卫滨区畜牧局巡察整改报告

　　根据区委统一部署，2016年8月2日至9月12日，区委第一轮巡察组对畜牧局进行了巡察 求职信息

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　　根据区委统一部署，2016年8月2日至9月12日，区委第一轮巡察组对畜牧局进行了巡察。针对区委巡察组反馈的五方面十六个问题，我局高度重视并及时制定整改方案，细化措施，全力推动整改落实，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况报告如下

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　　1、针对“思想认识不到位，责任落实不具体”的问题。一是严格落实党风廉政建设责任制，以“中央八项规定”和“省委省政府20条意见”为抓手，首先健全了党风廉政建设责任落实机制。组织班子成员按照“两个责任”要求，强化了党员领导干部“一岗双责”意识，制定出台了“支部领导班子主体责任、支部书记第一责任人责任、班子成员一岗双责责任、副书记监督责任”四个责任，明确了党风廉政建设“主体责任”和“监督责任”，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事，实现了从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变。二是深化“两学一做”，进一步坚定理想信念、锤炼党性修养、增强宗旨意识，使之外化于形、内化于心，成为一种常态和习惯。

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　　2、针对“制度执行不严格，监督责任缺失”的问题。一是全局上下认真学习正确对待整改。召开支部扩大会议，认真学习《反馈意见》，排除抵触情绪，端正思想态度，人人对号入座，虚心认领问题。班子成员首先提交了个人整改落实计划，全体党员和下属部门负责人都写反思材料，为局找准问题、列出清单、重新修订出台了学习、考勤、请销假、会议、值班、卫生等多个机关管理制度，减少了管理上的随意性，为建立用制度管事、管人的机制奠定了基础。二是发挥示范带头、强化制度教育、完善监督机制，着力加强制度落实。要求党员干部要带头学习、严格执行制度、自觉维护制度。三是围绕“老好人”思想创新监督方法，确保制度建到哪里，监督就监督到哪里。 求职面试

　　1、针对方面的问题。为切实改进文来文往，以文件落实文件，以会议落实会议的现象，我局开展了“机关慵懒散”大整治活动，使同志们充分认识到了落实文件的目的是贯彻上级文件精神，为下一步工作指明方向，做到有目的，有思想，有思路，有措施的去落实。通过开展该项活动，充分调动了局广大干部群众干好工作的积极性和主动性，激发了局干部职工创造性热情，形成了良好的工作局面。

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　　2、针对官僚主义方面的问题。我局进一步完善和强化了领导干部联系点制度、结队帮扶制度、群众事务党员干部代理制度，不断增强工作的深度和厚度，提高工作的针对性和创造力，努力融洽党群干群之间的关系;班子保证每季度下乡一次，深入养殖场户，与养殖户交朋友，真正的俯身听取养殖户困难需求，将各项惠农政策落到实处。班子成员经常召集干部职工谈话与局干部职工面对面交流，激发了局干部职工创造性热情。 面试网

　　一是组织班子成员及局下属部门负责人、会计认真学习了中央八项规定。重新修订了畜牧局财务管理、三公经费、和出差经费等一系列涉及财务支出管理制度和工作规程。对财务人与在会计软件使用方面进行了系统培训，提升了局财务人员的业务素质。二是加强财务支出和账目管理。财务人、经办人、分管领导和主要领导加大了对原始凭证的审核力度，严格审核，对不符合规定的支出坚决不予报销。并完善了财务报销程序，原始凭证没有经办人签字的不予报销。三是提高资金使用透明度，各项支出一季度已公开，主动接受干部群众监督。

　　1、加强人事编制管理。我局重新完善了人事管理信息。对主管人事的同志开展人事管理业务培训，将于近期将局缺编情况和自筹人员工资经费情况上报区编委和区政府。

　　2、健全编外临时人员考核、奖惩等在内的各项管理规定，为加强对编外临时人员管理，我局修订了编外临时用工管理制度，并与局在编正式人员一起纳入年工作考核。

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　　1、针对重业务轻党建问题。一是重视巡察指出的问题，局党支部召开支委会，为克服该问题，对支部委员重新进行明确分工，书记“一把手”负总责，支部委员密切配合、分工协作，认真扎实地抓好局党建工作，在工作中主动将上级精神与本单位实际情况有机结合起来，努力探索新形势下党建工作的新情况新问题。根据工作实际，召开支部会议，专题研究党建工作。分别研究党支部建设、行风建设、德育教育、评选优秀党员、发展党员工作，研究工会工作、领导干部廉洁自律等内容。二是将“三会一课”制度制成版面悬挂在主墙面，今年召开党支部委员会、党小组会各3次，支部大会1次，民主评议党支部、党员1次。并形成会议记录。通过以上工作，促进了我局党建工作的规范化、制度化和科学化，使全体党员、领导干部的工作有章可循，有制可依。 礼仪

　　2、针对党员教育培训问题。一是结合“两学一做”活动，我局党支部严格按照制定的学习计划开展集中学习和自学，通过集中、自学学习中国党章、习系列重要讲话，局支部还积极开展怎样做一名合格党员讨论活动，使局支部书记充分认识到党员教育的现实意义，对照巡察意见进行了深刻反省，在局支部会上作了真诚的批评与自我批评。重新审视自己不足，带头学习，深刻领会活动精神，并充实了“两学一做”专用学习园地，重新制作“两学一做”宣传展板，不能让活动流于形式。二是区畜牧局党支部领导成员为提升自身政治素质和业务素质，每周五组织学习党和国家的有关文件，理解和体会精神实质，每位党员每月撰写学习体会一篇，在季度党员会上进行交流以提高政治觉悟，把握工作的主动性。 面试网

　　3、针对民主决策质量不高问题。局党支部重新制定了畜牧局三重一大等相关民主集中制决策制度，严格遵守决策程序和民主议事规则，我局重大事项在党支部扩大会决策之前，都依照法律、法规和局相关制度，先广泛调查研究，充分听取群众和专业技术人员意见，坚持贯彻民主集中制原则和主要领导末位发言制，召开会议时能充分听取与会人员意见，确保决策的科学化、民主化、制度化。 求职面试

　　今年，我局每次党支部扩大会都有专职人员进行记录，并形成记录或纪要。特别对“三重一大”事项决策的会议记录，做到了“五明确”，即明确具体事项、明确决策范围、明确集体决策的形式、明确集体决策的程序、明确检查考核人和责任追究办法，将参与事项、决策人、决策过程、决策结论等以会议通知、议程、记录等形式留下文字材料，并存档备查。 求职面试

　　4、针对党员自觉按时交纳党费意识不强问题。畜牧局党支部组织全体党员学习了《党章》，使全体党员认识到按时交纳党费是每位党员应尽的义务，提高了党费交纳意识，支部加强了党员、党籍管理。局会计和负责收党费人员重新核算党员党费。主动补缴了2008年至2015年未按比例交纳的党费，共计1777.6元。2017年局全部党员均按规定，按标准每月缴纳一次党费。

　　始终坚持对巡察整改工作目标不变、力度不减。在抓好整改的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度落实。结合“两学一做”专题教育和三项整改“回头看”，对已基本完成的整改任务要深化，巩固整改成果；对尚需继续解决的问题，紧盯不放；对需要较长时间整改的项目，常抓不懈，实施综合治理。着力在构建长效机制、狠抓制度落实上下功夫，用严格健全的制度规范，巩固和拓展整改成果。 面试网

　　不断强化党委主体责任和纪委监督责任，完善“一岗双责”的管理机制、“一考双评”的考核机制和“一案双查”的问责机制，确保“两个责任”真正落地生根。 求职面试

　　坚持把查处“”和解决损害群众利益的突出问题作为工作重点，充分运用“四种形态”，抓早抓小，开展基层微权力和微腐败治理，紧盯矛盾突出、问题严重、群众反映强烈的问题，扎实开展民生领域突出问题专项治理工作，进一步构建风清气正的良好政治生态。提升人民群众的幸福感和满意度。

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　　将党建工作学习同业务知识学习结合起来，深入开展“两学一做”学习活动，通过学习增强党员干部责任感，提升区畜牧局党支部的凝聚力、向心力和战斗力。

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　　教育引导广大党员干部进一步强化大局意识、中心意识、责任意识，进一步转变和改进机关工作作风，努力把党的政治优势、组织优势转化为推动中心工作的强大动力。以实际行动保持市级文明单位荣誉。把着力点放在“深入基层，服务群众”主题上，优化办事程序，提高业务素质，提高工作效率。继续深化和推进“两学一做”、“创先争优”活动，加强对党员干部的教育，提高党员干部的思想政治素养。大力培育先进典型，以榜样力量引导党员干部一心为民、干在实处。使局党员干部成为争做解放思想、推动发展、实践宗旨、廉洁勤政的卫滨先锋。 求职信息

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