2018年国企面试题及参考答案选择题

2019-05-06 16:07 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

参加2018年国企面试求职者不妨多参考2018年国企面试题的相关试题及参考答案。以下是小编为大家整理的2018年国企面试题及参考答案,仅供大家参考! 内容来自求职面试网

 

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2018年国企面试题及参考答案:选择题 本文来自求职面试网

1、时间的分配本质是(D)

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A、对效率的追求

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B、对未来的谋划 求职面试网

C、对未来的向往

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D、价值观的体现 qzm4.com

2、在政府的目标管理中,首先要(B) 内容来自求职面试网

A、确认并界定各个关键因素

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B、确定施政目标 内容来自求职面试网

C、年度报告与绩效分析

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D、协调手段策略与目标 copyright qzm4

3、在制订行动计划时,首先要(B) 求职面试网

A、找出对完成目标有决定性影响的因

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B、分析理解自己要达成的目标

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C、编排行动的合理顺序 求职面试网

D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准

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4、绩效评估的目的是(C)

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A、培养职业素养

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B、评出优秀员工 copyright qzm4

C、促进持续改进

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D、推进绩效管理

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5、绩效管理工作的出发点是(D) 内容来自求职面试网

A、改革、改善组织的管理方式

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B、发挥员工的潜能和积极性 内容来自求职面试网

C、促进员工和组织的核心竞争力

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D、员工和组织的需求分析 qzm4.com

6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(D)

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A、适应与坚持都是发展的需要

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B、适应与坚持都是生存的需要 copyright qzm4

C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要 qzm4.com

D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要 copyright qzm4

7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(B)参加,迅速解决,并形成判例。 qzm4.com

A、无决策权的部门职员 内容来自求职面试网

B、有决策权的部门负责人

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C、组织的所有成员 qzm4.com

D、与该事项无关的部门负责人

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8、我们是谁,为什么而存在?,这个问题属于企业的(C) 本文来自求职面试网

A、长期计划; 本文来自求职面试网

B、战略目标; 内容来自求职面试网

C、使命;

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9、在目标管理中,工作目标的来源是(D) 求职面试网

A、上一年度企业的盈利状况 内容来自求职面试网

B、绩效考评结果 求职面试网

C、上级领导指派

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D、岗位说明书和年度计划 copyright qzm4

10、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(B) qzm4.com

A、着急; copyright qzm4

B、茫然;

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C、怨气;

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D、焦虑 求职面试网

11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D) qzm4.com

A、生产管理; 本文来自求职面试网

B、内务管理;

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C、设计研发;

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D、市场销售 内容来自求职面试网

12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(C) 本文来自求职面试网

A、周计划;

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B、工作任务;

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C、职业发展;

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D、月计划 qzm4.com

13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(D) qzm4.com

A、目标太少;

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B、目标需要多部门协同完成;

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C、目标的层次不高; 内容来自求职面试网

D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够 内容来自求职面试网

14、我国政府实行目标管理的特点是(A)

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A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验; 内容来自求职面试网

B、完全照搬苏联模式; copyright qzm4

C、从一开始就实行了360度考核;

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D、目标的考核与评估工作由纪委负责

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15、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(D)

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A、职业怠慢; qzm4.com

B、想干却不让你干了; 内容来自求职面试网

C、35岁后仍不知自己是干什么的; copyright qzm4

D、过早开始职业生涯

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16、现代的目标管理理念是由(A)

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A、彼得-德鲁克;

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B、爱德华-施来

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C、乔治-奥迪奥恩; copyright qzm4

D、道格拉斯-麦格雷戈 内容来自求职面试网

17、在目标管理中,目标的达成是通过(A)来实现的。

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A、考核;

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B、年终总结;

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C、监督;

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D、专业技术人员培训 copyright qzm4

18、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是(A)

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A、单位人有依附性,职业人有独立性; 本文来自求职面试网

B、单位人和职业人都有依附性; 本文来自求职面试网

C、职业人有依附性,单位人有独立性;

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D、单位人和职业人有独立性 copyright qzm4

19、目标管理的缺陷是(C) copyright qzm4

A、目标与手段的概念重叠; 内容来自求职面试网

B、目标不能决定组织的未来; 内容来自求职面试网

C、目标是动态的; copyright qzm4

D、目标是一种承诺

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20、科学设计考核指标,前提是(C)

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A、指标要通过组织成员的全员讨论通过; 内容来自求职面试网

B、设计的考核指标符合上级领导的要求;

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C、指标所衡量的目标是正确的;

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D、考核指标的数量要充足 copyright qzm4

21、我国公共部门实行目标管理是从(C)开始的。 copyright qzm4

A、绩效管理;

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B、绩效发展;

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C、岗位责任制;

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D、目标管理责任制 本文来自求职面试网

22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则,其核心是(A)

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A、使政府更有效率;

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B、使政府更加集权;

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C、使政府更有公信力; 内容来自求职面试网

D、使政府更加廉洁

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23、进行目标分解的标准是(A) 本文来自求职面试网

A、组织目标等于所有岗位目标之和;

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B、组织目标小于所有岗位目标之和;

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C、组织目标与岗位目标没有任何关系;

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D、组织目标大于所有岗位目标之和

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24、在制订职业生涯目标前,要(D)

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A、执行职业生涯战略;

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B、确定职业生涯战略; copyright qzm4

C、进行职业生涯规划; copyright qzm4

D、探索职业生涯

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25、下列措施中,能提高开会效率的有(ABCD) qzm4.com

A、不要议而不决;

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B、会前做好准备; 内容来自求职面试网

C、议题不要过多; 求职面试网

D、少一些念文件式的报告传达 本文来自求职面试网

26、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有(ABCD)

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A、其他方面的反应; 本文来自求职面试网

B、数量和质量;

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C、时间;

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D、成本 内容来自求职面试网

27、在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决方法有(ABC) qzm4.com

A、强化规划的法律地位; copyright qzm4

B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制; 本文来自求职面试网

C、将长远发展目标公之于众,接受监督;

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D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标 copyright qzm4

28、绩效管理的作用有哪些?(ACD) 求职面试网

A、激励作用;

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B、开发作用;

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C、约束作用; 内容来自求职面试网

D、导向作用 qzm4.com

29、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决?(BCD) copyright qzm4

A、直接责任部门对目标的完成负全部责任; copyright qzm4

B、明确责任; 内容来自求职面试网

C、树立整体意识;

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D、部门合署办公

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