2023自我批评70条

2024-01-18 08:33 作者 :admin 围观 : TAG标签: 个人自查自我评价

  30.工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解 放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子, 打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点 子缺乏新意,树典型、做品牌的效果不够明显 求职信息

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  30.工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解 放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子, 打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点 子缺乏新意,树典型、做品牌的效果不够明显。仅仅满足于 创了几个品牌、争了几个先进,把创新等同于创典型,这是 求职信息

  31.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任 务、落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按 部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。在有些 面试网

  32.工作协调能力不够强,对于XXX等问题,至今仍没 解决。而我们的兄弟单位,在这方面就先知先觉,工作进度

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  33.请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大 问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情 况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇 报制度方面还不够规范到位,不定期以口头或书面形式向上 qzm4

  34.民主集中制落实不够到位,经常以家长自居,工 作中有时候会搞“一言堂”、自己说了算,影响了民主集中制

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  参谋不到位。在干部调整中,有照顾平衡、论资排辈、迁就 的现象,组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学,创新 礼仪

  36.能力本领不够强,推动工作办法不多,面对困难束手 无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入, 这与研究情况少、工作不深入有直接关系。比如XXX工作, 面试问题

  37.人民至上理念树得不够牢靠,在无私奉献上做得 还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得 患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细, 处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动 的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同 面试问题

  38.我觉得XX 同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的 问题。前几年我跟 XXX 同志一起搭班子时,你作为还是非 常支持解放思想、主动作为,调动了的积极性。但近两年, 礼仪

  40.存在好人主义思想。对工作中发现的干部开展个人事 项报告不及时、不到位的问题,主观认为都是不小心的遗漏 的问题,改正过来就好,不忍因为漏报而影响干部成长,没

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  42.上面出台文件、主要领导作出指示,基本就是遵照执 行,没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通,“自选动 qzm4

  领导联络员,平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务 机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动整个单位

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  44.工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的 倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于

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  45.抓工作执行比较“势利”,对于领导交待、领导关注的 工作,能用心、用力抓;对于非领导关注、群众意愿特别强

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  46.以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在, 下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记;对 于开展的每项工作,比较注重宣传效应,经常是强调信息稿 面试问题

  47.群众路线坚持不够好,虽然经常下基层开展工作调研, 但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动XX 发展大

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  49.联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控 指挥,电话指示、文件指导。平时只要去XX 办公室,就一

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  50.XX同志作为副书记,在实际工作中把自己等同于普 通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的 表现。平时只忙于自己分管的工作,主动帮助党委书记谋划

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  51.XX同志作为一名有X 年党龄的党员,理应在各项工 作中当标杆、打头阵,但实际上,喜欢“躲在后面”,有的时 qzm4

  52.本位主义思想严重,跟其他部门间打交道、共同推动 工作时,总是强调本职工作,有时候往外推,有时候不尽力, 面试网

  53.改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革,考虑方方 面面利益关系较多,怕遇到阻力,带来麻烦,以至于对改革 qzm4

  54.基层经验不足, XX 同志仅在X 挂职过一段时间,从 此就一直在机关工作,导致自己的阅历过于单一,有机关作 面试网

  55.对待信访稳定工作这一送上门来的群众工作,对待信 访群众存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,见 到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦,言语生硬,

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  56.据有的同志反映, XXX 同志在工作中亲力亲为的事 项几乎为零,说得多、做得少,遥控指挥多、身体力行少,

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  58.XX同志作为管组织、管党务的部门负责人,工作很 积极、很主动,有想法、有办法、有成效。但个别合同制人 员党员教育问题还需要进一步深入,希望在今后工作中,进

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  60.XX同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁, 态度不够和蔼,如遇到需多次解释的问题时,显得没有耐心;

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  61.担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩 手,认为自己安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一 起研究工作、解决问题。比如:为推进XXX 工作,专门成立 了领导小组,但是,仅在领导小组成立时开过一次会,从此

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  63. 要进一步加强专业知识学习,比如上次出现的XXX工作失误问题,绝大部分原因是XXX同志对业务、对专业 礼仪

  64.组织学习效果不佳。 XX 作为党委书记,在组织班子 学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课 等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部 分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果 面试网

  65.久久为功、 一抓到底的韧劲不够。牵头负责XX 工作, 虽然研究了一套办法,建立了工作体系,但在执行层面还有

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  66.开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题,特 别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈等难点问题,应

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  67.深入群众不够,倾听群众呼声不够。主动下基层调查 研究不够,与基层百姓直接沟通交流不够,当面了解愿望和 礼仪

  68.工作要注意方式方法。 XX 同志爱批评人、经常批评 人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受。批评常常 变成了指责,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一 反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至

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  69,XX同志官僚主义作风明显。你认为自己资格老, 从政经验丰富,看问题、作决策比较主观,以我为中心,有 面试问题

  79.指导工作联系实际少,存在空想主义、理想主义。指 导工作看花拳绣腿,提对策、建议少,对打基础、利长远的

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  80.还不够成熟稳重。遇到急、难、险、重任务时会带着 情绪简单应付了事,对一些难事、急事,常会抱怨、吐槽, 面试网

  提前谋划工作不足,对工作的思谋不深,提出可供决 策、参考的意见建议少、可操作性差, 一旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施。 求职信息

  82.对 XXX 工作调查研究、指导工作不深不实,真正沉 到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村

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  指导基层开展工作时,只按照自己的思路去安排,真 心实意采纳基层的意见建议较少,特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。

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  84.争创一流意识不强,工作标准不高,要求不严。对于 分管的工作停留在不求先进,只求不落后的层面,工作中方 法不多,劲头不足,处理问题不够灵活。正因为有这样的观

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  93.对六个必须坚持以及中国式现代化这个重大理论 和实践问题的学习研究不够精细和深入,上次 XX 里组织理 论学习成果抽查, XX 同志一题不会,给单位拖了后腿,影

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  作为抓宣传的第 一责任人, XX 同志在学习宣传党的 创新理论过程中,模式过于传统和单一 ,除了通过党课辅导、 座谈研讨等传统方式外,没有其他诸如生动教学、形象讲解的教学方式,导致学习宣传效果不理想。 qzm4

  同志政治站位还不够高,在平时聊天过程中就 发现,XX同志未能从中华民族伟大复兴战略全局和世界百 年未有之大变局的高度,充分认识加强党的创新理论武装的重要性、紧迫性。虽有过加强引导,但效果不明显。

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  定力不足,理论学习跟着感觉走、跟着情绪走,热一阵子冷 一 阵子,紧 一 阵子松 一 阵子,持之以恒则成为空线.

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