面试时自我介绍缺点（通用5篇）

当碰到陌生人时候，时常需要我们进行一个自我介绍，自我介绍是一种认识自我的手段。如何写出一个与众不同的自我介绍？这次求职面试网为您整理了5篇《面试时自我介绍缺点》，希望能够给您提供一些帮助。 qzm4

面试时自我介绍缺点 篇一

我叫廖俞茜，一条长长的马尾辫，椭圆形的脸蛋上有一双水汪汪的大眼睛，头发乌黑发亮，留着整齐的刘海，样子十分可爱。 求职信息

我的性格活泼开朗，我的爱好有看书、画画和唱歌。其中我最喜欢的就是唱歌了！平时只要一有空就会情不自禁地唱起歌儿。有时自己还会跟着音乐唱呢！每当听到音乐声，我就唱起歌，那快乐真是无法形容。

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记得有一次，我看到了有一个唱歌比赛的海报。于是，我迫不及待地让爸爸帮我报名。比赛时，我淡定用心地去唱着我最喜欢的歌，自己含着表情、动作，吸引了台下的观众和评委。唱完后台下响起了阵阵掌声，我有礼貌地鞠了个躬走下了台。然后来到妈妈面前，妈妈夸赞道：“唱得太好了！”我听了后开心地吻了妈妈一下。最后我获得了这次比赛的第一名。 面试问题

这就是爱唱歌的我，小朋友们，你们也来介绍一下真实的自己吧！

面试时的自我介绍缺点 篇二

我是来自，大家所看到的我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。

我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，看书是我最大的享受，钻研电脑让我感觉其乐无穷。我做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。我会修电脑，能管网络，网络经营和网上销售也没问题。

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重要的是，我有一种执著钻研的精神，一种不弄明白绝不罢休的颈头。我叫春雨，春天的雨润物细无声，我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。给我一个机会，我会给您一个惊喜。谢谢！ 面试网

面试缺点怎么说 篇三

一、避开两个回答误区

不少面试的书籍，还是网络上，都会教给人一些回答这个问题的技巧。但很多时候，这些所谓的技巧和秘籍，不仅不会给面试加分，反而还会给面试官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下这两种回答“技巧”：

1、把缺点变相说成优点

“我觉得我最大的缺点就是太过追求完美，总是导致事情拖延……”

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“我最大的缺点就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前经常熬夜加班，最后搞得身体吃不消，病倒了……”

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“我的缺点就是普良，比容易心软……” 求职面试

这些看似是在说缺点，实则是在变相夸自己。 求职信息

面试官的智商一般不会低到连这里面的“画外音”都听不懂，所以，对于这样的回答，面试官不仅不会觉得你头脑聪明、善于表达、思维敏捷，反而会觉得你太假，不敢正视的自己问题。所以，在面试中，千万别再想方设法将缺点变相说成优点，这样的回答已经过时了。

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2、太过实在，暴露了致命缺点

把缺点变相说成优点，可以说是耍了小聪明，但还有一种说辞就是纯粹的情商低。

比如：“我最大的缺点就是情商太低，不会察言观色……”

“我觉得我的缺点就是缺乏耐心和意志力，做事没长性，总是三天打鱼两天晒网……” 求职信息

“我觉得我的抗压能力不够强，之所以离开上一家公司，就是因为加班太多、压力太大，所以在这方面我还得加强……”

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听到以上的表述，如果你是面试官，可能分分钟都想把对方淘汰。 面试网

虽然这样的表述听起来很真实，但这些缺点都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面试中，千万别太实在，把自己的缺点暴露无遗，毕竟这是具有选拔意义的面试，不是在进行自我批评。 面试问题

二、说缺点时需掌握的原则

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人无完人，每个人的身上多少都有缺点，不论你多么优秀，都要认识到自己的缺点存在。但在面试中，需要注意的是，缺点不能乱说、胡说，要掌握一定的技巧，这样才能确保不给面试官留下不好的印象。

具体要把握三个原则：

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1、尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点

面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。

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在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。

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显然，冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的，而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。 qzm4

所以，你在说自身缺点时，应该多说知识、技能层面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点，是很难在短时间内产生变化的。

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正如两个人谈恋爱，如果性格不合、三观不合，几乎没有可能走到一起。但如果性格互补、三观相符，只是对方身上有一些不好的生活习惯，那么大概率上讲，这个缺点不会导致两个人分手。

2、尽量说客观原因造成的缺点，少说主观原因导致的缺点 qzm4

一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定，比如勤奋、自律、做事细致等，这些都是个人主观层面所决定的，而经验丰富、资历深厚等，这些看似是主观因素所带来的优势，但实际上离不开客观因素的影响，因为只有经历过一定年限的工作，才可能积累出丰富的经验，而时间就是客观因素。

与优势相同，一个人的缺点和不足往往也受到主观和客观因素的影响。比如懒惰、拖延、缺乏耐心等，这些都是主观因素所导致的，但经验欠缺、能力不足等缺点，则往往是因为工作时间太短的客观因素所带来的。

所以，在说缺点时，可以尽量多说客观因素带来的缺点，比如“工作时间不长，在某方面的能力还不足”，再比如“刚刚走出校园，社会实践的经历比较少，对业务不太熟悉，从新开始学习的过程可能会比较长”，这些因为客观因素而导致的缺点和不足，很容易被人接纳和理解。但如果你的说出的缺点都是主观因素导致的，那么是会给面试官留下不好的印象，觉得你本身的个人素养就不太高。 qzm4

面试说缺点应该怎么说 篇四

不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

面试缺点怎么说 篇五

说“优点”的三个原则

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面试官询问优点，一般有两个目的：第一，判断你是否真实地阐述了自己的优点。第二，你所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。所以，哪怕是谈自身的优点，你也得做一些准备工作。

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(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点； 面试问题

(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面； 礼仪

(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 面试问题

说“缺点“的三个原则 求职面试

1)坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2)消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

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案例：巧妙化解误会的高干 礼仪

一名出身于高干家庭的求职者到一家普通单位面试，他说：“我的父亲是干部，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来都是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦我都能吃。”

出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解他能吃苦的优秀品质。

3)明谈缺点，实论优点 既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。 面试问题

面试时回答优缺点的`案例 面试问题

案例一：投其所好 面试问题

如被问到短处或者要求自己描述短处可以这么来回答： 面试网

我对工作完成的质量比较执着，属于雷厉风行这类的，所以在工作中无论对自己或者同事要求都会比较高，所以做事可能会反复的修正，会给人太较真的感觉，有些同事一开始可能会觉得我比较难接受，不过这个仅限在工作上，平时我待人处世还是比较随和亲善的，如果说是短处的话，我想这个算一个吧，呵呵。

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反正这一类问题的宗旨就是从自己优点出发，剥离出优点中的小缺陷，然后反过来述说，关键还是看面试官喜欢哪种类型的，如果喜欢随和型的，你就反过来说自己做事比较随和啊，可能会给人做事不较真的感觉，不过我对工作还是力求完美的。

案例二：诚实 面试问题

我一共面过8家公司，其中一家面了三面，第一面人事主管面的，第二面项目经理面的，第三面项目总监面的，最后第三面的时候总监来了句说说你的优缺点，还要说说我与同学之间矛盾是怎么处理的，我愣了半天说了一大推空话，连自己都么听懂自己在说啥，但是最后她却来句“我觉得你不错”让我去上班了。

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还有一家，一个中年妇男帮我面的，说好听点这人看上去很老练很厉害的说难听点就是很刁钻的一个人，他也问了很多关于技术专业方面的问题，老实说我一个学文科的，真不会，真不懂，问我哪些名人吧我也说不知道，只是本人皮比较厚说不知道的时候还特响亮，来句“我很诚实，不知道就是不知道”，咳咳。他一共问了十几个问题，我回答了大概有8个不知道剩下的自己都不知道在说什么，我以为这个面试一定完蛋了，没想到下午就打电话来要我去上班，无语。所以我想说如果公司要人，或者一看你觉得顺眼哪怕你再回答的不对，人家也要你的，如果人家一看你就不爽，你回答再八面玲珑人家就是能找几十种理由不要你。感叹一记，找了那么久的工作，其他什么都么学到，这点却无论如何都明白了。

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案例三：能吃苦 礼仪

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

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读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的5篇《面试时自我介绍缺点》，希望对您的写作有所帮助。

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