招聘方案设计【优秀3篇】
为了确保事情或工作得以顺利进行,常常需要预先准备方案,方案的内容和形式都要围绕着主题来展开,最终达到预期的效果和意义。优秀的方案都具备一些什么特点呢?求职面试网为您带来了3篇《招聘方案设计》,我们不妨阅读一下,看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 求职面试
招聘计划书 篇一
因业务发展需要,xx省xx集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名,具体要求如下: 求职信息
一、招聘范围:
绍兴市区及乡镇的待业人员。 求职信息
二、招聘条件: 面试问题
1、年龄25周岁以下,身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。 面试问题
2、大专及以上文化程度。 qzm4
3、音质条件好,普通话标准,口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。 qzm4
5、了解绍兴地域基本情况,具有一定的计算机文字输入能力。
面试网
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。 面试网
三、用工性质: 面试问题
为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工,派遣至xx省xx集团公司绍兴市分公司 面试问题
四、待遇: 面试网
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。
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五、报名方式: 面试问题
应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张,于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号xxxx集团公司绍兴市分公司综合办905室收。
联系电话:xxxxxxxxxx。
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招聘计划书 篇二
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下)
面试问题
部门名称需要工种需要人数(男/女)合计
xx部门XX工男(XX)、女(XX)XX人
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xx部门XX工女(XX)XX人
xx部门XX工男(5XX)、女(XX)XX人 面试网
总计男(XX)、女(XX)XX人
礼仪
二、招聘要求及条件 求职面试
1、初中/高中/本科以上文化,年龄XX-XX周岁;
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2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,手脚灵活,反映灵敏;
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间: 面试网
①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;
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②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。 qzm4
2、招聘方式:
①在周边地区大量张贴广告; qzm4
②在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围;
面试问题
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员≤≥工; qzm4
④联系各中专院校,招聘技术人才; 面试网
⑤各人才市场招聘会; 求职信息
6公司内部员工转介等。 礼仪
四、招聘小组
面试问题
1、小组成员: 求职信息
组长:xxx(人力资源部经理)
组员:xxx、xxx、xxx 求职面试
2、小组职责:
面试问题
组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法; 求职面试
组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。 求职面试
五、招聘工作时间表(略) 礼仪
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单:
①印制广告及相关宣传材料:xx元/月; 求职面试
②中介机构招聘费用:xx元/人; 礼仪
③员工介绍费用:xx元/人;
④邮寄信件费用:xx元/封;
礼仪
⑤联系各中专院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬; 面试问题
⑥招聘会摊位费:xx元/场。 面试网
2、招聘效果分析: 求职面试
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低,但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。 面试网
费用计算方式:(xx元/月x12月)+(xx元/封x300封)=xx元/年 qzm4
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
费用计算方式:xx元/人x456人x85%=xx元/年
③招聘会摊位费:xx元 面试网
综上所述:预计20XX年的招聘总费用为:xx元+xx元+x=xx元。 求职信息
公司人力资源部 qzm4
20XX年X月XX日 求职信息
拟定:人力资源部 礼仪
招聘方案设计 篇三
为服务好县经济开发区企业用工,促进农民增收,更好地促进我镇经济又好又快发展。以“创业富民、兴企强县”为主题,立足“开放式、多元化、社会化”方向,政府搭台,企业自愿,市场化运作,引导群众广泛参与,确保招聘会务实高效,热烈喜庆,安全有序。现就招聘会有关事项,制定以下方案:
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“20xx年春节大型招聘会”(以下简称“招聘会”)。
时间:三天。 求职信息
地点:广场。
1、召开全体镇干,村主要负责人和信息员会议,传达招聘会会议精神;
2、镇创建办配合县市容局将两处招聘会广告牌安装到位;
3、镇社保所组织各村将招聘会宣传单送到有求职愿望人员手上,宣传海报张贴到各村民组,主要宣传重点是用工企业的工资待遇、公租房保障、返乡就业补助等优惠政策,引导群众参会; 面试问题
4、镇、村设立咨询服务窗口,负责宣传介绍招聘会有关情况。
礼仪
1、2月3日前,各村按包片情况深入各村民组向适龄人员发放招聘会宣传单,开展有针对性的宣传,告知参加应聘人员带好身份证及其他相关证件;
2、2月4日前,各村征集好在外务工技能型人才(班组长以上管理岗位任职或具有技术职称或中级以上技术资格)的信息资源,并将名单报至镇社保所。 面试网
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