自查报告最新9篇

随着社会不断地进步，报告与我们的生活紧密相连，报告具有成文事后性的特点。那么一般报告是怎么写的呢？求职面试网为您精心收集了9篇《自查报告》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

自查工作报告 篇一

我项目部收到贵站《关于组织开展xxxx年11—12月通州新城核心区东关大道和北环环隧项目安全质量执法检查的通州》文件后，对这次的检查工作进行了全面的安排和布置，针对我项目部质量保证体系的运转情况、业内资料进行检查，尤其是对影响工程质量的关键环节、工程实体质量、施工工艺等进行了自查工作，并对工程质量方面存在的问题进行自纠工作，本次自查自纠工作的具体情况如下： qzm4

一、质量保证体系。 求职信息

1、以项目部的形式建立健全施工管理组织机构，明确各部门及岗位的职责和权限，做到各司其职，各负其责，职责分明。 求职面试

2、制定切实可行的材料进场制度、技术交底制度。

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二、内业资料。 qzm4

1、进场的原材料，均有质量合格证明文件，并按规定见证取样送检，资料齐全。

2、分部分项工程施工安全交底、技术交底完整。

三、施工工艺。

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有经审批的施工组织设计，各工序工艺均严格按规范要求执行，各分部施工前，均有制定针对性的施工方案，并经审批后再进行施工。在施工过程中，严格按照已制定的方案及技术操作规程进行施工。

存在问题：各专业分包队工序节点上搭接、协调不够统一。

礼仪

改进措施：加强各专业分包队沟通、反复强调每工序搭接节点，以求工序衔接进行，特别是隐蔽工程，以保证工程质量符合要求。

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四、工程实体质量。

施工现场已经完成部分护坡桩、帽梁、桩间喷混、预应力锚杆施工。工程进展情况：主遂7仓—11仓北侧第二层预应力锚杆施工、主遂3仓东西侧帽梁钢筋绑扎、预应力锚杆施工。 qzm4

1、坡面喷混。

面试问题

①存在问题：

A、坡面人工修坡时坡度控制不够严格。 求职面试

B、水平压筋、竖直压筋焊缝达不到单面焊10d要求。

C、钢筋焊接处焊渣清理不够彻底 qzm4

D、局部混凝土厚度达不到设计要求8—10cm。 礼仪

②整改措施： 礼仪

A、人工修坡时指定人员采用铅垂线与盒尺配合，加大坡度检测密度，严格控制坡度。

B、与施工班组长协调，对局部不合格焊缝进行补焊，加大现场质控人员对焊缝的检测密度，严格执行自检、互检、交接检。

C、严查钢筋焊渣清理情况，加强质控人员检测密度，落实质量过程控制。

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D、对坡面混凝土厚度采取随机取样检测，坡面混凝土厚度达不到设计要求的部位进行补喷。

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2、桩顶帽梁施工。

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①存在问题： qzm4

A、帽梁钢筋采用绑扎搭接，局部搭接长度达不到35d。

B、施工中局部桩头钢筋锚入冠梁不规范。

C、帽梁模板的脱模剂涂刷不够完整。

D、混凝土浇筑施工时振捣棒操作不够规范。

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②整改措施：

面试问题

A、对绑扎搭接不够35d的钢筋，采用焊接形式搭接。

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B、现场质控人员督促施工班组，将桩头钢筋按照规范要求进行调直，桩头钢筋与冠梁钢筋已经焊接搭接。

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C、涂脱模剂时对模板边角处采用较小的刷子进行涂刷。 qzm4

D、操作振捣棒时，严格按照“快插慢拔”、每隔60cm梅花布置进行施工。 面试网

3、桩间喷混施工。

面试问题

①存在问题： qzm4

A、桩间挂网搭接长度不够。 礼仪

B、网片加强筋焊缝达不到规范要求。

面试网

C、进入冬施，桩间喷混完成后整体覆盖不完整。 求职面试

②整改措施： qzm4

A、与施工班组长现场交底，网片搭接应保证30cm。 qzm4

B、对局部加强筋不合格的焊缝进行补焊。 qzm4

C、现场质控人员督促作业班组将不完整面及时覆盖、压好，随时检查，防止大风刮起。

qzm4

4、预应力锚杆施工。

①存在问题： 礼仪

A、锚点位置不够精准 求职信息

B、局部钻孔深度超钻不够xxm 求职面试

②整改措施： 面试问题

A、协调测量与施工班组长现场交底，将锚孔位置用红油漆准确标注，现场质控人员对锚杆机角度进行过程控制。

面试问题

B、现场质控人员及时与施工班组长沟通，对钻孔深度超钻不够xx米处加钻杆继续钻进，以保证施工质量

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关于自查报告 篇二

农村卫生工作是我国卫生工作的重点，关系到保护农村生产力、振兴农村经济、维护农村社会发展和稳定的大局，对提高全民族素质具有重大意义。《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》对农村卫生工作的指导思想、工作目标做出了明确规定，我县按照《决定》要求，本着“以用比较低廉的费用提供比较优质的服务，努力满足广大人民群众基本医疗服务需要”的原则，面向农村，面向群众，认真抓好农村卫生工作。

一、加大农村卫生投入，改善农村卫生条件。 礼仪

《决定》下发后，县委县政府高度重视，在全县迅速成立蔚县农村卫生工作领导小组，负责该项工作的领导、组织与协调。并多次召开会议进行研究部署，从资金、政策等方面分别给予扶持。有效的组织领导为我县落实决定精神提供了必要保障。xxxx年全县财政支出xxxxx万元，xxxx年全县财政支出xxxxx万元，同比增长xx.x%，其中农村卫生投入总额xxxx年xxx万元，xxxx年xxx万元，同比增长率xx%。县财政每年将开展公共卫生所需人员经费、中心卫生院x名防疫人员工资、一般乡镇卫生院x名防疫人员工资、承担保健任务人员工资的xx%列入财政预算，乡镇卫生院按平均每人xxxx元的标准给予补助。xxxx年国家安排国债资金xx万元用于县医院发热门诊建设、xx万元用于县医院门诊医技楼建设、xx万元用于县于传染病区建设、xxx万元用于联疫站疾控楼建设，目前，县医院发热门诊和门诊医技楼、防疫站疾控楼均竣工投入使用。xxxx年，x县作为新型农村合作医疗试点县，国家安排国债资金xxx万元用于乡镇卫生院房屋改造，xxx万元用于县医院、中医院房屋改造。 礼仪

二、加强农村卫生服务体系，优化农村卫生资源。

按照《中央关于进一步加强农村卫生工作的决定》以及《乡镇卫生院管理办法》等文件精神，我们一直将优化县、村卫生资源配置，调整农村卫生服务网络功能，改善服务质量，提高服务效率放到了农村卫生工作的首要位置。一是积极调整本县卫生资源的存量和办医结构，实行功能重组，保证了乡镇行政区划调整后xx乡镇每一乡镇均有一所卫生院，并对卫生院名称进行了统一规范。调整后的卫生院全部由政府举办，其人员、业务、经费等已全部划归县卫生局按职责管理，实现了“县办县管”，并明确了乡镇卫生院以开展公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗服务，重点做好疾病控制和预防保健工作的职能。二是探索充满生机和活力的管理机制，本着“有利于人民群众健康、有利于调动职工积极性、有利于卫生事业健康发展”的原则，以适应需求、保持稳定、维持生存、促进发展为目的，实施了以”上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同“为主要内容的人事和分配制度改革。其主要内容包括三个方面：(x)搬倒铁交椅，实行院长聘任制和任期目标管理责任制。(x)端掉了铁饭碗，实行全员聘用制和岗位聘任制。(x)打破大锅饭，实行绩效工资制。按国家现行工资政策，在工资总额内依据考核结果拉开职工的根本档次，本着”保证基金、留够集体、剩余个人、超收全体“的原则，彻底打破档案工资界限，形成由出勤工资、质量工资、效益工资、特殊岗位津贴、职务津贴组成的绩效工资。做到生产要素进入分配领域，贡献与待遇挂钩，工资总额同经济效益挂钩、兼职兼薪、多劳多得、优劳优得、不劳不得。极大的激发了广大医务人员的主观能动性和工作热情。三是落实人才发展战略，通过多种途径的学历教育和继续医学教育，提高全员的学历水平和技术素质，去年以来全县共有xx名无学历、无专技职务人员取得了中等以上卫生专业学历，目前乡镇卫生院共有干部职工xxx人，其中，大专学历的xx人，中专学历的xxx人，高中学历的xx人，具有中级职称的xx人，初级职称的xxx人。针对山区卫生所和部分卫生院人员匮乏的情况，面向社会公开招聘了xx名医学类大中专毕业生，充实了山区医疗卫生队伍。

礼仪

三、认真落实两个《纲要》，抓好初级卫生保健。

政府将初保工作纳入年度工作目标，并建立长效机制和考核评估制度，保证两个《纲要》的贯彻落实。一是狠抓公共卫生工作，在进一步完善《突发公共卫生事件应急救援预案》的基础上，继续强化突发公共卫生事件应急处理机制。除抓好县级医疗救治体系和县级应急分队的建设外，在各乡镇卫生院采取培训和演练相结合的方法，确保发生突发公共卫生事件时，能够配合县应急救治队伍行动有力、果断出击。另外，依托县医院为主体，全县xx所医疗卫生单位为成员的县xxx紧急救援系统于去年全面启动后，运行正常，为我县急救系统的快速反应、高效运行提供了保障。二是贯彻预防为主的方针，加大传染病防治工作力度。认真开展腹泻病人监测，进一步规范了各乡镇卫生院的肠道门诊，健全了各项工作制度，做到逢泻必检，预防和控制了霍乱等传染病的暴发流行。我县“五苗”接种率以乡镇为单位达到了xx%以上。儿童及孕产妇管理率分别达到xx%和xx%，出生医学证明使用率达到xxx%，全县xx%以上的卫生院具备了接生能力，住院分娩率达xx%。三是积极开展卫生下乡及健康普查服务，我局将卫生下乡活动作为一项制度来抓，县级医院每月不少于一次，乡镇卫生院每季不少于两次，并与年终考核挂钩，完不成任务的单位年底取消其评优资格。今年上半年，全县医疗卫生单位累计开展义诊活动xx次，免费诊疗病人xxxx人次，免费发放药品价值x万余元，发放健康教育宣传材料x.x万份。受到了社会各界的广泛好评。同时，我县xx所中心卫生院积极开展农村社区卫生服务。以老年人，妇女，儿童，残疾人、慢性病人为重点服务对象，经常深入到村、街、户开展健康查体、慢性病普查和防治、妇幼保健、健康咨询等服务，实行“自愿签约、承诺服务、无偿指导、有偿治疗”的原则，并建立了健康档案。这样既方便了群众，满足了需求，使计划免疫、妇幼卫生工作落到实处，又提高了卫生院的整体效益。目前，开展这项服务的xx个中心卫生院共对各辖区内的x.x万人进行了健康调查，并为xx岁以上人员建立了健康档案，将高血压、糖尿病、心脑血管病、气管炎等慢性疾病做为防治重点。收到了良好的社会效益。 面试网

四、建立医疗救助制度，对贫困家庭实施医疗救助。 求职面试

xxxx年，我县被确定为新型农村合作医疗试点县，全县参合农民xxxxxx人，共筹集合作医疗基金xxx.xx万元，其中农民个人缴费xxx.xx万元，中央财政补助xxx万元，省财政补助xxx万元，市财政补助xxx万元，县财政补助xx.x万元。在农民个人缴费中，民政对全县xxxx名五保户、特困户等贫困人口全额资助，资助金额x.x万元。合作医疗基金实行财政专户管理，单独核算，专款专用。农民个人缴费、各级财政补助款直接进入专户，农民医疗费实行即报，定点医疗机构先行垫付农民报销补偿金，然后向县管理中心申请，管理中心审核，财政复核并开具支付通知，银行凭支付通知将款项拨付给各定点医疗机构，实现了基金的封闭运行，杜绝了基金被挤占、截留、挪用的现象。截至xxxx年xx月xx日共补偿xxxxx人次，补偿金额xxx.xx万元。基金运行平稳、安全。县新型农村合作医疗管理中心定编x人，现到位x人，xxxx年县财政拨付公用经费xx万元。为贯彻落实省委、省政府关于建立健全城乡社会救助体系要求，缓解城乡特困群体就医困难的问题，根据民政部、卫生部、财政部《关于实施农村医疗救助的意见》和国务院办公厅国办发[xxxx]xx号文件《关于建立城市医疗救助制度试点工作的意见》的通知精神，结合我县实际，制定了《特困群体医疗救助制度实施方案》，对经县级民政部门审批确认的城市居民最低生活保障对象（重点是未参加城镇职工基本医疗保险人员），经县级民政部门审批确认的农村五保户和特困优抚对象、农村特困户，和经县人民政府批准的其他需要特殊救助的对象实施救助。

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我县的农村卫生工作虽取得一定进展，但还不同程度地存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一是突发公共卫生事件的有效应急处置机制还需要不断完善；二是加强重大疾病防治的任务仍十分繁重；三是改善农村医疗卫生条件刻不容缓；四是解决群众“看病难”的问题需要长期坚持不懈的努力。

面试问题

在以后的工作中，我们将主要抓好以下几个方面的工作：

一是继续加大农村卫生工作投入，落实各项财政补助资金；

二是不断加大疾病预防控制和妇幼卫生工作力度，提高预防保健服务水平；

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三是继续加强公共卫生体系和医疗救治体系建设，提高公共卫生服务水平； 求职面试

四是认真搞好新型农村合作医疗试点工作。

个人自查报告 篇三

本人认真学习《中国共产党廉洁自律准则》（以下简称《准则》），认真抓好自身廉政建设，对照准则进行自我检查与自我监督，进一步为培养良好的工作作风明确了方向。现将自查情况报告如下： 面试网

一、自查情况 qzm4

认真贯彻落实党的理论和路线方针政策，依法行政、依法办事，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，切实加强勤政建设。同时，把廉政建设的要求贯穿于勤政建设，通过加强勤政建设促进廉政建设。积极发扬求真务实作风，坚持一切从实际出发，不断提高工作效率和服务水平，努力做出经得起实践检验的政绩。坚决纠正形式主义、弄虚作假、办事拖拉、推诿扯皮等不正之风。做到科学求实，勤奋敬业，执政为民。 面试网

二、存在的问题与不足。

一是理论学习不够细致、不够深入、不够系统，思考认识还不够到位。有时忙于工作事务，忽视学习。在时间少任务重的情况下，学习有所放松。学习是个长期的积累过程，我仍需继续努力，加强学习，总结不足，进一步加强廉洁从政建设。 求职面试

三、下步努力方向 面试问题

切实加强理论学习，提高政治素质，正确处理工作和学习的关系，努力摆脱繁杂事务，撤出更多更的时间学习政治理论，努力充实，以适应新投的要求，适应本职工作的需要。 面试网

开展情况自查报告 篇四

按照《xxx县人民政府办公室关于进一步规范全县公务用车使用管理的通知》（x府办法〔20××〕4号）文件精神，为认真贯彻落实关于公务用车使用管理等相关文件精神，对本单位公务用车情况进行了自查自纠，并对全体机关干部严明了纪律要求，进一步规范了公务用车行为。现将有关情况报告如下： 礼仪

一、自查自纠情况

面试问题

经自查自纠，本单位无公车私用、“私车公养”、驾驶员在公务用车运维费中违规报销费用等情况。

具体如下：

1、按照规定完成公务用车新标识喷涂工作。

2、无违规使用公务用车现象。 礼仪

3、建立公务用车使用台帐，并严格公务用车使用人员、时间、事由、地点等信息登记，常态化公示接受监督。 面试网

4、严格执行公务用车回单位停放。 礼仪

5、租赁社会车辆都严格履行审批手续，实行“一事一租”。 面试网

6、公务用车都登记在本单位名下。

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7、无酒后驾驶公车和严重道路交通违法行为。 求职信息

二、自查自纠措施

（一）提高认识，加强教育

加强公务用车管理，规范领导干部用车行为，是加强党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要，也是维护党和政府形象及进一步密切党群、干群关系的迫切要求。我单位严格按照要求，在组织干部职工认真学习文件精神和有关廉洁自律要求的基础上，对照通知有关规定，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足，研究制定了有针对性的整改措施。要求领导干部充分认识加强公车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好公车管理的同时，要求领导干部带头执行好公务用车的有关规定，为干部职工做好榜样。 求职信息

（二）加强管理，严格纪律

求职信息

严格按照上级有关规定，不超标准配备公务用车、用公款擅自购买公务用车，不向企业借用车辆或摊派资金购买车辆。在公务用车管理方面，严格执行公车定点停放于乡政府院坝内、定点维修的管理，健全完善专人负责、领导审批、统一派车等措施。严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定，坚决杜绝公车私用等与公务无关事宜。认真落实各项安全措施，决不允许酒后开车，不准违章驾驶，不带故障行车，不准以车谋私。在车辆维修方面，履行节约，采取有效措施，努力降低消耗，节省车辆费用开支。

（三）强化日常监管，扎实开展治理 求职信息

为进一步规范我乡公务用车，按照相关文件中关于公务用车的有关规定，对公务车辆的使用范围、出车原则、有关纪律等进行了明确规定，并强化日常监管，建立了规范公务用车的管控机制。 qzm4

我乡公务用车管理工作由于领导重视、制度完善、管理到位，至今未发生任何纰漏。今后，我们将按照有关规定，继续加强对公务用车管理。

自查报告 篇五

为贯彻、落实上级文件精神，规范办学行为，促进我校和谐发展，办好人民满意的教育，我校成立以王一锋校长为组长的规范办学行为领导小组，积极开展规范办学行为自查活动。现将自查情况汇报如下：

一、规范招生行为 求职信息

我校坚持义务教育阶段免试入学，实行按学生户籍所在地招生，确保招生范围内适龄儿童全部入学接受义务教育。整个招生过程做到公开、透明、规范。在学生入学后，及时完成电子学籍注册，同时按要求做好学生变动更新工作。 面试网

二、规范教学行为

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1、我校能严格执行课程方案，按照省课程计划的规定安排教育、教学活动，做到：开齐课程、开足课时；坚持按课程标准要求教学，不随意提高或降低教学难度；坚持按教学计划把握进度；坚持按规定的要求进行质量检测，不准随意增加检测次数。 qzm4

2、每周上课5天，学生每日在校参加教育教学活动的时间不超过6小时，每节课上课时间为40分钟。严格执行节假日

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放假通知，不占用课余和节假日等时间，坚决杜绝安排学生集体补课。严格执行上级规定的作息时间。 面试问题

3、严格控制作业量。我校一、二年级原则上不留书面家庭作业，其他年级书面家庭作业量不超过半小时。教师能根据课改的要求，精选作业内容，不布置机械性、重复性、难度过大的'作业，学生作业量基本上适中。 礼仪

4、严格规范质量监测。我校未组织参加没经上级教育部门批准的各种考试、竞赛等活动，严禁公布学生监测成绩及按成绩排列名次，更不得按监测成绩给学生安排座位等。实行等级评定与成长记录相结合的综合评价方式评价学生。 求职信息

三、规范办班行为

1、我校现有6个教学班，260名学生，。教师13人，教师配置做到合理均衡，以保障所有学生公平接受义务教育。 面试网

2、学校没有办特色班、兴趣班、实验班。 求职面试

四、规范收费、教材管理

1、贯彻落实义务教育经费保障机制的各项政策，并按照国家规定开展的教育教学活动等所需的合理支出从公用经费中开支。 qzm4

2、做到收支平衡。学校未设立小金库和账外账。 面试问题

五、违法乱纪、纠纷应诉 求职面试

三年来本校没有发生法律纠纷、应诉以及教职工违法受处理的情况。 面试问题

通过自查，我们意识到规范办学行为，责任重大，意义深远。下一步我们将进一步做好各项工作，努力办好人民满意的教育。

自查情况的报告 篇六

按照县纪委、县监察局要求，局纪委组织农建站、质监站等相关人员，对20xx年农村通畅工程建设质量进行自查，现将自查及处理情况报告于后。

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一、基本情况 礼仪

20xx年全县农村通畅公路21条，共95.162公里，分为8个标段，建设模式bt，按招投标规定进行了招（投资业主）商，于20xx年8月，全面完成了建设任务，并进行了交工验收：

二、建设质量抽查情况 礼仪

自查形式：采用抽查，每个标段抽查1条公路，共抽查8条公路（南北二乡各抽查4条），其中山区和平坝公路各占一半。 面试问题

自查内容：公路边的厚度、路面宽度、路面线型等。

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自查情况：所查公路边缘厚度均有18cm，公路宽度达到了4m、4.5米、5m设计要求，公路路面平整，公路线形、水沟安砌美观达到设计要求，安全防护设施完整，整体建设质量比09年进一步提高。

求职信息

存在不足：所查公路中，其它各条路均未发现质量问题，只有xx至xxx公路k2+400处有约30m2露骨现象。

面试问题

三、整改情况

1．对xx至xxx公路k2+400处约30m2露骨路面，责令投资商限期挖补，重新浇筑。

2．关于麻点问题。五愧路部份路段存在极少部分麻点，其造成原因是建设时受雨淋所致，因程度较轻且已稳定，不影响公路工程质量，未要求整改。 求职面试

3．迅即行文至各标段施工单位，要求立即开展质量缺陷保证期工程质量自查工作，对存在质量问题的立即自行整改，确保在工程竣工验收时符合验收质量要求，否则，不予竣工验收。

礼仪

4．将检查情况、问题整改通知及下一步工作意见，通报到20xx年农村通畅公路施工单位和今年交通所有在建项目施工单位。并要求今年所有在建项目施工单位，必须按规范程序和设计要求进行施工建设，确保建设质量。 礼仪

5．针对工程建设过程中存在的一些不足和问题，新制定下发了《质量缺陷整改回访制度》、《工程质量管理公示制度》、《项目经理（工段长）黑名单制》等三项监管制度并严格落实到位。

6．在今年的通畅工程项目建设中，全面启动实施了工程监理制度，聘请了专业监理公司进行全过程施工质量监督。 面试问题

个人自查报告 篇七

自从学校开展治理“庸懒散浮拖活动”以来，本人能认真学习有关文件，深刻领会“治庸、治懒、治散、治贪”的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现剖析如下： qzm4

一、存在的主要问题

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1、学习方面：一是学习上不够主动、不够自觉，对于深入的学习，系统的学习做得很不够；二是对于政治理论学习，没有认真对待和深化的思考，只是浮在表面；三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔；四是学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。 面试问题

2、业务知识不够，理论基础不够夯实。一是不注重更新知识，日常工作必须掌握相关的林业法律、法规、政策和文件精神，不能够游刃有余，得心应手；二是缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，远远不能适应工作的需要，认为现在自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了，对业务知识掌握的广度和深度还不够；三是缺乏持之以恒的学习态度，知识不足，光靠经验工作，创造能力不强。 面试问题

3、对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感；二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够；三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题；四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。 面试网

二、存在问题的原因：

1、没有严格要求自已，总觉得自已可能会做不好，所以在向上的进取心不足。 面试网

2、自身学习不够。 面试网

3、自我要求不够严格。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有“完成任务”的观念，对精益求精还做得不够好。 礼仪

三、问题的整改措施： 求职面试

1、深化自己的专业知识，提高教育理论，探索新知识，改进自己的教学方法，提高专业知识的运用能力。刻苦钻研，相互学习，相互帮助，虚心求教，努力提高教学水平。 qzm4

2、坚持学习教育教学知识，多听课，多动笔，不断给自己充电，真正做到因材施教。刻苦学习，提高工作水平。要自觉把理论学习作为自己的第一需要，学以致用，不断提高工作水平，提高工作效率，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，展示自已的工作能力。

3、主动，积极地做好本分工作，发扬奉献精神。认真对待任何事情，不抱应付的态度，不把工作当作一种负担，脚踏实地，多花心思的去做事情。做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率，定期写好反思。做事遵守精细化原则，要做就要尽努力做到，用“精细化”来严格要求自己。

公司自查报告 篇八

集团公司： qzm4

根据集团公司《关于开展20xx年度行政、人事专项检查工作的通知》（和集发【20xx】004号）文件要求，做好公司行政人事自检自查工作。现将行政人事工作报告如下： 求职面试

一、行政人事工作分类 面试网

（1）行政工作：政府机构联络及相关事务办理、行政公文、协调各部门、会议筹备、档案管理、印章管理、协助处理来客接待工作、网费电话费缴纳、公司工商年检变更工作、各类合同管理、安全、卫生、车辆管理、宿舍管理、办公设备及用品管理等。

（2）人事工作：公司组织机构及岗位设置管理、员工招聘、劳动关系管理、考勤、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等。 面试问题

二、行政人事工作存在问题 qzm4

（1）行政工作

求职信息

1、公文内部处理未编号，各类日常表格不统一。 礼仪

改进目标：本年10月份起，集团公司制定了行政管理操作手册，后期**日常行政管理工作在该手册的指导下，逐步实现规范。

礼仪

2、档案管理手段落后。档案室标识不清、分类不清。没有专人管理。 求职信息

改进目标：根据行政管理操作手册要求，设置档案管理制度。

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3、用车流程不规范，目前没有司机岗位。

面试问题

改进目标：司机编制，权责明确方便管理。建立司机和车辆管理制度（用车申请流程、审批权限、派车原则、司机个人规范、车辆保养、费用报销流程等）。 求职面试

4、日常办公用品购买、入库、领用流程不规范。

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改进目标：规范办公用品采买审批，建立仓库制度。 面试网

5、办公电脑未编制清册，未明确使用责任人。缺乏电脑报修流程。

改进目标：完善固定资产台账，编制电脑管理清册。 求职信息

6、咨讯管理缺失。公司对外网络平台无专人更新，呈无人管辖状态。

改进目标：完善资讯管理制度（电话、传真、复印等），对外网络平台专人管理。

7、没有建立规范的宿舍管理制度，住宿标准不明确。 面试网

改进目标：建立宿舍入住标准。按职级配置相应物品，建立宿舍管理财产清册及物品使用管制责任人。

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（2）人事工作 面试问题

1、**公司一直处于三个公司（地产、旅游、茶业）、一套工作班子的管理模式。虽有组织架构，但未经过核准公布。无完整人员编制、相应岗位不确定、工作职责不明晰，导致员工思想不稳定，积极性不高。另外工作分工不明确、没有界定个人的工作范围，有重复工作或互相推诿无人担责的现象，对各项工作的执行力度大打折扣。 面试网

改进目标：上到公司、下到部门都要有组织结构图，让全员清楚上下隶属、横向沟通关系。建立正规人员编制，岗位名称准确统一，编制岗位职务说明书，为招聘、培训、薪资、考核等提供依据。 求职面试

2、人员招聘流程不完善、部门增减人员随意性。 求职面试

改进目标：建立招聘渠道，完善面试流程。对每个岗位规定测试方式。部门编制增减员应报备，建立管理、技术人员储备机制。

礼仪

3、人员任用未建立试用考核机制、职务异动没有建立流程及明确规定。

礼仪

改进目标：明确规定各岗位试用期限，签订劳动雇佣合同及保密协议。建立试用期考核机制、职务异动流程。 求职信息

4、人员离职未书面规定离职期限，审批权限，离职交接不严肃。 求职信息

改进目标：确定离职期限、离职管理流程、工作交接流程及配套制度。

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5、没有完整培训组织体系，未建立完善培训流程。（培训调查、培训计划、培训实施、培训考核、培训记录、培训建档等）

自查报告 篇九

一年一度的新春佳节即将来临，为了加强我队安全防范工作，杜绝不安全隐患，二月六日，我队安全生产领导小组分别对办公室、宿舍、车辆等设施进行全面检查，检查情况如下： 求职面试

一、组织职工认真学习了《关于认真做好春节期间安全生产工作的通知》精神和安全生产法教育职工从思想上真正树立起“安全第一，警钟常鸣”的思想，特别是要保证春节期间路政工作正常运行。

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二、落实安全防范措施，确保节日期间安全稳定。认真落实安全生产责任制的各项防范措施，做好节日期间的值班安排表，组织人员对办公室、宿舍的办公设施进行检查，对重点部位和重要环节进行认真检查。如办公室门窗，计算机等电器设备电源开关，保险柜检查是否锁好并上保险。

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三、对重点部位的灭火器进行了检查。如办公室、宿舍进行检查，灭火器压力全部合格，不存在火灾隐患。

四、安全用电进行了检查。重点对办公室、宿舍电器设备进行排查，灯、计算机、打印机等电器电源是否关闭，无乱扯、乱拉电线行为，用电规范安全。

五、节日期间要加强车辆管理，驾驶员服从值班安排，做好出车前准备，保证车况良好，有任务时应立即出发。

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上面内容就是求职面试网为您整理出来的9篇《自查报告》，希望对您有一些参考价值。 面试问题

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