库房整改方案【最新9篇】

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。那么什么样的方案才是好的呢？这次漂亮的小编为亲带来了9篇《库房整改方案》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

库房整改方案 篇一

一、目的：

1．打做一个团结、互助的团体 求职面试

2．5S管理化

面试问题

3．确保物料帐、物一致，快速发料。 求职面试

4．减少呆料的存在

5．实施库位管理

二、现状分析： 求职面试

1、部门职能结构欠佳；

礼仪

2、各分仓所管辖区域规划未能细分化。

3、物料摆放混乱，同种类形物料没有统一摆在同一区域内。

4、仓库内有许多物料的账、物存在着不一致。 求职信息

5、仓库内存放着许多没有订单、存放时间长、数量少、种类多的呆料。 面试问题

6、有部分仓库可以实行库位管理，如：成品仓、包材仓、ROP仓、五金原料仓、半成品仓、辅料仓是可以实行库位管理。

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三、如何处理： 求职信息

1、调整现行的职能结构（附图）

2、重新对仓库各分仓所管辖区域规划（附图） qzm4

3、尽可能把同一类型的物料存放在同一区域，如木件、玻璃件、陶瓷件、纸箱、彩合件等。 面试问题

4、每个月对仓库进行盘点一次，对数量有异常的物料，通财务人员过来复盘，并对异常物料原因的分析、如何解决、预防等及对异常物料数量的及时调整。每个月倒数第二周为仓库盘点时间，最后一周公司复盘人员复盘时间。

5、每个月底定期对呆料的处理，包括统计、上交处理报告、呆料的转移等。 qzm4

6、按照各仓库的规划图对仓库进行区域的划清，并标上标识号（区号、行数、货架号、货架层数等等）。按照同类物件尽可能摆放在同一货架/行数内/区域内的原则摆放，并及时对物件的仓位输入ERP系统。把细节工作做好。并按排人员每日定期检查。 qzm4

四、何人负责处理，何时完成。 面试问题

1、职能结构图由李朝伟负责完成。（已完成） 礼仪

2、各仓库规划图由李朝伟负责完成，（目前尚差压铸件区、抹黑件区、叻架件区、电镀件区未完成，预计一周内完成，其余已完成，）区域内示意线路的标识在规划图等公司领导审核实施后一个月内完成。由李朝伟负责。 求职面试

3、物料转移、归类一个月内完成，由李朝伟负责。

4、每个月最后一周上交各仓库盘点清单，由李朝伟负责。 求职信息

5、每个月最后一周上交各仓库呆废料处理报告及物料清单，由李朝伟负责。

6、仓库实行库位管理由李朝伟负责，半年内完成。 礼仪

五、验收

由公司相关小组负责监督是否按时无成。

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六、经验总结 求职信息

由公司相关小组负责总结。

礼仪

库房整改方案 篇二

一、目前情景: 求职面试

1、物料杂乱无序，无固定存放位置。 求职信息

2、无明显标识，不便于领用发货。

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3、呆滞物品未进行区分，也未统计上报。 求职面试

4、在库现存量不明确，不直观，帐物不相符。 礼仪

5、物料进出库价格不熟悉。

6、质量把关不严，易产生各种纠纷。 礼仪

7、报废品处理不及时，造成废品堆积。

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二、预期效果:

1、整齐有序。不一样属性物品各自分类，按必须次序摆放好，存放和发货时能快速寻找到货物。

求职面试

2、标识明显。库房内的物料均有明显识，可直接看出该物料名称，数量以及存放时间等等。

3、呆滞及时消化。长时间存放于库房内未能使用的物料，有定期统计数据，对能够消化的，及时消化掉，不能消化的上报处理。 面试问题

4、账物相符。库存量与台账完全一致，无错账。对自我的物料要心中有数。 面试网

5、熟知物料价格，收发货时能准确的记住单价，格价不合理的能及时发现。 求职面试

6、严把质量关，将一切伪劣商品拒之门外。 qzm4

7、仓库内不积压报废物品。

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8、减少库存量，把不正常存货量降至更低。 求职面试

三、整改步骤: 求职面试

1、自省。首先要从观念上改变现的的安于现状的心态，自我省视，认识到整改的重要性，让心态更进取，为接下来艰苦的工作做好充分的思想准备。

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2、摸底。搞清楚自我库房有些什么东西，数量多少。多，为什么会有这么多，要确定是否正常。

3、分类。这些东西大致能够分为哪几类。（是文具，工具，配件，消耗品哪些是常用的，是哪个部门用的，哪些是不常用的，哪些是不会再用了的）

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4、规划。分好的类别把它们放在哪个区域更合理，更便捷，更美观。

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5、整理。按照做好的规划，把物料重新摆放好。废品上报财务，卖掉。 求职面试

6、标识。做好大类分区标识，物件数量多的，单独在上头标上数量。 面试网

7、重盘。重新盘点整理好的物品，仔细核对账物，牢记存放位置，做到心中有数。

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8、记价。倒出年度常用物品进库记录，查阅价格走势，出库与入库价格做一致。

9、总结。每月做报表时总结一下此月中收支情景（支:收货时的价格。收:出货时的价格），以月份内节余正负额来评估，此月库存量是增加还是减少，然后再找出增加或减少原因在哪里。

四、执行进度:

求职信息

执行时间定在2月7号至3月5号，一个月时间内，必须完成以上步骤，并到达预期效果。开始进行第一步，思想上的整改。

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库房整改方案 篇三

存在问题：

A：货物储存仓库

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一、仓库区域划分不合理，使用面积、空间利用率不高；

求职面试

二、物料摆放不合理，同种物料放置于几个地方，找货难； 面试问题

三、账目混乱，仓库货物库存准确率不能确定； 求职面试

四、仓库流程、作业指导书不健全；

面试问题

五、员工分工不明，责任不能落实到人；

六、员工素质低，专业水平一般； qzm4

七、呆滞物料处理不当，增加管理成本及库存压力；

八、不良品退货不及时； 求职信息

B：成品仓 qzm4

成品入库只是象征性走空单据，仓库几乎没有见到过货物，造成出货难、找不到货物更甚至于有生产车间提前虚报产量的发生，致使公司在财务上有一定程度的受损； 礼仪

整改目标：

求职面试

仓库空间使用率大于80%； 面试网

仓库库存准确率大于98%； qzm4

仓库货损货差率小于0.2%； 求职信息

仓库收发货准确率大于98%； 礼仪

整改措施： 求职信息

A：货物储存仓库

一、重新规划仓库区域，增加立体货架以增加仓库使用面积，提高利用率。

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依据物料种类、性质重新划分区域：五金仓、电器线材仓、电子仓、板金件仓、预计立体货架高度为五层，以现有的货架为标准，具体使用库房为大仓库，公司仓库现有面积为210多平方米（不包括小电子库），现有货架（2米x0.6米）32个，增加货架28个，可节省仓库面积约为100平方米，可节约成本约为每年100平方米x30天x12月x0.4元／平方米/天=14400元，

使用立体货架可使仓库面积、空间使用率约为80%

二、库存整理，将物料按仓别分类整理，同种物料放置与一个位置，更换受损包装、标识；每天仓库管理员在完成收发货工作后，利用工作空闲时间及时对仓库的卫生和货物的堆放进行及时的整理，过道和消防通道严禁堆放货物，最终要达到托盘堆垛横平竖直、每个单品货物货卡品名数量标识清晰明了、包装规范、货物无积灰、区域划分清楚，通过以上整理和控制达到仓库库容库貌的整洁美观。改变找货难、找不到货的问题。将呆滞物料整理归类，形成报表上报公司，由公司组织工程、品质、采购、财务、仓库等部门会审，将可利用物料重新入库，不良品、停用呆滞物料折价退回供应商或以报废变卖处理；可节约仓库占有面积50平方米，节约人员管理成本；

三、建立帐、卡、物制度，实施定期循环盘点、年终大盘点方式，确保仓库库存准确率

求职信息

统一对仓库所有货物进行全部盘点，在盘点同时建立货卡标识、确立库位、包装堆垛整齐美观、盘点实物时确定实物数量、品名、库位、盘点人员姓名、盘点日期等，并将实物存放在指定的库存位上，将所有盘点数据准确无误的输入至电脑系统内。 礼仪

盘点工作完成后，进行收发货物时，按照标识找到相对的货物核对品名后，先销卡并结存剩余库存，按照相关单据进行收发货，收发货出库完毕后，将相关单据交于文员作账，一分交于财务，一份留底备查，电脑账务员当天必须完成相关单据的电脑进出库操作，确保账、卡、物一致。 求职信息

建立循环盘点流程，确保每天对收发货频率大以及贵重物品的实时盘点，核对系统帐务、货卡、实物的一致性。每个季度对仓库所有货物进行一次实物盘点，确保库存的准确性。每年年中、终对仓库所有货物进行一次大盘点，并将实物盘点数据与货卡、系统账进行核对调整，并出具年终盘点报表和盘盈盘亏情况分析，确保账、账、卡、物的一致。建立此项制度可以明确责任，向公司提供及时准确的库存信息；便于仓库管理员查找库存不准确的原因，并第一时间对其进行预防改进措施；使仓库的库存准确率大于98%，货损货差小于0.2%。

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四、建立和完善仓库流程 礼仪

制定仓库作业标准，形成作业指导书，经公司主管部门评审，管理 求职面试

者代表审核后，严格要求仓库员工按照标准作业。建立责任人制度提高仓管员责任心；按照分仓类别及工作强度，员工自身能力，对物料的熟悉程度，将仓库物料责任到人，同类物料专人管理，主管监控；与采购、品质协调并形成文件，对供应不良品进行严格控制，保证不良品能得以及时退货并补回良品；仓库工作效率可提高40%以上；收发货准确率大于98%。

五、建立培训机制 礼仪

以仓库流程和作业指导书为基础，每周对员工进行专业知识培训；从收货、入库、领发料、生产退补料、供应商退补货、成品出库、呆废料处理到账务处理、盘点执行进行全方位系统培训，以提高员工自身专业水平；适应公司的高速发展需求；建议公司组织一些户外拓展培训，如潜能开发激发员工斗志；合作游戏以增强团队凝聚力； 面试网

六、应增加的硬件设施：货架28个，物料卡10000张

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B：成品仓

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设立实质性成品仓库，划定成品仓区域，实现单据与成品货物能同时进仓、入账，成品由专人负责保管，做好标识；避免出货时找不到，生产在货物未完成前虚报产量； 礼仪

整改时间：仓库上货架以及盘点工作从公司领导审核、修改、同意方案后起两个月内完成，预计七月底；仓库作业指导书和其它相关制度七月底前完成，在盘点工作完成后执行。成品仓的在盘点完成后一周内建立；仓库整理工作本周己着手开始，以电子仓及电源为先，整理与盘点同时进行，预计6月15日前电源盘点可完成；本月22日前电子仓盘点可以完成；电子仓完成后，做为仓库样版仓，对其它各仓位进行整理整顿；预计7月10日前可以完成；培训计划从文件形成及盘点工作初步完成后一周内开始；呆滞物料处理与不良品处理方案七月底出草案，8月10日前落实；

以上是本人在根据以往工作经验对仓库的建议，由于时间短暂有很多业务不是很熟悉，提出的建议可能会与实际操作不相符合，请公司管理决策层予以指正。 qzm4

库房整改方案 篇四

一、目前状况：

礼仪

1、现库存量不准确，不直观，账物不符。 面试网

2、库房老库存有积压，呆滞件、坏件，未报废处理，占用仓位、占用资金。 qzm4

3、事故车库存件不足，订货不确。

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4、对于消耗品管理不够严格，造成浪费，使成本增加。

二、预期整改后的效果： 面试问题

1、清理老库存，呆滞件、坏件，使库房物有所用，空出剩余仓位，以备新车备件使用。

2、确认现库存存量，确保库存账目准确，一目了然。

3、订货、备货计划要按照现实库存来做，确保常用库存量维持2周使用备货量，不常用件备有一周的库存量，使备件资金合理循环利用。 求职信息

4、确保每周至少一辆老款世嘉、11款世嘉、c5的大事故车备件库存，确保c2、凯旋等的小事故库存，减少事故车维缺件率。

5、对消耗的管理严格控制，减少任何不必要的浪费。 求职信息

三、整改过程：

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1、在6月28日-29日，做一次全部盘点，筛选出其中的积压件、库存件，来进行促销或报废等处理，确定此刻实际库存量，实际库存账目。（由库房、财务配合执行，7月3号完成库存盘点、7月10号完成积压、库存件的筛选） 求职信息

2、在确保库存正确状况下，在日常工作中逐步转移和整理之前位置不科学合理的备件，合理有效利用库房空间，争取做到位置直观，一目然。（由库房人员执行，7月30号完成初步整改）

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3、从20xx年7月开始，所有订货计划，要按照实际库存状况和常用备件周转状况订货。订货计划务必在订货前一天做好确认，需给相关人员审核方可订货。

面试问题

日常订货流程修改为：周四做好计划打印订货单、交由服务经理签字确认后方可订货。事故车订货计划：做好事故车专用订货单、再由李勇、服务经理签字确认后方可订货。缺件订货和急件订货计划：做专用订货单，到货后直接作为到货通知单，通知前台。（7月1日起试行，由库房、前台执行） 面试问题

4、由20xx年7月开始，逐步备齐世嘉、c5等事故车专用件，也需要逐步备有新款世嘉的外观件，减少事故车的缺件率。（7月1日-7月30日，4个订货日逐步完成，由库房人员执行） 面试问题

5.20xx年7月起，对于锯片、胶水、胶带、工作灯泡等的消耗品进行严格的管理，所有的领取、归还需要分组登记，月底进行统计。这样对每组或每人使用状况到达直观、明确，进而对其使用状况起到监督作用，减少不必要的浪费。

库房整改方案 篇五

存在问题： 求职面试

A:货物储存库房 面试问题

一、库房区域划分不合理，使用面积、空间利用率不高； 面试网

二、物料摆放不合理，同种物料放置于几个地方，找货难；

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三、库房流程、作业指导书不健全； 求职面试

四、账目混乱，库房货物库存准确率不能确定； 面试网

五、员工分工不明，职责不能落实到人；

六、员工素质低，专业水平一般； 面试网

七、呆滞物料处理不当，增加管理成本及库存压力；

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八、不良品退货不及时；

B：成品仓

成品入库只是象征性走空单据，库房几乎没有见到过货物，造成出货难、找不到货物更甚至于有生产车间提前虚报产量的发生，致使公司在财务上有必须程度的受损；

礼仪

整改目标： 面试网

库房空间使用率大于80%； 求职信息

库房库存准确率大于98%； 礼仪

库房货损货差率小于0.2%； 求职信息

库房收发货准确率大于98%； 求职面试

整改措施：A：货物储存库房

面试问题

一、重新规划库房区域，增加立体货架以增加库房使用面积，提高利用率。 求职信息

依据物料种类、性质重新划分区域：五金仓、电器线材仓、电子仓、板金件仓、预计立体货架高度为五层，以现有的货架为标准，具体使用库房为大库房，公司库房现有面积为210多平方米（不包括小电子库），现有货架（2米x0.6米）32个，增加货架28个，可节省库房面积约为100平方米，可节约成本约为每年100平方米x30天x12月x0.4元/平方米、天=14400元， 求职信息

使用立体货架可使库房面积、空间使用率约为80%

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二、库存整理，将物料按仓别分类整理，同种物料放置与一个位置，更换受损包装、标识；每一天库房管理员在完成收发货工作后，利用工作空闲时间及时对库房的卫生和货物的堆放进行及时的整理，过道和消防通道严禁堆放货物，最终要到达托盘堆垛横平竖直、每个单品货物货卡品名数量标识清晰明了、包装规范、货物无积灰、区域划分清楚，透过以上整理和控制到达库房库容库貌的整洁美观。()改变找货难、找不到货的问题。将呆滞物料整理归类，构成报表上报公司，由公司组织工程、品质、采购、财务、库房等部门会审，将可利用物料重新入库，不良品、停用呆滞物料折价退回供应商或以报废变卖处理；可节约库房占有面积50平方米，节约人员管理成本； 面试网

三、建立和完善库房流程；制定库房作业标准，构成作业指导书，经公司主管部门评审，管理

者代表审核后，严格要求库房员工按照标准作业。建立职责人制度提高仓管员职责心；按照分仓类别及工作强度，员工自身潜力，对物料的熟悉程度，将库房物料职责到人，同类物料专人管理，主管监控；与采购、品质协调并构成文件，对供应不良品进行严格控制，保证不良品能得以及时退货并补回良品；库房工作效率可提高40%以上；收发货准确率大于98%。 面试网

四、建立帐、卡、物制度，实施定期循环盘点、年终大盘点方式，确保库房库存准确率

统一对库房所有货物进行全部盘点，在盘点同时建立货卡标识、确立库位、包装堆垛整齐美观、盘点实物时确定实物数量、品名、库位、盘点人员姓名、盘点日期等，并将实物存放在指定的库存位上，将所有盘点数据准确无误的输入至电脑系统内。

盘点工作完成后，进行收发货物时，按照标识找到相对的货物核对品名后，先销卡并结存剩余库存，按照相关单据进行收发货，收发货出库完毕后，将相关单据交于文员作账，一分交于财务，一份留底备查，电脑账务员当天务必完成相关单据的电脑进出库操作，确保账、卡、物一致。 求职信息

建立循环盘点流程，确保每一天对收发货频率大以及贵重物品的实时盘点，核对系统帐务、货卡、实物的一致性。每个季度对库房所有货物进行一次实物盘点，确保库存的准确性。每年年中、终对库房所有货物进行一次大盘点，并将实物盘点数据与货卡、系统账进行核对调整，并出具年终盘点报表和盘盈盘亏状况分析，确保账、账、卡、物的一致。建立此项制度能够明确职责，向公司带给及时准确的库存信息；便于库房管理员查找库存不准确的原因，并第一时间对其进行预防改善措施；使库房的库存准确率大于98%，货损货差小于0.2%。 qzm4

五、建立培训机制

以库房流程和作业指导书为基础，每周对员工进行专业知识培训；从收货、入库、领发料、生产退补料、供应商退补货、成品出库、呆废料处理到账务处理、盘点执行进行全方位系统培训，以提高员工自身专业水平；适应公司的高速发展需求；

推荐公司组织一些户外拓展培训，如潜能开发激发员工斗志；合作游戏以增强团队凝聚力；

六、应增加的硬件设施：货架28个，物料卡10000张

礼仪

B:成品仓 求职面试

设立实质性成品库房，划定成品仓区域，实现单据与成品货物能同时进仓、入账，成品由专人负责保管，做好标识；避免出货时找不到，生产在货物未完成前虚报产量； 面试网

整改时间：

库房上货架以及盘点工作从公司领导审核、修改、同意方案后起两个月内完成，预计七月底；库房作业指导书和其它相关制度七月底前完成，在盘点工作完成后执行。成品仓的在盘点完成后一周内建立；库房整理工作本周己着手开始，以电子仓及电源为先，整理与盘点同时进行，预计6月15日前电源盘点可完成；本月22日前电子仓盘点能够完成；电子仓完成后，做为库房样版仓，对其它各仓位进行整理整顿；预计7月10日前能够完成；培训计划从文件构成及盘点工作初步完成后一周内开始；呆滞物料处理与不良品处理方案七月底出草案，8月10日前落实； 面试问题

以上是本人在根据以往工作经验对库房的推荐，由于时间短暂有很多业务不是很熟悉，提出的推荐可能会与实际操作不相贴合，请公司管理决策层予以指正

库房整改方案 篇六

一、目的 面试问题

为了改善仓库目前的混乱现状，提升管理效率，降低生产成本，使仓储管理规范化；到达物尽其用，为生产工作供给有力保障。 qzm4

二、目前存在主要问题:

1、仓库职能、职责模糊，分工不明确，职责不能落实到人；

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2、仓库布局规划不太合理，区域划分不明确，造成空间利用困难和浪费； 面试问题

3、物料标示不清，没有规范的物料标识。

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4、物料摆放不合理，出现混、乱、杂，同种物料放置于几个地方，找货难，阻碍车间生产；

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5、呆滞物料无法处理，增加仓库管理成本及库存压力； 面试网

6、仓库管理系统不完善，没有明确的仓库运作流程，仓储作业规范及管理制度不健全。（需要明确更新） qzm4

7、产品资料缺失（没有bom表，没有产品物料清单、仓库流程和作业指导书），生产用料发放缺乏重要依据；

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8、数据不准确、不及时，未能发挥其有效功能，难以为管理供给可靠的决策依据；物料信息共享性差，库存管理信息不流通。

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9、仓库人员流动大，培训机制不完善，导致新员工工作盲目性严重，作业效率低；

10、部门间的沟通和配合不太协调，造成仓库工作盲目，没有计划性 qzm4

三、主要原因分析： qzm4

1、长时期的无序管理

礼仪

2、仓库处于开放式管理状态

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3、物料进出库没有严格的流程 面试网

四、改善思路：

礼仪

1、仓库的主要职能：

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a、存放场所的整理、整顿、清扫、清洁、素养贴合5s要求 求职信息

b、依据领料相关单据配备和发放物料；

c、料账出入库记录与定期盘存； 礼仪

d、不良物料及呆废料的定期申报及处理； 面试问题

e、按照管理要求摆放整齐、做好标识，做到帐、卡、物一致。 求职面试

f、按照风险库存标准，及时提醒主管领导物料库存数量状态。 面试网

g、月底盘点库存，做好月报表；做好仓库现场管理工作。 qzm4

2、库存物料整理 求职信息

将各仓库内物料按区域划分分类整理，同种物料放置在一个位置，更换受损标识；改变找货难、找不到货的问题。每一天仓管员在完成收发货工作后，利用工作空闲时间对仓库的卫生和货物的堆放进行及时的整理，最终做到：库容整齐、堆放整齐，帐、卡、物相符 礼仪

3、控制物料进出库管理

⑴物料入库管理 礼仪

a、仓库主管随时和各部门沟通，及时了解物料回厂时间、所回物料名称、数量等，以便带领仓库管理员整理出库位，避免出现回货仓促，物料存放在不一样仓库，浪费车间领料时间的现象出现；

面试问题

b、物料到货后，仓管员协调物料到相应的货位，并监督和指导卸货人员把物料码好； 面试问题

c、卸完货后，仓管员按照实物点好数，上交主管做账，并做好表识和物料卡，以便发货。 求职信息

执行难点： qzm4

1、物料回货时间、数量难以掌握； 面试网

2、卸货时，卸货人员经常不够，或者进取性不高，导致卸货

时间延长、物料码放混乱，仓管部不好点数； 求职信息

⑵物料领用管理

礼仪

仓库必须一库至少一人，工作量大的仓库增加适应的人员或者仓库内部调动，采用备料的形式发货 qzm4

仓管员根据计划单发货，按照计划单提前备好物料，如果领用数量大，可要求车间协助，原则上没有仓库人员陪同，车间人员不得进入仓库； qzm4

执行难点：

1、仓库人员不稳定，达不到一人一库；

qzm4

2、因其他工作（如团体搬运白胚喷漆件，执发售后单等）仓管员经常不在仓库，导致车间人员自我拿用物件； 礼仪

3、塑件仓、新仓及蒜头仓达不到闭仓发货的条件；4、车间人员 面试问题

不配合，经常自我拿货或换货而没数据 礼仪

小结：以上收发货、坏换等必须保留单据以便记账 qzm4

4、库存物料盘点 面试问题

定期盘点、年终大盘点盘点管理方式，以此来确保仓库库存准确率。 面试问题

a、每一天按照入库、计划单（出库）、坏换、购买、售后等几项做好日报表 qzm4

b、按照车型的物料进行循环盘点，以便更新上头的日报表，使数据更加准确

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5、呆废料处理：

物尽其用；减少资金积压；节省人力及费用；节俭仓储空间；

针对当前很多的库存呆废物料，各仓库在库存物料整理过程中，将在库呆滞物料整理归类，构成报表上报，由采购、业务、计划、仓库等部门会审，将可利用物料重新入库，不良品、停用呆滞物料折价退回供应商或以报废变卖处理。

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6、建立培训机制

求职信息

以仓库流程和作业指导书为基础，对仓库人员进行专业知识培训；从收货、入库、领发料、车间退补料、供应商退补货、呆废料处理到盘点执行进行全方位系统培训，以提高员工自身专业水平。 面试问题

六、整改资源需求 礼仪

1、希高层领导能加强对仓库整改工作的重视和给予大力支持； 求职面试

2、希综合部能在整改期间满足仓库合理的劳动力需求； 面试问题

3、完善产品bom表和物料清单的制作，为库存管理、物料采购、仓库物料入库、领料供给作业依据； qzm4

库房整改方案 篇七

一、仓库此刻存在的问题： 求职信息

1、已报废及长期不用之物品不能及时处理，长期堆放于仓库，占用空间；

2、物品太多，地方有限，物品堆放零乱； qzm4

3、仓库搭建时未研究雨水问题，一些地方处理不当，导致仓库顶部及围墙经常漏水，库内物品长时间泡在水里，很容易损坏及回潮；

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4、库内部大分物品未详细统计、分类、规划，摆放混乱，不易查找领用；

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5、库内物品领用及保存不当，浪费严重；

6、库内经常闲散人员太多，不易管理。

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二、解决方案：

1、已报废物品应及时处理，长期不用之物品应堆放于仓库办公室及搭建物的楼顶，经常用到的物品应摆放于物品架之上或方便领取的地方，尽量减少堆放面积，节俭空间。严禁在物品架之间及过道摆放物品。 面试问题

2、a、将办公室左边的空地上下隔成两层，一层必须里地面10cm以上，用木版铺成，起到防潮作用。二层放置长期不用及不易处理之物品，增大使用空间，解决仓库地方不够用的问题。 qzm4

b、在大办公室楼顶用水管、弯头、三通、铁丝网等组装成一个10平方的废品储藏室，外部用蓬布遮盖。 礼仪

3、在仓库东、西、北三面围墙根部修建水沟，并将围墙根部地面打底，用沥青将围墙与底边粘合，使水能够畅通流入水沟；仓库顶部的铁皮瓦叠合处用玻璃胶或沥青修补，解决仓库经常水灾的老问题。

4、按照部门——用途——种类——规格的原则，对库内物品进行详细统计、分类、标识，规划摆放区域，做到整齐、清楚、方便。

面试问题

5、规定物品的使用范围及寿命，领取时必须以旧换新，如违规使用造成损坏或丢失已坏物品，必须照价赔偿或自行购买。对库资料易损坏或回潮之物品应放置妥当，细心保管，应定期检查、晾晒及保养。 面试网

6、库内除仓库工作人员及有特殊或紧急事宜需与之沟通协调人员外，闲散人员不得随便进入（仓库门口帖标识），需领取物品的人员在领取后应及时离开仓库，禁止长时间逗留及闲聊，以便管理。 求职信息

库房整改方案 篇八

1、目的：

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为了改善仓库目前的混乱状态，提升仓库管理效率，降低生产成本，使仓库管理规范化。达到物尽其用，货畅其流，为公司生产部门提供有力保障。 面试网

2、目前存在的主要问题： 面试网

1、仓库布局规划不合理，区域划分不明确，悬臂货架没利用起来，造成了空间利用困难和浪费。 qzm4

2、没有规范的物料标示，或标示不明确

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3、物料摆放不合理，没有实行先进先出 面试网

4、没有准确的散料数据

3、对于以上问题的解决方案

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1、仓库的整顿（20xx年11月15日的仓库倡议书） 求职信息

1 仓库的空间规划利用（详见2张平面图），减少小仓库的仓库占用面积，可选择增加机器生产

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2 将IQC（物料检验员）验收好的物料摆放到指定的位置

3 入库出库都要有相关单据

4 把仓库物料贴上标签（名称，进库时间，规格），便于先进先出，有利于出库单据确认，防止物料积压造成损坏。

5 仓库的整理、整顿、清扫、清洁、素养等5S管理要求

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6 先进先出理念

7 每日小盘点、月初全面盘点 面试网

2、仓库管理人员的主要工作职责：

1 按照管理要求摆放整齐，做好标示，做到账、签、物一致

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2 做好每日盘点、仓库物料到达库存点时及时上报到主管

3 负责做好物料的保管和防护工作，按规定手续做好出入库的收发工作（出入库单据）

3、仓库人员的分工：（设想） 求职信息

1 仓库部门，分1个主管和2个仓库管理员

2 主管负责核查库存、备料、月报表、考勤、现金收支、司机安排等工作 求职信息

3 仓库管理员分白晚班、只要是负责收发物料，登记每卷物料的数据。以做到领用与损耗能一眼看出为目标；根据生产督导的单据来拿合适的物料、做好登记；散料的管理、合理摆放、更好的利用；物料的出库、做报表；仓库的5S管理

4、仓库出库数据的做法： 求职面试

1 物料入库时、做好标示（材料名、规格、入库时间） 求职面试

2 物料出库根据生产督导给的单据领取物料，以最节省的物料来发料。 求职信息

3 物料回库，要把数据记录下来（用秤算出长度），把用掉的数据给生产督导

5、仓库人员配备原因：

1 仓库合理化管理，使得工作内容增加。入库的登记、核对、标签、摆放；出库的登记、核对、换算、标签、每卷材料的数据，使得时间增加了很多。 求职面试

2 仓库的合理化运行起来，能减少很多成本。自然工作内容细分下去加大了内容，使得工作无法正常的完成。以2个仓库管理员主要负责此类的工作，能准确的做到，不会分心 面试问题

3 仓库主管，仓库方面主要以监督仓库管理，核查报表，给予上层的反馈信息和月初全面盘点和报表

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6、仓库整改的流程步骤：

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1 以1个月的时间、来整理出来仓库的安排问题。首先把不要的杂物都移除仓库 求职面试

2 大仓库的悬臂货架根据规划摆放安装起来

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3 根据仓库物料摆放图（详见下图），来把物料摆放好。每个货架层次贴好分类标识。

4 物料根据重量、利用度来摆放

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5 每日盘点、主管查看库存量，以免耽误生产 求职面试

6 出库时，仓库管理员根据生产督导给与的材料单据来出库，实行先进先出、登记

7 物料回库时，称量换算好实用的多少。把数据回馈给生产督导

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做到仓库数据的准确，领用材料与使用材料的情况，是计算损耗，仓库成本的依据。

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整改过程： 篇九

1、在6月28日—29日，做一次全部盘点，筛选出其中的。积压件、库存件，来进行促销或报废等处理，确定此刻实际库存量，实际库存账目。（由仓库、财务配合执行，7月3号完成库存盘点、7月10号完成积压、库存件的筛选） 面试网

2、在确保库存正确情景下，在日常工作中逐步转移和整理之前位置不科学合理的备件，合理有效利用仓库空间，争取做到位置直观，一目瞭然。（由仓库人员执行，7月30号完成初步整改） 面试问题

3、从20xx年7月开始，所有订货计划，要按照实际库存情景和常用备件周转情景订货。订货计划必须在订货前一天做好确认，需给相关人员审核方可订货。 面试问题

日常订货流程修改为：周四做好计划打印订货单、交由服务经理签字确认后方可订货。事故车订货计划：做好事故车专用订货单、再由李勇、服务经理签字确认后方可订货。缺件订货和急件订货计划：做专用订货单，到货后直接作为到货通知单，通知前台。（7月1日起试行，由仓库、前台执行） 礼仪

4、由20xx年7月开始，逐步备齐世嘉、c5等事故车专用件，也需要逐步备有新款世嘉的外观件，减少事故车的缺件率。（7月1日—7月30日，4个订货日逐步完成，由仓库人员执行） 礼仪

5、20xx年7月起，对于锯片、胶水、胶带、工作灯泡等的消耗品进行严格的管理，所有的领取、归还需要分组登记，月底进行统计。这样对每组或每人使用情景到达直观、明确，进而对其使用情景起到监督作用，减少不必要的浪费。

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读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的9篇《库房整改方案》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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