盘点工作报告最新4篇

通过总结报告，深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作，使今后少犯错误，取得更大的成绩。下面是求职面试网的小编为您带来的4篇《盘点工作报告》，希望能够满足亲的需求。 求职信息

资产盘点报告 篇一

盘点日期：

求职面试

制表人：财产类别代码 资产类别 资产明细类别名称 资产型号 资产数量 资产编号 使用状况 使用状况说明 存放地点 资产日常管理人

A、房屋及建筑物 职工宿舍 停车场 房屋及建筑物

B、机器设备 变压器 高低压开关柜 发电机 充电机 管道 其他 电梯 锅炉 泵 太阳能加热设备 储水罐

C、家具设备 其他各类家具 沙发 行李架 货架 行李柜 床 更衣柜 美容设备 床垫 工作台 桌子（含梳妆镜） 椅子 餐台 操作台 写字台 会议桌 保险箱 鱼缸 照明柜 床头柜 电视柜 工作柜 电热水壶 自动麻将桌 油画 藤编消耗品箱 卫生设备

D、灯光设备 其他灯具 外景射灯 立式户外广告灯箱 LED户外广告灯箱 求职信息

E、电子电器 其他电子电器 发票税控机 健身器材 空调 电视机 台式电脑 电子门锁 考勤机 手提电脑 打印机 DVD 数码相机 自动售货机 扫描仪 发电机 音响 监控设备 交换机 除湿机 落地扇 收银机 吸尘器 投影机 洗衣机 地毯清洗机 电暖器 取暖器 电水壶 传真机 卫星设备 服务器 复印机 UPS

礼仪

F、厨房设备 其他厨房设备 冷柜 烤箱 制冰机 消毒柜 开水器 抽风机 蒸饭柜 水池系列 厨房用工作台 低嗓音离心机 徽波炉 卡式炉 堡仔炉 矮汤炉 多士炉 半翻自助餐炉 电饭煲 咖啡机 电热毛巾箱 冰箱

G、其他固定资产 伞架 烟灰盅 客房工作车 成人加床 布草车 行李推车 报刊架 本人确认以上表格中提及到各项资产的数量、使用状况等内容属实，对以上所有资产具有管理的权利并承担责任。

_______________________酒店，店长：______________ 本次全面盘点人，________________ 及__________________ 日期：_____________________ 日期：________________ qzm4

存货盘点总结报告 篇二

盘点基准日：

20xx年12月9日

盘点时间： 礼仪

20xx年12月9日、12月10日

面试网

抽点时间：

20xx年12月9日、12月10日 求职信息

抽点人员：

xx会计师事务所：xxxxxxxxx有限公司财务人员及柜台人员

盘点范围： qzm4

xx有限公司的全部存货。 求职信息

盘点方法：

面试问题

1、我们根据盘点日客户各部门实际存货情况，选取存货余额所占比重最大的采购六部（52.10%）、采购七部（20.30%）和采购五部（18.20%）进行监盘。 面试问题

2、以上选取的部门中再选择存货余额最大的小组：六部的茶酒保健品组（35%）和洗涤用品组（29%）、七部的库房（21%）和前台的戒指项链组（38%）、五部的家电采购组（58%）等，对以上小组中的全部或部分商品进行抽盘；抽盘过程中，我们执行了从盘点表到实物、再从实物到盘点表的抽查程序。

3、将盘点结果与盘点日财务账面记录进行核对，寻找并分析差异原因，判断盘点结果是否可以接受。

礼仪

盘点情况： 礼仪

1、原计划选取的采购一部，因盘点日总体存货余额下降，实际监盘时不再选取； 面试网

2、我们注意到，客户的存货摆放基本整齐，货品保存完好，无明显残破毁损情况；盘点人员对货物的品种、摆放等情况熟悉； qzm4

3、盘点结果：账面数量与初次盘点的实际数量存在差异，金额约为-129,185.56，占盘点日存货总额的1.5%；主要差异部门为六部的食品柜组（超市），金额约为-129,281.60； 礼仪

4、差异原因主要为： 求职信息

A、超市商品一般失窃现象比较严重，这是造成差异的主要原因； 礼仪

B、盘点中商品编码记录有误，造成漏盘、误盘等； qzm4

C、盘点时计量、记录出现错误； 求职信息

D、盘点结果录入时出现差错。

面试问题

5、客户已组织人员对出现差异的部门进行复盘，最终盘点结果将于近期得出。

求职信息

盘点结论： 求职信息

我们认为，客户的盘点差异较小，盘点结果基本可靠，存货管理基本可以信赖。

存货盘点报告 篇三

存货盘点报告

单位（项目）名称：

求职信息

盘点时间：2011年12月×日 面试网

报告人： 审核人： 面试问题

一、存货盘点安排 面试网

1、主要存货类型介绍和存货分布情况 礼仪

2、存货按种类划分的数量和金额 如果有以下特殊类型的存货，请列示： 面试网

在途物资

在途的已销售存货 存货已收到，未开发票 已销售未发运 礼仪

为第三方保存的存货 寄存在第三方的存货

面试问题

代售存货 寄售存货 礼仪

3、存货盘点计划摘要：

面试问题

 存货盘点计划的起草人、批准人。  存货清理码放计划。 面试问题

 对存货盘点期间存货收发的控制措施。  盘点记录中存货项目名称、计量单位指南。  如何界定陈旧、毁损、周转率低的存货。

 存货盘点标签使用指南（包括配发、收集和控制）。  存放于外库的存货如何盘点。

 部门主管或相关管理人员对盘点工作的监督与审核。  如何确保存货内容与其包装上的描述一致。 【请后附《存货盘点计划表》供参考。】 求职面试

二、存货实地盘点工作

1、存货盘点安排的执行  盘点人员是否遵守盘点计划执行盘点工作。  存货是否在盘点前码放整齐。

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 不同类别的存货、特殊类型存货和特殊种类存货是否适当分开码放。

面试问题

2、存货盘点程序 面试问题

 存货盘点人员是否被适当监督。

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 盘点人员是否不是进行库房日常记录的人员；盘点人员是否熟悉所盘点的存货。 礼仪

 存货盘点是否系统、有序进行。

面试问题

 是否有人及时核对盘点结果与存货永续记录并调查差异。 qzm4

 是否所有的盘点结果（数量）都来自于实际盘点（如果不是，请描述估计数量所使用的方法）。  在产品的完工程度的确认方法。 求职信息

 存货内容与其外包装上的描述是否一致。 求职面试

 说明盘点日是否停止生产，如果没有停止生产，采取何种措施控制存货移动。

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 说明盘点日存货是否暂停出入库，如未能暂停出入库，采取何种措施保证盘点范围的准确。 qzm4

 寄存在第三方的存货或存货存放地点较远的存货如何进行盘点。  如果公司有多个仓库或存货地点，盘点期间是否发生内部存货调拨；如果有，请说明仓库间调拨存货的盘点程序。

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 盘点人员是否在盘点标签或盘点表上指明特殊种类的存货：陈旧、积压、毁损、周转率低、特别定制的存货；请简要描述公司如何界定上述特殊类型存货。 礼仪

 （如果有）请简要描述在盘点过程中发现的仓库安全管理不足之处。  盘点人员应熟悉所负责存货的位置，盘点人员应清点存货并通知记录人每项存货的编码、名称、实盘数量以及具体位置或货价号（在可行情况下），记录人应该在盘点表上记录这些内容。  盘点人员是否在每张盘点表上签名并登记日期。

2  存货盘点标签的使用情况：存货项目在盘点时是否被贴上有序号的盘点标签；盘点标签的使用是否确保存货没有被重盘或漏盘；被贴上的标签是否保留直至盘点全部结束【请统计各仓库或存货地点盘点标签的发放、使用、未使用、作废数量。】

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 盘点所使用的计量单位如果与仓库台账上存货计量单位不一致，单位转换是否准确。 面试问题

 收到所有的盘点表后，存货盘点协调员是否将盘点表按仓库分开并送交财务部负责仓库存货会计记录的会计人员。

3、存货盘点方法

说明存货盘点所采用的方法 【例如：

礼仪

 钢材的盘点：盘条、钢铰线全部过秤计量数量；螺纹钢、槽钢、工字钢采用检尺计量，折算重量的方法； 面试网

 水泥、方木的盘点：水泥按规定单袋抽检，再清点全部袋数，折算重量，方木先检尺，后根据截面积计算方量；  燃油料的盘点：全部过秤计量数量；

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 五金、电料、化轻、工具、配件：全部计件盘点。】

礼仪

三、存货盘点结果及处理 求职信息

1、存货盘点结果【请后附《存货盘点汇总表》】 求职面试

 对盘点结果与账面记录的差异，请说明具体原因及处理方法。

2、对于存货账面价值与市值相比跌价的存货，计提相应的跌价准备，填制附件 《存货跌价准备计提明细表》【请后附《存货跌价准备计提明细表》（如需要请填制）】 面试网

3、陈旧、积压、毁损、周转率低、特别定制的存货是否经过妥善处理。

4、通过盘点，是否发现存货内部控制存在不完善性，（如有）准备如何完善提高这部分控制。

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注：蓝色字体为提示语，书写时参考使用，最后应删除； 面试问题

资产盘点报告 篇四

20xx年9月20日、根据建管局的要求，各部门的工作已步入正轨。为进一步规范和加强我站资产管理，夯实财务管理基础工作，健全管理机制、保障国有资产的完整和安全，彻底摸清家底，最大程度发挥固定资产的效益，根据要求，我处精心组织了全处固定资产清查工作，现就在盘点过程中出现的问题及其产生原因做如下汇报。

一、固定资产的确认 礼仪

根据建管局现行固定资产及低值易耗品管理制度，目前我处对价值2000元及以上、如电脑设备、打印机、相机、机器、机械、工具、生活办公用具等分别进行了定义以及明确的划分规定。 求职面试

二、清查的主要做法

面试问题

（一）领导重视，组织得力。领导高度重视本次清查工作，把清查工作作为9月、10月的重点工作之一。有专人负责，各部门负责人配合固定资产清查小组，负责对全管理处固定资产及低值易耗品的清查工作组织实施，相关职能科室进行了明确分工。 qzm4

（二）分工明确，责任清晰。清查工作共分为准备、清查、总结和验收四个阶段。准备阶段主要工作是成立固定资产清查小组，确定清查范围及工作职责。 面试网

（三）循序渐进，合理安排。本次清查的重点工作落在清查阶段和总结阶段上。清查阶段主要工作是清查小组对全管理处的固定资产及低值易耗品进行清查、盘点，落实资产存放地点、资产状况等，如实填

礼仪

写固定资产清查系统。对清查中发现的需要报废、报损或作其他处置的固定资产，要求查清原因，提出处理建议。总结阶段对有异议的项目再次清点确认，确认后详细填写“固定资产盘点报告表”，各清查工作组对“固定资产盘点报告表”进行相互复核确认，连同清查工作总结交清查工作领导小组审阅。 面试问题

三、清查的主要成果 求职面试

管理处领导和各部门都能高度重视清查工作，主要领导亲自抓该项工作的落实。

经过此次清查，三个泉管理处主要取得了以下成果：一是全面落实了建管局固定资产实物管理及低值易耗品的各项基础信息，特别是针对一些实物信息与资产下转资料不相符的情况，管理处以现场实物盘点为依据，对相关信息进行了补充、修改。二是进一步完善了财务固定资产卡片以及使用部门的使用台帐的信息登记，做到帐实、帐卡、帐帐相符。三是清查出一批已报废的固定资产和低值易耗品。在此次清查后汇总上报建管局申请报废。 qzm4

四、下一步资产管理的工作思路 求职面试

（一）完善制度。今后管理处将根据固定资产管理方面的新要求，制定适合我处实际、便于操作的固定资产管理办法。

礼仪

（二）明确职责。进一步明确固定资产管理各职能部门的职责和权限，建立统一要求、分级管理、各尽所能，各负其责的新机制。

（三）加强管理。把固定资产管理作为财务管理和固定资产使用、管理部门的一项重要日常工作，常抓不懈，规范程序，把好出入关，健全账、证、卡，加强核算，确保资金账、实物账一致。 求职面试

（四）严格检查。各部门对各自管理的固定资产每年进行一次自查，对于违规情况进行通报。

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（五）抓好落实。重点做好日常管理和制度落实工作，固定资产管理部门在加强日常管理的同时，抓好各项制度落实的督促检查，搞好协调、衔接，督导各部门抓好落实，努力把管理处的固定资产管理工作提高到一个新水平。

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的4篇《盘点工作报告》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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