人员招聘方案（精选8篇）
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是求职面试网的小编为您带来的8篇《人员招聘方案》，希望能够给您提供一些帮助。
人员招聘方案 篇一
第一条 定期招聘计划的编制
求职信息
定期招聘计划的'编制程序是由人力资源部根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报总经理批准。
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第二条 临时招聘计划的编制 面试问题
人力资源部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡后，制订招聘计划并直接报总经理批准。
第三条 录用范围 面试问题
本公司原则上以录用各类学校毕业生为主，但特殊情况下，也可临时招聘员工。
第四条 考试计划 礼仪
考试计划的编制依据是被正式批准的招聘计划。其内容包括：录用原则、招聘原则和测评依据。定期招聘情况下，考试计划要经主管经理批准，并报经理后组织实施；临时录用情况下，考试计划只需经主管经理批准后就可组织有关部门实施。 求职面试
第五条 招聘渠道 面试网
本公司人员的招聘渠道包括：(1)学校招聘。(2)职业介绍所招聘。(3)广告招聘。(4)员工介绍。(5)网上招聘。
求职信息
第六条 学校招聘 礼仪
人力资源部须以文案的形式将招聘条件提交给有关学校的系主任和学生处，或由人力资源部经理等负责人直接去学校召开招聘发布会。
第七条 招聘文档 求职信息
其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。
第八条 职业介绍所招聘 面试网
临时招聘主要通过职业介绍所进行。这时也应提供上述文件，或以口头形式向职业介绍所作出说明。
第九条 广告招聘 qzm4
广告招聘属临时性招聘，成本较高，但传播迅速。广告的形式和数量应视部门人员的需求量和需求程度而定。
面试网
第十条 网上招聘 礼仪
网上招聘成本较低且信息传播迅速。人力资源部应及时登录招聘网站发布招聘信息，搜寻合适人才。
第十一条 员工介绍 面试问题
通过员工介绍招聘，也需向介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。 qzm4
第十二条 应聘表
面试网
人力资源部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料：(1)应聘表。(2)履历表。(3)专长。(4)照片（近期免冠正面照）。(5)最终学历证明。(6)成绩单。(7)体检表。 求职信息
第十三条 选拔程序
基本上按以下程序进行选拔：(1)依个人资料初选。(2)笔试。(3)面试。(4)体检。
面试问题
第十四条 初选 面试网
根据应聘者提供的资料，人力资源部要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。 礼仪
第十五条 应聘者资格审查 qzm4
依据初选结果，主要考察以下几项：(1)学历是否与招聘要求一致。(2)年龄。(3)健康状况是否适应本工作需要。(4)智商应在中上水平。(5)其居住地与企业间的距离应尽量近一些。(6)个人经历。(7)对工作的理解是否与企业经营方针一致。
第十六条 笔试
面试问题
大学应届和历届毕业生的考试内容包括外语、专业课和综合考试。大专及以下应聘者考试内容包括外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考试内容可随机决定。
第十七条 面试 qzm4
对笔试合格者进行面试。面试者应由经理和有关人员及主管部门经理参加，其人数应不少于4名。面试结果要集体决定，如经理不能出席，结果要报其批准方能生效。
面试网
第十八条 体检
对面试合格者要进行体检，主要是看其身体状况是否能适应工作需要。体检由公司内部的医疗机构或合同医院进行。
第十九条 内定
对测评全部合格者发出招聘通知书。通知书一般随应聘保证书一同发出。应聘者应将应聘保证书在两周内寄回公司，两周内未寄回者取消其应聘资格，但因邮递不及时或者有正当理由者不在此列。
面试问题
第二十条 就职 求职面试
应聘者应按人力资源部指定时间报到上班。报到时间由人力资源部与用人部门共同商定。
第二十一条 试用期 求职面试
新员工报到后应递交保证书和担保书，并经3个月左右的试用期后，方可决定是否被正式录用。 面试问题
第二十二条 正式录用 面试网
3个月试用期之后，所属部门经理提出录用与否报告，经过人力资源部审核，决定是否正式录用。 面试网
招聘方案 篇二
根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《……事业单位工作人员招聘工作试行办法》，《XXX市事业单位公开招聘工作人员实施办法》、《XXX市事业单位公开招聘工作人员面试办法》和《关于XXX的通知》文件要求。为确保面试工作公开、公平、公正、择优招聘，特制定本方案。 面试网
一、面试工作原则
1、公开、公平、公正、择优的原则。
2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。 面试问题
3、坚持严谨、严肃、保密、监督的原则。 求职信息
二、面试的组织领导
为了确保面试工作顺利进行，成立面试领导小组。
面试问题
三、面试时间、地点、内容、对象、形式 面试问题
（一）时间：XXX 面试网
（二）地点：XXX 礼仪
（三）对象：通过笔试的考生。 求职面试
（四）内容： 礼仪
1、管理类岗位：主要测评考生的行为举止，语言表达，判断分析，应变能力等方面的表现。 面试问题
2、专业技术技能岗位：主要测评考生的专业基础知识和专业实践技能。
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（五）形式：采取结构化面试。 qzm4
四、面试程序及要求
求职面试
（一）根据《XXX市事业单位公开招聘工作人员面试办法》成立面试工作领导小组和督查小组。面试的主考、考官、考场的确定，在面试前XX分钟抽签决定，共XX名参与进行面试。
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（二）应试人员应提前XX分钟到候考室凭准考证、身份证在规定时间抽号到考场参加面试，面试开始后不到场者取消面试资格，对不按时参加面试的，按自动弃权处理。 面试问题
（三）面试前应将应试人员集中在候考室，由工作人员宣读本次面试考生纪律与须知，以抽签的方式确定考生面试先后顺序，并依次由考生填写抽签面试考场号和面试顺序号。 求职面试
（四）同一岗位的应试人员统一由一组考官在一天内完成面试。
（五）主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，并通知下一名候考人准备。每个考生面试时间为XX分钟，面试完毕，工作人员引导应试人员退场后面试期间不得再进入考场和候考室。 礼仪
（六）面试成绩： qzm4
管理类岗位：去掉一个考官总分的最高分和一个考官总分的最低分后，将其余考官的总评分合计后，再除以有效分考官数。 面试问题
专业技术类类岗位：采取专业基础知识和专业实践技能测试相结合等形式，专业基础知识占面试总分的30%。 礼仪
（七）面试结果公布。成绩在面试结束后当场公布。
五、面试纪律 求职面试
（一）整个面试工作接受督查小组全程监督，受理群众的检举和申诉、控告。
（二）为维护面试录用工作的公正性，对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，根据有关规定，严肃处理。对面试录用过程中弄虚作假的考生一经查实，取消录用资格。 面试网
（三）考生要自觉听从工作人员的安排，面试前要在候考室等候，在进入候考室至面试结束期间，通讯工具应交工作人员集中保管，禁止使用任何通讯工具，不准与工作人员以外的人接触，一经发现使用通讯工具或接触无关人员，立即取消聘用资格。考官和考务工作人员进入考场后关闭所有通讯工具。 面试网
（四）面试结束后，面试人员由工作人员带离考场，到指定地点等候宣布面试结果。禁止与未面试的考生接触，泄露面试内容和评委人员。
（五）每个考官应不受干扰、独立自主、客观公正地完成评分工作，考官之间不得相互暗示、商讨评分；面试时考生不得携带规定以外的物品进入考场，进入面试考场只能报考号，不能作暴露本人身份的介绍。
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人员招聘方案 篇三
一、食堂工作
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始终坚持敢于管理、严格管理、全程管理，把监督、检查和服务有机结合，把参与管理、灌输管理理念、分享管理经验和技巧、解决管理困难等作为服务的重要内容。 求职面试
1、教工食堂工作 面试问题
教工食堂本学期开始由学校自己经营，以服务老师为第一原则，着力提高饭菜质量。坚持早餐4.00元、中晚餐8.00元的标准；坚持正餐两荤两素的标准，如果条件成熟将改过去的两荤两素为两荤一素，把荤菜的档次提高。在自营过程中把握好采买关、入库关、资金交易关，每周进行成本核算，着力提高早餐质量水平，严把食品安全关，严格做好防蝇防鼠防蟑螂的工作，严格餐具消毒制度。出台《天门中学教工餐厅管理制度》依规依制管理好教工食堂。
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2、学生食堂工作
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学生餐厅由--惜缘餐饮有限公司(3、4、5号餐厅)和武汉--公司经营(1、2号餐厅)，要求本公司自营不准转租承包窗口。 求职面试
(1)9.1-9.5做好防蝇防鼠放蟑螂设施检查和餐具冲洗消毒检查工作。 礼仪
(2)9.6号前要求两家公司上交菜名及价格并公示，价格不得超过市场价，坚持做到价格及时公示，控制饭菜价格，控制高档产品的数量和质量；价格控制在8元以内。 面试网
(3)9.9-9.10对原材料入库台帐、原材料质量、原材料存放设施进行检查。
(4)9月中旬前请市食品监督局专家进行一次食品操作加工流程规范和食品安全知识讲座。 礼仪
(5)每月不定期对食堂卫生、原材料质量、工作流程、工作规范等进行检查。
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(6)开展老师代表、学生代表、家长代表评议食堂的工作，评选食堂，评选标准和评选组织由第三方负责。 面试网
(7)每月请市食品监督局到食堂检查至少检查一次。
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(8)每月至少召开一次管理人员会议、每月至少召开一次全体员工会议。 求职面试
(9)对北边食堂水管进行改造(北边食堂水压较低，经常断水)。
(10)1、2号餐厅寒假进行装修改造。
二、水电管理和门窗修理工作
1、开学初进行水电设施检查。 求职信息
2、统一安装新的电动车充电插座。 qzm4
3、水电、门窗维修遵循总务处巡查和年级办公室、班级报告相结合的原则。总务处每天安排值班人员巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及时做好水电、门窗的维修。
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4、坚持做好节约用电的检查工作。
人员招聘方案 篇四
xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状，同时结合自身专有技术，以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础；形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展，努力建设成为玫瑰产业第一品牌。 面试问题
一、岗位需求状况分析 qzm4
目前公司处于开创初期阶段，需要建立运营团队，具体分析如下：
1、经初步分析公司架构信息如下：
(1)公司高管包括：董事长，总裁，常务副总，监事；
(2)行政部门：办公室主任，司机；
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(3)企划部：文案；
(3)公关部：公关经理；
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(4)市场部：市场总监、业务员；
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(5)财务部门：财务会计，财务出纳； 求职信息
(6)技术部：玫瑰花卉技术员；
计划招聘总人数：4人； 求职面试
备注：厂房生产线的管理人员不在本编制内，待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
二、招聘需求
求职面试
根据公司经营计划及战略发展目标，人员需求计划见下：
招聘计划表
礼仪
三、人员招聘政策 礼仪
1、招聘原则
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(1)聘得起的；
(2)管得了的； 面试网
(3)用得好的；
礼仪
(4)留得住的。 qzm4
2、选人原则 面试网
(1)合适偏高；
(2)目前公司迫切需要的人才。
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3、招聘方式
求职面试
人员招聘方案 篇五
1、招聘目的及原则 求职面试
1)目的 面试问题
①为新成立的组织各岗位输送所需要的人才；
面试问题
②为组织填补现有的岗位空缺；
面试网
③撤换现有岗位上的不称职人员，提高工作效率和工作质量； 求职信息
④填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺；
面试问题
⑤适应机构调整时的人员流动的需要；
⑥以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成组织的文化特色。 面试网
2)招聘原则 礼仪
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 求职信息
2、上年度招聘回顾和总结
主要是针对上年度的招聘工作做一个总结。
面试网
3、20xx年度招聘需求 求职面试
根据公司20xx年年度经营计划及战略发展目标，以及各部门提报的年度人员需求计划，得出20xx年度招聘岗位信息。
礼仪
4、制定人员招聘策略 面试网
根据公司招聘需求得出需要招聘的人员以后，我们需要根据人员制定公司的招聘策略，比如制定招聘渠道等
5、费用预算 面试网
根据招聘渠道制定费用预算表 求职面试
6、招聘部架构及成员 求职面试
7、招聘的流程与实施具体的实施步骤等等 qzm4
8、简历的筛选及面试 礼仪
9、录用决策 求职信息
10、入职培训
面试网
11、招聘效果统计分析 求职信息
注意事项： 求职面试
在制定和实施人员招聘录用计划时，必须注意以下问题：
求职信息
不同的企业，处于不同发展阶段的同一企业，在编制人员招聘录用计划时，应区别对待，突出重点。 求职面试
人员招聘录用计划不仅要规划未来，还应反映目前现有员工的情况，如员工的调入、调出、升迁等。 求职面试
从录用方式看，包括定期录用、临时录用、个别录用等。对录用计划来讲，应明确区分，分类规划安排。
面试问题
企业处于多变的经济环境中，人员招聘录用计划应不断地根据实际情况的变化，调整计划，绝不能一劳永逸。
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编制和实施人员招聘录用计划时，还必须注意到社会成员价值观念的取向、政府的就业政策和有关劳动法规。如在录用员工时，尽量不出现性别歧视。 求职面试
招聘方案 篇六
一、招聘人数及工种 求职信息
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下）
部门名称 需要工种 需要人数（男/女） 合计
仓储2个 （不限） 司机1个(男)
搬运工1个（男) 销售人员1个（不限） 技术人员1个 （男） 生产人员1个（男） 市场人员1个 （不限） 出纳1个(女）
采购人员1个（男) 会计人员1个(女） 求职信息
二、招聘要求及条件
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1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；
2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程；
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4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力； 面试网
5、物流企业工作者优先；
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6、大专及以上学历、年龄、性别不限。 qzm4
三、招聘时间及方式
求职面试
1、招聘信息发布时间： 礼仪
①将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月”； 面试问题
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作 面试问题
③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。 礼仪
2、招聘方式：
礼仪
①在周边地区大量张贴广告；
礼仪
②通过中介等渠道招聘员工；
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③联系各中专院校，招聘技术人才；
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④公司内部员工转介等。
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四、招聘费用
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1、张贴广告花费500元；
2、租用招聘场地300元。
人员招聘方案 篇七
一、企业简介
二、部门简介
三、招聘岗位及条件
求职信息
口腔科护士：20名
面试网
学历要求：护理学专业、大专及以上学历。年龄要求：18-30岁。工作经验：一年以上口腔科工作经验，熟练掌握口腔医疗工作流程，熟悉各种口腔器械。具体要求：
求职面试
1、已取得护士资格证，并已注册； 面试问题
2、有高度的责任心和团队合作精神； qzm4
3、熟练掌握无菌技术与消毒灭菌技术，要有一定的急救意识与输液原则； 礼仪
4、对待患者要有亲和力，反应迅速思维敏捷，抗压能力强，遇到突发状况能冷静思考，及时处理； 求职面试
5、身体健康，五官端正。
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四、招聘组成员 求职面试
组长：口腔科科室主任副组长：护理部主任 礼仪
成员：口腔科科室副主任，口腔科主治医师，口腔科护士长 礼仪
五、招聘信息发布渠道
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人员招聘方案 篇八
根据《中共贵州省委贵州省人民政府关于全面加强人口计生工作确保实现“双降”目标的意见》（黔党发[2011]17号）文件精神，为认真做好乡村计生特岗工作人员招聘工作，结合我市实际情况，特制定本实施方案。 礼仪
一、组织领导 求职信息
为确保乡村计生特岗工作人员招聘工作的顺利完成，成立六盘水市乡村计生特岗工作人员招聘工作领导小组。 求职面试
组长：何刚（市委副书记、市人民政府市长）
面试问题
副组长：魏树旺（市委常委、市人民政府副市长）
谢朝碧（市人民政府副市长） 求职信息
成员：李丽（市人资社保局局长） qzm4
李华（市编办主任） 礼仪
陈静（市人资社保局副局长） 求职面试
赫光祥（市纪委常委）
面试问题
蒋泽川（市财政局副局长） qzm4
蒋承礼（市计生委副主任）
面试问题
领导小组下设办公室在市人资社保局，由市人资社保局副局长陈静同志兼任办公室主任，成员由市人资社保局及市计生委相关人员组成，具体负责对各县区计生特岗工作人员招聘工作的监督和指导。
面试问题
二、招聘原则 求职面试
坚持“公开、平等、竞争、择优”和“三定”（定乡、定村、定岗）的原则。
三、招聘计划 面试问题
六枝310名、盘县602名、水城县396名、钟山区188名、红桥新区10名。共计1506名。（各县区乡镇、村的招聘计划数详见附表）
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四、招聘对象和条件
礼仪
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，政治坚定，勤奋敬业，具备相应的工作能力。 求职面试
2、身体健康、遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法违纪行为。
求职面试
3、六盘水市户籍或六盘水市生源； 求职面试
4、年龄18周岁以上（即1994年4月20日以前出生），35周岁以下（即1977年4月20日以后出生），以上日期均含当日； 面试问题
5、大专以上学历，报考村级计生特岗的人员学历可放宽到中专。 面试问题
6、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
7、具有下列情形之一的人员不得报考： 礼仪
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员，被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有其他严重违法行为的； qzm4
（2）具有伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；
（3）违反计划生育政策的（已婚人员须提供由乡镇办事处出具的县级计生部门核实盖章的“未违反计划生育”的证明）；
（4）定向到具体行业或单位的应届毕业生； 礼仪
（5）在读的非应届大中专及以上毕业生； 面试问题
（6）现役军人； 求职面试
（7）被开除公职的人员； 求职信息
（8）曾因贪污、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；
（9）在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员； 求职信息
（10）不符合招聘岗位所需资格或条件的人员； qzm4
（11）有法律、法规规定不得聘用的人员。
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五、加分政策 礼仪
农村（农业户口）独生子女户和二女结扎户考生在笔试成绩中加10分（加分在按百分制折算前进行）。加分依据必须在报名时提交，报名结束后提交的相关加分依据无效。
六、招聘程序和时间要求
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1、招聘程序：乡村计生特岗工作人员招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考核等程序进行。各县区招聘公告发布时间统一为xx年4月26日。
2、时间要求：4月底发布公告，5月底前完成招聘工作。
求职面试
七、报名及资格审查 礼仪
报名工作由各县区招聘办公室负责。统一采取现场报名的方式进行。报名地点由各县区自行确定。
面试问题
1、报名时间统一为：xx年5月2日至5月4日。 qzm4
2、报名时需提交的资料：
求职面试
（1）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、毕业证书原件及复印件1份。应届毕业生须提供毕业生就业推荐表，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书原件及复印件1份； 面试网
（2）本人近期一寸正面免冠同底照片5张；
（3）在职人员需提交其所在单位及主管部门同意报考的证明； qzm4
（4）符合加分条件的人员需同时提交由乡镇办事处出具的县级计生部门核实盖章的“农村独生子女户或二女结扎户”的证明；
求职面试
（5）已婚人员须提供由乡镇办事处出具的县级计生部门核实盖章的“未违反计划生育”的证明； 礼仪
（6）应聘岗位所需的其他相关材料。报考人员只能选择一个岗位报名。《报名表》由本人亲自填写，相关信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。 求职面试
3、资格审查及加分确认：资格审查和加分确认由各县区招聘办具体负责。资格审查合格人员缴纳100元报名费。
求职面试
4、同一招聘职位通过资格审查的人数与招聘计划数比例须达到2:1方能开考。通过资格审查人数与招聘计划数比例达不到2:1的，对该职位招聘计划数进行削减或取消，职位取消的，考生可在规定时间内改报其他符合条件的职位。
八、考试
礼仪
考试分为笔试和面试两部分。考生总成绩按100分计算，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，笔试成绩及面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位。 求职信息
笔试为闭卷考试，由市招聘办统一组织命题、制卷、评卷。笔试内容为计划生育法律法规，省委、省政府《关于全面加强人口计生工作确保实现“双降”目标的意见》（黔党发[2011]17号）、《六盘水市人口计生工作问责办法》（市纪发[xx]3号以及市委市政府xx年对人口计生工作的一系列重大政策措施等。面试为结构化面试，主要测评一般工作方法、言谈举止、语言表达能力及应变能力。
（一）笔试
笔试时间：xx年5月12日上午9：00—11：00。 面试网
笔试准考证由各县区招聘办制作并发放。笔试地点由各县区招聘办自行确定。报考人员须持有效《居民身份证》原件(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)及《笔试准考证》方可进入考场参加考试。 qzm4
（二）面试 求职面试
在同一招聘职位，按笔试成绩从高到低与招聘职位计划数2:1的比例确定参加面试人员，实际参加笔试且成绩有效考生与招聘计划数达不到2:1比例的，对该职位招聘计划数进行削减或取消；如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试工作在市招聘领导小组的领导下，由各县区招聘办负责组织实施。 面试问题
《面试准考证》由各县区招聘办制作并发放，报考人员须持有效《居民身份证》原件(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)及《面试准考证》方可进入考场参加面试。 礼仪
面试时间：xx年5月19日，面试地点由各县区招聘办自行确定。 求职面试
九、体检
面试问题
体检对象根据各职位招聘总成绩按招聘计划数1：1的比例确定。招聘人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。 礼仪
体检不合格者不列入考核对象，则按该职位总成绩从高分到低分依次递补一次。 礼仪
读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的8篇《人员招聘方案》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。
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