个人月度工作总结三篇

　　2014 年 1 月份个人工作总结 时间在不经意中从指缝中划过，新年新气象，送走 2013 年我们又迎来了新的一年 2014 年，在新一年年的第一个月 里我们都有了提高， 现场检查， 监督是我们每天的工作重点， 要达到工作的效果，我们必须提高自己洞察能力，要做的好 我们就要能熟悉公司的各项文件，努力提高自己的业务技能 水平，不断完善自己，提高眼界，养成良好的质量意识， 才能在工作中轻松自如，保证产品质量，将不良产品杜绝 在没发生前就能采取有效的措施避免

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　　2014 年 1 月份个人工作总结 时间在不经意中从指缝中划过，新年新气象，送走 2013 年我们又迎来了新的一年 2014 年，在新一年年的第一个月 里我们都有了提高， 现场检查， 监督是我们每天的工作重点， 要达到工作的效果，我们必须提高自己洞察能力，要做的好 我们就要能熟悉公司的各项文件，努力提高自己的业务技能 水平，不断完善自己，提高眼界，养成良好的质量意识， 才能在工作中轻松自如，保证产品质量，将不良产品杜绝 在没发生前就能采取有效的措施避免。

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　　在本月监控过程中，各生产线包材问题已稍有好转，相 比于以往，已有很大改观，包材质量的提高，间接提高了产 品的质量，如本月初各生产线封箱效果不佳，翘边较多，经 多次与厂家反映后，改良了胶带，线发现封箱效果已有了明 显好转，在这过程中我学到了很多， ，如：偏差记录的完善， 使我们在填写偏差时思路更清晰，个人得到进一步提高，出 现偏差能更好的找到关键问题，制定好有效的预防和整改措 施。

　　在这充满欢笑的一第一个月里，我们也有很多的不足之 处，如：偏差的上报不及时，做事方法不够完美，工作时没 有良好的条理性，不能把握细节，产品的工艺知识不了解， 遇到问题不能及时决断，管理方法的欠缺，程序和文件标准 化的匮乏。在监控的同时不断完善自我，提高工作能力，在 工作之余，不断丰富自己。 面试问题

　　对此、我认为在日常工作中作为一名现场质量工作人员， 坚持自己的原则的重要性，和裕其他部门的展开相关工作时， 要就是反映问题，已数据未依据，处理问题，坚持原则，为 以后质量监控打下坚实基础，提高工作积累，在日后工作中 将继续加强锻炼，让自己逐步完善提高。

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　　工作总结我自 2012 年 4 月 8 日正式上岗至今已过去了足足一个月的时间， 在过去的一个月里，我不断学习，不断成长，下面对这一个月的工作 进行初步总结

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　　俗话说万事开头难，一切事情都要有个很好的开头，工作自然如 此，在来公司之前我就已做好充分的心理准备，无论工作是怎样的我 都要认真对待，细心完成。工作重，要不气不馁不抱怨，工作轻，要 不骄不躁足耐心。 求职信息

　　在学校学做人，在社会学做事。生活处处有学习。工作自然也是 如此，刚来时，我被指派跟着阿姨尝试、学习。在此期间，我越来越 懂得谦逊，谦虚使人进步，骄傲使人落后。世界之大，有许多东西是 我所不知道的，我只有谦逊，不断学习，不断充实自己，才能有一个 更好的自己。 求职信息

　　自古就有圣人言：众人拾柴火焰高。在工作中，与人合作必不可 少，不仅要能合作，还要会合作。在生产部呆的这一个月让我充分认 识到了这一点。无论是大家一起倒花还是好几个人一起换盆，我们自 然而然会分工合作，几人搬，几人装，几人跟车，合作无间，效率自 然高。 面试网

　　四、责任重于泰山。一定要有责任心，事情才能做到位。 爱因斯坦说过：对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他 能全力以赴和献身于一种美好事业。而一个人要对一件事全力以赴， 那他必须要有责任心，心中有责，做事才能负责，才能竭尽全力。而 只要做事者竭尽全力，再难的事情也有解决的办法，世上无难事只怕 有心人嘛。在我看来生产部是公司的源头，更要做好，管窖人员更要 有责任感，才能更好的为公司为自己创造利益。 礼仪

　　首先，我将每天以一个好心态来面对我的工作。将生活情绪撤离 工作，不能让私人情绪影响工作。其次，在学习生活中，不骄傲不自 满，随时学习，随时充实自己。以一个谦逊的自己面对以后的工作学 习。再次，我要做到更好的与人合作，无论是生产部还是行政部都少 不了分工合作， 在合作中与人形成更好的合作默契， 追求更高的效率。 面试问题

　　最后，在任何时候，做任何事，都要全心全力，认真负责。无论是谁 交代的任务、 工作， 不接则已， 接了就要全心全责。 礼仪

　　以上就是我对自己一个月来的工作所做的心得总结， 在以后的工 作中，我一定还会学到更多的东西，会有更多的心得与感悟，我一定 会好好工作，已公司工作为首要，鞠躬尽瘁。

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　　公司月度工作总结 个人月度工作总结 公司月度工作总结公司工会抓紧做好三季度最后一月工作。

　　一、抓紧职代会建议、提案的整理和落实。9 月 7 日，工会召开了职代会民主管理专门 小组专题会议，党政主要领导缪显杰、张耀庆及各专门小组组长、部分工会主席和职工代表 参加，主要商讨职工生活福利问题，工会主席李苏主持。会上，针对八届二次职代会前民主 恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的 6 条建议和意见， 特别是食堂管理和外地施工津贴 问题进行了重点讨论。 求职面试

　　针对职工反映较多的项目食堂问题，多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的管理思路， 设想通过一个多月集中整治， 进一步增强食堂人员为全体职工服务的责任心， 使公司各食堂 的服务质量有一个显著的提高，使职工满意率有一个提高。

　　即外地施工津贴政 策将以公里数进行制定， 项目施工点越远津贴则相应越高， 让远离上海的职工在经济上得到 一定的补偿。

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　　缪显杰书记强调：职工提出的热点问题，都是和职工利益息息相关的事情，通过民主管 理这一桥梁和纽带， 使广大职工的意见能够及时得到反映。

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　　有关职能部门要想办法解决职工 提出的热点问题，并希望今后能多听到职工对促进企业发展的良策和建议。李苏主席表示， 民主管理是企业和职工双向交流的载体， 我们要对职工的每一条意见和建议进行认真的分析 和探讨，根据企业的实际情况解决好职工的热点问题，促进企业的和谐发展。 礼仪

　　二、做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。今年是公司扩大施工规模的关键一年，不少干 部、职工奋战在外地工程项目，时值中秋、国庆佳节，公司工会特别想到这批在外地施工中 的骨干及挑起家庭担子的家属。为此，在九月上中旬的这段日子里，公司工会同志克服工作 繁忙，常常白天做好手头事情，晚上再到一个个骨干家庭上门慰问;一些项目工委的同志在 回沪有限的几天中，也积极上骨干家庭探望，送去组织的关心。9 月 9 日，公司工会主席李 苏到江西丰城项目检查工作时，还专门慰问了现场职工群众。中秋节前，公司工会总计对 100 余位骨干及家属组织进行了慰问。

　　三、开展“安全挑刺”活动评比及应对，做好安全工作计划及总结。月内，公司对整理 推出的 50 多个“刺点”进行了评比，最后，共产生“最佳刺点”3 个， “优秀刺点”3 个。 求职面试

　　并将在工会牵头下，组织领导和专家对“剌点”进行按号入座会诊，从公司、基层单位、班 组的三级层面进行“拨剌”整治。

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　　四、参与漕泾—望亭对口竞赛推进活动。月内，公司工会积极关心漕泾—望亭对口竞赛 推进工作，坚持深入到现场帮助开展活动，做好#1 机组投产后总结。同时，按照上级公司 的要求， 公司工会完成了相关推进材料的所写准备， 对参赛项目的汇报材料进行了修改和完 善，工作做到主动及时。另外，公司工会还积极关心漕泾项目文明工地创建工作，做好与有 关方面的联系沟通。

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　　五、工会特色工作经验交流文章撰写。月内，按照上级工会的要求，公司工会将有三个 方面的工作论文需要撰写;为此，公司精心组织写作班子及人员，商量讨论，找准切入点， 进行稿件撰写。同时，认真做好相关图片资料的汇集和整理，为光盘制作打下良好基础。 面试问题

　　七、组织职代会生活福利小组对食堂进行检查评比。9 月 16 日至 9 月 20 日，职代会生 活福利小组分别对常州、沙洲、太仓、吴泾、漕泾和公司本部食堂进行了检查。活动主要采 公司月度工作总结 个人月度工作总结取检查食堂管理制度执行情况、听取职工建议和意见、分发意见征询表的形式;检查小组每 到一处都对食堂的采购渠道以及进货凭证进行抽查， 并查看了食堂人员的健康证以及着装上 是否做到“三清、三白”和每天的饭菜留样情况。还分别组织项目管理人员、食堂工作人员 和一线职工进行座谈，广泛听取大家对食堂提出的建议和意见，并通过分发《食堂意见征询 表》 ，让职工对食堂进行打分。工会对检查出的问题和职工反映比较突出的问题，及时开出 整改意见单，限期整改。 面试问题

　　本次检查工作得到了各项目的领导、 职工以及食堂工作人员的积极配合， 从检查情况来 看，食堂在卫生、价格以及菜肴品种总体上还是能够得到大多数职工的认可，对于存在的问 题相信通过整改， 会进一步朝职工满意的方向发展， 同时检查小组也对食堂工作人员所付出 的劳动表示由衷的感谢， 希望广大职工能够给予他们多一份理解和支持， 共同为增强企业凝 聚力而努力。 求职信息

　　八、参与国电公司组织的安全生产月活动。月内，公司工会积极参加了国电公司组织的 基建安全生产月活动，对在建工程进行了严格认真的检查。

　　九、关心大中专生学生生活。9 月 5 日晚，李苏与团委、多经部等部门同志一起，看望 了住在恒丰路宿舍的公司大学生。 求职信息

　　他们带去了慰问品和月饼， 向远在他乡的青年职工送去公 司的一份心意，送去中秋节的一份问候。李苏同志对大学生十分关心，认真察看了每一件宿 舍，询问他们生活、工作的情况;并对他们说：公司会尽力为你们创造一定的生活条件，希 望你们能多学技术，在自己的职业生涯道路上有更好的发展，为公司作出更大的贡献。

　　9 月 10 日中午，公司工会参加了闸电项目新进单位的大中专学生座谈会，龚洁庆等同 志与青年知识分子们就现状、 发展进行广泛的沟通和讨论， 并对青年们关注的热点问题进行 了回答。

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　　龚洁庆代表公司工会希望青年知识分子一要尽快适应工程建设的环境， 吃苦耐劳迎 难而上;二要不断学习，坚持理论联系实际，虚心向工人师傅和老技术人员学习;三要积极投 入到针对青年知识分子开展的“最快进步奖”和“青年职业生涯导航”活动中去。 qzm4

　　十、 “万胜卡”回收、登记工作。公司工会把职工的关心热点始终当作工作的重点，月 内，围绕“第四届企业文化节纪念卡”(简称“万胜卡”)退卡工作，非常重视，积极落实专 人去进行协调处理。目前，经过大量的登记工作，已经回收了 1000 余张卡，金额达 10 万余 元。下一步，公司工会将想办法解决。

　　十一、组织本部及吴泾基地迎国庆职工牌赛。XX 年 9 月 30 日上午，为欢庆国庆，进 一步丰富职工文件生活，公司工会于吴泾基地食堂，兴办了 XX 年度迎国庆职工牌赛，来自 机施分公司、工程机械厂、吴泾项目、专业工地及焊接培训班的 16 对选手，兴致勃勃地参 加了“赶猪捉羊”比赛，现场气氛热烈。最后，经过五轮紧张激烈的角逐，来自电气专业的 王勇、 薛志宏组合荣获第一。

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　　本次赛事， 得到了吴泾地区各基层单位行政和工会的积极配合， 他们合理安排好生产，选派好职工投入活动，做到了“工作文体两不误” 。特别是机施分公 司工会，为赛事的圆满进行，做了认真细致的会务准备。同日上午，在公司本部多功能厅， 本一、本二及多经三个工会联手，组织了迎国庆职工 80 分牌赛，有 16 对选手参加了角逐， 气氛热烈，比赛一直进行到下午，石华和周晓鹏荣获冠军。 求职信息

　　十一、有限公司保龄球比赛准备工作。月内，公司工会组织职工参加了上海电建“银线 杯”保龄球比赛，名列第四，活跃了职工的文体生活。个人月度工作总结 公司月度工作总结 个人月度工作总结一个月时间就这样很快的结束了， 回顾自己这月以来的工作， 可以说是有很多的地方值得 去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的， 这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决， 自己的工作能力也得到了很大的提高。 qzm4

　　社会就 是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努 力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建 设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要 有以下六个方面

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　　严格遵守办公室的各项规章制度， 时时处处以工作为先， 大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听 从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽 职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批 评与自我批评， 严格约束自己的一言一行、 一举一动， 树立起了办公室工作人员的良好形象。 面试网

　　二、加强学习，不断提高业务素质。虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的 同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就 学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能 力显著提高。

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　　三、积极工作，完成各项任务。九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假 日对我们的营业都有极大的冲击力。 面试网

　　所以在节日来临之前， 必须把各项工作的相关事宜一切 准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位 为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展 发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供 了可靠依据。

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　　四、人事管理方面。相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现 了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话” ， 可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的 高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员 不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其 中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作， 这是我工作失职的表现。 qzm4

　　五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。文员工作，细心极其的关 键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的 一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多 了，自然也会有所提高的。

　　六、个人方面的事情。这个月我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了， 和同事们相处感觉也挺好的， 觉得跟他们比以前都更熟了。 qzm4

　　可是我却发现自己在待人接物方 面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因， 可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好， 产生了工作疲惫综合症。 礼仪

　　我总有自 己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也 不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。 qzm4

　　工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向 领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业务水 平在较短的时间内再上新台阶， 以适应现代社会飞速发展的需要， 从而更好地完成领导安排 的各项工作任务。下一步，重点搞好以下几方面工作 求职面试

　　一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。 公司月度工作总结 个人月度工作总结二、抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基 础。

　　三、进一步加强业务学习。坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚 学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。 qzm4

　　在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏 实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。

　　现在我的工作对我来说， 我自己感到还是十分的满意 的，所以我会继续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。当然很多的现实情况下， 我有很多的事情要做。不过忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更 好!公司月度工作总结 公司工会抓紧做好三季度最后一月工作。

　　一、抓紧职代会建议、提案的整理和落实。9 月 7 日，工会召开了职代会民主管理专门 小组专题会议，党政主要领导缪显杰、张耀庆及各专门小组组长、部分工会主席和职工代表 参加，主要商讨职工生活福利问题，工会主席李苏主持。会上，针对八届二次职代会前民主 恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的 6 条建议和意见， 特别是食堂管理和外地施工津贴 问题进行了重点讨论。

　　针对职工反映较多的项目食堂问题，多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的管理思路， 设想通过一个多月集中整治， 进一步增强食堂人员为全体职工服务的责任心， 使公司各食堂 的服务质量有一个显著的提高，使职工满意率有一个提高。

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　　即外地施工津贴政 策将以公里数进行制定， 项目施工点越远津贴则相应越高， 让远离上海的职工在经济上得到 一定的补偿。

　　缪显杰书记强调：职工提出的热点问题，都是和职工利益息息相关的事情，通过民主管 理这一桥梁和纽带， 使广大职工的意见能够及时得到反映。

　　有关职能部门要想办法解决职工 提出的热点问题，并希望今后能多听到职工对促进企业发展的良策和建议。李苏主席表示， 民主管理是企业和职工双向交流的载体， 我们要对职工的每一条意见和建议进行认真的分析 和探讨，根据企业的实际情况解决好职工的热点问题，促进企业的和谐发展。 求职面试

　　二、做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。今年是公司扩大施工规模的关键一年，不少干 部、职工奋战在外地工程项目，时值中秋、国庆佳节，公司工会特别想到这批在外地施工中 的骨干及挑起家庭担子的家属。为此，在九月上中旬的这段日子里，公司工会同志克服工作 繁忙，常常白天做好手头事情，晚上再到一个个骨干家庭上门慰问;一些项目工委的同志在 回沪有限的几天中，也积极上骨干家庭探望，送去组织的关心。9 月 9 日，公司工会主席李 苏到江西丰城项目检查工作时，还专门慰问了现场职工群众。中秋节前，公司工会总计对 100 余位骨干及家属组织进行了慰问。

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　　三、开展“安全挑刺”活动评比及应对，做好安全工作计划及总结。月内，公司对整理 推出的 50 多个“刺点”进行了评比，最后，共产生“最佳刺点”3 个， “优秀刺点”3 个。 面试问题

　　并将在工会牵头下，组织领导和专家对“剌点”进行按号入座会诊，从公司、基层单位、班 组的三级层面进行“拨剌”整治。 求职信息

　　四、参与漕泾—望亭对口竞赛推进活动。月内，公司工会积极关心漕泾—望亭对口竞赛 推进工作，坚持深入到现场帮助开展活动，做好#1 机组投产后总结。同时，按照上级公司 的要求， 公司工会完成了相关推进材料的所写准备， 对参赛项目的汇报材料进行了修改和完 公司月度工作总结 个人月度工作总结善，工作做到主动及时。另外，公司工会还积极关心漕泾项目文明工地创建工作，做好与有 关方面的联系沟通。 面试问题

　　五、工会特色工作经验交流文章撰写。月内，按照上级工会的要求，公司工会将有三个 方面的工作论文需要撰写;为此，公司精心组织写作班子及人员，商量讨论，找准切入点， 进行稿件撰写。同时，认真做好相关图片资料的汇集和整理，为光盘制作打下良好基础。 面试问题

　　七、组织职代会生活福利小组对食堂进行检查评比。9 月 16 日至 9 月 20 日，职代会生 活福利小组分别对常州、沙洲、太仓、吴泾、漕泾和公司本部食堂进行了检查。活动主要采 取检查食堂管理制度执行情况、听取职工建议和意见、分发意见征询表的形式;检查小组每 到一处都对食堂的采购渠道以及进货凭证进行抽查， 并查看了食堂人员的健康证以及着装上 是否做到“三清、三白”和每天的饭菜留样情况。还分别组织项目管理人员、食堂工作人员 和一线职工进行座谈，广泛听取大家对食堂提出的建议和意见，并通过分发《食堂意见征询 表》 ，让职工对食堂进行打分。工会对检查出的问题和职工反映比较突出的问题，及时开出 整改意见单，限期整改。

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　　本次检查工作得到了各项目的领导、 职工以及食堂工作人员的积极配合， 从检查情况来 看，食堂在卫生、价格以及菜肴品种总体上还是能够得到大多数职工的认可，对于存在的问 题相信通过整改， 会进一步朝职工满意的方向发展， 同时检查小组也对食堂工作人员所付出 的劳动表示由衷的感谢， 希望广大职工能够给予他们多一份理解和支持， 共同为增强企业凝 聚力而努力。 求职面试

　　八、参与国电公司组织的安全生产月活动。月内，公司工会积极参加了国电公司组织的 基建安全生产月活动，对在建工程进行了严格认真的检查。 面试问题

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　　他们带去了慰问品和月饼， 向远在他乡的青年职工送去公 司的一份心意，送去中秋节的一份问候。李苏同志对大学生十分关心，认真察看了每一件宿 舍，询问他们生活、工作的情况;并对他们说：公司会尽力为你们创造一定的生活条件，希 望你们能多学技术，在自己的职业生涯道路上有更好的发展，为公司作出更大的贡献。 面试网

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　　龚洁庆代表公司工会希望青年知识分子一要尽快适应工程建设的环境， 吃苦耐劳迎 难而上;二要不断学习，坚持理论联系实际，虚心向工人师傅和老技术人员学习;三要积极投 入到针对青年知识分子开展的“最快进步奖”和“青年职业生涯导航”活动中去。

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　　十、 “万胜卡”回收、登记工作。公司工会把职工的关心热点始终当作工作的重点，月 内，围绕“第四届企业文化节纪念卡”(简称“万胜卡”)退卡工作，非常重视，积极落实专 人去进行协调处理。目前，经过大量的登记工作，已经回收了 1000 余张卡，金额达 10 万余 元。下一步，公司工会将想办法解决。 面试问题

　　十一、组织本部及吴泾基地迎国庆职工牌赛。XX 年 9 月 30 日上午，为欢庆国庆，进 一步丰富职工文件生活，公司工会于吴泾基地食堂，兴办了 XX 年度迎国庆职工牌赛，来自 机施分公司、工程机械厂、吴泾项目、专业工地及焊接培训班的 16 对选手，兴致勃勃地参 加了“赶猪捉羊”比赛，现场气氛热烈。最后，经过五轮紧张激烈的角逐，来自电气专业的 王勇、 薛志宏组合荣获第一。 求职面试

　　本次赛事， 得到了吴泾地区各基层单位行政和工会的积极配合， 他们合理安排好生产，选派好职工投入活动，做到了“工作文体两不误” 。特别是机施分公 司工会，为赛事的圆满进行，做了认真细致的会务准备。同日上午，在公司本部多功能厅， 本一、本二及多经三个工会联手，组织了迎国庆职工 80 分牌赛，有 16 对选手参加了角逐， 气氛热烈，比赛一直进行到下午，石华和周晓鹏荣获冠军。 公司月度工作总结 个人月度工作总结十一、有限公司保龄球比赛准备工作。月内，公司工会组织职工参加了上海电建“银线 杯”保龄球比赛，名列第四，活跃了职工的文体生活。

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