）的基本特点与实际情况，待提出本计划提案。 面试问题

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

礼仪

1、福利待遇的种类 面试问题

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

（1）公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

求职面试

（2）公司设置的其它福利计划 求职信息

补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等 面试网

2、福利待遇的形式

物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：

面试网

（1）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（2）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。 面试问题

（3）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。

（4）现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以 面试网

非货币形式给付的福利。

（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

面试网

（6）固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的'需要自愿选择和调整的福利项目。 礼仪

3、福利待遇的标准 qzm4

基本法定福利项目及标准

求职面试

（1）养老保险：按照深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险，

求职面试

（2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险， 面试网

（3）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险， 求职面试

（4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）； 求职面试

（5）生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险 礼仪

公司应计划提供的补贴福利项目及标准：

求职信息

（1）午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元（按出勤天数计算），随每月工资一同发放。

（2）节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品； 求职信息

（3）生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝福，并送上生日蛋糕。

礼仪

员工大事补贴： 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。 礼仪

公司提供的休假福利包括：

在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）： qzm4

（1）工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天； qzm4

（2）已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天 礼仪

（3）已满十年不满二十年的，年休假7天；

求职面试

（4）已满二十年的年休假15天。 礼仪

（5）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 qzm4

以下情况不予安排年休假： 求职面试

（1）累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的； qzm4

（2）累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的； 面试网

（2）累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的 求职信息

（3）累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。 面试网

婚假：

（1）员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假； qzm4

（2）员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据深圳市相关规定执行； qzm4

产假、哺乳假： qzm4

（1）女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天（其中抱含产前假15天）； 求职信息

（2）难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天； 求职面试

（3）女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。 面试网

工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经工伤鉴定部门认定后，可请工伤假； 丧假： 面试问题

（1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；

面试问题

（2）双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天； 礼仪

（3）其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

其它福利计划： 礼仪

培训福利：公司根据考核结果，由人事部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。 面试问题

文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定 礼仪

4、福利待遇的给付

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（1）统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

（2）现金支付的福利待遇随当月工资核发； 面试网

（3）享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。

求职信息

员工福利申请 篇九

xx供电局xx供电所：

现因我要干个体，工商执照编号为xxxxxxx，加工一些木料，需要用到一个2。2kw/h的电动机一个，家里的单相电表已明显不能满足需要，所以，为了使我能够更好的工作，特提出分户用电安装三相电表的申请，理由有四： 面试网

一，我已于xxxx年xx月xx日结婚，即已成家立业，在经济上不想再依赖父母，不想再生活在父母的温暖羽翼下寻求保护，想靠着自己的能力生活，不再依赖他们而给他们带来压力与麻烦，让他们老来可以享清福。

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二，电表分户了之后，我使用了多少电，可以一目明了，这样可以让我更好的计算我的收支盈利。 面试问题

三，电表分 qzm4

第9篇：关于要求提前退休的申请报告范文

面试网

关于要求提前退休的申请报告范

求职信息

第10篇：关于员工福利的申请报告范文 礼仪

公司领导(或者××董事长、总 chayi5.com 求职面试网…经理)：

礼仪

端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。 求职面试

特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。

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福利发放标准：略

面试网

特此申请，请批示 求职信息

申请者：×××××(部门)(盖章)

礼仪

申请日期：××年×月×日

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中秋节福利申请报告 求职面试

尊敬的领导：

求职信息

中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：

求职信息

1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。 礼仪

2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元； qzm4

3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。 qzm4

合计金额元；

面试问题

以上妥否，敬请领导批示！

面试问题

申请部门：

礼仪

申请日期： 礼仪

三八妇女节福利申请报告

求职面试

尊敬的公司领导：

面试网

三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系*企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康*，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇女节的礼物。

求职面试

妥否，请批复！

面试问题

申请部门：

求职面试

申请日期 礼仪

员工福利申请 篇十

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，体现公司人文关怀，特制定20xx年春节员工福利发放方案。 qzm4

一、福利礼品内容 qzm4

1.福利礼品：xx购物卡一张，面值300元； 面试网

员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化需求，员工领取后携带方便。但礼品体积小，看起来不够大气。

面试问题

2.福利礼品：苹果一箱（100元左右）+200元超市购物卡； 求职信息

员工即能拿到公司准备的年货，又可根据个人实际需要自行选择，员工领取后也较容易携带。

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3.福利礼品：金龙鱼食用调和油5L装两桶（价值150元左右）+苹果一箱（100元左右）；

礼仪

实用性较强，但员工领取后携带不是很方便。

求职信息

二、发放对象

求职面试

xx投资全体人员 面试问题

三、费用预算 求职面试

300元×22人=6600元

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四、春节福利发放人员名单（见附表）

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